2024年7月25日在新余市渝水区人民法院开庭 中国人民财富保险股份有限公司新余市分公司因人身保险合同纠纷案件原告 (2024年7月9日出生的宝宝)

据媒体信息，江西省新余市渝水区人民法院于2024年7月25日09:00在第九法庭依法地下开庭审理中国人民财富保险股份有限公司新余市分公司的人身保险合同纠纷一案。

另据天眼查显示，中国人民财富保险股份有限公司新余市分公司成立于1996年10月28日，位于江西省新余市渝水区城北休息北路1260号御天城蟠龙居9栋万宝国际大厦15楼和仙来西小道343号，是一家以从事保险业为主的企业，法定代表人罗建国，任职企业1家。

撞死狗保险公司理赔吗

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车主在赔偿宠物狗主人的损失后，保险公司拒绝向车主赔付，车主遂将保险公司告上法庭。 法院判决保险公司向宠物狗主人承当一定赔偿责任。 本报新余讯邹军、记者刘健报道：车辆驾驶中异常伤人，车主可要求保险公司赔付，但撞到的是宠物狗，保险公司能否要赔付？5月10日，记者得知，新余市法院审理了一同撞死宠物狗引发的理赔案件。 2012年12月7日，市民朱女士与某保险公司签署了交强险和“直通车”机动车保险合同各一份，为其持有的小轿车投保，其中交强险中财富损失赔偿限额为2000元，第三者责任保险的保险金额为20万元，自2012年12月21日0时起，2013年12月20日24时止。 2013年10月23日，朱女士驾车外出时，不慎将市民张女士饲养的白色泰迪犬轧死。 这条宠物狗市场多少钱在1000元至2000元。 事故出现后，朱女士报警报险，交警出具了朱女士负全责的交通事故认定书。 经交警组织调停，由朱女士一次性性赔偿张女士损失费3000元。 事发后，朱女士屡次找保险公司协商理赔未果，一怒之下，朱女士将保险公司告上法庭。 法院审理后以为，目前市场上饲养宠物犬的主人简直都没有支付宠物证，我国法律并未规则制止公民饲养宠物狗，也未要求饲养宠物狗应当操持犬类准养证的规则。 随着人民生活水平的不时提高，宠物狗作为一种财物进入了市场，其多少钱是可以依据市场多少钱行情酌情确定的，故判决保险公司向朱女士赔付1600元。

保险公司能否作为涉交强险交通事故案件的原告？

【案情】王某被刘某所驾车辆撞伤，刘某所驾车辆在某保险公司投保了交强险。 王某要求刘某对其所受损伤启动赔偿，刘某拒赔。 王某遂将刘某及某保险公司一并诉至法院。 某保险公司以为，其并非侵权人，王某也不是保险合同的一方当事人，因此，其不应参与本案诉讼，王某将其列为原告是错误的。 第一种意见以为，保险公司不应作为路途交通事故纠纷案件的原告。 由于保险公司并非侵权人，而第三者（受益人）也并非保险合同的一方当事人，将保险公司列为原告，依法无据。 第二种意见以为，保险公司可以作为路途交通事故纠纷案件的原告。 第三者才是交强险的真正受益人，因此第三者享有对保险公司的赔付恳求权，故可以将保险公司列为原告。 【管析】笔者赞同第二种意见。 笔者以为，在涉交强险的路途交通事故纠纷案件中，保险公司能否作为原告，焦点在于第三者对保险公司有无保险金赔付恳求权。 普通而言，能否作为诉讼主体与其实体上能否存在权益义务有关，只要作为实体上的权益人才是适格的原告，只要作为实体上的义务人才是适格的原告，因此明白第三者有没有保险金赔付恳求权，才是处置保险公司能否应当参与诉讼以及其诉讼位置界定的关键。 保险金赔付恳求权是基于法律与保险合同发生，假设法律与保险合同均未规则另外的受益人，那么被保险人当然就是保险金恳求权人，他人没有理由直接向保险公司恳求给付保险金，只能从被保险人处直接取得。 但在涉交强险的路途交通事故纠纷案件中，路途交通安保法第七十六条规则，机动车出现交通事故形成人身伤亡、财富损失的，由保险公司在机动车第三者责任强迫保险（交强险）责任限额范围内予以赔偿。 该条实践赋予了第三者保险金赔付恳求权，因此在此类案件中保险公司应当作为原告。 第三者享有对保险公司的直接恳求权，该直接恳求权是法定恳求权、独立恳求权。 也就是说，第三者在保险事故出现后取得对保险公司的恳求权来自于法律的直接规则(在涉交强险纠纷中)，并且该恳求权是一种独立的恳求权。 因此第三者在保险合同商定的赔偿范围内可以直接以原告的身份对保险公司提起赔偿诉讼，这样的处置也是有利于纠纷的及时处置。 因此，在涉交强险纠纷中，一旦出现诉讼，保险公司应和肇事人列为共同原告。 综上，因第三者在交强险范围内享有对保险公司的赔付恳求权，可以将保险公司作为被通知至法院。 作者：新余市中级人民法院 甘致易

工伤职工解除休息相关，可以要求支付经济补偿金么

工伤职工是要分级的，即鉴定伤残等级。那经济补偿金是要求按伤残等级区分

一、伤残等级为一至四级的工伤员工。 员工与公司一直坚持休息相关。 所以不存在经济补偿金和务工补助金，还有医疗补助金之说。

二、伤残等级为五、六级的工伤员工。 公司不能以不胜任岗位，或休息合同期满提出解除或终止休息合同相关，也就是说，公司没有任何的主动权。

依据《工伤保险条例》第三十六条第二款提到：“经工伤职工自己提出，该职工可以与用人单位解除或终止休息相关，有工伤保险基金支付一次性性工伤医疗补助金，由用人单位制度一次性性伤残务工补助金。”

《休息合同法实施条例》第二十三规则：“用人单位依法终止工伤职工的休息合同的，除依照休息合同法第四十七条的规则支付经济补偿外，还应当依照国度有关工伤保险的规则支付一次性性工伤医疗补助金和伤残务工补助金。 一次性性工伤医疗补助金和一次性性伤残务工补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。 ”

三、七至十级的工伤员工。 《工伤保险条例》第三十七条第二款：“休息、聘用合同期满终止，或许职工自己提出解除休息、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性性伤残务工补助金。 一次性性工伤医疗补助金和一次性性伤残务工补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。 ”

依据《休息合同法》第四十六条第五款的规则：“除用人单位维持或提高休息合同商定条件续订休息合同，休息者不赞同续订的情形外，依照第四十四条第一项规则终止固活期限休息合同的，”用人单位应当向休息者支付经济补偿。

第六款：“依照本法第四十四条第四项、第五项规则终止休息合同的”单位要求向休息者支付经济补偿金，因此，终止休息合同不一定要求支付经济补偿金。

以下三种状况不要求支付经济补偿金：

第一、休息合同期满用人单位维持或提高休息合同商定条件续订休息合同，休息者不赞同续订的状况，终止休息合同；

第二、休息者末尾已发享用基本养老保险待遇的，或许到达法定退休年龄的；

第三、休息者死亡，或许被人民法院宣告死亡或许宣告失踪的。

除了以上三种状况，终止休息合同是要求支付经济补偿金。 工伤员工还需支付一次性性伤残务工补助金和一次性性医疗补助金。

扩展资料

《休息合同法》第三十三条　职工因任务遭受事故损伤或许患职业病要求暂复任务接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期普通不超越12个月。 伤情严重或许状况特殊，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期要求护理的，由所在单位担任。

《休息合同法》第三十四条　工伤职工曾经评定伤残等级并经休息才干鉴定委员会确认要求生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费依照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或许生活部分不能自理3个不同等级支付，其规范区分为统筹地域上年度职工月平均工资的50%、40%或许30%。

《休息合同法》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保管休息相关，分开任务岗位，享用以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残补助金，规范为：一级伤残为27个月的自己工资，二级伤残为25个月的自己工资，三级伤残为23个月的自己工资，四级伤残为21个月的自己工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，规范为：一级伤残为自己工资的90%，二级伤残为自己工资的85%，三级伤残为自己工资的80%，四级伤残为自己工资的75%。伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工到达退休年龄并操持退休手续后，停发伤残津贴，依照国度有关规则享用基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工团体以伤残津贴为基数，交纳基本医疗保险费。

《休息合同法》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残补助金，规范为：五级伤残为18个月的自己工资，六级伤残为16个月的自己工资；

（二）保管与用人单位的休息相关，由用人单位布置适当任务。 难以布置任务的，由用人单位按月发给伤残津贴，规范为：五级伤残为自己工资的70%，六级伤残为自己工资的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。 伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由用人单位补足差额。

经工伤职工自己提出，该职工可以与用人单位解除或许终止休息相关，由工伤保险基金支付一次性性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性性伤残务工补助金。 一次性性工伤医疗补助金和一次性性伤残务工补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。

《休息合同法》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残补助金，规范为：七级伤残为13个月的自己工资，八级伤残为11个月的自己工资，九级伤残为9个月的自己工资，十级伤残为7个月的自己工资。

（二）休息、聘用合同期满终止，或许职工自己提出解除休息、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性性伤残务工补助金。

一次性性工伤医疗补助金和一次性性伤残务工补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。

《休息合同法》第三十八条　工伤职工工伤复发，确认要求治疗的，享用本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规则的工伤待遇。

《休息合同法》第三十九条　职工因工死亡，其远亲属依照下列规则从工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地域上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金依照职工自己工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供关键生活来源、无休息才干的亲属。 规范为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上参与10%。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 供养亲属的详细范围由国务院社会保险行政部门规则；

（三）一次性性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配支出的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤造成死亡的，其远亲属享用本条第一款规则的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其远亲属可以享用本条前款规则的待遇。

《休息合同法》第四十条　伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地域社会保险行政部门依据职工平均工资和生活费用变化等状况适时调整。 调整方法由省、自治区、直辖市人民政府规则。

《休息合同法》第四十一条　职工因工外出时期出现事故或许在抢险救灾中下落不明的，从事故出现当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。 生活有困难的，可以预支一次性性工亡补助金的50%。 职工被人民法院宣告死亡的，依照本条例第三十九条职工因工死亡的规则处置。