白色消保暖民意 阳光人寿以务虚执行解民忧 (白色保暖内衣图片)

为深化贯彻落实金融任务的政治性和人民性，近年来，阳光人寿积极探求“白色金融＋消保教育”创新方式，将金融消费者权利维护与白色基因传承严密结合。9月，阳光人寿以“金融知识宣传周”为契机，在全国范围内组织展开“白色消保”教育宣传活动。各地机构积极创新，经过党建引领、控制人员带头、群众介入等多种方式，让白色初心照射消保之路。 党建引领，白色基因融入金融服务 阳光人寿将党建与消保任务深度融合，充散发扬党组织和党员在金融消费者维护中的先锋作用。阳光人寿河北分公司以“赤·耀初心”为主题，在全省范围内同步开设“白色金融消保讲堂”和“初心教育专区”，经过案例解说、互动问答等方式，向客户、员工普及防欺骗、反洗钱、理性投资等知识，增强群众风险防范看法；贵州分公司党支部结合贵阳市云岩区龙井社区展开“消保党课进社区”活动，党员先锋队深化基层，为群众解说金融消费者八大权利，并结合真实案例提示“代理退保”、电信欺骗等骗局，引导社区居民树立迷信理财观念。

控制层带头，深化一线化解金融难题

阳光人寿践行控制层“五个亲身”机制，各级控制人员深化一线，聆听消费者声响，处置通常疑问。阳光人寿北京分公司正式启动“控制者应付日”专项活动，经过面对面交流，零距离解答消费者疑问，谦逊采用倡议，以通常执行践行“以客户为中心”的服务理念；山东分公司担任人带队介入“金号角·金融知识集市”活动，在公司展区带头展开宣传，并在兴味互动环节和便民服务区与群众热情互动，真正成功了教育性与服务性的分歧。

量体裁衣，推进金融知识普及“零距离”

阳光人寿将党的群众路途与金融教育相结合，各级党组织书记带头深化街道乡村普及金融知识，充沛挖掘白色金融史资源。各地机构结合区域特征，展开方式多样的宣传活动，成功金融知识“飞入寻常百姓家”。阳光人寿延安中支组织员工走进杨家岭反派原址，向游客和市民发放宣传资料，重点针对老年人和青少年家庭展开防范合法集资、识别金融欺骗等知识普及，表现了“白色金融+消保教育”的创新通常；山东分公司则巧妙融合齐鲁文明，设计“名士讲消保”“胜景话金融”照片墙，将山东深沉的历史底蕴与现代金融知识巧妙结合，并经过扭蛋机兴味答题、反诈沙包等互动方式，在欢声笑语中普及了金融知识。

阳光人寿经过2025年“白色消保”系列活动的片面展开，搭建起金融机构与消费者之间的“连心桥”。未来，阳光人寿将继续坚持“党建+消保”方式，一直丰厚教育宣传方式，优化金融服务温度，真正让白色初心成为守护人民群众金融安保的最暖和底色。

为谁发明政绩，怎样发明政绩，依托谁来发明政绩，用什么检验政绩

一、迷信看法政绩，促进以人为本执政为民辩证看法政绩。 树立迷信的政绩观，首先要对中央提出树立正确的政绩观再看法、再思索。 笔者了解，中央提出这个疑问的根源，是由于以后干部队伍中还存在一些比拟突出的疑问，特别是部分干部对什么是政绩、为谁发明政绩、怎样发明政绩、怎样评判政绩的看法还存在偏向，出现了所谓“政绩观异化”的现象。 关键有以下八种：一是重团体轻群体，把政绩私有化。 就是以谋取团体名利位置作为任务基本动身点和着眼点的团体主义政绩观；关键是不能正确看待团体政绩与群体政绩的相关，推过揽功，往往出了疑问推脱责任，有了效果排挤他人，将群体的政绩归功于自己团体名下。 二是重升迁轻事业，把政绩官本化。 就是只需能给本单位带来实践利益就是创了政绩的本位主义政绩观；关键是为追求本地域经济增长的“政绩”，对执行全局战略有所保管，以种种理由强调本地域的特殊性，搞中央维护主义。 三是重方式轻实效，把政绩虚伪化。 就是心浮气躁，喜好做外表文章，只贪图外表美观、不讲务实践的方式主义政绩观；关键是热衷于追求惊动效应，图虚名，务虚功，提脱离实践的高目的，喊哗众取宠的空口号，搞劳民伤财的“笼统工程”、“政绩工程”。 四是重对上轻对下，把政绩功利化。 奉行一切惟上是从的为官之道，事事做给下级指导看，不思索本地域本单位的详细状况，也不思索群众的要求和意见的惟上是从政绩观；关键是想疑问，作决策，办事情，不是从群众利益和客观实践动身，而是“不怕群众不满意，就怕指导不留意”，不谋做事、只图“做秀”，不务实绩、只求“造势”，欺上瞒下，故弄玄虚。 五是重眼前轻久远，把政绩快餐化。 就是仅追求眼前实惠、无视社会开展的久远利益，喜欢搞那些费力小、奏效快、眼前收益清楚的深谋远虑政绩观；关键是重以后轻久远，无视可继续开展的要求，以牺牲久远利益为代价，大搞“速效”工程、“快餐”工程、饮鸠止渴的短期行为。 六是重一点轻其他，把政绩片面化。 就是作决策、创政绩不追求经济和社会片面开展，而是追求在某一方面出彩的片面主义政绩观；关键是深谋远虑，新官上任三把火，有很高的创业热情，但往往“一手硬、一手软”，“一条腿长、一条腿短”。 七是重表象轻实质，把政绩泡沫化。 就是一味地追风潮、赶时兴、自觉决策的追风赶潮政绩观；关键是搞“数字出官”和“官出数字”，寅吃卯粮，竭泽而渔，靠高负债、高消耗“突击”出政绩，造成“泡沫政绩”。 八是重守摊轻创新，把政绩有为化。 就是思想僵硬、故步自封，不敢大胆开拓，在张望和徘徊中贻误开展大好机遇的消极有为政绩观；关键是不愿到条件艰辛、状况复杂、任务难度大、群众最要求的中央去，只捡“松土挖”，不啃“硬骨头”，只做保险事，不探新路子，“不求有功、但求无过”、满足当“太平官”。 鉴于上述现象，中央深入提出树立和坚持正确的政绩观，十分必要，十分有针对性。 准确掌握政绩。 应从“五个基本”上掌握：一是构成政绩的基本前提是实行职责。 对每一个指导干部来说，都有自己的职责所在，认仔细真、不折不扣、想方设法地按职责成功任务义务，做好份内的事，这是最基本的政绩。 指导干部不实行职责，就是尽职，就是不作为。 二是追求政绩的基本目的是推进开展。 开展是党执政兴国的第一要务。 指导干部在推进经济社会又好又快开展中负有关键职责、起着关键作用，必需增强责任感和使命感，想方设法把迷信开展作为追求政绩的动身点，在推进经济社会又好又快开展中建功立业。 三是成功政绩的基本途径是求真务虚。 作风选择作为。 只要坚持求真务虚，养成重实干、务虚效、务实绩的作风，才干真正有所作为。 四是检验政绩的基本规范是人民群众。 权衡政绩的基本规范是人民群众反对不反对、赞成不赞成、快乐不快乐、容许不容许。 五是看待政绩的基本态度是辩证观念。 看待政绩的试金石，就看能否经得起通常、群众和历史这三把尺子检验。 以这样的目光看待政绩，以这样的尺度检验政绩，以这样的精气追求政绩，才干发明出无愧于党和人民的政绩。 二、迷信发明政绩，促进以人为本执政为民以民为本创政绩。 意莫高于爱民，行莫厚于乐民。 要处置政绩为谁创的疑问，就要坚持“两个一直”:一一直践行人民宗旨。 要求党员指导干部着力参与宗旨观念，实际做到立党为公、执政为民，一直坚持党同人民群众的血肉咨询。 要求党员指导干部结实树立群众观念和公仆看法，把群众呼声作为第一信号，把群众要求作为第一选择，把群众满意作为第一规范，坚持问政于民、问需于民、问计于民，多办顺民意、解民忧、增民利的实事。 特别是在以后经济开展、群众消费生活困难增多的状况下，指导干部更要把群众的安危冷暖挂在心上，仔细处置各项民生疑问，努力把为群众排忧解难的任务落到实处。 二是一直坚持人民满意。 指导干部发明的政绩是大是小、是实是虚，群众自有公正的评价。 通常证明，“金杯银杯比不上群众的口碑，这奖那奖顶不上群众的夸奖”。 看指导干部的政绩，人民群众满意不满意是试金石。 只要做到心里装着群众、凡事想着群众、任务依托群众、一切为了群众、为群众虚情假意办实事、尽心竭力解难事、锲而不舍做坏事，才干在任务中发明实真实在的业绩。 迷信开展创政绩。 用迷信的通常指点，才有社会的迷信开展。 要处置创什么样政绩的疑问，要落实“四个好”：一要处置好“唯上与唯实”的相关。 对上与对下的终极目的是分歧的，但由于下级指点任务的普遍性和概括性与下级从事任务的特殊性和详细性，在不同的时空会有不同的状况出现。 怎样办？这就要遵照党的思想路途，一切从实践动身，实事求是。 详细而言，就是要从本地的实践动身，不唯上、不唯书、只唯实，既要兢兢业业、遵照规律、尽力而为、量入为出，更要增强任务的紧迫感，只争朝夕、掌握机遇、放慢开展；既要防止不顾民力铺摊子，更要防止不思进取守摊子；尤其要留意防止竭泽而渔式地挥霍资源，杀鸡取蛋式地糟蹋环境，超负荷式地举债运营，外科手术式地处置矛盾的做法。 二要处置好眼前与久远的相关。 近期利益与久远利益都是人民群众的基本利益，要抓好以后，着眼久远。 既不能只顾眼前利益，损害群众的久远利益，又不能借口抓久远开展而无视处置群众眼前的困难。 那种只顾“显绩”，无视“潜绩”的做法，只求眼前政绩，追求短期效益的做法，不是造福，而是造孽；不是政绩，而是包袱。 必需坚持“两手抓”，一手抓“显绩”，一手抓“潜绩”。 要在破解经济社会开展中急需处置的理想疑问的同时，注重持久继续开展，乐于做打基础、管久远的任务。 三是要处置好部分与全体的相关。 部分利益与全体利益亲密相关，因此，必需坚持部分利益听从全体利益，在全体利益中表现部分利益；必需结合本地实践，依照“五个统筹”的要求，制定实际可行的措施，协调好城乡开展、区域开展、经济社会开展、人与自然谐和开展、国际开展与对外开放之间的相关，成功好、保养好、开展好最广阔人民的基本利益。 四要处置好经济与社会的相关。 “单腿跳得再快，不如双腿匀迈”。 这一简易的现象昭示了一个深入的道理，那就是经济加快开展是社会片面提高和人的片面开展的物质基础，而社会片面提高和人的片面开展反过去又为经济开展提供耐久的动力。 作风务虚创政绩。 有什么样的作风，就有什么样的政绩。 要处置靠什么创政绩的疑问，就要做到“三要”：一要弘扬务虚精气踏实创业。 树立正确的政绩观，必需鼎力弘扬求真务虚精气。 指导干部要坚持从实践动身，克制方式主义、官僚主义，尊重客观规律，坚持辩证唯心主义的看法路途，谦逊向人民群众学习，不唯书，不唯上，只唯实。 要深化基层和群众中调查研讨，仔细观察疑问，剖析疑问，尊重理想，抓住实质，为迷信决策提供客观依据。 要坚决反对故弄玄虚，搞劳民伤财的“笼统工程”、“政绩工程”。 二要强化公仆看法廉洁从政。 作为指导干部要结实树立公仆看法，艰辛妥协，万事大吉，克制朴实之风、朴素之风，坚持深化群众、不得人心，倾听群众呼声，关心群众疾苦，时辰把人民群众的安危冷暖挂在心上。 尤其深化到贫穷地域、困难企业中去，深化到下岗职工、乡村贫穷人口、城市贫穷居民等困难群众中去，想方设法地协助他们处置实践困难。 经过扎实有效的任务，实真实在地为群众排忧解难谋利益。 要坚持立党为公、执政为民，真正为人民掌好权、用好权，夙兴夜寐，勤劳任务；要弘扬艰辛朴素、节省创业的精气，坚决反对急躁朴实、深谋远虑；要树立正确的全球观、人生观、价值观，一直坚持共产党人的蓬勃暮气、高昂锐气、浩然邪气。 三要发扬优秀传统艰辛妥协。 艰辛妥协是中华民族的优秀质量，是中国共产党人的传家宝。 指导干部要树立为党和人民常年艰辛妥协的思想，磨练艰辛妥协的意志，要弘扬艰辛朴素、节省浪费的精气，坚决反对铺张糜费、大手大脚，为片面树立小康社会兢兢业业、埋头苦干。 三、迷信评判政绩，促进以人为本执政为民树立迷信考核规范。 处置考评什么的疑问，一是目的体系要突出经济社会和人的片面谐和开展。 以后，尤其要调整GDP所占的比重，注重考核经济增长的质量和效益，注重对社会保证率、务工率、家庭财富增长率、九年制义务教育成功率、环境目的达标率、严重责任事故出现率、人口自然增长率等目的的考核。 班子思想政治树立、基层民主政治树立、精气文明树立等效果，在经济社会开展中的作用至关关键，应加大考核力度。 二是政绩评价要突出剖析本钱看“得”与“失”。 评判政绩要看绩效，必需讲本钱、重质量、求效益，正确处置经济开展的速度、质量与效益的相关，正确处置经济社会开展与维护资源、维护环境的相关，尽或许降低行政本钱，增加施政代价，提高施政绩效。 应思索在政绩考核目的设置上增设行政效率这一新的目的，对机关运作效能启动客观评价。 三是参数设置要突出环境条件及原有基础的影响。 一个中央经济、政治、文明等方面的开展效果，离不开几届指导班子的共同努力，离不开自然环境、天文位置等多方面要素；相同，一个时期所发生的种种疑问，也或许是过去所出现疑问的延续或积聚。 注重前任对现任指导者的政绩所发生的积极或消极的影响，思索外部要素对政绩的影响，也是客观评价指导干部政绩的关键前提。 这样，既看结果，又看环节；既看显绩，又看潜绩。 树立迷信评价机制。 处置怎样考评的疑问，一要树立考评队伍。 政绩考评人员应逐渐实行资历认证制，走专业化路途。 强化业务培训，树立政绩考核任务责任制，确保考核任务质量。 二要增强日常考评。 往常考评可以采取记载严重任务事项的方式启动，也可以采取活期调查的方式启动，还可以及时搜集资讯媒介、纪检监察、审计、信访、安监等部门的信息和反映，有效地掌握指导干部的往常表现，为干部政绩考核奠定良好的基础。 三要交给人民评价。 一方面是指导干部要转换视角，将任务的重心一直围绕人民群众的基本利益而展开，以绝大少数人民群众的认可和赞同作为自己任务的动身点和归宿点，也作为发明自己政绩的基本依据；另一方面，要努力于树立一种让人民群众评价的有效机制，使人民群众掌握有关于政府及其为政者之评价和任用的最终选择权。 四要表现群众认同。 迷信的政绩观肯定表现群众认同规范，现阶段最广阔人民群众的基本利益集中表现为公民利益，它是不同利益主体的利益诉求的矢量分解，既有大小也有方向，按其方向规范执政力矢量的方向。 执政党要依照群众认同度规范迷信执政，有效整合不同阶级群体利益。 五要掌握操作规范。 第一要创新评价主体。 要转变职能部门评价主体单一的形式，代之以评价主体多元化、社会化。 不只要下级评价，也要群众评议，还要有独立的第三方评价机构的介入。 从而不时增强考核评价的真实性和威望性。 第二要调整考评目的。 综合调查一个中央的经济社会开展、精气文明树立和党的树立状况；考核干部集体，应综合考核其德、能、勤、绩、廉的状况。 尽量细化，合理权重。 经过迷信的量化的考评，得出定性的结论。 第三要完善考评程序。 要改良考评方法，采取一般说话、发放征求意见表、民主测评、实地调查、查阅资料、专项调查、同考评对象面谈等方法，普遍深化地了解状况。 树立迷信运用机制。 处置考用脱节的疑问，要坚持“三个作为”：一要作为选拔任用干部的关键依据。 干部的升、降、去、留首先要看考核结果，优秀的依照要求，该选拔重用的选拔重用，一时不能选拔的适当提初级别待遇，并予以重点关注；不称职或基本称职的，要视状况降、免职或转任非指导职务；对尽职、尽职的干部则要依照有关法规启动处分。 对那些常年在艰辛环境下任务的干部要高看一眼；尤其对常年默默任务，不事张扬的干部要多加留意；对埋头苦干，注重为久远打基础的干部绝不能亏待。 坚持做到“三个不吃亏”。 二要作为增强指导班子和指导干部自身树立的关键依据。 经过干部政绩考评，一方面，要协助班子和成员仔细剖析考评中存在的疑问，有针对性地展开教育；另一方面，考评结果反应后，指导班子和成员自身也要总结阅历和经验，仔细展开批判和自我批判，研讨和落实整改措施。 三要作为启动干部日常教育控制的关键依据。 要把政绩考核评价任务贯串于干部的日常教育控制之中。 要注重将考核结果与干部培训任务相结合，依据考核结果，迷信剖析干部队伍的素质构成，有针对性地展开培训教育活动，提高干部的指导素质和执政才干。 总之，考核评价是“指挥棒”、“风向标”。 树立完善顺应中央实践、具有中央特征的干部政绩考评机制，把干部的政绩考准、考真、考实，构成“凭实绩论英雄、以实绩用干部”导向，使广阔干部树立正确的政绩观。