又见银行高管跨界！45岁全国性银行副行长或回归中国安康 拟任养老公司总经理… (十三名银行高管现状)

45岁银行副行长拟任安康养老总经理！？

7月19日，渤海银行公布公告称，接到靳超的辞呈，靳超职业经理人聘期届满，因集团要素，辞任渤海银行副行长职务，辞任自2024年7月19日起失效。

图：渤海银行公告

这位45岁年轻副行长的去向备受外界关注。据保险人事信息走漏，靳超下一步的去向或是“回归”，到其子公司安康养老拟任总经理。

靳超此前曾先后在中国分支机构和分支机构任职过。 地下资料显示，靳超出生于1979年，初级经济师，博士研讨生学历。曾任中国工商银行北京支行行长助理，党委委员、副行长，北京市分行国际业务部副总经理、投资银行部副总经理；安康银行上海自贸区分行党委委员、副行长兼风险总监，党委书记、行长；安康银行福州分行党委书记、行长；2021年5月28日出任渤海银行副行长。

假定说靳超成功出任安康养老总经理，也意味着现任安康养老总经理将会有变化。

以后，安康养老现任总经理是“安康老人”王新。安康养老官方显示，王新出生于1969年6月，拥有北京大学工商控制硕士学位，1993年介入任务，1994年3月参与安康，曾任安康产险江苏分公司核赔部、水险部、车险部经理，安康产险综合控制部、客户服务部副总经理（掌管任务），安康产险杭州分公司副总经理，安康产险天津分公司、深圳分公司总经理，安康产险总公司总经理助理、总经理、副董事长及常务副总经理等职务。现任安康养老保险股份有限公司总经理，于2021年12月30日获批。

图：王新任职资历的批复

聚焦到安康养老业绩层面，作为国际首家专业养老险公司，安康养老表现不错。2024年第一季度偿付才干报告显示，安康养老成功净利润为4.99亿元；保险业务支出67.71亿元；综合退保率0.84%。

但是投资收益率方面，近三年投资收益率均为负值。 2024年第一季度偿付才干报告显示，净资产收益率2.05%、总资产收益率0.57%；近三年平均投资收益率-3.02%、近三年平均综合投资收益率-2.08%。值得留意的是，安康养老万能账户业务净现金流（年度累计数）为负值，约为-1.19亿元。

风险综合评级上，2023年三季度、四季度风险综合评级均为C类，报告期内监管部门没有对公司采取过监管措施，2023年四季度公司的资金运用、保险业务失掉了有效改善。2023年四季度风险综合评级得分已抵达B类分数，但由于监管有关风险综合评级评价调整规则的要素，因此四季度公司风险综合评级暂维持上季度评级结果。此外，往年一季度安康养老的中心偿付才干充足率为206.36%；综合偿付才干充足率为296.00%，两项目的处于较高水平。

中国银行的待遇怎样样？

福利补贴：比普通企业多的就是有个企业年金，相当于增强的养老保险。 其他也就是五险一金，过节会有点过节费，有300交通费补贴，500左右午餐，社会保险：在中国银行任务的人92%的反应有社保(5险),3%的反应有商业保险,1%的反应都没有,2%的反应不清楚,住房公积金：在中国银行任务的人2%的反应不清楚,92%的反应有,5%的反应无,工资支出：分为基本工资和绩效工资。 基本工资普通不会长得，只是依据岗位有所不同。 绩效工资依据目的成功和网点绩效分工。 年终奖：有的，普通年底左右发，包括各种补贴 绩效奖励等，依据岗位不同，平均1到2万不等，当然，多劳多得，少劳少得。 柜员一万多一点，中层三万左右，处置不了任何疑问，次年三月份发，每月有绩效，一千多，很少很少

中国银行外面的工资为什么老隐藏了？

一你们公司在中行开的普通户吧。 中行普通户收回的工资是转账，只是备注不同。 中国银行行员薪资体系金字塔中国银行正式行员（编制内）超越28万人，总行40个部门，一级分行、直属分行37家，二级分行323家，基层分支机构10,326家。 除中行高管（董事会、监事会、行长等）外，中行行员薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3挡最低。 1级行员：40个部级总经理、一级分行和直属分行行长，级内层次依据所在部门关键性、才干、行龄等区分，但同级不同档薪资差异不大。 2级行员：部级副总经理、一级和直属副行长。 3级行员：一级分行部门主管，二级分行行长。 4级-5级：初级经理，一级分行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、才干、部门不同，级别有差异，层次有差异。 6级：中级经理，二级分行部门主任。 7级：中级经理，新入职博士生为7级3档。 8级：助理经理（初级经理），新入职研讨生为8级3档。 9级：助理经理，新入职本科生为9级1挡。 10级-13级：基层员工（实习、试用期、专迷信历等）。 二、中国银行工资核算体系中行每一个级别每一个层次都有一个目的年薪，例如9级1档是100K，年薪还要乘以婚配度，新入行的员工婚配度普通为75%，婚配度会随着行龄逐渐优化。 行员的月薪就是目的年薪×婚配度×70%÷12，扣除社保及公积金和个税之后即为到手工资。 婚配后的工资30%作为年底绩效发放，依据为行员年底提交的团体年度总结，部门主管会给每一位行员评定对应的等级，等级区分为A+、A、B、C、D，A+可以拿到130%的绩效、A为110%、B为100%、C为80%、D为60%。 三、中国银行薪资构成1.工资及奖金硕士研讨生：见习期内5000元/月×12月=元(本科为4000元/月，博士研讨生为6000元/月)。 另在发放一个月工资规范的奖金。 见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。 2.法定福利医疗、养老、事业、工伤、生育保险；住房公积金。 3.现金福利（1）租房补贴：1800元/月×12月=元（聘任到经理职位为止，最长不超越四年；各分行政策有差异）；（2）交通费：750元/月×12月=9000元；（3）餐费：450元/月×12月=5400元；（4）防暑降温费（6-9月）：1200元/月×4月=4800元；（5）过节费（元旦、春节、清明节、休息节、端午节、中秋节、国庆节）：1200元/月×7=8400元。 4.其他福利（1）通讯费200元/月×12月=2400元；（2）企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保证；（3）补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销；（4）体检：每年至少一次性，选择三级甲等医院或许国际知名专业体检机构等知名医疗机构；（5）工会福利：包括运动健身卡、游园卡、电影卡等，采取菜单式，由员工在一定额度内自主选择；（6）行内一致购置人身异常损伤险、家庭财富损失险、女性安康险；（7）心思咨询、口腔保健、子女药费报销等；（8）书报费，额度不等，关键用于员工学习优化费用报销。

中国银行的工资待遇怎样样？

您好，中公教育为您服务。

1.工资及奖金

硕士研讨生：见习期内5000元/月×12月=元(本科为4000元/月，博士研讨生为6000元/月)。 另在发放一个月工资规范的奖金。 见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。

2.法定福利

医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金(第一年自己撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。

3.现金福利

租房补贴：1800元/月×12月=元(聘任到经理职位为止，最长不超越四年);

交通费：750元/月×12月=9000元;

餐费1：450元/月×12月=5400元;

餐费2：400元/月×12月=4800元;

防暑降温费(6-9月)：1200元/月×4月=4800元;

过节费(元旦、春节、清明节、休息节、端午节、中秋节、国庆节)：1200元/月×7=8400元。

4.其他福利

通讯费：200元/月×12月=2400元;

企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保证;

补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销;

体检：每年至少一次性，选择协和医院、束缚军306医院等知名医疗机构;

工会福利：包括运动健身卡、游园卡、电影卡等，采取菜单式，由员工在一定额度内自主选择。

行内一致购置人身异常损伤险、家庭财富损失险、女性安康险;

心思咨询、口腔保健、子女药费报销等。

算计：企业年金、补充医疗保险、体检、工会福利等除外

+9600++9000+5400+4800+4800+8400+2400=元/年

注：金融市场总部(上海买卖中心)等总行在沪机构薪酬福利略有不同。

以下是网友爆料，仅供参考：

据威望内情披露，中国银行的工资体系架够是这样的，希望能对大家有所协助：中国银行全行共有员工23万人(正式员工18万，暂时工5万)，总计有 1.1万家储蓄所、945家县支行、285家二级分行、32家省级分行。 全行除董事会和总行行长等极少数初级控制者，其他员工的工资体系分为13级39档 (其中1级1档工资最高，13级3档最低)。 在中国银行总行，有近40个部级单位，这内行政上同等于全国32家省行。 假设是省部级别，总行各部门总经理 (省行正行长)应当基本是1级，档要依据自己所在部门的关键水平，自己的才干，任务年限等确定(但同一级内3个档的差异并不是很大);省行副行长(总行各部门副总)应该是2级，档相同不同;偶一个好友的老爹是省行处长(如今叫主管，相当于是地市级中行1级，档依然不清楚，偶一个哥们是97年进总行的，如今刚选拔为初级经理(相当于副处长，地市级分行副行长)，目前是5级，其他的资历比拟老的有的是4极;另我妹妹的同窗是02年出来的，如今是中级经理(6级 3档，相当于地市级分行科长)，中级经理普通都是6级或7级;普通的研讨生刚进总行的，定的都是8级3档助理经理(初级经理，相当于科员)，本科生出来的普通是9级1档助理经理，当然每过一到两年，业绩好就可以升一档了;其他的操作性的员工都是10级以下了，不过总行最低的也就是10级3档了，分行最低的是13级，偶不大清楚或许就是所谓储蓄所的柜员(代办员)吧。

级别说清楚后，在说一下工资水平吧，或许这个是大家比拟关心的，不过触及到秘密，也不简易说的太明晰，举个例子吧：中行的每一个级别每一个档都有一个目的年薪，例如：9级1档是66K，年薪还要乘以婚配度，新入行的员工婚配度好象是75%，婚配度渐渐长，不要着急了，呵呵。 最资身的老员工(行龄长的)婚配度可到达110%，按行话说是对行里奉献大(似乎也有一定道理)!失掉婚配后的工资有70%在除以12是每个月的税前工资，扣税和5险1金后就是拿到手的月薪了。 婚配后的工资有30%作为年底绩效发放，年底的时刻每个员工提交一个团体年度总结，部门主管会给每个员工打一个等级，例如得B，你就拿全部绩效，得A拿110%绩效，得C拿80%绩效，得D拿60%绩效，得A+拿130%绩效。 不过普通都能得B了，除非你有什么严重责任过失。 除了固定的工资外，正式员工还有一部分不菲的福利待遇啦(暂时工和正式工相比就差在这了)，暂时工是没这些待遇的。 现金方式的有：过节费，交通补助，午餐补助，通讯补助，防暑降温费等，还有一些非现金方式的，例如够物券等。 大约全算上去普通员工有个20-30K吧。 总之中行的待遇还算不错吧，尤其是总行的待遇最好，希望能对想了解中行的好友有些协助.

员工爆料：

1、柜员其实并没有意思 无论对公对私还是境外 只是熟习业务和锻炼与人沟通罢了 后台就更无聊了 假设说想有优化和锻炼的话客户经理和产品经理才是有意思的方面

2、有人的中央就有矛盾，这跟在哪个单位没相关，中国银行没有亏待我，我很满意并且珍惜着如今的任务与指导同事。

3、气氛好，员工相处融洽，指导有亲和力

4、完善的风险控制，良好的培训机制，片面的生涯规划，更多岗位，更多生长。

5、适宜历练，进入中行就请做好享乐学习的预备，平台很好，只需想学就没有什么学不到，行内活期组织CFA,FRM培训，关键是要努力。

更多银行待遇概略可以点击：【中公金融人揭秘】各大银行工资福利待遇

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