亚联金融研修院2025年度培训任务会议在太原召开 (亚联金融研修院)

2025年9月25日，亚联金融研修院2025年培训任务会议在山西太原成功举行，业协会有关任务担任人，山西省银行业协会副秘书长薛蓉，亚洲金融协作联盟秘书长、亚联金融研修院院长陈寿伟，晋商银行党委专职副书记、监事长解立鹰等近20余家会员单位代表列席本次中小银行人才培育阅历交流会议。亚联金融研修院院长助理范苏云掌管本次会议。

晋商银行党委专职副书记、监事长解立鹰代表晋商银行向中银协、省银协、联盟、亚联金融研修院及远道而来的兄弟单位代表致以诚挚欢迎。他引见，晋商银行是山西省首家及目前惟逐一家上市银行，仰仗优秀的运营业绩和优质的金融服务先后斩获了“中国城商行最具竞争力民族品牌”、“山西省勋绩企业”、“山西最喜欢的银行”、“山西省五一休息奖状”等多项荣誉，取得了政府、企业与社会各界的高度认可。近年来全行高质量展开也对人才梯队提出了更新需求，2022年正式启动“学习型银行”战略，以“党建统领、紧贴业务、务虚高效、服务运营”为理念，将人才培育作为运营高质量展开的前置引擎。心愿参会代表能在会议时期各持己见、博采众长，深化交流协作，共谋银行金融培训新思绪。

主题分享环节，原中国银行国际研修院院长刘庆萍做《银行案例开发的历程及带给我们的思索》主题分享，向参会代表详细引见了中国银行案例开发的展开历程、收获和反思。她指出，培训的实质在于精准处置企业运营控制环节中遭遇的各类难题，它直接服务于企业的战略目的与绩效达成，是企业战略规划中无法或缺的关键工具。中国银行在培训案例开发范围深耕三十载，不时秉持通常与实战相互促进的理念，从群体阅历中深度萃取具有可复制性与自创价值的组织智慧，成功将阅历转化为组织战略资产。在详细通常环节中，以方法为引领、体系为支撑，全力打造与企业运转场景高度适配的企业案例新范式；以场景为驱动、数字为赋能，让案例真正用起来、活起来、传开来；秉持知行合一的理念，经过扎实推进案例任务凝聚组织智慧。最后，她总结道，案例开发的目的在精准萃取，而萃取的终极目的则是打造优质课程。

晋商银行为确保本次会议顺利召开，在会议场地、组织保证等方面给予了鼎力支持。晋商银行原首席人力资源官温根生，人力资源部（党委组织部）副总经理乔春燕做《晋商银行学习型银行树立通常分享》主题分享，片面地向参会代表引见了晋商银行在树立学习型银行方面的通常阅历，经过坚持党建引领、贴近业务、务虚高效的培训理念，构建分层分类的人才培育体系和“1+N”的制度框架，将培训创新与业务深度融合，突出内训师队伍的片面控制与中心人才的全方位掩盖。

吉林银行部总经理黄玉辉做《浅述批发人才培育及2026培训任务思绪》主题分享，他提到培训是吉林银行务继续多年坚持加快增长的中心驱动力气，行内树立批发控制人才三年培育周期制度，聚焦战训结合，强化政治品德、情商控制等综合素质，要求指点干部介入授课，内训师充沛转化外部课程，营建学习型组织文明。同时，高度重视案例萃取任务，将其作为关键控制抓手，经过闭环流程将最佳通常转化为可复制的组织资产。目前吉林银行正探求自动培训系统，以科技赋能安全人才优点。

亚联金融研修院院长助理范苏云向参会代表汇报了研修院2025年关键任务状况和2026年培训任务想象，他提到，2025年研修院秉承联盟宗旨，落天文事会要求，聚焦金融、数智金融、绿色金融三大范围，举行超20期主题培训活动，承办2次赛事活动，累计服务单位数量超40家，掩盖人次近千人，成功联盟品牌影响力与会员人才培育质量的双重优化。2026年，研修院将继续围绕养老金融、数智金融、绿色金融三大范围打造中心课程；依附联盟及高校举行高中基层控制精品课程；构建“规范化、品牌化、体系化”的联盟杯赛事三程；树立“师资分级机制”，打造联盟共享师资库，进一步优化研修院的服务效力，深化培训赋能。

（发言代表照片拼图）

交流环节，各单位代表就“中小银行专业化人才培育阅历分享”、“2026年培训任务规划”两大主题展开了深化且普遍的沟通交流。他们提出，经过引入外部专家与强化外部考核，左右开弓优化培训实效；以培训中心为中心构建规范化体系，并严峻管控教学质量；聚焦绿色金融战略，展开分层分类的精准化人才培育；构建系统化培训生态，并过定点培育、双导师制等创新方式促进学用结合等一系列行之有效的培训手段。大家立足自身通常运营状况与行业展开趋向，齐心协力、齐心协力，积极分享任务阅历、交流培训观念、讨论难点困境，共同推进中小银行金融培训范围可。

会议最后，联盟秘书长兼亚联金融研修院院长陈寿伟在总结讲话中指出，联盟自2019年成立研修院以来，努力于经过培训赋能会员单位，作为协作交流的平台，心愿经过赛事和活动促进各会员单位间的互动与生长，共同推进培训向通常绩效转化，真正成功赋能目的。在本次内训师大赛完毕后，联盟将启动内训师认证体系的树立任务，依附行业协会、结合国际外专业力气、结合会员单位共同研讨内训师规范体系与认证机制。同时，奖励参会代表为联盟及研修院的未来展开积极建言献策，助力研修院更好地为大家提供培训和人才培育的服务任务。

当数字化浪潮重塑行业生态，区域经济转型召唤专业支撑，人才培育已跨越单一机构范围，成为关乎行业可继续展开的战略工程。本次培训任务会充沛践行亚洲金融协作联盟“抱团展开、发明多赢、共同跨越”的理念宗旨，集聚各方智慧与创新阅历，彰显金融同业携手破局的决计，成功为各单位搭建开通协同的协作交流平台。未来，联盟及研修院将结合会议效果，精心策划更多的同业及异业交流活动，全力满足会员单位的培训和交流需求，助力各单位在金融革新中筑牢人才根基，成功协作共赢。

杭州金融研修学院的状况怎样样?大神们帮帮助

1.位置是在文一西路70号，在西湖区2.不能布置非培训人员住宿3.左近有许多小酒店，旅馆，多少钱不高，由于左近有一些高校， 如财经大学。 假设住的时期长的话，可以选择租房， 左近益乐新村有很多出租房，比住酒店划算多啦。 呵呵4.离西湖景区还是有点路的，公交的话或许要转一趟车， 叫车的话，不堵的话大约20多分钟到西湖，西湖景区比拟大啊5.杭州到济南、 济南到杭州的火车的发车时期你自己去买到杭州的车票的时刻顺便在 窗口问下啊。 呵呵学院简介：中国工商银行杭州金融研修学院创立于1985年12月， 座落于杭州市文教区内（文华路70号）, 是中国工商银行总行直属学院，中国工商银行浙江省分行行长、 党委书记兼任学院院长、党委书记。 作为现代商业银行培训基地， 学院关键承当工商银行系统中初级运营控制人员培训和师资培训义务 ，兼为教材、课件开发中心，资历等级考试中心。 目前， 学院已构成经济金融、计算机、金融外语、 金融法律等门类完全的品牌培训项目， 为工商银行培育了一大批懂控制、善运营、有技术的复合型人才。 学院多年来注重培育办学特征，注重通常与通常相结合， 积极展开银行调研和对外学术交流活动， 已构成较为完善的教学科研体系，拥有专职教员30名， 兼职教员206人。 此外，学院还延聘了著名经济学家刘鸿儒、 江其务、曾康霖等人担任学院客座教授。 学院教学设备完全， 办学条件优越。 现拥有培训教室22个，具有一流设备的语音室、 视听室、 电化教室5个以及拥有586以上微机近150台的计算机房。 学院树立了与INTERNET以及中国工商银行企业外部网互联的 计算机校园网络，基本成功了办公智能化， 为教学科研和培训提供了优越的办学条件。 为顺应培训教学要求， 学院还建有报告厅、会议室、餐厅、活动室、多性能厅、室外球场， 培训宾馆具有不同规格、层次房间320多间， 能同时应酬750多名培训学员。 学院将为员工提供一流的任务环境和气氛，具有同业竞争力的年薪、 社会保险、基本医疗保险、团体职业技术培训、 住房公积金和宽广的开展空间。

谁知道长春工商银行金融研修院的待遇啊，关键做什么的

长春工商银行金融研修院的待遇普通，关键担任银行的各项业务培训和研讨任务。以下是详细说明：

待遇方面： 薪酬水平：长春工商银行金融研修院的薪酬水平处于中等位置，生活上既不会过于宽裕，也不会特别富有。 待遇差异：研讨生和本科生在长春工商银行金融研修院的待遇差距并不清楚，通常只要几百元的差异，关键取决于团体的任务表现和业绩。

关键职责： 业务培训：担任金融产品知识培训，协助员工掌握最新的金融产品和服务信息，优化业务技艺。 外部控制培训：展开银行外部控制培训，优化员工的控制才干和团队协作效率。 金融政策研讨：启动金融政策研讨，为银行的战略决策提供支持和参考。

此外，长春工商银行金融研修院还提供较为宽松的任务气氛，员工无时机介入到各种金融培训和研讨项目中，这不只能够优化团体的专业才干，还能够增强团队协作精气，为团体的职业生涯增添更多或许性。