诺承保险代理及担任人被罚超15万 超区域代理 聘任无资历人员 (诺承保险代理有限公司)

8月7日，国度金融监视控制总局公布奖励信息，因聘任不具有任职资历的人员、从事保险代理业务超出被代理保险公司运营区域，诺承保险代理有限公司被责令矫正，正告，罚款8万元，没收违法所得6905.66元，于昕（时任诺承保险代理有限公司股东代表）被正告，罚款7.5万元。

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往年高考理463被滁州职业技术学院会计专业录取了，不知这个专业怎样样啊

你好 我也是往年的考生 首先要选择一个公办的，这样正轨些，其实专科层次学校都差不多，滁州职业技术学院虽然在小城市但还是不错的， 记住一句话专科只要选对的专业，没有选错的学校（公办）。 只需专业好出来就不会差。 祝你成功！

爱尔兰留学签证开放条件是什么呢?

1. 有效护照自课程完毕之日起，护照至少仍有6个月的有效期。 假设有旧护照，开放人需提供旧护照复印件以便了解其过去的出出境情。 除了有效签证页外，其他各页也相同要求提供。 2. 课程证明专家引见说，学校须提供约请信，明白此人已被录取参与全日制课程的学习，所学课程要求15小时或更长学时，由团体负费。 非正式的约请信有效。 学校在教育及其它办学资历方面必需取得司法部的认可。 关于英语言语学校来说，经过英语学习院校协会失掉教育部的认可是先决条件。 3. 费用必需证明学费曾经全额付清。 但是，在开放人取得签证之前，费用至少付5000爱镑。 付款凭证可随房费、学费及其他有关开支一并写入约请信中。 4. 团体医疗保险每个在校生都要有全额团体医疗保险。 接受院校的录取通知书应注明该生有医疗保险，并详细载明院校代表在校生操持的保险内容。 或许出国之前，该在校生自己在国际办妥在爱的团体医疗保险证明。 5. 家庭成员开放人需引见他们曾经在爱尔兰或其它欧盟国度定居的家庭成员的状况。 6. 开放人状况开放人的团体履历应洁白，由于这出于人们对公共政策、公共安保或卫生方面的思索。 虽然提供了一切文件，由于上述方面的要素，必要时开放人会被拒签，拒签理由恕不奉告。 为了留在校生能够顺利的取得留在校生签证，因此，关于以上信息留在校生应多多关注。 原文来源：

外来人员在上海交社保要求寓居证吗

上海市民与外地来沪打工者采取了不同的社会制度，造成同等支出状况下，外地人（穷人）比上海人（穷人）征税更多，并且随着支出参与，多征税差额也不时参与。

表一：上海户口员工与外来交纳综合保险员工所得税比拟表：

说明：由于应征税所得是扣除团体交纳的社会保险及公积金部分，因此构成外来人员与上海本地人相反工资状况下应征税所得的不同，或许有人会说，由于上海员工交纳了更多的社保部分，而且到手的现金还没有外来的员工多。 但是请明白，交纳的社会保险和公积金部分是投资于自己，自己因此直接受益，和上交的税收为国度做奉献完全是两码事，所以不能混为一谈。

工资、薪金（人民币）上海人应征税所得额外来（综合保险）人员应征税所得额上海人应缴税额外来人员应缴税额相差金额8...8...8...34

二：无差异的休息及同等支出下企业为穷人交纳的社会保证远远高于穷人

企业为团体所交纳的社会保险、公积金类。 虽然企业的钱不是直接给到团体，而是归入社会保证体系，统筹布置，但从企业为员工付出的代价和员工取得的保证为正比例相关，可以看出如出一辙无差异的休息下，由于户籍和出生地不同，企业为此所交纳的社会保证金额大不相反，员工所取得的利益和保证随即也有天渊之别。

表二：上海企业为员工交纳的社会保证费用金额表：（金额单位：元/人民币）

员工类型上海户口必需交纳4金寓居证（企业可以只交3金）综合保险（非施工单位）综合保险（施工单位）“民工”工资基数企业交纳4金金额企业交纳3金金额企业交纳综合保险金额企业交纳综合保险金额16.995..995..995..995....995.为下限超越均按此数交3730...995.4

上表可以看出，相同的休息，户籍和身份不同，企业为此员工所交纳和承当的社会保证金和义务也完全两样。 尤其是交纳综合保险的员工，假设交纳综合保险的员工工资在8000元将少取得相当于3223元的社会保险和存款福利。 如今在上海确实有很多企业应用这种政策性差异给予外来员工不公允的待遇。 相同的休息、相同的资历，企业却不为你交纳保证与福利。 这种典型户籍歧视性政策不知道有什么依据，而且利益差异还是如此之大。

三、越是低支出、弱势群体，其社会保证级别越低

上海推出了寓居证政策，这一政策关键是针对“外来人才”，比如高学历有稳如泰山职业的外来人员，由于寓居证没有所在公司的证明是办不了的。 尤其是本科（不含本科）以下假设失业很难去开放续办寓居证。

寓居证在上海名义上与上海本地户口“无任何差异”，相同可以操持“四金”，可是诸如“企业为员工交纳社会保险金额一样，但员工不归入上海养老保险体制”，“不能再上海等级支付失业保险金”等详细措施，让相同的“四金”由于身份不同也发生了完全不同的效果。

还有一种综合保险，说起来是给“外来普通打工者”的保证，是上海得以兽性化的“亮点”，可是首先综合保险比四金的保证相距何止十万八千，其次综合保险还细分为了“施工单位”（在企业任务的外来打工者）“施工单位”（在工地干活的民工），并且也是遵照了社会位置越低，越贫穷保证级别就越低的规律。

表三：上海户口、寓居证、综合保险的保证和福利差异比拟表：

相关人

员政策

社保项目上海户口寓居证综合保险（非施工单位）综合保险（施工单位）“民工”必需操持养老保险、失业保险、医疗保险，住房公积金操持了寓居证准绳上要交纳三险：养老保险、失业保险、医疗保险；住房公积金可交纳但并不强迫。假设不交纳三险，企业也可以只交纳综合保险

外来人员假设不操持3金、4金就必需操持综合保险养老保险

1、累计交纳15年且到达法定退休年龄，可以享用养老保险。

2、按月支付规则计发的养老金直到死亡。

3、死亡后又丧葬费、一次性性抚恤金、直系困难亲属补助费。 1、不归入上海养老体系，不能在上海领养老金。

2、分开上海时提取团体交纳的8%部分，企业交纳的22%不能提取。

3、养老要依据持证者户籍所在地政策，上海不论。 1、不是养老保险，是养老补贴。

2、单位为团体缴费三年内累计满十二个月的，可取得一份老年补贴凭证。 超越作废从零计算。

3、目前老年补贴一份约为1050元。 即延续任务10年元。

4、男60，女50退休后，依据补贴凭证多少，一次性性支付养老补贴。无失业保险

1、持上海户口者,失业后可注销支付失业金。

2、交纳满失业保险满一年可领2个月保险金，保费年限参与一年，支付期限参与2月。

3、保费5年以上10年以下支付期限18个月，10年以上支付期限24个月。

4、第13到24个月，支付金额为1至12个月的80%。

5、保险金规范高于最低生活保证，低于最低工资规范。 1、单位与自己户籍不在同一统筹地域的失业保险金由两地休息保证行政部门启动协商，协商未能取得分歧的，由上一级休息保证行政部门确定。

2、不能在上海注销支付失业金。无

医疗保险1、门、急诊。 在职时先由团体账户支付，支付完，自己担负1500元，超越部分医疗保险基金50%，团体50%。

退休后，团体账户支付，用完后，团体先付700元，超越部分，团体担负一级医院45%，二级医院50%，三级医院55%，剩下医保基金支付。

2、住院及观察。 在职时1500以内自己付，超越部分医疗基金85%，团体15%。 退休后，1200以内自己支付，超越部分医疗基金92%，团体8%。 超越以上部分在职和退休都为医疗基金80%，团体20%。

3、交纳20年可享用退休后医疗保险。 1、退休前在上海享用上海本地医疗保险。

2、退休后上海不承当寓居证的医疗保险。

3、退休后要求转回客籍，只能转自己交纳的2%，企业的12%不能提取。 1、住院医疗保险。 交纳综合保险时期才干享有，缴费终止时期出现住院的不能享用。

2、患病及非工伤住院，超越起付线（上年全市平均工资10%）以上部分由综合保险承当80%。 团体承当20%。

3、延续缴费月数享用相应最高医疗待遇最高额，缴费一个月最高为上年年平均工资1/3，延续缴费1年为上年平均年工资4倍。

4、日常医药补贴。 每人每月20元日常药费补贴。 可以买药，也可在指定医院体检。 不能提现。

5、综合保险卡不能在门、急诊经常使用。 只能在住院时经常使用。 住房公积金

1、一个存款初次购自住房，存款额最高30万。

2、每户家庭2人及以上参与存款，初次购自住房可达60万。

3、初次购房，补充住房公积金一人可存款额度10万。 2人及以上20万。 1、在上海买房可享用上海户籍同等候遇。

2、企业“可以”给有寓居证的员工交纳住房公积金，即使交纳了3险，不交纳住房公积金也是合法的。无

工伤保险六金，部分企业交纳无1、 参与综合保险时期因工伤或职业病，享用医疗、抢救费用，伤残津贴、补助，生活护理，旧伤复发医疗，装置、性能辅佐器械费用。

2、 参与综合保险起见工伤死亡，享用丧葬补助，因工死亡补助，亲属抚恤金，以上3项算计规范为100个月的上年全市职工平均月工资。

生育保险六金，部分企业交纳。 可以报销与生育有关费用。 无无保费清零无此疑问1、寓居证要两边从不连续地操持且不时成功，延续15年以上，否则社保中心将智能中止社保交纳并转从本市社保系统转出（即本市社保缴费年限归零）

2、假设休假、患病、失业，两个月之内没有公司接受并且交纳四金，你前面所交的全部 归零。 1、每累计12个月取得养老补贴凭证一个。

2、3年内未到达累计12个月，从零末尾累计。 子女教育无此疑问1、寓居证持有人在寓居证有效期内，子女可接受义务教育，由寓居地所在教育部门布置。 2、要求回客籍中考、高考。 子女无在上海受义务教育权益。 婚姻注销无此疑问凭寓居证不能操持结婚证。 不能操持结婚证。 护照签证无此疑问护照、港澳台通行证必需在户籍所在地操持。 必需回客籍操持。

表三中对比显示了寓居证及综合保险与上海社保四金几个关键差异：

1、 寓居证不等于户籍，养老保险、及退休后的医疗保险必要求回客籍，但是，假设一团体在上海任务了15年甚至更长，那么又有多少人会回到曾经生疏的家乡？不会去，退休后这些保证上海并不提供。

2、 寓居证操持的四金在企业为员工交纳的金额部分同上海本地员工一样，但是由于外地人不再上海保证体系内，退休后要回客籍，但是企业为员工交纳社会统筹部分不能转回客籍，只能把团体部分带走，因此外地员工为上海社保做出了奉献，却不能享用保证，回到客籍，由于没有对客籍社保提供交纳任何费用，因此要么加大客籍的社保担负，要么自身没有任何保证。

3、 在一些政策对接疑问上的模糊，会造成“两不论”，比如失业保险不能在上海操持，由两地社保部门“协调”，协调不分歧提请上一级部门确定。 这就让操持失业保险者看见的摸不着了。

4、 综合保险提供的保证只在交纳且住院时有效，暂停交纳时住院没有。 不是养老保险，而是养老补贴，以如今每12月累计1个养老凭证价值1050计算，10年，延续任务30年，才元养老金。 并且“施工单位”（民工）的综合保险连这个补贴都没有。

另外寓居证在续签手续，外来人员婚育、子女教育、出国签证，以及一定时限内的保费清零等疑问上也和本地户籍存在相当差异。

综上所述，我们不难发现，想要增加贫富差距，照顾中、低支出及乡村弱势群体，说起来容易，但在详细的中央战略实施上想要周全思索依然困难。