人均百万 头部券商告别 传中金员工因降薪跳楼 工资时代 公司回应！目前降薪 退薪潮席卷金融圈 (人均100万)

今天有信息显示，有员工不幸离世。

对此中金公司回应称：“近日，我司上海地域一名员工不幸离世，我司对此突发事情感到十分悲痛，并向员工的家人好友表达了深切的哀悼。我司已第一时期成立专项小组，和员工家眷共同面对这突如其来的变故，妥善处置好相关事宜。”中金公司同时表示：“关于网传我司员工跳楼谎言，心愿大家尊重逝者隐私，不信谣、不传谣。

值得留意的是，目前降薪席卷金融圈。4月11日，事先有市场信息称：“基金、券商限薪曾经末尾。下限300万元，博时基金、曾经正式发文。”

从2023年年报看，降薪风闻曾经坐实。在51家上市券商中，曾经没有券商人均薪酬过百万元，“人均百万”工资时代已成为过去时。

Choice数据显示，51家上市券商中，27家券商2023年员工人均薪酬出现降低。其中，以14.77%降幅位居榜首，中金公司降幅为14.54%，紧随其后。此外，、、等降幅也都逾越了10%。

2023年，券商一哥”2023年员工人均薪酬已有余80万元；中金公司2023年员工人均薪酬降至69.71万元，与2021年的98.30万元相比，缩水约30%；国泰君安人均薪酬延续两年降低，2023年员工人均薪酬为64.75万元，与两年前相比增加了约10万元。

与券商相比，基金公司的降薪在启动。从中小公募到头部公募，每一家机构都末尾“节衣缩食”。

2022年4月下旬，证监会公布《关于放慢推进公募基金行业高质量展开的意见》，其中曾提到要敦促基金控制人严峻行动薪酬递延制度，严禁短期处分和过度处分行为。2022年5月市又有信息传出，监管部门对口指点，要求基金公司应克制薪酬过高，增长过快，要有对少数冒尖状况的相关调控措施。

2022年6月，基金业“限薪令”正式出台，在中基协制定的《基金控制公司绩效考核与薪酬控制指引》中提到，基金公司应当树立实施绩效薪酬递延支付制度，递延支付期限不少于3年，其中初级控制人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额准绳上不少于40%。

6月26日，部分央企系公募已启动退薪任务。

今天，有市场信息称，某央企要求旗下公募基金公司在6月底至8月中退回2023年发放的逾越290万元的资金，且不区分奖金归属期、能否属于往年递延。据媒体信息，确有央企旗下公募基金实施限薪举措，且自2022年起超出规范的退薪任务已于本周启动，但退薪规范并非上述290万元，而是抵达肯定规范后部分退回。

值得留意的是，近段时期，公募行业人员流动清楚放慢。往年上半年，公募基金经理离职人数达165人，已创下近9年来同期最高水平。