抢人大战 用AI争夺AI人才！险企 出新招 (抢人大战游戏)

又逢一年“金九银十”求职季，公司“抢人大战”正式打响。

据《国际金融报》记者不完全统计，截至目前，、、、泰康保险集团、众安保险、中邮保险、建信人寿、谐和瘦弱等多家险企均已抛出2026年度校园招聘方案，开释上万个岗位需求，以待新颖血液介入。

记者梳理招聘信息发现，“科技”“”是本轮保险业秋招当之无愧的热词，部分险企还在官方设置了科技岗位简历投递的加快通道。

而这正是保险业积极推进科技赋能的一个侧影。人工自动（AI）、、区块链等前沿技术为金融机构场景服务带来了有限或许，朝着数字化、自动化转型更新成为各大险企发力的关键方向之一，既熟习金融业务又具有技术才干的复合型人才，人造成为险企喜爱的对象。

人才吃香

从往年保险业秋招的岗位需求来看，“科技人才热”仍在连续。例如，中国人保集团和8家子公司共开通了6300多个岗位，并为科技类岗开拓简历加快投递通道，涵盖、大、运营保养等96个职位。

中国人寿开释了1823个校园招聘岗位，金融科技类在职位类别中被置于首位，共有127个职位在招；安康人寿管培生招聘方案中，互联网科技类排在第一，首要需求为人工自动方向。

众安保险在招聘公告中直言，“这里没有‘像科技公司’，我们就是科技公司”，类岗位需求是去年的两倍；泰康保险集团圆焦“金融/科技/大瘦弱+AI复合方向”招募泰康AI之星，同时面向人工自动方向招聘运转工程师、算法工程师等人才；中邮保险招聘岗位目录中，科技创新类居投递顺序首位。

“科技类人才之所以遭到险企喜爱，中心在于科技类人才是驱险业从传统阅历方式向数据自动时代跃迁的关键引擎。”北京排排网保险代理有限公司总经理杨帆在接受记者采访时指出，这深化表现了险企以科技重塑价值链的战略规划：即经过AI、大数据等技术深度挖掘保险数据价值，成功精准定价、特性化产品与自动风控；同时，运用科技优化运营流程、优化客户体验，并降低本钱；最终构建开通创重生态，探求瘦弱控制、自动理赔等新场景，打造以数据驱动、效率优先、体验至上、生态协同为特征的数字化中心竞争力。

苏商特约研讨员武泽伟也向记者指出，保险公司争夺科技类人才，源于其技术沉淀与创新才干能够为传统保险业务注入新动能。AI、大数据等技术的运转，不只能清楚优化核保、理赔等环节的运营效率，降低人力本钱，还能经过精准画像和特性化服务优化客户体验，推进产品创新与商业方式改造。构建复合型人才培育体系，系统性推进业务更新与数字化转型，方能在剧烈的行业竞争中抢占先机。

值得一提的是，数字化转型在险企人才招募的环节中也失掉了充沛表现。中国安康在2026届校园招聘中，将片面更新自主研发的“安康人”招聘系统，集成AI人岗婚配、AI面试、AI谈薪、自动问答等多项创新，大幅提速招聘流程，估量将原本超30天的招聘时期紧缩一半，最短仅需13天，准绳上无需人工介入即可成功招聘全流程。

据相关担任人引见，“安康人”招聘系统运用天然言语处置与机器学习技术，对简历启动关键词婚配、语义剖析，精准识别契合岗位要求的在校生。“这些AI创新不只可以减轻HR的任务担负、防止漏筛误筛，更能优化校招生简历投递的反响效率，协助每一位优良的毕业生找到适宜的岗位。”

产学研协同联动

人才招聘的规划，往往在肯定水平上折射出公司未来的展开方向。从“科技人才热”现象，足以窥见保险业正以积极姿态拥抱新技术的到来。

2024年9月，国务院印发《关于增强监管防范风险推进保险业高质量展开的若干意见》，明白要求“增强保险业可才干”。详细措施包括：放慢数字化转型，加大资源投入，优化运营控制效率。处分运用人工自动、大数据等技术，提高营销服务、风险控制和投资控制水平。

头部险企也在2025年半年报中强调了对科技赋能的高度注重。中国人保表示，公司放慢推进数字化规划落地实施，创新服务保险供应，推出全国首批生成式人工自动消费内容侵权责任险；实施“人工自动+”执行，AI才干调用次数较2024年底优化27.2%。中国人寿称，公司积极拥抱金融科技深度融合浪潮，继续推进数智化转型，强化科技基础支撑。

不过，随着数字化转型成为产业改造的主旋律，各行各业关于科技人才的需求量都在激增。金融科技类人才市场竞争相同剧烈，除了险企以外，银行、券商等其他金融机构也纷繁介入人才争夺战。

面对剧烈的人才竞争，杨帆指出，险企需立足自身共同优点，构建差异化人才战略。首先，险企要强化价值感染，突出保险业在风险保证、普惠金融、社会稳如泰山中的共同价值，以及海量风险数据、复杂精算模型带来的技术应战与深度运转场景，这是区别于银行、券商的中心吸引力。

其次，打造创新沃土，树立明晰的技术职业展开双通道、实施与价值发明强挂钩的股权处分、设立专项创新基金并树立容错机制，赋予科技人才充沛自主权与资源支持。

最后，营建开通生态，处分跨界协作、前沿技术探求与外部创业，让科技人才在处置真实全球风险疑问中成功集团价值与行业价值的分歧，从而有效吸引、留住人才，并激起其发明力。

盘古智库初级研讨员余丰慧剖析称，保险公司要想吸引并留住科技类人才，提供具有竞争力的薪酬福利是基础，但更为关键的是发明一个处分创新的任务环境，包括灵敏的任务制度、继续学习与生长的机遇等。例如，设立外部创新实验室或孵化器项目，让技术人员可以自在探求新技术在保险行业的运转场景。

“增强企业文明树立，营建开通、容纳的企业气氛也至关关键。”余丰慧指出，经过组织跨部门协作和技术分享会等活动，促进不同背景员工之间的交流，不只能激起创意灵感，还能增强员工的归属感和忠实度。这样才干确保科技人才在企业中发扬最大的潜力，并推进企业的创新展开。

此外，武泽伟补充道，险企应积极与高校、科研机构展开协作，经过共建实验室、定向培育项目等方式贮藏兼具保险业务知识与科技才干的复合型人才，构建可继续的人才梯队，为企业在数字化时代的继续展开提供坚实支撑。

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为什么AI工程师成为以后薪资最高的技术岗位？

往年无疑是“人工智能”话题炽热指数最高的一年。 从腾讯西雅图AI实验室，网络斥资超越200亿投入人工智能研发，再到最近Google计划在中国启动AI范围的市场扩张，其母公司 Alphabet更是在7月便成立专注AI范围的风投机构...全球都在风生水起、将目的瞄准中国这个全球上最大的单一同质化市场时，注定也成就了这场全球级别的 AI人才争夺大战。

客观来说，剧烈的人才争夺还源于 AI专业人才的培育周期十分长，除了选择与国际最好的几所大学CS专业对口招人的同时，BAT还将人才培育方案统统瞄准了来自硅谷的前沿技术学习平台优达学城（Udacity）:

年终，阿里与 Udacity举行第一届天池技术大赛；

8月，腾讯宣布将 Udacity纳米学位项目作为外部员工官方培训内容；

9月，网络结合 Udacity推出“无人驾驶入门”纳米学位项目，旨在全球范围内推行技术与品牌、从而吸引 AI人才

Udacity由Google无人车之父 Sebastion Thrun创立，与 Google、Facebook、亚马逊等全球抢先企业结合打造了一系列前沿技术课程，旨在让每团体都能用远低于线下教育的本钱硅谷最新最热技术教育，最终成为由才干经过技术改动全球的抢手人才。

Udacity抢手 AI课程

机器学习

Udacity结合 Google x Kaggle推出的人工智能入门课程。 机器学习标志着计算机迷信、大数据和人工智能范围内的严重技术打破。 AlphaGo打败人类围棋冠军、人脸识别、大数据开掘，都和机器学习亲密相关。

这门纳米学位将带你零基础掌握机器学习范围的监视学习、非监视学习、强化学习与深度学习，经过一些列实战项目练习将预测模型运行于金融、医疗、教育等范围内的大数据处置，成为 Google官方授权认证的机器学习工程师。

深度学习：

深度学习是近年来机器学习范围最令人注目的方向，学术界和工业界近年来运用深度学习技术逐渐在语音识别、图像识别、自然言语处置等范围均取得严重打破性进度。

这门课程由GoogleBrian中心成员、生成对立网络(GANs)之父、硅谷技术达人 Siraj Raval主讲，协助你掌握 TensorFlow和 DNN、CNN、RNN等神经网络模型，成功开发翻译机器人、图像分类、生成好莱坞影视剧本等前沿运行，为进修人工智能、无人驾驶、机器人开发等打下夯实基础

无人驾驶(入门)：

Udacity结合网络、Lyft全新推出的无人驾驶范围入门课程，由 Sebastion Thrun、斯坦福/耶鲁/MIT大牛主讲，学员只需具有 Python和 C++与数学基础，便能经过这门课程更新自己的算法思想，掌握数据可视化，并经过代码让计算机识别图像。 毕业后可以免开放保送录取一席难求的“无人驾驶车工程师”纳米学位项目，成为 Uber、奔驰、宝马、滴滴出行、网络争夺的抢手工程师。

以上是 Udacity在 AI范围十分抢手的入门级课程，掌握了机器学习、深度学习中心技术后，你还可以进一步进修［人工智能］、［无人驾驶］、［机器人开发］、［飞行汽车］等高阶纳米学位项目，成为人工智能与大数据范围的稀缺抢手人才。

2025年，这些技术别再学了！

2025年，别再学这些曾经淘汰的技术了！

在技术一日千里的今天，曾经风行一时的技术或许曾经沦为过时的产物。2025年，以下这些技术因其性能、用户体验、技术过时或安保疑问等要素，已不再是学习的首选：

AI技术的崛起与机遇

与此同时，AI技术正以惊人的速度开展，成为未来十年最抢手、最具前景的技术方向。以下是AI技术崛起的两个关键理由：

结语

与时俱进，方能成为时代的宠儿；反之，将被时代无情丢弃。 在2025年这个技术飞速开展的时代，选择学习那些具有前瞻性和生命力的技术，将为你未来的职业开展奠定坚实的基础。 而AI技术，正是成功这一目的的最佳打破口。

人工智能(AI)是天然的，为何要担忧它要挟人类自身？

61年前，约翰·麦卡锡等好几个迷信家在达特茅斯大会上，初次提出了人类看法和思想环节启动模拟的概念。 同时也给这个范围取了个令人深入的名字，就是——人工智能，Artificial Intelligence，英文缩写为AI。

自会议之后，约翰·麦卡锡被誉为“人工智能之父”。 人工智能也作为新的范围在科技中大放异彩。 从我们用到的智能手机系统和兴起的3D打印，从“拓展理想”眼镜到全息投影，就连我们常用的手机美图秀秀APP，用到的美颜性能也是人工智能范围的运行。

人工智能作为一项新的迷信技术，它的开展速度是人们无法想象到的。 普通群众或许还没顺应新的技术，过了一阵或许它曾经被淘汰了。 就拿我们熟习的智能手机iphone来说，简直几个月就更新了新的一代，换肾都换不过去。 手机中软件还没用多久，就用一款新的软件出来。 就拿语音软件来说，siri语音成为了大少数宅男文娱的关键性能，成为人机交互的关键案例。 近几年，无人驾驶、虚拟理想等人工智能也纷繁走进市场。

2014年，全球上第一个能够表现人类情感的机械人——Pepper出如今人们的视野中。 Pepper在资讯发布会上，经过火析人类的面部表情和身体言语，成功了预测消费者喜好的性能。 之后，全球上第一台云识别冰箱CHIQ出现，能够依据食物的种类来向你介绍菜谱。

人工智能跟我们的生活有亲密的咨询，是大脑的进一步延伸。 但是，我们在慨叹它的简易和魅力的同时，我们也面临着它给我们带来的思索。

人工智能曾经渗入到很多范围：

（1）2011年，沃森被运行到医疗范围，它搜集了42种肿瘤迷信研讨的医学期刊，60多万份医疗记载，150万份患者的信息以及200多万份文字资料。 沃森能够在不到一分种外向医生提出患者或许要求的治疗方案出来。

（2）2014年微软code大会上，Skype translator尝试识别各国地域的言语和表达方式，居然能启动两种言语的不阻碍交流。

（3）2015年tecent，dreamwriter机械人写了腾讯公司八月的CPI资讯，从搜集信息到成功提交，仅仅消耗了几十秒的时期。

（4）2016年，围棋巨匠被阿尔法狗打败。 同年，柯洁被巨匠（Master）横扫。

科技牛人埃隆·马思克曾说过：“我们要求万分警觉人工智能，它们比核武器愈加风险！“借着人工智能，我们将翻开潘多拉魔盒，五角星和圣水或许也一定有用。 霍金预言：”人工智能是人类史上最大的事情，同时也或许是最后的事情。 “

日本软银总裁孙正义，他预言明年人工智能的“奇点”就会到来，穿上装置芯片的鞋子，脚可以比脑袋更聪明。 谷歌公司工程总监雷-库茨韦尔(Ray Kurzweil)预测称：”机器人将比人类愈加聪明。 “牛津大学研讨人员还列出了20种最或许被人工智能交流掉的任务，你永远也想不到下一秒谁的任务会消逝。

首先不论他们的预测准不准，人工智能曾经渗入到人类的各种范围当中。 其实，我们不要求担忧自己会被取代掉，由于科技的开展一直是为了人类更好的生活而存在。 旧的东西被丢弃，新的东西也会出现出来。