更多员工或分开 扎克伯格挖角苹果基础模型团队担任人 (使员工有更多的工作可做指的是下列哪一种工作设计方法)

指点苹果基础模型(AFM)团队的AI主管庞若鸣(Ruoming Pang)行将离任，参与Meta新成立的“超级自动实验室”(MSL)。这是Meta最新一项重磅人才引进，而关于正在努力推进AI规划的苹果来说，则是一记繁重打击。《媒体》指出，庞若鸣是首位从苹果公司跳槽至Meta旗下MSL的大佬。Meta的这次胜利是苹果公司的又一次性性损失，后者未能兑现为其产品和服务启动AI更新的承诺。

请问：如何规避员工跳槽的风险啊

全球上没有比人更复杂的了。 由于休息力市场日趋完善，在价值规律的作用下，员工跳槽已成为时下职场中一道眩目的景色线，不少企业高层及人力资源经理如临大敌，设置重重阻碍防范员工跳槽。 依据我多年人力资源从业阅历，我以为:在完全充沛的休息力市场下，员工跳槽应该是人才流动的肯定规律，竞争对手挖角不能成为人力资源经理诉苦的理由。 HR要从专业角度动身，从企业自身控制着手，反思人力资源控制体系、流程和制度执行方面的缺乏，寻求防范员工跳槽的应对良策。 知识经济时代，经济的竞争实质是人才的竞争，人才是企业的财富，拥有人才在市场竞争中就占优势位置。 因此留住人才，企业方能留住财富。 针对企业员工跳槽的关键要素，我觉得企业应该采取以下措施：1.有效的奖励机制。 奖励分物质奖励和精气奖励，物质奖励关键是设置合理的新酬规范及福利待遇。 使员工对对企业的任务付出失掉合理的报答。 企业在不影响利益支出的前提下寻求员工努力水平与薪酬的最佳平衡点，从经济上对员工的任务加以必需。 由于薪酬是直接现金支出的基础，是员工关注的焦点，而且还是企业吸引人才的一个关键要素，稳如泰山合理的薪酬体系有利于留住人才。 同时精气奖励对员工的思想，心思和行为启动恰当的引导，协调，满足员工的需求，而员工的精气需求失掉满足后所发扬的客观能动性和发明性是庞大的。 2.树立完善的人才选拔制度和岗位轮换制。 一，改动传统的论资排辈现象，树立以才干为主的选拔规范，有利于构成良性的竞争局面，激起年轻人的任务热情和责任感。 二，升职人员的选拔以外部为主，外部招聘为辅的方式，外部选拔的方式可以降低企业本钱，增强员工对组织的认同感和归属感及对企业的忠实度。 因外部人员有职位升职的时机，可以提高其任务满足度，增加因得不到升职而跳槽的情形。 宝洁公司常年以来坚持选拔以外部为主的方式，而少数企业以为外来的和尚好念经，从外部招聘人员打击了外部员工的积极性。 三，因常年相反的任务环境随便使人发生单调厌烦的心情，岗位轮换制是指在同一水平位置的水平调动，轮换担任不同的任务，改动任务环境，有利于员工找到新事业的终点，防止因任务单调而惹起的人员流失。 3.坚持以人为本的兽性化控制方式，提高企业员工的满足度。 现代社会，麦戈雷格所提出“经济人”的兽性假定，及典型的“泰罗制”的控制方式已不再顺应今天的开展。 人们在满足物质需求的同时不时的追求精气需求，不注重人的控制是风险的。 因此，在控制环节中，尽量满足员工的要求，协助员工，为员工着想，尊重员工，给他们介入企业的时机，增强他们的主人公看法，把他们当作企业家庭中的一分子，让企业的目的成为员工任务的需求的目的，把企业暂时的短期困难通知员工，使之变成员工的困难而共同克制困难，增强团队精气。 亚洲首富李嘉诚曾说，是员工养活了公司。 日本的企业不只注重客户对企业的满足度，同时注重员工对企业的满足度。 因此，企业为员工提供良好的控制，任务环境等是留住员工的有效方式之一。 4.树立完善的培训体系。 培训时机要公允合理，培训的目的是学致经常使用，实际提高员工的技艺，提高任务绩效。 因此尽量为员工提供适时的学习培训时机，满足其充电或生长环节。 同时培训后的绩效与工资挂钩，有利于发扬员工的任务积极性和发明性。 华为这方面做的不错。 5.招聘时为求职者提供契合实践的任务预演，向应聘者披露未来任务的真实信息，协助求职者正确了解未来在企业里所扮演的角色，让应聘者清楚能否适宜这样的任务，增加因对未来任务预期反差而惹起的跳槽，从而降低企业的本钱。

想知道读金融学的出来可以做什么任务？

金融学不时稳居在在校生报考专业的前五名，这是和其务工行业的高支出是分不开的。 海文教育研讨中心专家对金融学的务工方向启动了清点，归结出了八大务工方向，并对此启动了深度解析。 希望能给报考金融学的同窗提供一些协助。 一、中央（人民）银行、银行业监视控制委员会、证券业监视控制委员会、保险业监视控制委员会，这是金融业监视控制机构。 进入行业监视控制部门做金融官员，关于金融研讨生而言应是首选。 首先，中国金融学是立足于微观经济学，基于金融市场微观调控，专业运行较易入手，政策掌握比拟到位；其次，内行业控制部门做上三五年再入行到通常机构至少能给个中层以上的职位。 其局限在于：要进入这几个行业主管部门难度较大，或许还要求背景依托，本科生想进较难，除非自己确实十分优秀。 二、商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国际分支机构。 首先进入国有四大商业银行是毕业生一个很好的选择。 由于具有一定的银行业从业阅历、专业背景，再到股份制商行或外资银行驻华机构的或许性会增大。 很多同窗后来就是投身于国有四大行中，在城市股份制商业银行迅速开展起来之后，纷繁跳槽，并成为城市商业银行、股份制商行的中坚力气，很多成为中层控制人员，少数成为高层指导。 城市商行、股份制商行的灵敏务虚、不论资排辈的干部任用方式，使得四大行成为其专业人才的“黄埔军校”，至今这种状况仍在延续。 另外，虽然国有四大行有一些遗留的官僚积习，但其稳如泰山的支出，较轻的压力，较高的福利水平还是有一定吸引力的，尤其关于女同窗来说是个不错的选择。 建议对四大国有商行感兴味的好友把专业方向集中在商业银行运营控制、国际金融、货币政策等方向上。 三、国度开发银行、中国农业开展银行等政策性银行。 政策性银行如开发行、农发行亦是较佳选择，但其任务性质相似公务员，金融业务并不突出，是靠政策吃饭的中央，关于团体职业生涯的优势相关于行业监管部门、商业银行来说还是较弱的，若想在金融范围成一时气候最好不要选择这样的单位。 不过目前这类单位的工资水平待遇等比商业银行好，而这也成为吸引毕业生眼球的亮点所在。 四、证券公司（含基金控制公司）、信托投资公司、金融控股集团等风险性很大的金融公司。 证券、信托、基金这三家均是靠风险控制吃饭的，存内行业系统风险要素，但一旺俱旺，赚钱相对较易，短期报答较高（风险亦大），且按真正的企业控制机制运转，假设想在专业方面有所开展，有所建树，在这一行业做是极佳选择，很多基金经理、投资银行经理人员都年薪过百万。 难点是学历要求在逐渐提高，最低要求硕士学历，相关于银行等金融机构其团体投资控制、金融运营才干要求更高，假设对这些行业有兴味，可以选择证券投资、金融市场、金融工程专业方向，假设是学财务控制、法律硕士专业（本科是金融经济）的，这也是不错的选择。 最近信托业重新崛起，关于金融专业以及其他专业的毕业生来说又添一新的选择，而其大投行的操作方略，又使其在人员经常使用上奉行精英路途，在投行业有一句话是“公司百分之八十的利润是不到百分之五的员工所发明的”。 上述三家当下用人思绪是积极挖角，在金融行业内人员流动性最强的当属这三家。 有志于风险控制、整天奔走、终年胃痛、居无定所的精英人才无妨选择这个行业。 当然，不能否认，这个行业给你的报答与投入相比还是成正比的。 建议男同窗选择此行业，应该更有开展。 五、四大资产控制公司、金融租赁、担保公司。 四大资产控制公司相似于政策性银行，目前其设立之初的目的和作用在逐渐衰退。 金融租赁、担保这个行业开展迅速，可以思索进入，当然，假设有在银行、证券的从业阅历，进入到这个行业中应该更有作为。 六、保险公司、保险经纪公司。 社保基金控制中心或社保局。 保险公司可以参照对商业银行的剖析，做上数年，有保险营销、风险控制阅历之后，在国际股份制保险机构迅速生长、外资保险机构进入的契机下，还是大有可为的。 保险精算专业是十分吃香的。 社保中心以及财政审计部门等是养老的中央，稳如泰山缺乏，灵动缺乏，当然，希望取得稳健报答的好友无妨作为一个选择来思索。 七、上市（欲上市）股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等。 在上市公司证券部的任务阅历亦可，后天横跨证券产业两行，再要开展有立脚点。 假设全程做过IPO准备任务，对未来的职业生涯将愈加有益，它对财务、产业剖析才干要求较高，要增强这方面的学习。 八、国度公务员序列的政府行政机构如财政、审计、海关部门等；初等院校金融财政专业教员；研讨机构研讨人员。 高校、研讨所是有志于做学术的同窗的首选，这显而易见就不多说了。

中国哪个公司情愿把神起挖过去啊？

我不太希望神起被中国的公司挖角`由于中国的文娱界基本无法能满足神起的未来,我更不希望神起的未来葬送在这里.神起的未来是远大的`而且SM是无法能让神起被挖角的`神起如今是SM的顶梁柱.五年的合约马上就要到了`SM会出低价的续约金续约神起`神起的日子才刚刚熬出头`会有更好的明天在等着他们`假设神起来了中国`我是说假设`SM不会给那个公司好果子吃````如今SM是顶级文娱公司`先不说这个李秀满的人品如何`就说SM``SM是一个相当成功的公司`就算有公司想挖神起`但是不会有公司会和SM作对``不会有公司想要破产的`李秀满有多么阴险我们都知道`所以神起是不会被挖角的``