张君掌舵三峡人寿首年净亏2.52亿创新高 千疮百孔 开创元老讨薪与外部控制 待解 困局 七年未盈 如何破 (张君掌舵三峡的故事)

6月27日，重庆金融监管局赞同三峡人寿增资14.95亿元，注册资本由15.27亿元增至30.33亿元。这看似利好的资本补充面前，却暴显露这家成立七年的险企深陷继续盈余、高管骚动、偿付才干下滑等多重危机。

三峡人寿于2017年12月20日开门，股东区分为重庆渝富资本运营集团有限公司、重庆高科集团有限公司、新华联控股有限公司、江苏华西同诚投资控股集团有限公司、重庆高速公路投资控股有限公司、重庆中科树立（集团）有限公司。截至2024年四季度，六名股东持股比例区分为30.49%、30.49%、13.01%、13.01%、9.76%、3.24%。

七年未盈利累亏近9亿 保费支出"腰斩"

从保险业务支出来看，三峡人寿自2018年至2024年出现坚定下滑态势。2018年保费支出仅0.11亿元，2019年虽大幅增长至9.17亿元，但随后几年继续降低，2024年已降至3.33亿元。

净利润方面更是惨不忍睹，2018年至2024年，公司延续多年盈余，区分为-0.58亿元、-1.19亿元、-1.05亿元、-0.65亿元、-1.1亿元、-1.97亿元、 -2.52亿元，成立以来尚未成功年度盈利。累计盈余达9.06亿元，其中2024年单年盈余2.52亿元创历史新高。

控制层骚动，中心职位空缺

三峡人寿的控制层可谓骚动不安。董事长职位曾空缺近三年时期，2021年8月，开创元老黎已铭不再担任公司董事长、董事职务，拟由张潞闽接任，但4个月后张潞闽便因集团要素辞职，直至2024年9月6日，张君才获批担任三峡人寿董事、董事长。

而总经理一职的空缺时期更长，自2018年闲适民辞任后，便无正式接班人。前两任副总经理于致华和徐永伟相继离职后，副总经理职位也已空缺多年。中心控制层的终年空缺和频繁变化，无疑会对公司的战略规划、决策行动以及日常运营出现不利影响，形成公司展开方向不明白，运营效率低下。

开创元老讨薪，外部矛盾凸显

开创元老黎已铭与三峡人寿之间的讨薪纠纷，更是将公司外部矛盾原形毕露。黎已铭作为三峡人寿的预备发起者之一，在公司预备和运营环节中付出了大批心血。他回想，预备组最困难时账上资金所剩无几，为给员工发工资，他甚至以集团名义向银行存款120多万元。但是，公司却终年拖欠其应得的休息报酬，最终黎已铭无奈将其诉至法院。这一事情不只反映出公司在薪酬控制方面存在疑问，也凸显了外部矛盾的尖锐性，对公司的声誉和笼统构成了负面影响。

高管层继续骚动 开创人休息纠纷曝光2024年9月，张君获批出任董事长，完毕了该职位近三年的空缺。而总经理职位自2018年闲适民离职后，至今已悬空七年之久。更引人关注的是，公司开创人黎已铭在2021年8月离职后，于2023年7月因休息报酬纠纷将三峡人寿诉至法院。

这位曾自掏腰包120万元给员工发薪水的开创元老，最终因"终年拖欠休息报酬"与公司对簿公堂，暴显露外部控制的深层矛盾。

偿付才干降低，风险评级坚定

依据偿付才干报告显示，三峡人寿2025年一季度净盈余0.37亿元。

截至2025年一季度末，中心偿付才干充足率和综合偿付才干充足率区分为130.93%和156.66%，区分较上一季度降低14.75个百分点和11.46个百分点。偿付才干是保险公司出借债务才干的关键目的，其降低意味着公司抵御风险的才干削弱。

同时，三峡人寿的风险综合评级结果也不稳如泰山，2024年第三季度为“C”，第四季度虽优化至“B”，但仍处于较低水平。

三峡人寿目前正面临着业绩、控制、声誉、风险等多方面的困境，未来展开充溢应战。