职位空缺6年！这家保险公司总经理终于拟就职 (职位空缺怎么办)

近日，多家媒体报道，三峡人寿党委副书记雷万春目前已拟任总经理，终结该公司长达6年的总经理职位真空。

地下信息显示，雷万春，2019年11月起任阳光人寿保险股份有限公司总经理助理。毕业于中共重庆市委党校行政控制专业，获研讨生学历。历任中保人寿九龙坡区支公司营销部经理，中国人寿重庆市分公司营销部副总经理、九龙坡区支公司总经理，2008年3月参与阳光，历任阳光人寿保险股份有限公司重庆分公司副总经理、总经理等职。2021年6月担任重庆禾邦保险代理有限公司董事长，2025年5月卸任。

三峡人寿保险股份有限公司是第一家总部位于重庆的中资寿险公司，成立于2017年12月20日。公司注册资本金15.37亿元，股东包括重庆渝富资本运营集团有限公司、重庆高科集团有限公司、新华联控股有限公司等6家公司。2024年保险业务支出3.33亿元。中心偿付才干充足率145.68%，综合偿付才干充足率168.12%。

目前三峡人寿班子成员还有：

董事长：张君，1980年出生，中共党员，大学本迷信历，硕士学位，经济师，自2024年3月起担任本公司党委书记，自2024年8月起担任本公司董事、董事长。张君同志曾任重庆市两江新区财政局副局长，重庆住建投资有限公司党委书记、董事长。

副董事长、副总经理：王凯，1969年出生，中共党员，硕士学位，助理工程师，自2022年4月起担任本公司副董事长，自2024年3月起担任本公司党委委员，自2025年6月起担任本公司副总经理。曾任重庆两江华悦文明产业展开有限公司总经理；重庆高科集团有限公司资产控制部经理、总经理助理及副总经理。

副总经理：杨昊，中共党员，学士学位，自2024年3月起担任本公司党委委员，自2025年6月起担任本公司副总经理。曾任本公司纪委书记；重庆市国有资产监视控制委员会企业三处副处长、二级调研员；重庆市国有资产监视控制委员会财务监管与运转评价处副处长、一级调研员。

副总经理：杨婧，1977年出生，中共党员，硕士学位，注册会计师、会计师，自2019年7月起担任本公司党委委员，自2025年6月起担任本公司副总经理。曾任本公司总经理助理、首席风险官；西南证券公司方案财务部预算剖析部副经理；原重庆保监局办公室（党委办公室）行政财务科科长、主任助理；原重庆保监局中介监管处副处长、稽查处副处长、财富保险监管处副处长。

总精算师：路朝军，1972年出生，大学本迷信历，中国精算师，自2018年5月起担任本公司总精算师，2023年3月起担任本公司暂时投资担任人。曾任国华人寿保险股份有限公司产品精算部经理；中融人寿保险股份有限公司产品精算部担任人；东吴人寿保险股份有限公司产品精算部担任人；珠江人寿保险股份有限公司总精算师。

董事会秘书：刘再辉，1972年出生，中共党员，博士学位，取得律师资历证书、国度司法资历证书，自2018年10月起担任本公司董事会秘书，兼战略展开部总经理，董事会办公室主任。曾任本公司首席风险官、合规担任人；重庆市渝北区对外经贸委员会副主任；重庆临空投资开发集团有限公司副总经理；曾担任法官、检察官职务，现为重庆仲裁委员会仲裁员。

审计责任人：黄昌兵，1968 年出生，博士学位，研讨员、注册会计师、初级审计师。自2018年11月起担任本公司审计责任人。曾任重庆市审计局科培中心（重庆市审计中心）副主任；重庆市审计局农业处副处长、支部书记；重庆市审计局外资处处长、支部书记；报业集团审计处处长（工程审计稽查部主任、监事办主任）。

合规担任人、首席风险官、首席反洗钱合规官：林兴灯，硕士学位，取得律师资历证书。自2020年11月起担任本公司合规担任人、首席风险官、首席反洗钱合规官。曾任中融人寿保险股份有限公司法律合规部担任人；海尔人寿保险有限公司合规担任人；君龙人寿保险有限公司风险控制部总经理；国联人寿保险股份有限公司合规担任人。

---

职位造句

【词语】职位

【拼音】zhí wèi【解释】1.官位;官衔。 2.机关或集团中执行一定职务的位置。 任职的岗位、头衔

造句1：其实，身为店长的途径有很多，假设你有才干，你完全可以自荐，次要总部下派还是店中选拔，店长很累，销售义务，人员控制，招聘，促销活动方案布置，货源销售状况剖析等等等等的，店长都是从店员做起来的，用心还要能享乐，有条理性还要能反响机敏，这是基础条件，最最关键的是他能把这个店运作的有声有色，这就是能耐了，店长这个职位很有出路，但必要求坚持，区别吃青春饭的店员和促销。

造句2：资产阶级反派后，秘书职位关键承当的是辅佐性控制这一外延末尾失掉社会的认可和接受。 另外，国外公家秘书的开展历史也相当悠久。

造句3：对营销主管这个职位来说，沟通才干和销售技巧相同关键。

造句4：他在总经理面前巧言令色，爬到如今的职位，很为普通人所不齿。

造句5：经过十余年的打拼，他终于失掉了念念不忘的职位，如今的他曾经荣升为总经理了。

造句6：我自问德薄才鲜，不敢担当这个职位，恐负众望。

造句7：在一切的主任中，班主任的职位最低，但是在一切的主任中，班主任对社会奉献最大。 教员，我们永远感谢您。

造句8：梁老先生年高德勋正好担当这个职位。

造句9：他们都在暗里用力，争夺这个处长职位。

造句10：经理助理的职位不时空缺，无人能够胜任。

造句11：上学年的时刻，我每次找你签班级日志，你都会飞快地签上方，草草签上你的名字。 我似乎习气了。 习气了你做我们班主任助理的日子。 你的分开，班主任助理这个职位末尾在我的脑海中空缺，习气了你，你走了，去七班了，空白了，迷乱了。

造句12：他由于新谋得这职位依然感到兴奋。

造句13：他很有才干，这个职位他一定能胜任。

造句14：原本是留给老李的职位，怎知董事长的亲戚来了个鹊巢鸠占，可把老李气坏了。

造句15：老王这几年风云际会，你去找找他，求一个职位应该没疑问。

造句16：为了失掉这个职位，他在长官面前极尽摇尾乞怜之能事。

造句17：你的职位曾经有人填补了。

造句18：为了保住这份高薪职位，以养活全家大小，他不得不低首下气，忍无可忍。

造句19：老王这几年风云际会，你去找找他，求一个职位倒是不难的。

造句20：小王的职位被人茕茕孑立，形影相吊，他很是烦恼。

造句21：原本是留给老李的职位，怎知董事长的亲戚来了，鹊巢鸠占，可把老李气坏了。

造句22：这么关键的职位要厚栋任重的人担任才行。

造句23：主席职位李杰万无一失。

造句24：假设你对公司的事务不时漠不关心，你这个职位就会变得名存实亡。

造句25：这位新来者兢兢业业、兢兢业业地任务，谋取了好职位。

造句26：小刘的职位又优化了。

造句27：群众历来不置信他有才干胜任这一职位。

造句28：经过我的深思熟虑，我选择辞去我在公司所担任的职位，我知道这关于您来说，是十分难以作选择的事情。

造句29：既然不能胜任这个职位，现在就别硬要应聘这个岗位。

造句30：我以为您能取得这一职位是再自然不过的了，由于你有普遍的阅历，任务勤劳,愿你升迁事事顺利，财源滚滚，身体安康!海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。

造句31：小王的职位被人取而代之，他很是烦恼。

造句32：或许学习效果普通，还被留堂过。 或许恋爱阅历普通，还被劈腿过。 或许任务职位普通，还被咆哮过。 或许身体长相普通，还被疏忽过。 就由于还活着，按自己方式活着，能哭能笑能吃能睡能玩命，所以，我们不是末等生，我们是一等兵。

造句33：公司承诺业务员的薪水会降低，并且在思索裁员之前，集团外的销售者所扮演的职位会提供应公司员工。

造句34：他鱼目混珠小吴的职位曾经十几年了，最近才被掩饰。

造句35：我以为您能取得这一职位是再自然不过的了，由于你有普遍的阅历，任务勤劳，愿你升迁事事顺利，财源滚滚，身体棒棒。

造句36：下一个最轻松的任务面试就是，面试的这团体看法这个公司外面的一位职位很高的指导层，而且在面试之前，这个干部曾经打电话给这团体面试过了,作为对他的通融。

造句37：我以为您能取得这一职位是再自然不外的了，由于你有普遍的阅历，任务勤劳,愿你升迁事事顺利，财源滚滚，身体安康。

造句38：面试的时刻自傲一点没什么，你越表现的有实力人家越情愿用你。 关键看什么职位，要是前台营业的，就塑造自己宣传业务，卖保险理财，揽储才干强的印象，而且服务和业务水平是最好的，不用培训等。 假设是客户经理就多看些银行业营销以及大客户营销的书，事前找找客户资源，管他成不成，面试的时刻有话说。

造句39：正是这个需求确保了那种有充沛的控制任务阅历的人能取得任务和职位。

造句40：这个职位不知有多少人虎视眈眈，你得戒慎任之。

造句41：我以为您能取得这一职位是再自然不过的了，由于你有普遍的阅历，任务勤劳,愿你升迁事事顺利，财源滚滚，身体安康。

造句42：我们的所在的职位其实是社会安保的守护者。

造句43：国度公务员考试，假设因报名人数达不到开考比例，普通不会取消职位，考生只需正常参与口试。 该职位会经过调剂的方式确保到达面试比例，如确实未到达，也不会取消该职位。

造句44：你必需对你的市场价值有个清楚的了解，进一步说，这个机构关于你及像你这样的人和职位有什么样的薪资定位。

造句45：要了解一个企业或许机构首先要知道它的任务部署公告，然后再估量自身能否契合这个职位的需求，这也是十分必要的。

造句46：那些花在坎通纳身上的时期，比我在自己这个愚笨的任务职位上所作的一切都要更有价值。

造句47：我会在这个职位表现我的价值，不孤负指导的厚爱。 千万别说太多。 说多了就显得很假。 而且说的时刻还要分场所。 忌讳。

造句48：做好大事是做成大事的基石，假设你从一末尾就高高在上，就无法体恤部属的心境，也就不能真正的活用他人；在这个全球上要活下去，要创形成就，你必需借助于人力，即他人的力气，但你必需从大事做起，才会了解当部属的心境，等你有一天走上更高的职位，你就知道如何让他们奉献出全部的任务热情了。

造句49：班长理所应当是他来做，学习效果很拔尖，他经常帮同窗解答疑惑，班里的累活儿他全揽了上去。 这个职位当之无愧是他。

造句50：那是由于你没有做到本职任务，或许你做到了但他对你有更大的希冀，想培育你，让你以后接受他的职位，所以才会表示对你有看法。 暗示出来就说明还有价值。 真正不说了，就说明到了合同就不要你了。 大家都是成年人，暗示和明示都差不多啦。

造句51：王熙凤为人处事八面小巧，所以很快就爬上了贾府“总管”职位。

造句52：再后来,长大了,经过多少次的被拒之门外,多少次的四处受阻,才干找到一份任务,又要经过多少次的笑脸相迎,才干在公司里失掉一个好的职位。

造句53：假设你所挑选的人才与你的才干相当，那么你就似乎用了两团体一样。 假设你所挑选的人才，虽然职位在你之下，但才干却要超越你，那么你用人的水平真可算得上高人一等。

锦泰财险高管接连出走，增资历时七年终成正果

锦泰财险，一家位于西南的全国性股份制财富保险公司，历经七年的增资扩股方案终于尘埃落定。 在7月1日，四川金融监管局正式宣布，赞同锦泰财险参与注册资本至23.7918亿元，由原先的11亿元大幅优化。 这一选择清楚改动了锦泰财险的股权结构，成都交子金融控股集团有限公司稳坐第一大股东之位，持股比例到达33.00%，成都产业资本控股集团有限公司紧随其后，占据12.12%的股份，成都环境投资集团有限公司、成都高新投资集团有限公司和成都兴城投资集团有限公司区分占据了11.50%、8.00%和6.95%的股权，位列第二至第五大股东。 但是，此次的增资执行并非全无遗憾，实践募集的资金规模略低于预期，仅为26.24亿元的七成，增加了超越5亿元，发行数量也从最后的16亿股增加至12.79亿股，缩水比例超越20%。 虽然每股发行定价坚持不变，但这一结果无疑给锦泰财险带来了一定的应战。 值得留意的是，此次股份增发面向8家企业，其中包括3家原有股东和5家新晋战略投资者，但是仅有约三分之一的股东选择行使优先认购新股的权益，这一现象反映了在以后经济环境下，保险行业的股权吸引力或许有所削弱。 在锦泰财险的高管层中，近段时期阅历了较为动乱的时期。 去年5月，任瑞洪由总经理升任董事长，总经理职位堕入了一年的空缺期，至今仍未有新任人选。 往年第一季度，锦泰财险遭遇了三位副总的离任潮，其中胡科任职仅一年，而熊焰与邬润龙两位副总在公司服务超越五年，他们的离任无疑给公司带来了额外的应战。 这一系列高管更替现象在众多险企中并不稀有，它也提示锦泰财险需调整战略，寻求新指导班子来应对应战。 在业务层面，锦泰财险关键依赖车险业务，但面对竞争剧烈的市场，尤其是对小型及中型保险公司而言，生活压力日益参与。 因此，锦泰财险末尾调整战略，着重培育农险、信誉保证保险、责任保险和异常安康保险等新兴支柱业务，以构建更为平衡的业务格式。 从2019年至2022年，车险保费支出奉献率稳如泰山在约40%，但是在2023年，这一比率降低至38%。 与此同时，非车险业务，尤其是短期安康险、责任险和农业险，展现出了加快增长的态势，保费支出占比从2019年的33.06%跃升至2023年的54.34%，其中短期安康险业务尤为突出，成功了近乎翻倍的增长，成为仅次于车险的第二大创收板块。 但是，短期安康险业务的盈利才干仍需增强，过去五年累积盈余总额到达1.71亿元，公司在此业务范围的盈利形式要求进一步探求和优化。 锦泰财险此次增资扩股，正是为了强化非车险业务的战略决策，旨在应对车险业务的应战。 虽然转型之路充溢了未知与应战，但经过追求差异化运营，锦泰财险展现出了其在复杂市场环境下的顺应才干。 未来，如何在通常中成功这一战略目的，将是锦泰财险面临的严重应战。

两只龙在空中盘旋没有头打一成语

一、盈余30亿，前总经理落马，中信保诚人寿何以翻身？更令人惊异的是，自去年底黎康忠辞任董事长后，中信保诚人寿的董事长职位不时处于空缺形态，公司缺乏指导人。 含着金汤匙出生的中信保诚人寿，为何沦落至这般田地？偿付才干充足率下滑迫使公司在一年内紧急增资50亿。 据官方显示，中信保诚人寿原名为信诚人寿保险有限公司，2017年10月更为现名，是由中信集团和保诚集团共同发起创立的中国第一家中英合资人寿保险公司，成立于2000年，初始注册资本2亿元。 或许是为了协助中信保诚人寿渡过难关，一年之内公司不得不两次大幅增资，总额高达50亿元。 往年2月，国度金融监视控制总局批复赞同了中信金控和保诚集团区分向中信保诚人寿增资12.5亿元，使其注册资本由23.6亿元增长至48.6亿元。 近日，中信保诚人寿再次发布变卦注册资本公告，拟参与注册资本25亿元，由现有股东依照原持股比例等比例以现金方式增资。 本次增资成功后，中信保诚人寿注册资本将由48.6亿元优化至73.6亿元。 其中，中信金控和保诚集团区分算计出资36.8亿元，各占注册资本的50%。 近年来，中信保诚人寿的净利润出现了清楚的下滑趋向，2022年净利润同比降低66.7%至9.4亿元，2023年更是同比大降188%至盈余8.27亿元，由盈转亏，2024年前三季度净盈余到达...二、易经句读之「见群龙无首，吉」在我看来，《易经》中被曲解最深的莫过于「群龙无首」了。 既然如此，上方我们就一同来读一读《乾·用九》这条爻辞。 在「见群龙无首，吉」这条爻辞中，「见」字已说明了一切。 说明了什么呢？说明「群龙无首」是一个兆象、凶兆，如此而已！如何了解「群龙无首」？动一些手脚是有必要的，比如拆分！「龙」呢，在乾卦爻辞中反重复复出现，值得留意的是每一次性出场都用不同的方式，比如「潜龙」（初九）、「见龙在田」（九二）、「飞龙在天」（九五）、「亢龙」（上九）。 在这儿，想一想，把这些「龙」凑一块儿、拉一个群是不是就称得上「群龙」了？或许，「群龙」就指「龙」的种类多、数量多！为了简易，大家无妨就把「龙」了解为那时几近灭绝的恐龙。 为什么？要知道恐龙有的善潜、有的善走、有的善飞，说得通！甲骨文中，「首」关键作头颅（比如卜辞「甲辰卜，出，贞王疒首亡」）、地名（比如卜辞「甲戌卜，，贞翌乙亥王途首亡祸」）讲。 要我说呢，「无首」之「首」也当作头颅讲；不过，留意，「无首」并不是说「群龙」没有头颅了，而是描画了「群龙」盘绕、纠缠在一同一刀两断的形态，致使看不到头。 感受一下，「群龙无首」能否让你想到龙凤首尾相接的画面？没错，说白了，「见群龙无首，吉」语意近似「龙凤呈祥」。 三、《周易》乾卦“见群龙无首，吉”终究该怎样了解？周易无象不成辞。 解读周易从卦象、爻象末尾。 用九：见群龙无首，吉。 象曰：用九，天德无法为首也。 这爻辞是说，乾为天，为龙，从初爻到上爻，六个阳爻即六条龙聚集一同而无一首领。 六阳爻大小对等，无一可以用天为象，来代表全卦之性德，所以无首。 而阳变则阴，刚变则柔，刚柔相济，出现了群龙无首无尾、天衣无缝的局面，是为如意。 用九，用者，动也”。 乾卦六爻皆九，九为老阳，为阳数之终，阳极则变，变而为阴，如不变则刚柔不能相济，即是凶之道，所以用九而无首吉。 象辞的解释是说，天体的运转，循环不已，无首无尾，无始无终。 孔子《白话传》说：乾元用九，乃见天则”。 乾卦六爻皆九而变，这是天道规律的表现。 群龙已明了天的禀性，天的性德，在天道即自然规律面前，众生是对等的。 所以每条龙都能够刚健有为，并回归根源，返璞归真，各得其位，同心同德，各展其长，谦逊有德，谐和共处，无法认定自己居先，不把自己放在首位。 如佛之明心见性，如道之有为而为。 孔子《白话传》说，知进退存亡而不失其正者，其唯圣人乎！”群龙能到达这个境界，这是圣人”才干做到的。 因此，《白话传》又说：乾元用九，天下治也”。 圣人济世，天下大治，头头是道。 成功群龙无首，这是儒家追求的人类社会的最高理想。 四、用九，群龙无首，吉，注解注解此爻辞颇为难解，难点有三：其一：用，为什么是用？如何用？其二：九，为什么是九？其三：群龙无首，吉。 何以吉？我偿试用开车为例给大家讲讲。 三才天、地、人，天地同时生，天地生人，而列于天地之间。 开车可分为四部分，人、车、路、人车一体。 人为三才之天，动，路为三才之地，主静，人车一体为为三才之人，为动态。 人开车，于路况而言分看见和看不见，路分弯直，人生分动态。 人主动，可选择人车动态，路主静，弯直选择人车动态，由是看见和看不见，弯直，动态，共组成八种变化，类比八卦乾兑离震巽坎艮坤，八种变化对应八种开车形式，此八种形式统过大脑思索构成了整个开车环节中操作行为，故大脑为九。 但九是个全体，而开车环节用的不是九，而是对应每种变化下的一种操作行为，故九是散布八种变化之中，合而为一是九。 散布以后每一种变化都是九的变形，九散为十。 八种变化类比八卦，八种思索后的八种操作，只需是对应了八种变化，就是最好的，故群龙无首，吉。 九好比统帅，大脑，稳坐中军，家乡坐中央，启动运化，有了九才使得八种变化活龙活现，充溢生机。 至于九还其它说法，如筮草占四营皆得六九，也只是画靶射箭而已。 虽然自有其道理，但不会象上例这样生动。 五、南怀瑾：见群龙无首，吉留意用九”这两个字，《易经》中只在乾卦中有用九”，坤卦中有用六”，其它卦中都没有这两个字出现，这两边就有疑问了。 我们知道九是代表阳爻，从初九到上九，都有解释，用九又是什么意思？再看上方见群龙无首，吉。 乾卦到这里，才大吉大利。 这是怎样说法呢？这句话在先人研讨《易经》的有关书籍里，各有各的讲法，都各有一套通常、一套说词。 可是研讨通了以后，十分简易。 我如今通知大家一句话，用九就是不被九所用，而是你能够用九。 那么用九是用哪一爻的九呢？哪一爻都不是，又哪一爻都有相关，这就拙劣了。 只要拿中国文明历史来代表说明这件事情。 就是我在以前讲《论语》的时刻，说过中国文明注重道家的隐士们。 历代的隐士们和事先历史时代的开创，有相对的相关，可是在历史的记载上都找不到他们，如三国时代的诸葛亮，是谁培育出来的呢？是他的老丈人黄承彦和教员庞德这些隐士。 像他们就是用九，改动了历史的时代，而自己又不受环境的影响，所以要用九。 见群龙无首，不从哪里末尾，永远没有末尾，也永远没有一个完毕，既不上前，当然也不会有上前。 用九最拙劣，用九者不被九所用。 换句话说就是通知了我们做事的道理，以现代话来说，就是做事要相对的客观，不是与时代没有