方案砍掉 愚笨的 DEI支出 摩根大通CEO蔑视居家办公请愿

杰米·戴蒙表示，摩根大通将缩减一些在他看来是糜费钱的多元化举措，关于与非裔、西裔、LGBTQ社区协作的承诺，摩根大通的态度不会改动。

这位华尔街最直抒己见的指点人之一在俄亥俄州一个活动上回答了员工提出的有关摩根大通多元化、公允性和容纳性（DEI）方案的疑问。戴蒙称，之所以关闭一些举措是由于它们本钱过高。

他说，“很多公司做了我永远不会做的事情，摩根大通或许也干了一些糜费钱的事，我对那种‘反成见训练’历来不是很置信”。

许多公司试图让员工看法到所谓的有看法成见，即人们或许会依据一集团的性别、种族、年龄或其他要素构成意见或判别。

戴蒙表示，该行对黑人、西裔和LGBTQ群体的基本方针没有改动，他对摩根大通一些与DEI相关的支出方案提出质疑，但没有走漏详细细节。

戴蒙说，“我看到我们把钱花在了一些愚笨的事情上，这真的让我很生气。我要关闭它们，我不喜爱在这种官样文章上糜费钱。”

摩根大通发言人对戴蒙的言论不予置评。

近年来DEI项目已成为美国的一个热点话题，特朗普下令政府部门推进企业关闭这些措施，包括埃森哲、高盛在内的多家大公司纷繁照应，弱化了对DEI的承诺。

戴蒙表示，摩根大通与DEI相关的一些举措与特朗普中选总统有关。

重返办公室

摩根大通在全球拥有逾越30万员工。该公司最近通知许多员工，每周肯定在办公室任务五天而不是三天。该行大约60%的员工——包括许多买卖员和批发网点员工——曾经行动该要求。

一些不满关闭居家办公方案的员工发动了网上请愿。截至周四上午，已有逾越1200人在请愿书上签名。 戴蒙说，“我才不论有多少人在那该死的请愿书上签字”。

戴蒙指出，混合办公方式会下降效率和发明力，控制人员无权选择团队的任务布置。“我不会让他们来做选择。门儿都没有。滥用混合办公的状况太多了”。

戴蒙还表示，由于混合办公和远程任务，年轻员工在社交方面落后了，这对他们是一种损伤。

他说，“我们了解会有灵敏性，但我会十分亲密地跟踪上方的经理们，我们的这些控制者基本没有好好控制”。