全球降薪裁员潮下的一股 清流 (全球降薪裁员了吗)

在全球经济不确定性介入、多国企业纷繁采取降薪裁员措施的大背景下，日本却传来了一个令人振奋的信息。日本最大工会日本休息组合总结合会（Rengo）最新公布的数据显示，2024年日本企业提供的平均工资涨幅高达5.10%，不只大幅逾越2023年的3.58%，更创下了33年来的最高水平。这一数据无疑为以后全球经济环境中的休息者带来了一丝心愿，也引发了人们对日本经济走向的诸多思索。

日本此次工资大幅下跌并非偶然，而是多重原因共同作用的结果。首先，日本政府近年来不时在积极推进"新资本主义"政策，奖励企业提高员工薪酬，以抚慰内需、提振经济。其次，日本面临着严重的休息力充足疑问，企业不得不经过提高薪酬来吸引和留住人才。再者，日本通胀率的上升也给工资下跌提供了客观基础。这些原因综协作用，最终形成了日本工资的大幅下跌。但是，我们也不能无视全球降薪裁员的大趋向对日本的潜在影响。虽然日本目前工资下跌势头微弱，但在全球经济咨询日益严密的今天，日本企业能否终年坚持这一工资增长水平，依然存在不确定性。

在全球范围内，由于经济增速放缓、通胀压力增大等原因，许多国度和地域的企业纷繁采取降薪裁员措施以增添本钱。但是，日本却逆势而上，大幅提高员工薪酬。这种反差不只凸显了日本经济的非凡性，也为其他国度和地域提供了一种可供参考的应对经济应战的新思绪。日本的做法标明，在面对经济困境时，提高工资、抚慰内需或许是一种更为久远和可继续的战略。但是，我们也要求看法到，日天性够采取这种战略，与其非凡的经济结构和社会文明密无法分。在全球降薪裁员的大环境下，日本的做法能否继续，以及能否会对其国际竞争力出现影响，都是值得关注的疑问。无论如何，日本此次大幅提高工资的做法，无疑为以后全球经济环境中的休息者带来了一丝心愿和启示。

虽然日本此次工资大幅下跌令人鼓舞，但我们仍需坚持觉醒。在全球经济高度关联的今天，没有哪个国度能够独善其身。全球降薪裁员的趋向或许最终也会影响到日本。

火箭在NBA裁员潮中做出了怎样的人事调整？

NBA新赛季惯例赛就将拉开帷幕，30支球队要在惯例赛末尾前确定最终的阵容名单，所以最近这段时期NBA出现了一大波裁员潮！

假设按每支球队15人计算，其实NBA每个赛季只要450名球员能打球，多少球员想要走上这个全全球最大的篮球舞台，但理想却是十分严酷，此前有很多签下训练营合同甚至身上有保证合同的球员都被残酷裁掉。

比如雷霆，他们昨天裁掉了TJ利夫和斯科菲尔德，这两人的合同都是保证的，也就是说雷霆要求全额支付他们的薪水，其中TJ利夫到达430万美元！值得一提的是，在裁掉这两人后，雷霆的大名单还有16人，因此他们接上去还要裁掉一人才行！

比如鹈鹕，据名记Marc J. Spears报道，球队一下裁掉了4名球员，称他们是NBA的过客并不过火，但这些球员为了梦想拼搏的精气依然值得大家学习！

比如独行侠，他们之前裁掉了巴里亚签下了考特尼李，但仅仅过了几天，考特尼李又再一次性失去了任务。

被球迷称为“休城之子”的杰拉德格林也被火箭忍痛割爱，原本格林是有希望留上去的，但由于克莱蒙斯受伤，他的合同转为了保证，所以火箭不得不丢弃九指神扣。不过据火箭记者费根报道，假设新赛季球队阵容出现了空缺，航天城对签回格林持开放的态度，希望休城之子还能回来！

而麦基吉则是被裁掉的球员中顺位最高的一个，这名2012年的榜眼秀前不久和尼克斯签下了一份无保证的合同，结果惯例赛还没末尾就丢了任务。 不少球迷再次调侃了乔丹的目光！不知道麦基吉未来还有没无时机继续在NBA打球。

还是那句话，NBA是这个全球上最好的篮球联赛，有数人为了这个舞台挤破了头，生活不易，关于这些被裁掉的球员，只能说一句：祝好！

体制内和体制外任务的关键区别是什么

很多互联网大厂都在裁员，这关于一些在外面任务的人来说多了一份危机感，这一两年，互联网开展也进入了瓶颈，很多人选择进入体制内，那么，互联网大厂员工为什么想进体制内？体制内和体制外任务的关键区别是什么？上方小编就带来引见。 互联网大厂员工为什么想进体制内由于在互联网混不下去了，或许预见未来混不下去了。 当然这里说的混不下去，既有互联网自身开展瓶颈的要素，也有常年下大家的身体支撑不下去的要素。 这两年确实互联网没有过去那么好了，裁员潮，降薪潮时不时都听有。 另一方面，最早那批没有上岸，没有赚到大钱的互联网人。 阅历了媒体少量报道的35岁门槛，给前面出去的人一个警钟。 公司对上了年级人的不友好，大家都知道，要给自己找一条后路，而什么后路好呢?公务员!!!而且考公务员还能发扬做题家的属性，程序员原本就大多是很能卷的做题家，考公难度不是很大。 大少数人最理想的结果就是，能进大厂，高薪几年存了一点钱，然后考进体制内。 这样既有稳如泰山的饭碗，也还能坚持过去大厂人脉的咨询。 但是更多的理想是，小厂都很难进，更别提体制内了。 体制内和体制外任务的关键区别是什么体制内的任务，都是触及到国度最关键范围：包括政府机构、科教文卫事业单位、军队，以及触及国度经济命脉的各类大型国企、央企等。 这就使得相关机构和单位规模大、实力强，因此，在体系内任务的从业者，任务相对就会比拟稳如泰山，待遇也能够保证。 这也是很多人，尤其是许多家长比拟喜欢和向往体制内任务的要素。 当然，很多事情都是一体两面的，单位规模大、任务稳如泰山、待遇有保证的另一面，就是任务对从业者的要求，就要求能够严厉依照规章制度办事、听从一致的布置和调度，涨薪幅度有限等。 这就使得一部分向往更自在、张扬和特性的年轻人，会觉得这样的任务环境会约束自己。 因此，他们会愈加向往一些互联网大厂，或许是其它各种更能容纳特性、生机的外企、民营企业，也就是所谓的体制外的任务。 当然，体制外的任务也有很多不好的方面：首当其冲的，就是不稳如泰山。 体制外的任务，简直全部清一色都是固定时期的休息合同，休息合同到期，单位不续签，就意味着要末尾为下一份任务找时机，还有很多规模比拟小的民营企业，自身的生命周期就只要两三年，有时刻合同还没到期，或许就要求重新找任务。 另外，体制外的任务，由于有少量的民营小企业，在工资、社保公积金等各类保证上也会缺少一些。

英伟达CEO向员工发信称不会裁员，还要加薪

英伟达CEO向员工发信称不会裁员，还要加薪

英伟达CEO向员工发信称不会裁员，还要加薪，黄仁勋说，英伟达将应用这个时机让其成为一家更好、更有效率的公司，并表示该公司将继续坚持“以后水平的投资”。 英伟达CEO向员工发信称不会裁员，还要加薪。

英伟达CEO向员工发信称不会裁员，还要加薪1

据国外媒体报道，暴露的电子邮件显示，英伟达首席执行官（CEO）黄仁勋向员工保证，即使营收不及预期也不会裁员，但该公司将找到并改良一切糜费时期、流程和资料的中央。

外地时期周一，英伟达发布了2023财年第二季度初步财报。 财报显示，该公司第二季度的营收估量约为67亿美元，远低于该公司5月份预测的81亿美元，环比降低19%，同比增长3%，关键要素是游戏业务营收低于预期。

第二季度，该公司的游戏业务营收为20.4亿美元，环比降低44%，同比降低33%；数据中心业务营收为38.1亿美元同比增长61%。

该公司表示，由于遭到供应链终止的影响，虽然数据中心业务的营收创下了纪录，但还是略低于该公司的预期。

英伟达承诺不会裁员之际，甲骨文、微软和Robinhood等科技公司启动了裁员。 比如，上个月，微软解雇了部分员工。

往年8月初，外媒报道称，甲骨文已末尾在美国裁员，该公司的裁员对象包括位于得克萨斯州奥斯汀总部的员工以及加州办公室的部分员工。

其他公司则采取不同的方式来应对市场低迷和经济衰退，比如，谷歌在全球经济不确定的状况下放慢了招聘速度。

英伟达CEO向员工发信称不会裁员，还要加薪2

暴露的电子邮件显示，英伟达首席执行官黄仁勋向员工保证，即使营收不及预期也不会裁员，但公司将找到一切糜费时期、流程和资料的中央，并加以改良。

裁员风潮下的一股清流

由于疫情、国际贸易萎缩等要素的影响，全球大厂普遍出现裁员状况，其中国际互联网大厂裁员曾经继续很长时期了。 谷歌、特斯拉、英特尔等国际巨头都出现了不同水平的裁员。

黄仁勋写道：“这对我们来说意味着什么？我们会裁员吗？不会。 相反，我们会给你们加薪来协助照顾家人，由于你们一切人都面临着极高的通货收缩压力。 ”

在这样的大背景下，英伟达CEO黄仁勋不但坚持不裁员，甚至用加薪来抵御通货收缩的做法不得不说是业界一股清流。

虚拟货币跳水致挖矿显卡大跳水

众所周知，由于投资者对经济前景预测普遍失望，这造成比特币等主流虚拟货币缩水过半，甚至超越三分之二。 在这样的状况下，显卡多少钱大跌，挖矿行业哀鸿遍野。

英伟达作为一家全球顶级的显卡制造商，其关键业务和应收遭遇庞大营收压力。 依据英伟达往年第二季度初步财报正告，显示当季营收与业绩预期相差了10亿美元以上。 在如此大的经济压力下，英伟达能够不裁员，反而要加薪实属不易，尤其屡见不鲜。

英伟达业务普遍营收收窄

在英伟达的业务幅员中，除了显卡，还有游戏部门、主机部门、元宇宙、人工智能等范围。 但依据本周一英伟达发布的声清楚示，英伟达各个部门的营收均有不同水平的萎缩，游戏部门的营收甚至下跌超越40%以上，到达了44%。 英伟达股票甚至一度暴跌逾8%，

虽然如此，英伟达虽然营收与上季度相比走低，但总体上营收略好于去年。

英伟达并未披露加薪幅度

不裁员曾经是利好信息了，英伟达的加薪抗通胀可谓极度兽性化。 但英伟达并未就加薪事宜做进一步说明，加薪幅度大小不得而知。 但无论如何，这关于英伟达的员工来说，都是一件值得庆贺的事情。

英伟达在逆境中反其道而行之，不但不事裁员，还要加薪。这样的公司真实让人羡慕，也更令人尊崇！

英伟达CEO向员工发信称不会裁员，还要加薪3

暴露的`电子邮件显示，英伟达首席执行官黄仁勋向员工保证，即使营收不及预期也不会裁员，但是公司将找到一切糜费时期、流程和资料的中央，并加以改良。

黄仁勋于美国外地时期周一向2.2万名员工发送电子邮件，他在其中保证，英伟达不会很快启动裁员，虽然该公司发布了第二季度初步财报正告，显示当季营收与业绩预期相差了10亿美元以上。

在发给员工的电子邮件中，黄仁勋表示，第二季度营收“清楚低于预期”，这在很大水平上要归因于其游戏业务营收放缓。 但他向员工保证，英伟达的基本面依然微弱，需求依然很高。

黄仁勋写道：“这对我们来说意味着什么？我们会裁员吗？不会。 相反，我们会给你们加薪来协助你们照顾家人，由于你们一切人都面临着极高的通货收缩压力。 ”

目前还不清楚黄仁勋是指英伟达员工加薪的新举措，还是更笼统地谈到公司的薪酬做法。 在电子邮件中，他也没有扫除未来裁员的或许性。 英伟达拒绝就此置评。

黄仁勋说，英伟达将应用这个时机让其成为一家更好、更有效率的公司，并表示该公司将继续坚持“以后水平的投资”。

他写道：“我们将启动极端协作，这是我们文明的一个标志，我们将找到每个应用和再应用的时机。 我们将找到并消弭一切糜费时期、流程和资料的中央，并加以改良。 抓住这个时机，让英伟达变得更快、更精简、更矫捷。 ”

在周一发布的声明中，英伟达表示，其第二季度营收估量为67亿美元，大大低于此前营收指引中的81亿美元。 信息传出后，该股一度暴跌超越8%。

英伟达将营收降低归因于该公司游戏部门表现不佳，该部门营收同比降低了44%。 英伟达还供认其数据中心业务也在放缓，该业务为企业提供弱小的主机芯片，但遭到全球供应链放缓的影响。 英伟达在周一提交的文件中表示，这项业务第二季度营收约为38.1亿美元，仅比上个季度增长1%，但比2021年同期增长61%。

英伟达承诺不会很快裁员之际，甲骨文和Robinhood等科技公司都在市场低迷和对经济衰退的担忧之中启动了裁员。 其他公司则以不同的方式勒紧腰带，包括取消对新员工的聘用。

黄仁勋在他的电子邮件完毕时，敦促英伟达员工将精神转向加倍投资于公司在元宇宙（Metaverse）和人工智能（AI）等尖端范围的投资。 他表示，这些范围将协助成功未来增长。 黄仁勋写道：“让我们最大限制地提高警觉和矫捷性，开足马力，在继续推进我们有影响力的任务的同时应对未来应战。 ”