换帅潮 除旧布新成关键词 上半年近50家险企掀起

保险行业高管频繁变化的趋向仍在连续。

从往年开年至今，不少险企纷繁迎来一波又一波换帅潮，其中既有行业领军的头部保险公司，也不乏众多中小型险企，还有正处于战略转型关键节点的保司，也有那些面临重重艰难、步履维艰的疑问险企，它们都不约而同地在这一时段集中选择了“将帅”改换。

理想上，这股换帅风潮早从去年就曾经吹起来了。比如，单从“一二把手”获批数量来看，2023上半年保险业董事长、总经理获批人数就曾经高达37人。

不难发现，在2023年整个市场和监管的双重作用力下，保险公司既主动地应对外部压力，又积极地寻求外部改造，这种“双重驱动”的现象清楚地塑造了以后保险行业换帅风潮的容颜。

进入到2024年，随着利率的继续走低，加之监管部门为了稳如泰山行业基础而实施的各种新政策措施，保险业的外部环境正派历着清楚的改造，这种变化对中短期内保险公司的运营业绩形成了潜在的压力。

在这样的背景下，保险公司高层控制人员的更替现象愈发频繁，成为了行业外部的新常态，这也同时反映出险企在面对应战时，不得不继续启动调整战略，寻求新指点力气来做出改动。

据《每日财报》依据地下信息不完全统计，往年上半年保险业约有52位董事长、总经理级别高管出现了变卦，触及49家保险公司。其中，人身险公司占据了清楚比例，抵达30家，简直占据了以后生动保险公司数量的近一半，其他为14家财险公司、3家集团公司，以及2家再保险公司。

俗语说，换人如换刀，换帅也是换思绪、换打法。以上这组数据凸显了保险市场“将帅”级别高层人事变化触及范围极广，也给行业带来了深远影响。

行业“将帅”更替潮席卷而来，人身险迎近6年峰值

从“一二把手”（董事长、总经理）获批状况来看，截至2024年6月31日，保险行业董事长、总经理算计29人取得监管批复。单从获批数据来看，同比2023年同期的37人降低了约21.62%，所触及到的险企数量也大幅增加，为27家，同比增加了7家。

按行业划分，往年人身险公司董事长、总经理人事获批数量已达近6年峰值，抵达16人，较以往最高的2020年仍多出2人，其中包括6位董事长及10位总经理。

相比拟而言，往年财险公司稳如泰山性更强，1-6月，该行业共10位“一二把手”获批，其中包括董事长4人，总经理6人，相较去年同期区分同比降低66.67%、53.85%。要知道在2023年上半年之时，财险行业董事长、总经理迎来了史无前例人事大调整，半年内获批换帅数量就高达25人，而到往年也算是慢了上去了。

当然，除了获批董事长、总经理数据外，不少险企的人事变化正在启动中，有些人事已官宣但尚未取得监管批复。

比如，1月4日，陶耀辉接棒前任总经理马贫贱，任瑞泰人寿暂时担任人，代为行使董事长职权也曾经逾越半年时期了。

据该公司官方于7月1日更新的简历显示，陶耀辉目前已卸任暂时担任人职责，瑞泰人寿目前无暂时担任人。

而有些人事变化则是指定了暂时担任人，尚未有明白人选对外官宣。据悉，目前有12家保险公司的董事长或总经理职务由暂时担任人代行职责，其中包括2家财富险公司、9家人身险企以及华泰保险集团。

比如，4月8日，经国联人寿第四届董事会第二次会议审议经过，并向国度金融监视控制总局江苏监管局报备，由赵雪军担任国联人寿暂时担任人，代为行使总经理职权，至今已满三个月。

值得一提的是，此前一度沦为被接纳的4家疑问险企，也在往年上半年迎来了严重人事落定或改换。

详细来看，往年2月份，中汇人寿首任总经理李源卸任，由副总裁杨征接起接力棒，赴任该公司第二任总经理，其任职资历已于6月28日正式获批。

往年上半年‍‍‍瑞众人寿首任总经理赵松来‍和首任董事长赵立军相继退休，5月份，瑞众人寿副总裁俞德本担任暂时担任人，代为行使总经理职权；6月份，副总裁赵国栋拟任瑞众人寿董事长‍‍‍，目前两位仍处在拟任阶段，还未报批监管部门。

财险方面，往年3月，监管部门核准了王勇的任职资历，其正式出任财险首任总经理。

1月16日，在获批预备近4个月后，申能财险成功工商注册，紧接着在5月9日正式开门，公司同时拟任了首任董事长和总经理，区分由龚德雄、盛亚峰来担任。

可见，现在4家更名“重生”险企纷繁迎来新的人事更迭，也算是一个好兆头，不只意味着各大公司在改造化险后正减速打造新的“家园”，也表现了其在继续增强者才队伍树立、完善政策体系、强化片面风险控制，以及增强企业文明树立上的决计，来进一步夯实展开根基，优化市场竞争力。

密集换帅面前，行业将走向何方？

在《每日财报》看来，往年以来保险公司频繁“换帅”面前，与以下三大要素密无法分：

一方面源自业绩增长的压力，从最近五年上半年运营数据来看，人身险市场净利润全体出现下滑趋向。而到了2024年一季度，各大中小险企利润端照旧不容绝望，据统计数据，61家非上市人身险公司共录得净盈余36.21亿元，较2023年同期的20.47亿元净利润由盈转亏。

可见，近年来，保险市场竞争加剧，赚钱越来越难，大少数保司和部门早已不在“温馨圈”，引进或许分配顺应新时期展开需求的人才，“换血”注入新运营品格，从而率领公司提振业绩并稳健地继续运营，显然是现阶段不少保险公司高管出现变化的基本要素。

而另一方面，则更来自于行业面临的转型应战。当下越来越多的保险公司在围绕数字化、养老赛道、高净值人群、医疗+康养等多维度放慢业务转型思绪，重新谋篇规划。在此环节中，保险公司“换帅”状况或将继续频发，高管人选规范也会向公司战略重点发力方向来倾斜，人才队伍势必迎来大洗牌。

比如，5月20日，恒安规范养老任命浦鹏举为公司总经理。其董事长万群对此次任命这样评价道：“浦鹏举在养老金行业的政策研讨和终年从业阅历，以及对中国养老金行业的深化了解，将为公司带来珍贵的视角和创新思想。我们置信，他的指点将有助于推进恒安规范养老战略目的，并推进公司在中国养老金市场继续展开和创新”。

再者，在现在低利率市场环境，以及权利市场震荡坚定的微观经济大环境下，着实让保险业资产端饱受不同水平的阵痛，这对各大保司在投资端上放“长线”是一大考验，同时也要求高学历且在资产控制方面拥有极为丰厚展业阅历的复合型人才，来对投资端启动有效打理，确保投资收益稳如泰山、规模与质效兼具且足够安保。

这一点，在上半年两家保险公司换帅逻辑上表现的尤为清楚。一家是前文提到的中汇人寿，其新任总裁杨征，履历可谓光鲜，作为财务专业出身的他，是一位在保险业内较为少有的资深专家型控制人才。在杨征此前任职中国人寿担任财务总监时期里，中国人寿投资收益表现十分亮眼，不时坚持稳步增长。因此，有业内人士指出，随着杨征的到来，中汇人寿将在投资方面做出更充沛的预备。

另一家为保险巨头集团，1月29日，据国度金融监视控制总局披露，一同核准了傅帆担任中国太保董事长的任职资历，与赵永刚担任公司总裁任职资历。两位保险业老将皆在保险资产负债端奋战多年，具有极强的投资跟规划才干，将会促使中国太保的投资收益端走上愈加稳健的快车道。

总的来看，无论是微观环境变化的渐进性还是突发性；无论是其内在偶然性还是内在偶然性，都赋予了往年险企高层频繁人事变化浪潮共同的行业意义。不只反映了保险公司内行业展开新时期对高管结构新的要求，适外地引入外部人才有利于优化公司展开生机和翻开店务新思绪，而且高质量复合型人才又对保险公司的业务思绪连续性具有关键作用。

但无论人事怎样变，终出借是要趋于稳如泰山，才有利于与公司外部人才的平滑连接，有利于保险公司终年规划实施推进颠簸启动。我们也等候，在换帅潮迎面而来下，行业能够涌现出越来越多富有创新改造精气的董事长和总经理，率领公司闯出一个新的周期来，同时为保险市场转型更新注入新的动能和设想力。