官方回应 百信银行全员降薪20%到50% (百信平台是干嘛的)

凤凰网财经讯 近日，在某职场社交平台上，有认证为百信银行员工的网友爆料称，“百信银行全员降薪百分之20到百分之50。”随后，他还在自己的主帖中评论表示，“被hr正告了，大家及时保管过几天或许就没了。”

网友爆料截图

爆料人还走漏，自己曾经离任，所以不惧HR正告——“次要”。

这则爆料引发了不小的关注，有网友追问，“这瓜保熟吗？”爆料人确认表示，“有的部门通知了。”不过，详细哪些部门通知了，他并没有明说，只是让网友自己去问。

也有相同认证是百信银行员工的网友朵拉评论以为是造谣，他直言：“谎言不知道哪来的，太扯了。”看到这样的评论，爆料楼主以为朵拉是百信银行的HR，并再次确认，是“真实事情，非谎言。”

网友爆料截图

截至发稿，在该爆料帖中，共有12位网友以为爆料人所说的百信银行降薪是理想，2人以为言之有理，有4人以为是虚伪不实。

凤凰网财经《银行财眼》也就此向百信银前启动了求证，对方明白表示，“不失实，谎言。”

不过，百信银行的人均薪酬着实不低。2024年，百信银行薪酬总额为7.16亿元，员工总数999人，以此计算，该行2024年人均薪酬高达71.69万。百信银行在年报中披露，该行初级控制人员的绩效薪酬采取延期支付方式，其中关键初级控制人员绩效薪酬的延期支付比例为51%，并依照等分准绳设置了3年支付期限。同时，该行也在探求构成“干部能上能下、人员能进能出、薪酬能升能降”的百信特征“六能”机制。

百信银行成立于2017年，是国际首家独立法人直销银行，是第一大股东，持股65.70%，百度公司持有26.03%，加拿大基金持有8.27%。成立初期，百信银行延续几年经验盈余。2017至2020年间，除2019年成功微盈之外，其他各年均为大额盈余。直到进入2021年，百信银行才逐渐末尾稳如泰山盈利，2021至2023年区分红功净利润2.63亿元、6.56亿元、8.55亿元。

2024年，据该行年报显示，百信银行总资产抵达1172.90亿元，同比增长4.25%；成功营业净支出46.26亿元，同比增长2.02%；净利润6.52亿元，同比下滑23.74%。资产质量方面，2024年，百信银行的不良率有所上升，由1.36%升至1.5%；拨备掩盖率则由303.76%大幅降低至264.69%。

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已在企业延续任务6年,且已延续签署三回合同了,马上要签第四次,但是企业要给我降薪,这种状况辞职的话

有的，休息合同法第四十六条第(五)项规则：除用人单位维持或许提高休息合同商定条件续订休息合同，休息者不赞同续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规则终止固活期限休息合同的用人单位应当向休息者支付经济补偿。 第四十七条 经济补偿按休息者在本单位任务的年限，每满一年支付一个月工资的规范向休息者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向休息者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿金=补偿时期×你离任前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月一切的应发工资数，就是扣团体保险及公积金以前的那个数。 ）

休息仲裁怎样了？

休息仲裁是指由休息争议仲裁委员会对当事人开放仲裁的休息争议居中公断与判决。在我国，休息仲裁是休息争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。依照《休息争议调停仲裁法》的规则，提起休息仲裁的一方应在休息争议出现之日起一年外向休息争议仲裁委员会提出书面开放。除非当事人是因无法抗力或有其他合理理由，否则超越法律规则的开放仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

诉讼的受案范围

休息仲裁诉讼的受案范围是指哪些争议可以且应当适用休息仲裁诉讼程序。简易讲，一切休息争议都属于休息仲裁诉讼的受案范围，那么哪些争议属于休息争议呢？依据我国现行的有关规则，以下争议属于休息争议：　1.因开除、除名、解雇休息者及休息者辞职、智能离任出现的争议；　2.因执行国度有关工资、奖金、保险、福利、培训、休息维护的规则出现的争议；　3.因实行休息合同出现的争议。包括因实行、变卦、解除、终止休息合同出现的争议；　4.因实行企业外部承包合同中的有关休息权益义务内容而出现的争议；　5.休息者与用人单位之间没有订立书面休息合同，但已构成休息相关后出现的争议；　6.休息者退休后，与尚未参与社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而出现的争议；　7.法律法规规则应当依据《企业休息争议处置条例》处置的其他争议。

卡卡会回AC米兰吗

作品为一名对着红黑军团有着深沉感情的球迷来说，我们希望卡卡回归米兰，但是实践状况是米兰似乎不再要求卡卡，而且每年高额的薪金，米兰会给吗？米兰如今有博阿滕，有很多组织性前腰，卡卡回来也只能呢过打替补了。 。 。 。