身份能否转正 拟任董事长 吴斌卸任物产中大副总经理！信泰人寿 (身份能否转正怎么查)

机构之家留意到，信泰人寿股份有限公司（以下简称“信泰人寿”）第一大股东集团股份有限公司（以下简称“物产中大”）公布初级控制人员辞职公告。公告显示：公司副总经理、总法律顾问吴斌因任务调动，提交书面辞职报告，辞去包括副总经理、总法律顾问以及董事会投资者相关控制委员会委员在内的一切职务。

与此同时，吴斌兼任信泰人寿"拟任董事长"已长达20个月，这一异常外形或将迎来结局。物产中大此次显示，吴斌因"任务调动"辞去副总经理职务，且明白不再担任上市公司及其控股子公司任何职务。虽然物产中大以33%持股位居信泰人寿第一大股东，但其董事会席位占比有余三分之一，对信泰人寿不构成控制。从一系列迹象来看，这位曾被视为信泰人寿掌舵人选的资深高管，很或许就此完毕其在该公司的过渡性角色。

吴斌董事长拟任外形已近20个月

履历显示，吴斌，1974年出生，法学博士、初级经济师，现任信泰人寿党委书记、行动董事，此前此前兼任物产中大集团党委委员、副总经理、总法律顾问。

其早期在浙江省铁路投资集团深耕投资范围，执掌投资展开部时期主导多起战略投资；2017年转战新成立的浙江省国有资本运营公司，经过操盘富浙租赁等平台成功资本运作才干的淬炼；2021年后进入综合控制快车道，在富浙资本成功"党委书记、董事长、总经理"三职合一，最终在物产中大集团副总经理任上取得保险行业入场券。

2023年12月，吴斌以物产中大提名人选担任信泰人寿党委书记，次年7月，其董事任职资历获银保监会核准，看似顺遂的履新面前，董事长任职资历却不时处于“拟任”外形——从2023年12月算起，这一悬而未决的“过渡”已继续近20个月。这一异常外形面前，折射出监管对这家曾经深陷资本乱象的险企仍持慎重态度——在风险处置未完全收官、业务转型尚处攻坚期的当下，监管或许不愿在中心人事布置上留下任何隐患。

回溯历史，信泰人寿的董事长及控制历史是一段跌宕坎坷的历程。2013年至2014年，信泰人寿因偿付才干有余及挪用保险资金等疑问堕入困境，时任副董事长兼总裁郑秋根被拘捕，时任董事长马佳被撤换。尔后，公司经过增资缓解了偿付才干危机，包商成为通常控制者，时期，冯重生接任董事长，却在包商银行质押股权的阴影下黯然离场。

2018年9月，邹平笙成为信泰人寿董事长，但其任职时期却成为公司控制的至暗时辰。2019-2021年，这位董事长在任时期疯狂套取160亿资金，或用于股权收买，或挪作私用，最终在2022年领到永久禁业的行业极刑。其继任者谭宁仅维持两年便匆匆离场。

2020年，信泰人寿迎来7家新股东，但这些股东均在2022年被监管认定为严重违法违规股东并被清退。2022年，存款保险基金与保险保证基金自愿接盘。直至2024年携94亿元入主，这场继续十年的控制闹剧才终现落幕曙光。此次增资后，信泰人寿注册资本增至102.04亿元，构成国资主导、两大基金协同的股权格式。

持股比例在5%以上股东及其持股状况

吴斌的去留疑问正迎来关键节点。此次公告显示，这位资本运作新手不只辞去集团副总经理职务，更是彻底分开上市公司体系一切任职。此番人事变化似乎暗示着两个或许：作为主导信泰人寿94亿元增资和控制重塑的关键人物，其将功成身退；要么预示着其将全身心投入信泰人寿的任务，为长达20个月的"拟任董事长"身份寻求最终落地。

中高层人事换防，运营仍较为承压

目前，信泰人寿的高管团队正派历一场"空窗期"与"换血期"并存的非凡阶段。在董事长、总经理终年缺位的背景下，往年5月，信泰人寿启动了一轮触及16名中高管的密集调整，其中9人卸任中心职务，7人履新，变化范围掩盖财务、风控、人力等关键部门，其中，王君波、谢亮锋两位新晋副总同时亮相，区分执掌财务控制和常务运营要职。

这一轮人事调整面前，是信泰人寿新旧控制层的融合互补：李晨、林彦百等2019-2021年任命的副总仍在任，而总精算师余跃年（2019年任职）和合规担任人张静波（2012年任职）等"老臣"则构成了公司少有的稳如泰山要素。这种"新老并存"的班子结构，既凸显了浙江国资入主后的用人思绪，也折射出这家历经曲折的险企在控制转型中的理想困境。

但是，信泰人寿的运营数据透显露继续承压的迹象。2024年全年保险业务支出529.9亿元，同比下滑1.1%，总资产3412.7亿元；进入2025年上半年，保费支出357.2亿元同比再降0.6%，总资产进一步收缩至3188.5亿元。此外，其近三年平均财务收益率2.49%、综合投资收益率2.57%的表现，在业内处于清楚偏低水平。虽然公司按期披露偿付才干报告，但关键运营目的的选择性地下，仍让外界难以窥见其真实财务全貌。

流动性目的方面。2024年全年，信泰人寿分红险和万能险账户区分录得净流出45.3亿元和75.8亿元，这一趋向在2024年上半年仍未缓解——仅分红险业务就发生72.1亿元净流出，其中第一季度集中兑付压力尤为突出。这一现象关键源于早期销售的理财型保险产品集中进入给付高峰期，继续考验着公司的现金流控制才干。

从偿付才干来看，截至2025年二季度末，其中心和综合偿付才干充足率区分为130.98%和144.46%。但是，公司对下季度的预测显示，三季度这两项关键目的将降至114.91%和131.78%，单季度区分下滑16.07和12.68个百分点。综合偿付才干迫近监管红线，同时下跌态势暴显露：即使在浙江国资94亿元注资后，公司的资本消耗速度仍远超预期。

虽然，信泰人寿的风险处置已阶段性收官，但运营困境远未解除。当下，这家险企既要化解历史遗留的利差损风险，又要重塑业务方式；既要满足国资股东的战略诉求，又要重建市场与监管决计。中层落定只是末尾，真正的考验在于能否构建一个"站得住"的控制体系与"走得稳"的展开途径，这或将选择信泰人寿能否最终走出十年阴霾。

财务、人力多条线担任人去职！3400亿信泰人寿中高层“大洗牌”

信泰人寿中高层“大洗牌”，财务、人力等多条线担任人去职

近日，信泰人寿出现了严重的人事调整，触及控制人员职务变化合计16人，其中9人卸任原有职务，7人履新。 此次调整掩盖了公司多个中心部门及岗位，从业务运营到风险控制部门，人员职务层级上至执行董事下至部门总监，可谓一场中高层“大洗牌”。

一、高层控制人员变化状况

在卸任的9人中，有4位高管尤为值得关注，他们区分是执行董事王君波、纪委书记兼职工监事傅璟、副总经理兼财务担任人李晨、首席风险官兼合规担任人张静波。详细变化如下：

另外5位卸任的高管区分来自公司的关键业务部门，包括运营总监张旭虹、银保业务总监郑志明、经代业务总监高军、个险业务总监兼总经理王晓明以及客户服务部总经理助理娄秋弟。

二、新任控制人员状况

在履新的7人中，审计稽核部总经理李国辉接替张静波成为风险部总经理；田波从党办公室、董事会办公室及办公室副主任（总经理级）调至客户服务部出任副总经理；客户服务部的四个分支部门则区分由华强、董雪、季焱、周炜担任保全控制处、综合控制处、消费者权益维护处、电话中心初级经理。 此外，原客户服务部总经理常亮显示为“另有布置”。

三、国资入局与董事换届

此次人事“大换血”早在去年就已有征兆。 2024年1月，信泰人寿获批增资，增资金额全部由物产中大集团、杭州城投资本集团、杭州萧山环境集团、杭州萧山钱江世纪城4家浙江国资企业认购。 增资成功后，四家浙江国资持股信泰人寿51%的股权。

2024年7月，信泰人寿迎来董事会换届。 由于董事会换届等要素，该公司本年度董事会变卦人数已超越董事会成员人数的三分之一。 经公司股东大会选举，并经国度金融监视控制总局浙江监管局核准任职资历后，信泰人寿任命了新的董事会成员，其中包括来自第一大股东物产中大集团的两名执行董事吴斌和王君波，以及来自存款保险基金控制有限责任公司和中国保险保证基金有限责任公司的两名非执行董事楚静和苑莉。 此外，还有三名独立董事翁国民、郭金龙、刘贤斐。

四、运营业绩与未来展望

作为浙江首家民营资本险企，成立近18年的信泰人寿的运营业绩曲折不时。 近年来，公司的保险业务支出增速呈放缓态势，而净利润方面则悄然增长。 但是，值得留意的是，信泰人寿并未在偿付才干报告中披露2023年的净利润，且自2023年下半年起已延续6个季度未披露净利润状况。 同时，该公司2023年年报也处于未披露的形态，因此对信泰人寿近期的运营状况不得而知。

虽然如此，信泰人寿的总资产仍在继续增长。 2024年末，该公司总资产打破3400亿元，较年终增长45.38%。 中心、综合偿付才干充足率区分为144%、153%，最近两次风险综合评级结果均为BB类。 这标明公司在偿付才干和风险控制方面仍坚持稳健。

综上所述，信泰人寿此次中高层“大洗牌”是公司开展历程中的一个关键节点。 随着国资的入局和董事会的换届，公司未来的开展战略和运营形式或将出现深入变化。 但是，面对运营业绩的动摇和市场竞争的加剧，信泰人寿仍需坚持警觉和稳健运营的态度，以确保公司的常年稳如泰山开展。