中集集团 02039.HK 拟8月27日举行董事会会议赞同半年度业绩 (中集集团02039)

媒体8月15日丨(02039.HK)宣布，董事会将于2025年8月27日（星期三）在深圳市南山区蛇口港湾小道2号中集集团研发中心举行会议，以赞同本公司及其附属公司截至2025年6月30日止六个月的半年度业绩及其公布，以及其他事项。

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01、大少数人想要改造这个全球，但却罕有人想改造自己。 02、积极的人在每一次性忧患中都看到一个时机，而消极的人则在每个时机都看到某种忧患。 03、莫找借口失败，只找理由成功。 （不为失败找理由，要为成功找方法） 04、巨人之所以伟大，是由于他与他人共处逆境时，他人失去了决计，他却下决计成功自己的目的。 05、世上没有绝望的处境，只要对处境绝望的人。 06、当你感到悲痛痛苦时，最好是去学些什么东西。 学习会使你永远立于不败之地。 07、全球上那些最容易的事情中，拖延时期最不费力。 08、人之所以能，是置信能。 09、一个有决计者所开收回的力气，大于99个只要兴味者。 10、每一奋发努力的面前，必有加倍的恩赐。 11、人生伟业的树立 ，不在能知，乃在能行。 12、任何的限制，都是从自己的内心末尾的。 13、含泪收获的人一定能含笑收获。 14、愿望以优化热忱，毅力以磨平平地。 15、一个能从他人的观念来看事情，能了解他人心灵敏动的人，永远不用为自己的出路担忧。 16、一团体最大的破产是绝望，最大的资产是希望。 17、不要等候时机，而要发明时机。 18、假设寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢？理想上，正确的寒暄必需在短短一句话中清楚地表显露你对他的关心。 19、昨晚多几分钟的预备，今天少几小时的费事。 20、做对的事情比把事情做对关键。 21、人格的完善是本，财富确实立是末。 22、没有一种不经过蔑视、忍受和妥协就可以降服的命运。 23、执行是治愈恐惧的良药，而犹疑、拖延将不时滋养恐惧。 24、没有天生的决计，只要不时培育的决计。 25、只要一条路不能选择——那就是丢弃的路；只要一条路不能拒绝——那就是生长的路。 26、兽性最不幸的就是：我们总是梦想着天边的一座巧妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。 27、降服畏惧、树立自信的最快最确实的方法，就是去做你惧怕的事，直到你取得成功的阅历。 28、失败是什么？没有什么，只是更走近成功一步；成功是什么？就是走过了一切通向失败的路，只剩下一条路，那就是成功的路。 29、让我们将事前的忧虑，换为事前的思索和方案吧！ 30、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法抵达。 31、任何业绩的质变都来自于质变的积聚。 32、成功不是未来才有的，而是从选择去做的那一刻起，继续累积而成。 安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜。 —— 杜甫 笔落惊风雨,诗成泣鬼神。 别裁伪体亲风雅,转益多师是汝师。 博观而约取,厚积而薄发。 (苏轼) 不登平地,不知天之高也;不临深溪,不知地之厚也。 (《荀子》) 不操千曲然后晓声,观千剑然后识器。 (刘勰) 察己则可以知人,察今则可以知古。 (《吕氏春秋》) 长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。 (李白) 臣心一片磁针石,不指南边不肯休。 (文天祥) 奋发忘食，乐以忘优，不知老之将至。 (论语)沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春。 (刘禹锡) 三军可夺帅也，匹夫无法夺志也。 (论语) 不飞则已,一飞冲天;不鸣则已,一鸣惊人。 (司马迁) 当断不时,反受其乱。 (汉书) 博学之,审问之,慎思之,明辨之,笃行之。 (《礼记》) 登山则情满于山,观海则意溢于海。 (刘勰) 读书百遍,其义自现。 (三国志) 天变缺乏畏，祖宗缺乏法，人言缺乏恤。 (王安石) 千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。 (郑板桥) 工欲善其事,必先利其器。 (孔子) 日月如梭,日月如梭。 (明《增广贤文》) 海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。 (古诗诗话)（现代人的心声啊） 海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。 (林则徐) 会当凌绝顶,一览众山小。 (杜甫) 春风自得马蹄疾,一日看尽长安花。 (孟郊) 大直若屈,大巧若拙,大辩若讷。 (《老子》) 修身、齐家、治国、平天下。 (大学) 祸兮,福之所倚;福兮,锅之所伏。 (《老子》) 兼听则明,偏信则暗。 (《资治通鉴》) 见兔而顾犬,未为晚也;亡羊而补牢,未为迟也。 (《战国策》) 穷则独善其身,达则兼善天下。 (《孟子》) 镜破不改光,兰死不改香。 (孟郊) 小人成人之美,不成人之恶。 (论语) 小人坦荡荡,小人长戚戚。 (孔子) 小人忧道不忧贫。 (论语) 未老先衰,宁知白首之心;穷且益坚,不坠青云之志。 (王勃) 老骥伏枥,志在千里。 烈士晚年,壮心不已。 (曹操)（最爱） 流水不腐,户枢不蠹。 (吕氏春秋) 路漫漫其修远今,吾将上下而求索。 (屈原) 莫愁前路无知己,天下谁人不识君。 (高适) 木秀于林,风必摧之。 (旧唐书) 皮之不存,毛将焉附？(左传) 其曲弥高,其和弥寡。 (宋玉) 其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。 (论语) 前事不忘,后事之师。 (《战国策》) 青,取之于蓝而青于蓝。 (荀子) 青山遮不住,毕竟东流去。 (辛弃疾) 穷则变,变则通,通则久。 (易经) 仁者见之谓之仁,智者见之谓之智。 (《周易》)

薪酬制度的概念及其组成？

薪酬制度　1.0 目的:　提供公允的待遇、均等的时机，促进公司及员工的开展与生长。 2.0 适用范围：　适用于*公司一切员工　3.0 内容　3.1 新雇佣的员工、公司经过考察自己的学历、任务阅历、任务才干、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。 试用期完毕后，公司将依据其自己的实践表现，选择能否调整其薪级。 并且在员工休息合同有效期内，公司有权依据员工的表现状况随时调整（高、低）员工的薪级。 3.10 依据公司政策，工资每年7月调整一次性。 3.11 因国度相关政策、行政法规变卦或公司人员结构有较大变化以及其它要素时，公司可对工资做暂时调整。 3.2 工资构成：　本规则提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其它支出等。 月奖金: 本月对员工的出勤状况、员工的突出表现及员工对公司的奉献而定　的惩处方式　半年奖：半年奖是对员工半年时期任务业绩的惩处方式。 计算公式如下：月工资×任务时期比例×任务表现比例　任务时期比例：以六个月为规范，至奖金发放日满六个月任务时期比例为1。 加班费计算公式:　任务日:加班至20:00以后,50元补助　休息日:加班工资=(基本工资＋补贴)/22*200%*加班时期(天)　节假日:加班工资=(基本工资＋补贴)/22*300%*加班时期(天)　3.3 员工出勤、旷工时期的工资计算依照本公司制定的《员工休假规则》, 《员工考勤规则》。 3.4 新雇员工第一月工资或离任员工最后一月工资将依据实践出勤天数按以下算式计算:（实践出勤天数/月规则出勤天数）*月工资总额　3.5 支付方式：　员工工资以现金方式直接在公司规则的发薪日支付给员工自己或存入员工的银行帐户。 新雇员工的银行卡将于第一次性发薪日发给员工　员工工资以月为单位计算（考勤计算期为上月27日至本月27日），如有本月未能计入的加班，将与次月工资一同发放　工资正常支付日为次月3日、10日　3.51 中途离任：　若员工因各种要素中途分开公司时,未付的费用(包括工资、加班费和医疗补助费等)将在员工操持离任手续时和最后一个月的工资一同核发。 3.6 依据国度以及公司有关规则，以下费用从每月工资中扣除　1. 团体所得税　2. 社会保险费（养老、失业、大病、住房公积金）中团体担负的部分。 住房公积金为员工自愿参与的社会保险,员工可依据自身状况,声明丢弃此项保险　3. 团体担负的工会会费　4. 应由团体担负但公司已预支的费用　5. 其它扣款（如上月多支付的工资、离任员工的违约金、赔偿金等）　6. 其他团体应担负部分　4.0 薪酬保密　1.公司实行薪金保密制度。 2. 除公司指定控制人员知道员工薪水外，任何员工暴露薪酬秘密，严重者将遭到开除的奖励。