8月27日举行董事会会议赞同中期业绩 国泰君安国际 01788.HK (播放8月27日)

媒体8月14日丨国泰君安国际(01788.HK)宣布，公司董事会会议将于2025年8月27日(星期三)举行，藉以赞同(其中包括)公司及其附属公司截至2025年6月30日止六个月的中期业绩及思索派发中期股息(如有)。

薪酬制度的概念及其组成？

薪酬制度　1.0 目的:　提供公允的待遇、均等的时机，促进公司及员工的开展与生长。 2.0 适用范围：　适用于*公司一切员工　3.0 内容　3.1 新雇佣的员工、公司经过考察自己的学历、任务阅历、任务才干、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。 试用期完毕后，公司将依据其自己的实践表现，选择能否调整其薪级。 并且在员工休息合同有效期内，公司有权依据员工的表现状况随时调整（高、低）员工的薪级。 3.10 依据公司政策，工资每年7月调整一次性。 3.11 因国度相关政策、行政法规变卦或公司人员结构有较大变化以及其它要素时，公司可对工资做暂时调整。 3.2 工资构成：　本规则提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其它支出等。 月奖金: 本月对员工的出勤状况、员工的突出表现及员工对公司的奉献而定　的惩处方式　半年奖：半年奖是对员工半年时期任务业绩的惩处方式。 计算公式如下：月工资×任务时期比例×任务表现比例　任务时期比例：以六个月为规范，至奖金发放日满六个月任务时期比例为1。 加班费计算公式:　任务日:加班至20:00以后,50元补助　休息日:加班工资=(基本工资＋补贴)/22*200%*加班时期(天)　节假日:加班工资=(基本工资＋补贴)/22*300%*加班时期(天)　3.3 员工出勤、旷工时期的工资计算依照本公司制定的《员工休假规则》, 《员工考勤规则》。 3.4 新雇员工第一月工资或离任员工最后一月工资将依据实践出勤天数按以下算式计算:（实践出勤天数/月规则出勤天数）*月工资总额　3.5 支付方式：　员工工资以现金方式直接在公司规则的发薪日支付给员工自己或存入员工的银行帐户。 新雇员工的银行卡将于第一次性发薪日发给员工　员工工资以月为单位计算（考勤计算期为上月27日至本月27日），如有本月未能计入的加班，将与次月工资一同发放　工资正常支付日为次月3日、10日　3.51 中途离任：　若员工因各种要素中途分开公司时,未付的费用(包括工资、加班费和医疗补助费等)将在员工操持离任手续时和最后一个月的工资一同核发。 3.6 依据国度以及公司有关规则，以下费用从每月工资中扣除　1. 团体所得税　2. 社会保险费（养老、失业、大病、住房公积金）中团体担负的部分。 住房公积金为员工自愿参与的社会保险,员工可依据自身状况,声明丢弃此项保险　3. 团体担负的工会会费　4. 应由团体担负但公司已预支的费用　5. 其它扣款（如上月多支付的工资、离任员工的违约金、赔偿金等）　6. 其他团体应担负部分　4.0 薪酬保密　1.公司实行薪金保密制度。 2. 除公司指定控制人员知道员工薪水外，任何员工暴露薪酬秘密，严重者将遭到开除的奖励。

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