学历通胀美国求职市场硕士毕业月投60份简历也难找就任务 (美国学历比例)

admin1 7小时前阅读数 2 #美股

曾被视为通往白领阶级成功门票的美国大学学位，现在似乎迅速“升值”。务工平台Simplify向美国《财富》杂志分享的数据显示，2025年5月，美国求职者平均每月收回45份任务开放，这一数字比去年平均每月22份高出很多，凸显了务工市场的失望水平。而对拥有更高学历的人来说，状况甚至显得更严厉，硕士研讨生平均每月要求收回32至60份开放。

在美国留学毕业后要怎样做来找任务？

在美国留学完毕后基本上你的签证就到期了，你必需想方法来续签，不然就只能回国了，最好的就是找到一个任务，那么有什么会阻碍我们找任务呢？我们又可以在哪里找任务呢？一同来跟着看看吧。

一、专业选择自觉

美国法律规则，美国公民在招聘中有优先权，留在校生必需证明自己比美国人更优秀才有或许被聘用。美国务工市场继续多年不景气，使得中国留在校生务工之路更为困难。有些留在校生收回了逾千份简历依旧未取得面试时机，有些人硕士毕业之后找不就任务，只好回学校继续读博士，博士毕业后依旧找不就任务，只好做博士后，有些人甚至常年做博士后。虽然最终少数人都能找就任务，但是相当一部分人学非所用，难以发扬专业专长。

选择专业时自觉跟风，缺乏对美国专业开展及务工市场的深化了解，是很多留在校生遭遇曲折的关键要素。精算师在美国是需求量很少而且门槛特别高的任务，初级岗位供求相关严重失衡。据美国劳工部统计，全美国有130多万个会计专业任务岗位，而精算任务岗位仅2.2万个。

二、缺乏在美国的通常阅历

缺乏实习阅历使得留美在校生后天缺乏，而中美教育差异使留在校生找任务难上加难。美国教育注重社会通常，从小学末尾在校生每年都要参与迷信竞赛，奖励孩子们入手动脑。麻省理工学院等著名学府都有专门为小在校生兴办的实验室，孩子们在课余或假期在实验室教员指点下做一些初级的设计或许发明。

美国金融业、高科技大公司都面向青少年或许高中生的各种人才培训方案，很多美国在校生从初高中时代起就经常参与这些公司的各种专业培训项目。进入大学之后这些人自然很容易找到与专业有关的实习任务。 MITBBS网站金融专业版块版主田隆说，他曾经面试过一名中国留在校生，简历看起来相当不错，名牌大学金融专业毕业，曾经经过了二级特许金融剖析师（CFA）考试，可是谈到详细任务，连最基本的数学统计都不会。

在美国从事计算机系统控制20年的美国华裔黎戴维说，美国不时缺少适用型高科技人才，很多工厂情愿付高工资延聘高技术工程师。 “很多美国人以为中国留在校生会考试，入手才干和处置实践疑问的才干很差。中国的教育体系要求改动，在校生的通常阅历要求从小就末尾培育。应该像日本和德国那样注重培育适用型科技人才。 ”

三、缺少与美国社会的咨询

中国留在校生大多是初次走出家门，远离父母，突然进入一个完全生疏而又充溢剧烈竞争的社会环境，社交才干和接受心思压力的才干都遭遇了严峻应战，有些人宁可选择逃避。特拉华大学英语言语学院主任斯科特·史蒂文自1982年起为中国留在校生上英语课。他以为，中国留在校生找任务的困难除签证疑问外，最关键的要素是言语和文明差异。开放者要求证明自己有才干顺应美国公司的任务环境，有良好的人际沟通才干。那些喜欢与美国人交好友，并且经常参与各种校园活动的中国留在校生很容易找就任务。有些中国在校生则不然。学校规则大学一年级在校生要住在校内宿舍，一些中国留在校生虽然按规则缴费，但是却跑到校外和其他中国同窗住在一同。中国在校生很少参与学校的志愿者活动，有些人还违犯校方规则跑到其他班上课，只是为了跟其他中国同窗在一同。

拓展阅读：美国的求职渠道

1.校园招聘

校园招聘通常美国的学校会在春季（9月）和次年春季（2月）举行两场大型求职展（Career Fair），这段时期是在校生们投递简历，与招聘官交流，简历咨询的最佳时期。

不同行业的招聘流程有所不同，以投行为例，投行招聘简直从开学第一个月左右就末尾，不时到来年一月底interview完毕，继续长达半年，其中简直每两周就有不同官方活动，活动前要预备，活动后要follow up，加上非官方的coffee talk和informational interview，整个环节要求投入少量时期精神。

2.求职网站

美国有不少求职网站，比拟著名的网站包括：Indeed，Monster，Way Up，这些网站有十分片面的求职信息，无论美国的大小公司，甚至结合国等非盈利机构，都会在这些求职网站上发布招聘信息。