第四财季业绩不及预期 超微电脑盘前大跌超17% 大砍全年营收指引 (第四财季是什么时间)

超微电脑(SMCI.US)盘前大跌超17%，报47.5美元。信息面上，超微电脑第四财季营收57.6亿美元同比增长7.5%，低于剖析师预期的60.1亿美元；调整后每股收益0.41美元，亦低于预期的0.44美元。

展望方面，公司估量2026财年首财季营收将介于60亿至70亿美元之间，调整后每股盈利将介于0.4至0.52美元之间，区分低于剖析师平均预期的65.9亿美元和0.59美元。

另外，公司将2026财年营收预期从此前的400亿美元大幅砍至330亿美元。彭博智库剖析师Woo Jin Ho表示，这一展望暗示着高度竞争的定价环境，特地是来自戴尔的竞争，引发市场担忧超微电脑市场份额或许一直被腐蚀。

中国电信—年利润是多少

依据中国移动刚刚发布的业绩，支出为人民币4521.03亿，利润为1151.66亿，中国电信的支出缺乏中国移动的50%，利润更是仅为后者的11%左右。

据中国电信近日发布的2010年第一季度财报显示，在本季度中国电信成功营收527.1亿元，同比增长3.6%;净利润42.7亿元，同比下跌9.1%。

2012年国际最好的职位有哪些？

人人都希望有份好任务，支出不用愁也显得面子。 2012年十个最好的职业曾经“新颖出炉”，软件工程师、设计师、机械工程师这三个职位名列前三甲。

一、 软件工程师

只需环顾周围，就会发现软件工程师发明的价值。 无论是任务、生活还是文娱，大家曾经彻底被各种电脑软件、APP和安卓运行“攻克”了，人类显然曾经被“软 件工程师”们宠坏，回到过去曾经无法能。 因此，虽然如今电子/半导体行业的不少企业堕入运营困局，但是软件工程师仍高居需求职位前三位。 软件工程师的支出 十分高。 近年来，科技公司为争夺人才曾经到不计本钱的境地，本科毕业就能年支出十万，还有令人羡慕的培训。 听说，在移动通讯范围，资深的软件工程师十分稀缺，连公司CEO都要给几分颜面，非但重点维护防止被猎走，而且也经常嘘寒问暖，语气平和。

独一缺乏的是，软件工程师有点“青春饭”的滋味。 技术创新的浪潮一波接一波，借着年轻合理红时，还未红透，就“廉颇老矣”。

二、 设计师

设计师是发明创意的任务，从事艺术与商业结合在一同的人。 无论修树立计、艺术设计、平面设计、展览设计、工业设计等范围，在这个越来越眼球化的时代，设计所能带来的经济收益越来越关键。

设计师的任务压力自然不小，但是任务自身带来的乐趣和成就感更具吸引力。 由于设计任务更依赖团体的技艺和头脑，运行范围十分普遍，务工面宽，雇主对其的仰仗经常超越他（她）对雇主的依赖。 支出高，任务环境比拟温馨幽默，任务时期多变不固定，而且设计师资历越高，越“值钱”。

三、 机械工程师

说到机械工程师，就想到了最近大热的《Avengers》中的一位 -- 钢铁侠。 发明钢铁衣，发明Javis，还能在关键时辰充任引擎援救飞船，“机械工程师”Tony简直无所不能。 虽然中国的制造业多被描画为低支出、高强 度，但是机械工程师却是制造业中的“高富帅”，表现了制造业中的高端水平和精髓。

近年来无论是重工、电气还是汽车制造行业都坚持了高速开展，此间的企业营收十分惊人，对机械工程师的需求大，且十分舍得投入。 而制造业100多年来在人才控制和培育上的沉淀，使得机械工程师的专业集中，是行业和企业中的精英。

四、 销售总监

很多年轻人不情愿做销售，辛劳、冤枉而且在业绩压力下过日子。 不过忍受一段时日，做到销售总监则是另外一番光景了。 且不说，业务控制是任何公司的第一“重 地”，公司高管多出自销售总监，销售总监的高薪厚禄自也不用说，光是整天忙着定战略、建班子、带队伍，既坐镇中军运筹帷幄，又下基层体察民情，就难免不觉得自己的“伟大”。

当然销售总监总是喜欢埋怨“时期紧，义务重”，但是握着公司最优质的资源，靠着各支持部门的积极的配合、服务，发明出的支出利润又养着公司上下，这份任务 的位置和成就感就非同普通。 话说回来，这份任务压力确实不小，也很有风险，一旦情势不佳，也经常成为“罪人”，首先被雇主请走。

五、 教员

人民教员如今可是“香饽饽”，以致于有些小学就高调：“我们只招聘有硕士文凭的人做教员”。 社会位置高、不担忧失业、支出越来越高、很容易嫁得好、成就感斐然，可以在寒暑假，拿着薪水，很忧心肠四处游荡，自费异地游、出境游排名第一的职业就是教员。

最美的是退休工资百分百。 在退休人群中，退休教员拿得可算是高支出了。 另外，小学教员、中学教员的支出不算很高，但是只需勤劳地肯在课外帮在校生补习、进修，支出还是很“可以”的。 此外，升学率的高压和“只要一个孩，输不起”的家常年盼下，教员压力也在逐渐提高。

六、 推销经理

推销是甲方，任务自身多姿多彩。 面对林林总总的选择，供应商的“低眉顺眼”，做出最终选择，很让人过瘾。 而推销所要求的专业知识、开阔的眼界和谈判沟通的 技巧，又让这份职业的门槛不低。 再者，支出来自对方的本钱，推销经理在公司里位置关键，以致于开展成为权衡经济景气度的一项目的 -- （制造业）推销经理人指数。

为保证推销的洁白，雇主普通采用“高薪养廉”的战略。 但是花公司的钱不容易：“天灾天灾”来不及交货，指导同僚“虎视眈眈”，端平供需双方这碗水，要求大智慧、耗精神。 假设行差踏错，还或许堕入牢狱之灾。

七、 理财/投资顾问

钱多了，就要找个出口。 与钱打交道，支出当然不会少。 顶着“顾问”头衔，当然得熟习金融产品，对投资工具和产品也得了如指掌，真正成功了“知识就是财富” 的梦想。 中国金融业的垄断和混乱，信托公司稳赚不赔的“奇景”，使得投资和理财顾问成为心驰神往的金领职业。 2011年信托业的经理们平均年薪仅50万 元，年薪百万也是稀疏往常。

但是好景不长，一方面投资界的高压和严酷让很多顾问萌生“见好就收”的退意，另一方面，行业震荡不时，超额收益引发民愤，人均50万的支出恐怕难以常年为继。

八、 网络市场营销

这年头“搞网的”是最时兴的。 企业们纷繁把推行预算从线下转向网络，难怪网络营销上被光荣地称为“未来十年十大高薪职业”、“最靠谱新潮职业”，其平均薪 水曾经超越公务员、医生等。 确实，既懂得网络技术，又懂得网络营销的复合型人才真是凤毛麟角。 网络营销人才需求量大，需求差异也大，网络营销的薪资关键看企业的实力和薪酬水平，不过假设嫌支出低，跳槽还是比拟容易。 最大的痛苦是，碰上经济危机或许投资收缩，预算增加了，就不由得生出“英雄无用武之地”的悲 壮了。

九、 店长/楼面经理

拉动内需，索然网点的生意生机蓬勃，但是商业（社区）地产也是蒸蒸日上。 吃顿饭、逛个街，超市买点东西，这也是生活的必需。 百货商场、大超市、超市、便利店……它们曾经延伸至城市的每一个角落，在未来密度只会有增无减，无疑让“店长“这个职业在未来拥有很好地务工市场，薪酬自然也有一定的竞争力。

不少商家的店长/楼面经理既有进货权，又有人事权，虽说任务强度比拟大，手下营业员或许服务员流动率高，“队伍不好带”，还有业绩的压力，但是随着行业的 不时进阶，知识和专业度要求不时提高，对知识精英的吸引力逐渐参与。 比如近几年如今一些商业集团末尾相似快消行业的控制培生项目，很多大学毕业生一进企业就成为储藏店长/楼面经理，经过有方案的培训，将开展成为知晓进销存流程、库存、店铺陈列和顾客研讨等的商店控制者。

十、 财务经理

假设要论最稳如泰山、抗风险的职业，财务经理一定位列其中。 通常企业老总一手转销售一手转财务，所以财务经理相对是企业的一大支柱。

假设求职者志向高远，想财务经理直线向总裁汇报，那么就要求一张含金量高的资历证书，而且最好在上市公司，争取介入到“战略性”的任务，这样的开展之路就 是财务总监、CFO、总会计师、主管财务的副总裁等职位。 假设安于财务经理，那么做个财务部门的担任人，制定并监视财务方面的控制制度，给出财务剖析报告，亦可。

这十个任务虽然支出不错但是比其他的任务更有压力或应战。 光鲜清秀的职位前面或许要付出比其他人更多的努力，只需认仔细真的把自己的任务做好，置信你的这份任务也会是你心中的NO.1!。

加盟店会有哪些陷井?

对加盟者而言，在创业加盟的环节中，最常遇到的创业圈套有下列六项：一、总部吹嘘夸张连锁店数许多总部为了招募加盟店，往往会在店数上灌水，宣称自己的加盟店高达多少家，但家数能否真的有如宣称的那么多，外界往往不得而知，如欲印证，最好的方式就是请总部提供一份一切加盟店的名单，加盟者可据此名单，实践去走访其加盟店，与加盟店主聊聊目前的运营现况如何，则可取得更真实的答案。 二、权益金一次性收齐由于权益金是继续性的不要钱，某些加盟总部会在签约时，要求加盟者一次性开出合约期限内全额权益金的支票，例如合约期限为五年，权益金采取年缴方式，某些总部便要求加盟者将五年的权益金，一次性开齐五张支票缴交总部。 后来曾有这样的案例出现，某一体系的加盟者开门二年，由于生意不佳而关门大吉，但是却早在签约时，已开齐五年权益金的支票缴交给总部了。 三、自愿加盟式的毛利保证能够实施毛利保证这套制度的总部，基本上都是规模比拟大，而且总部能够精准了解加盟店的营收及销货金额，像便利商店一概强迫打发票，而且树立起POS系统，每家加盟店卖了那些商品，毛利有多少都一清二楚，能够树立这样的机制，总部才有才干做毛利保证制度。 但坊间绝大少数的连锁加盟体系，都采行自愿加盟，总部对加盟店的控管力相对较弱，加盟店每天做多少营业额，总部通常都无法精准掌握，所以，一旦有自愿加盟的总部宣称有毛利保证时，加盟者可得好好睁大眼睛，以免掉入圈套了。 四、加盟总部没有注册服务标章加盟者为确保加盟权益，在签约时应要求加盟总部出示服务标章证书，由于所谓加盟，就是总部将品牌授权给加盟店经常使用。 换句话说，总部必要求先拥有这个品牌，才干授权给加盟店。 也就是说，总部必需先取得智能财富局所颁发的服务标章注册证才行。 所以，加盟者在加盟前，务必要先确认总部确实拥有此一品牌，才干忧心肠加盟。 五、要求加盟者当场签约加盟有的总部为了加快拓展加盟店，对加盟者不只是来者不拒、毫无挑选，甚至在与加盟者第一次性面谈时，还会宣扬加盟者当场马上签约，加盟者假设一时不察，在还没搞清楚的状况下，很容易就糊里胡涂的签约而落入圈套。 有的加盟总部，对加盟者是毫无挑选，只需加盟者缴交集盟金就可签约加盟，浮滥开放加盟，加盟者加盟之后，总部的支持辅导自然相对较少，加盟店的生意要好，也只能自求多福了。 六、布置特定加盟店供加盟者观赏加盟者在加盟前，往往会先去观察已开门的加盟店运营状况，而总部通常也会布置一些店面供加盟者观赏，而总部既然要布置，当然都会布置一些业绩特别好的店供加盟者观赏，不只观赏那一家店要挑选，连观赏的时段也要挑选，挑选尖峰时辰店面人潮才会多，因此，对加盟者很容易形成一些假象