掌管任务一季度保费下滑四成！业绩承压周捷获批长生人寿副总经理盈余1.34亿；去年投资损失约1.75亿… (掌管者是什么意思)

admin1 6小时前阅读数 2 #保险

文章标签一季度保费下滑四成！业绩承压盈余1.34亿；去年投资损失约1.75亿…掌管任务周捷获批长生人寿副总经理

全国首家中日合资寿险公司——长生人寿近日出现关键变化！

7月21日，国度金融监视控制总局核准了周捷长生人寿副总经理（掌管任务）的任职资历。周捷已正式接棒退居二线沈逸波，然后者现已不在长生人寿董事会、初级控制人员的名单中。截至目前，该司初级控制人员仅剩5人。

业绩方面，长生人寿的表现照旧不容绝望，一季度末，长生人寿保险业务支出同比降低41.13%，净利润-1.34亿元，同比由盈转亏。从2016年至今，该司已累计盈余超10亿元，而且其净资产曾经远低于注册资本。

而在盈余面前，退保金、提取保险责任预备金均呈上升态势，值得一提的是，长生人寿2024年三个严重投资损失达1.75亿元。可见，片面掌管该司任务的周捷，肩上担子不小…

53岁周捷获批副总经理（掌管任务）， 高管班子仅5人

继沈逸波退居二线后，时隔7个月，长生人寿周捷获批该司副总经理（掌管任务）。

周捷，这位黑龙江大学计算机学士出身的金融老将，用29年时期成功了银行科技岗到寿险公司操盘手的转变。地下资料显示，周捷出生于1972年7月，毕业于黑龙江大学计算机专业，获学士学位。

1996年，银行业电子化转型初期，周捷以计算机专业背景进入中国农业银行黑龙江省分行科技部大门。四年后，转战到中国长城资产控制哈尔滨办事处任务，九年历练成功从资金财务部主任科员到综合控制部副初级经理的蜕变。

1996年，银行业电子化转型初期，周捷以计算机专业背景进入中国农业银行黑龙江省分行科技部大门。四年后，转战到中国长城资产控制哈尔滨办事处任务，这段经验为其后来进入长生人寿奠定基础。周捷在长城资管历练九年，成功从资金财务部主任科员到综合控制部副初级经理的蜕变。

2009年9月，长城资管入股长生人寿，11月，周捷加盟长生人寿，十六年间周捷历经五次轮岗，历任长生人寿信息技术部副总经理、江苏分公司暂时担任人、中介业务总部总经理、办公室主任、银保业务总部总经理等职。2016年2月升任董事会秘书后，周捷进入长生人寿初级控制层。2024年11月升职副总经理。仅两个月后，因时任总裁沈逸波退居二线，周捷临危接棒身兼暂时担任人、暂时合规担任人等职。2025年7月，周捷获国度金融监视控制总局核准副总经理（掌管任务）的任职资历。

周捷接棒之前，时任总经理沈逸波因休病假而暂时离岗，且长生人寿表示并未出现职位变化，目前沈逸波在该司董事会人员及初级控制人员中均不见踪影。

资料显示，沈逸波出生于1966年3月。从其履历来看，沈逸波终年深耕金融行业，履历横跨银行、资管、保险等金融范围。他于1991年毕业于上海师范大学中国现代史专业，并取得了硕士学位。1993年，沈逸波投身农行系统，深耕7年。时期，其先后担任上海市分行办公室副主任科员、五角场支行行长助理、副行长等职务。2000年，他参与长城资产控制公司，依然在上海任务，历任过上海办事处债务控制部处长、资产运营部处长、上海办事处副总经理。

2009年12月，沈逸波转战保险业，调任长生人寿副总经理。2011年3月又出任该司董事会秘书。2015年9月，沈逸波卸任副总经理，任暂时担任人，时隔两个月，正式升任总经理。2018年1月起兼任合规担任人，2019年12月至2023年3月兼任长生人寿首席风险官。2025年1月起不再担任总经理、合规担任人。值得一提的是，沈逸波是长生人寿历史上在任时期最长的总经理，同时也是长城资产控制公司持股变卦为70%之后的首位华人总经理。

截至目前，长生人寿初级控制层仅5人，区分为副总经理（掌管任务）、董事会秘书周捷，副总经理，暂时审计责任人大滨辉久，财务担任人周丽萍，总经理助理吕志东，总精算师何惠莉。

一季度净资产“腰斩”， 9年净利润亏10亿

背靠长城资管与日本生命保险，长生人寿的运营表现却并不绝望。

2025年第一季度，长生人寿保险业务支出为5.61亿元，同比降低41.13%。净利润-1.34亿元，同比由盈转亏。投资收益率为0.96%，综合投资收益率为-0.76%。一季度末，长生人寿中心偿付才干充足率101.4%，较上季度降低 12.7 个百分点，综合偿付才干充足率125.7%，较上季度降低5.9个百分点。最近两次风险综合评级结果均为B级。总资产140.49亿元，较年终降低0.75%。净资产为4.24亿元，较年终降低45.21%。值得一提的是，净资产以低于其注册资本21.67 亿元。

净资产腰斩只是长生人寿业绩表现的一部分，该司过去9年间累计盈余达10亿元。2016年成功0.02亿元利润，2017年便开启盈余方式，当年盈余1.34亿元。次年盈余额推高至2.24亿元。2019年收敛至1.68亿元盈余，2020年扭亏为盈成功0.18亿元的盈利。2021年照旧坚持盈利，不过曾经降低至0.15亿元。2022年再度堕入盈余态势，当年盈余1.58亿元。2023年盈余规模缩至0.58亿元，2024年盈余1.99亿元。 算上往年一季度盈余的1.34亿元，长生人寿已累计盈余10.4亿元。

与此同时，保险业务支出也几经曲折。2016年勉强维持19.32亿规模，次年就跌落至18.53亿。2018年返冲到23.16亿，转年却演出断崖式暴跌，2019年以14.84亿的保险业务支出直接开展回4年前水平。2020年爬回18.99亿，尔后进入上升期，2021年成功23.96亿保险业务支出，2022年为31.85亿元。2023年刷出32.39亿的新高，不过2024年再度降低至28.49亿元。

随着净利润盈余，长生人寿的偿付才干充足率亦随之降低。2016年中心偿付充足率为316%，2017年降低至208%，2018年维持164%，2019年上升至177%。2020年继续降至145.7%，2021年恢复至138.7%，2022年小幅降低至106.5%，2023年跌落至97.4%，2024年上升至114.1%。综合偿付才干充足率走势基本相反。

运营业绩的承压，在退保金上所表现。近3年该司退保金大幅激增，从2021年的1.34亿增涨至2022年的14.28亿元，同比增长966.42%，而2023年该司退保金仍坚持19.09%的增幅，增长至17.01亿元。2024年退保金大幅降低至5.3亿元。与此同时，提取保险责任预备金亦有大幅优化。2022年为12.61亿元，2023年为13.71亿元，2024年为26.3亿元。

值得一提的是，长生人寿资产端在去年有严重投资损失。2024年，长生人寿在“光大永明-中信国安棉花片危改项目不动产债务投资方案”项目中盈余近4000万元，与江阴合能海欣投资合伙企业、嘉兴合保投资合伙企业共同协作投资项目区分遭受了8000万和3056万的减值损失，单季减值总额高达1.11亿元。上述三起投资损失累计减值抵达了1.75亿元。

4S店保险续保专员任务怎样样

担任建议、改善续保流程等,以促进续保业绩的达成。续保专员的任务职责如下：1、担任客户保险相关的投保,续保任务。 2、担任对保险一年到期的客户启动咨询,并促进客户续保成功。 3、担任客户保险信息的搜集整理。 4、担任投、续保业务招徕及统计剖析。 5、客户现场投、续保业务的受理。 6、维系好与保险公司的协作相关。 7、担任来电、来店客户对保险业务的咨询解答任务。 8、担任活期与财务启动相关保险业务的对账任务。 9、以前未在公司续保的保险客户追踪跟进。 10、处置续保客户关于保险业务的揭发。 11、担任建议、改善续保流程等,以促进续保业绩的达成。

中国安康人寿无论应聘什么职位都要跑业务，拉保险吗？

明白通知你，那是忽悠你的。我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司任务，其中一家就是安康寿险。招聘广告说的文员啊，外勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去置信。一出来，首先会要你考保险从业资历证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且如今很多行业都要求持证上岗，外勤也不例外，我原来公司里的外勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会通知你公司外勤暂时没有位置，外勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参与一些公司内的培训，关键都是些开单技巧，说白了就是教你怎样引见产品，怎样忽悠客户，怎样促进单子，美其名曰“话术”。假设你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的介绍人会想方设法留你。假设你铁了心一定要走，资历证还不一定给你，往往要拘留半年时期，理想上这是违法保险法相关规则的。有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的状况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，奖励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不论。还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费到达一定规范。这底薪也不是不时能拿的，普通都有时期限制，比如三个月，六个月之类。之后假设你想继续拿这份底薪，就要求到达更高的业绩规范。或许说你升职当主管，主管有主管津贴，相似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的义务就更重了，不只要自己开单，还要减员，你增来的人还要不时开单。最好是你增来的人再减员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。有一个方法可以区分招人的性质，就是看所签合同。假设是正式劳务合同，那不一定，有些证券公司的经纪人也是签的劳务合同，但任务性质和保险业务员一样；假设签的是代理合同，那相对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律维护，休息者也不能享用国度规则的各类福利待遇。假设你不情愿去的话，那就不去好了，由于你们还没有签署正式的劳务合同，也就不存在正式的劳务相关，你不用负任何责任。但是你的团体资料或许就外泄了，最好能去要求把你所填的团体退还给你或许当面销毁。