副总经理相继离任 这家保险公司1月内总经理 (副总经理相继退休)

据前海财险官方信息显示，近日，继总经理李功霓任职约一年闪电离任仅约1个月后，公司独一副总经理李玮玮也已悄然分开高管名单。

地下资料显示，李玮玮，女，1976年出生，此前任前海财险副总经理。曾任中国保监会湖南监管局办公室主任助理、保险中介监管处副处长。2020年1季度，出任前海财险总经理助理一职。同年10月，正式升任副总经理。

目前，除董事长霍建梅代行总经理职权外，前海财险仅存3位中心高管，区分是总精算师楠笛、合规担任人胡晟、审计责任人王占军。

成立以来的积弊，控制架构不稳

控制层的不稳如泰山，是前海财险成立以来的积弊。

2017年，时任前海人寿、前海财险董事长的姚振华因触及前海人寿保守投资、违规运用保险资金等相关疑问，被撤销任职资历并禁业10年。

随后，宝能集团的黄炜临危授命，接任董事长，但任职有余2年，公司再次收回董事长变卦公告。2019年9月，时任宝能集团副董事长、联席总裁冀光恒出任前海财险董事长，但是仅半年后便告离任。

2021年4月，黄炜回归该公司董事长一职，但好景不长，次年8月，中国宝能群众号公布声明称其因集团要素正配合有关部门考察。

尔后，公司董事长职位终年悬空，直至往年1月，64岁的霍建梅方获监管赞同正式履职。

6月13日，前海财险公告总经理李功霓因集团要素辞职，同时任命霍建梅为公司暂时担任人。

1月内，副总经理李玮玮又悄然离任，或也不乏以后公司控制环境下“知难而进”之意。

终年深陷净利润盈余

成立至今，前海财险仅在2016年和2022年区分红功0.01亿元和0.23亿元的微薄利润，其他年度均处于盈余外形。2024年该公司净盈余1.04亿元，在上年净盈余0.89亿元的基础上进一步扩展。

往年1季度，前海财险成功保险业务支出3.23亿元，净盈余0.19亿元；综分解本率、综合费用率区分为201.56%、134.31%，远高于行业平均水平。

关于财险公司而言，综分解本率是权衡承保盈利才干强弱的关键目的。普通来说，综分解本率低于100%说明承保盈利，反之则意味着承保盈余。

资产端方面，1季度末，前海财险的投资收益率、综合投资收益率区分为0.51%、0.56%。

上述两项目的近3年几何平均值区分为2.48%、2.06%。财险公司资产端与负债端双轮驱动，二者互为支撑、灵敏平衡。资产端未能完全反哺承保端，使得前海财险的盈利才干面临应战。

偿付才干“C等生”

最新偿付才干报告披露，截至往年1季度末，前海财险中心、综合偿付才干充足率均为104.67%，综合偿付才干充足率已迫近监管划定的100%红线。

而依据预测数，两项目的或将进一步下滑至97.15%。

此外，自2022年1季度起，前海财险的风险综合评级就由B类下调至C类，至今已延续11个季度处于偿付才干不达标外形。

对此，前海财险在偿付才干报告中提及，目前面临的关键风险为由于运营尚未成功盈利而形成通常资本逐渐损耗。最低资本方面，随着公司业务结构和业务规模的优化，估量公司保险风险最低资本将会逐渐降低，而市场风险、信誉风险则会维持在相对稳如泰山的水平。但若业务质量和运营改善水平无法抵达预期，或许会形成公司通常资本进一步降低，进而偿付才干或许会面临进一步降低的风险。

受限于偿付才干充足率较低，前海财险也已暂停展开互联网财富保险新业务。

据悉，《关于增强和改良互联网财富保险业务监管有关事项的通知》要求，最近延续四个季度综合偿付才干充足率不低于120%，中心偿付才干充足率不低于75%；最近延续四个季度风险综合评级为B类及以上等要求，才干展开互联网财富保险业务。

为此，2024年8月26日，渤海财富保险股份有限公司公布公告称，依据互联网保险业务运营相关监管规则，该公司已暂停展开互联网保险业务。关于已失效的保险合同，该公司将失常实行合同商定的保险责任，并做好理赔等后续服务。

现在，霍建梅一肩挑起前海财险的运营控制，担子无法谓不重。

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滕天鸣的性情争议，正式离任

据理财周报记者了解，滕天鸣的性情在华夏基金外部颇具争议。 有人以为其控制细致到位，也有人以为其专断专行、难有大作为。 关于滕天鸣离任的传言以为，滕天鸣在华夏任务多年，自华夏证券东四营业部时期不时跟随范勇宏，深得范信任和倚重。 既然范勇宏淡出了华夏基金，滕天鸣分开华夏基金也就顺理成章。 滕天鸣于1998年11月参与华夏基金公司，曾任机构理财部总经理、公司总经理助理、公司副总经理等。 滕天鸣是于1998年跟随范勇宏进入华夏基金公司的“老华夏人”。 滕天鸣任职华夏基金总经理时期，华夏基金发布公告称，原总经理范勇宏因“团体要素”离任，由副总经理滕天鸣代理总经理。 彼时，关于滕天鸣代理总经理或许只是一种过渡性布置的猜想，就在基金圈内传达。 但事先业界传达的说法是，滕天鸣与中信证券的商定是干满一届，也就是三年为期。 2014年8月，华夏基金低调发布公告称，公司总经理滕天鸣已正式离任，目前将由华夏基金董事长杨明辉暂时代理总经理一职。 作为范勇宏的“嫡系”，滕天鸣与大股东中信证券之间一直难以真正跨过“信任”的那道鸿沟。 与此同时，滕天鸣和其他华夏基金高管的任务也不好做。 最近两年，华夏基金投研队伍中多达12位基金经理分开；往年终，华夏基金坐了整整7年的行业龙头宝座，也被天弘基金以余额宝的优势赶超。 面对滕天鸣的离任，有业内同行慨叹：“滕能坚持这么久真的不容易。 由于滕在任的这两年多时期，华夏基金留下的人并没有消极怠工，在互联网金融等范围还有所打破，依然坚持着行业内抢先的规模。 ”华夏基金公告称，总经理滕天鸣因团体要素离任，并不转任公司其他岗位。 而业界风闻，在滕离任后，原证监会国际部副主任汤晓东或将经过中信集团，被委派为新的华夏基金总经理。 汤晓东曾任证监会基金部副主任，为证监会2009年从华尔街引进的金融初级人才。 信息称，汤晓东或最先出任华夏基金督察长一职启动过渡。

诺安基金高管频频离任、旗下明星基金高度重仓净值大起大落

出品：每日财报

作者：高阔

年终以来，共有124家基金公司、208位高管出现了职位变化。 虽然基金公司高管职位变化的状况屡见不鲜，但同一家公司最近一年总经理和副总经理相继被复职、免职的状况则较为稀有。

8月7日，诺安基金发布公告，称副总经理杨文因任务要求离任。 地下资料显示，杨文为企业控制学博士，曾任国泰君安证券公司研讨所金融工程研讨员、中融基金控制公司市场部经理。

地下资料显示，2003年8月杨文参与诺安基金控制有限公司，历任市场部总监、开展战略部总监；2006年9月29日，出任诺安基金控制有限公司副总经理一职。 至8月5日离任，杨文在诺安曾经任务近17年。

高管层频频离任

2019年8月22日，诺安基金公告称，中止奥成文所担任的总经理职务，由董事长秦维舟代为实行总经理职务，且代为履职的期限为90日。

《每日财报》留意到，一周后的8月28日，诺安基金再次发布公告称，免去曹园的副总经理职务。 曹园早年任职于国泰基金，于2010年5月参与诺安基金，历任华北营销中心总经理、公司总经理助理等职务，后升任该公司副总经理。

尔后，公司先后发布公告称，经公司第五届董事会第十七次暂时会议选择，对公司总经理奥成文、副总经理曹园区分给出了复职、免职的处置，并宣布由董事长秦维舟代任公司总经理。

往年5月，诺安基金再次发布公告，宣布公司副总经理陈勇因“团体要素”离任。 据有关报道显示，在诺安基金任职超越16年的陈勇，在离任前还担任诺安基金固定收益事业部总经理，他的离去或将对诺安基金的固定收益投资带来影响。

在陈勇担任诺安基金固定收益事业部总经理时期，诺安基金债券基金规模曾在2018年出现较大增长。 随着机构资金撤出，2019年其债券基金规模下滑了46%，诺安基金的净利润也下滑了近四成。

营收继续下滑

诺安基金控制有限公司成立于2003年12月，总部设在深圳，注册资本金为1.5亿元人民币。

依据地下资料，目前诺安基金公司旗下基金经理人数26人，控制着超越80只开放式基金，超越1000亿元的公募基金控制规模。

《每日财报》留意到，相对2019年债券基金规模大幅缩水，诺安基金的权益类产品表现相对较好，混合型基金的资产规模较2018年末增长了80亿元左右。

这关键得益于旗下的基金诺安生长()在2019年取得了95%的年度收益率，在净值增长和净申购份额推进下，为公司奉献了超越63亿元的新增规模。 不过，诺安基金2019年的营业支出和净利润依然出现了下滑。

Wind数据显示，2018年诺安基金营业总支出达9.08亿元，同比下滑5.8%。 2019年，就在诺安旗下基金规模到达最高峰1123.81亿元时，公司全年营收却降低为7.21亿元，同比继续下滑20.62%；净利润达1.89亿元，同比下滑近40%。

究其要素，我们留意到，随着基金规模下跌，诺安基金支出的托管费、客户保养费、销售服务费同比参与。 2019年诺安基金的托管费为1.33亿元，占比24.06%；客户保养费为2.39亿元，占比43.25%；销售服务费为1.72亿元，占比31.1%。

此外，由于诺安基金的持仓和买卖品格，每年股票、债券的买卖佣金也在1亿元以上动摇，这也加剧了本钱的参与。 2018年，诺安基金总佣金为1.36亿元，2019年，诺安基金总佣金为1.17亿元。

重仓股高度集中

依据《每日财报》的统计，投资者讨论最多的是诺安基金的一款明星基金——诺安生长混合（）。 Wind数据显示，该基金自2009年3月10日成立以来，收益到达187.13%，往年以来下跌54.22%。

但近三个月，随着A股的强势复苏，该基金业绩却仅为15.49%，跑输混基平均业绩20.70%，同时跑输沪深300的22.68%。

细看产品持仓可以发现，该基金更喜爱信息技术和资料板块，重仓股票为圣邦股份、北边华创、卓胜微、兆易创新、韦尔股份、沪硅产业、三安光电、长电 科技 、中微公司、闻泰 科技 。

据该基金二季报显示，上述十大重仓股占基金比例达81.43%。 基本上高仓位押注了芯片半导体一个行业的股票，而这和基金经理的品格有关。

执掌诺安生长混合的蔡嵩松，毕业于中国 科技 大学计算技术研讨所，专业主攻芯片设计。 2017年进入诺安基金后，蔡嵩松对诺安生长混合持仓股启动了大换血，重仓 科技 股。

近三个月业绩平平要素也在于此，诺安基金旗下多只混合型基金品格较为单一，持有的个股集中度较高。

所以也造成了大起大落，往年的4月30日该基金单日涨幅到达了8.38%，5月6日该基金单日涨幅到达了7.67%，这两个买卖日里，出现涨停潮的就是芯片和半导体相关股票。 这些股票的估值状况，PE大部分都超越了100倍！有涨就有落，到了7月14日-15日，两天回撤超越20%，并因此被推上微博热搜。

Wind数据显示，自2019年年中以来，随着基金控制规模打破千亿，诺安旗下基金数量也打破60只，到达史上最高。 截至2020年6月30日，诺安旗下基金重仓前十大股票占比算计为15.1%，远高于市场同类基金平均的持股集中度。

这种“一把梭哈”的品格，在板块轮动减速的市场行情下，会造成基金业绩的大起大落。

对高管人员实施任中审计的距离时期不得超越多久

保险公司、保险集团公司和保险资产控制公司均需按该方法展开审计，除董事长和控制层成员外，省级分公司总经理、副总经理、总经理助理、地市分公司或中心支公司总经理等均属于被审计对象，而对保险公司高管人员启动的审计将包括任中审计、离任审计和专项审计三大类。 其中，对董事长和控制层成员实施任中审计的距离时期不得超越三年，其他高管人员不得超越两年。 保险公司对高管人员实施任中审计的距离时期不得超越三年，离任审计应当在审计对象离任三月内成功，聘用外部审计机构启动离任审计最长不得超越六月。 拓展资料：高管人员应当每距离多少年启动一次性任中审计保险公司？1. 高管人员应当每距离三年启动一次性任中审计。 从取得高管任职资历之日起，截至2012年1月1日任职已满三年的高管人员，其任中审计应当在2012年内成功，审计掩盖年限应当不低于。 2. 高管人员因任务调动或升职等要素分开原任务单位的，公司应当对其启动离任审计。 高管人员任务。 3. 保险公司未设立董事会的，应当由总经理室或相似机构行使董事会关于高管审计的职责。 4. 执行董事的审计内容以其担任的高管职责为重点。 怎样做到公司高管？1. 首先，想要做到公司高管，就一定要能够在公司中很好的立足，这就要求要有自己的才干。 公司不养闲人，这是职场的定律，只要有自己的才干，能够为公司发明利益，才干够有资历在公司立足。 2. 其次，在职场中，只要才干是不行的，还要求有很强的沟通才干。 没有沟通才干就不能够跟同事融合在一同，那么就很容易遭到他人的排挤，指导更不会待见。 有了足够的沟通才干，更好的融入到群体生活中，才干够失掉足够的支持。 3. 人品很关键。 在很多公司入职之前，都会做相应的背景调查，对那些人品不行的就会启动相应的挑选。 人品就是一团体的脸面，没有人品，才干再强也不会失掉指导的认可，更不会遭到同事的敬仰。 4. 要能够有一定的坚持才干。 如今越来越多的年轻人比拟急躁，很难在一个公司坚持很久，普通一两年就会换任务，这关于想要做公司高层就比拟的困难。 普通关于升职是要求很多综合思索的。 5. 要有明白的职场规划。 很多好友任务或许是为了赚钱，但是赚钱也是要有目的的，不同的任务岗位，待遇必需是有差异的，只要明白自己的目的，然后朝着目的不停的妥协，这样才干够更好的做到公司高层。 6. 每个公司都有自己的规章制度，在任务的时期听从指导的控制，为公司发明尽或许多的利益，这样才会遭到老板的信任，才会愈加的重视钟情于你，这样也是成功自己人生价值很好的一种方式。