罗马仕深夜宣布停工停产6个月 (罗马仕深夜宣传图片)

充电宝企业罗马仕今天清晨公布停工停产通知，自2025年7月7日起继续6个月。需延伸或延迟完毕期限的，公司另行通知。

停工范围是除召回相关员工外，其他员工停工停产。

工资方面，员工停工停产首月公司将依照商定的规范失常支付员工工资，次月起将严峻依据《广东省工资支付条例》第三十九条规则行动：用人单位因故未布置休息者任务的，应当依照不低于外地最低工资规范的百分之八十支付休息者生活费。生活费将按时发放，直至公司停工、复产或依法与员工解除/终止休息相关之日止。

社保公积金在员工停工停产时期，公司将依照外地最低工资规范启动交纳。

此前，据报道，受充电宝召回事情影响，罗马仕运营堕入困境，自7月1日起外部已陆续通知员工片面停工停产，员工工资仅发放至6月。另据封面资讯报道，实探发现，罗马仕深圳办公场所当日仍有人员失常出入。

7月3日晚，罗马仕发文称：“没有开张，感谢关心。定将努力处置一切好友、用户及协作同伴的一切疑问。”

此外，据天眼查APP显示，深圳罗马仕科技有限公司近日出现工商变卦，雷杏容卸任法定代表人、董事、经理，由雷社杏接任。该公司成立于2012年3月，注册资本600万元。

针对法定代表人变卦等事宜，罗马仕方面回应媒体称，目前公司正在布置整改，先梳理外部，公司一切精气都聚焦产业链自检，为新品做预备。

以下是罗马仕停工停产通知全文：

关于停工停产放假通知

各位同事：

随着市场环境的一直变化和公司业务的展开要求，经公司股东会研讨选择，近段时期公司停工停产，详细事项通知如下：

一、停工时期：自2025年7月7日起继续6个月。需延伸或延迟完毕期限的，公司另行通知。

二、停工范围：除召回相关员工外，其他员工停工停产。

三、工资政策：员工停工停产首月公司将依照商定的规范失常支付员工工资，次月起将严峻依据《广东省工资支付条例》第三十九条规则行动：用人单位因故未布置休息者任务的，应当依照不低于外地最低工资规范的百分之八十支付休息者生活费。生活费将按时发放，直至公司停工、复产或依法与员工解除/终止休息相关之日止。

四、社保公积金：员工停工停产时期，公司将依照外地最低工资规范启动交纳。

五、后续布置：我们或许在停工停产时期启动相应调整，如有任何后续通知或布置，我们将及时经过企业钉钉与大家咨询，请大家坚持咨询形式疏浚，以便我们及时与您沟通。

本次选择，是公司面对现阶段运营应战和久远展开思索做出的必要调整，股东会正在积极采取应对，感谢大家的了解和支持！

河北省十级伤残赔偿多少钱

十级工伤待遇关键包括：医疗费、一次性性伤残补助金（7个月自己工资）、一次性性伤残务工补助金（依据休息者所在省的工伤条例确定，解除休息相关时支付）、一次性性工伤医疗补助金（依据休息者所在省的工伤条例确定，解除休息相关时支付）、停工留薪期工资（依据休息才干鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。 假设用人单位没有给休息者交纳工伤保险，以上一切待遇，均由用人单位承当。 假设用人单位给休息者交纳了工伤保险，用人单位关键承当：一次性性伤残务工补助金、停工留薪期工资、护理费。 假设用人单位拒绝支付的，休息者可以开放休息仲裁，要求支付。

2021年河北省十级伤残赔偿计算方式：一、有详细计算规范的是：1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均支出×伤残系数(10%)×赔偿年限2、误工费=误工支出(天/月/年)×误工时期3、被扶养人生活费=事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限4、住院伙食补助费=国度机关普通任务人员出差伙食补助规范(元/天)×住院天数5、住宿费=国度机关普通任务人员出差住宿规范×住宿时期6、护理费=交通事故出现地护工同等级别护理劳务报酬规范×护理天数二、依照实践状况计算的有：1、残疾辅佐用具费=普通适用用具的合理费用2、交通费=实践出现的费用3、医疗费赔偿金=诊疗费+医药费+住院费+其他4、精气损害抚慰金=法院依据实践状况判决5、后续治疗费=医疗机构确定的后续治疗费用6、伤残鉴定费=实践伤残鉴定费用2020年河北省十级伤残赔偿参考数据：1、上一年度河北省城镇居民人均可支配支出元/年2、上一年度河北省乡村居民人均纯支出元/年3、上一年度河北省城镇居民人均消费性支出元/年4、上一年度河北省乡村居民人均生活性支出元/年

工伤事故如何处置和认定``鉴定以及工伤保险理赔?!

工伤认定后还要启动休息才干鉴定,依据级别启动赔偿.休息才干鉴定是指休息性能阻碍水平和生活自理阻碍水平的等级鉴定。 休息性能阻碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理阻碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 工伤人员享用以下待遇:一、治疗工伤所需费用契合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金支付。 二、职工住院治疗工伤的，由所在单位依照本单位因公出差伙食补助规范的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构赞同，工伤职工到统筹地域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位职工因公出差规范报销。 三、工伤职工因日常生活或许务工要求，经休息才干鉴定委员会确认，可以装置假肢、矫形器、假眼、假牙和性能轮椅等辅佐用具，所需费用依照国度规则的规范从工伤保险基金支付。 四、 职工因任务遭受事故损伤或许患职业病要求暂复任务接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期普通不超越１２个月。 伤情严重或许状况特殊，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越１２个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期要求护理的，由所在单位担任。 五、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保管休息相关，分开任务岗位，享用以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残补助金，规范为：一级伤残为２４个月的自己工资，二级伤残为２２个月的自己工资，三级伤残为２０个月的自己工资，四级伤残为１８个月的自己工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，规范为：一级伤残为自己工资的９０％，二级伤残为自己工资的８５％，三级伤残为自己工资的８０％，四级伤残为自己工资的７５％。 伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工到达退休年龄并操持退休手续后，停发伤残津贴，享用基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工团体以伤残津贴为基数，交纳基本医疗保险费。 六、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残补助金，规范为：五级伤残为１６个月的自己工资，六级伤残为１４个月的自己工资；（二）保管与用人单位的休息相关，由用人单位布置适当任务。 难以布置任务的，由用人单位按月发给伤残津贴，规范为：五级伤残为自己工资的７０％，六级伤残为自己工资的６０％，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。 伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由用人单位补足差额。 经工伤职工自己提出，该职工可以与用人单位解除或许终止休息相关，由用人单位支付一次性性工伤医疗补助金和伤残务工补助金。 详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。 七、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残补助金，规范为：七级伤残为１２个月的自己工资，八级伤残为１０个月的自己工资，九级伤残为８个月的自己工资，十级伤残为６个月的自己工资；（二）休息合同期满终止，或许职工自己提出解除休息合同的，由用人单位支付一次性性工伤医疗补助金和伤残务工补助金。 详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。 八、工伤职工曾经评定伤残等级并经休息才干鉴定委员会确认要求生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费依照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或许生活部分不能自理３个不同等级支付，其规范区分为统筹地域上年度职工月平均工资的５0％、４０％或许３０％。 九、职工因工死亡，其直系亲属依照下列规则从工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性性工亡补助金：（一）丧葬补助金为６个月的统筹地域上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金依照职工自己工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供关键生活来源、无休息才干的亲属。 规范为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上参与１０％。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 供养亲属的详细范围由国务院休息保证行政部门规则；（三）一次性性工亡补助金规范为４８个月至６０个月的统筹地域上年度职工月平均工资。 详细规范由统筹地域的人民政府依据外地经济、社会开展状况规则，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 伤残职工在停工留薪期内因工伤造成死亡的，其直系亲属享用本条第一款规则的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享用本条第一款第（一）项、第（二）项规则的待遇。

工伤，每天去医院的车费能报吗？在养伤时期有工资吗？大约一天有多少？

能报，不过要有收据，工资是安保底给的。