我集团也接了4000多块钱呢 开创人回应 曝UU跑腿要求高管午休接单 (我集团也接了你的电话)

有网友日前公布爆料称，UU 跑腿的控制层被要求在午休时期介入跑腿业务。一高管在高温下接三单便中暑晕倒，有控制层员工不情愿去接单，却被公司倡议离任。

据经视直播报道，一位 UU 跑腿的任务人员走漏，跑腿员的任务时期相对自在，可以依据集团志愿选择接单或下线由于人手缓和，公司近期布置了中高层控制人员接单。他还提到，经常有客户下单后，长时期无人照应，尤其是距离较远的订单。

记者讯问 UU 跑腿的客服人员能否由于人手有余而要求控制层在午休时期接单，以及控制层若不接单或接单量有余能否面临解雇风险，客服人员表示，目前公司并未公布此类通知，他对此并不了解。

媒体发现，5 月 23 日半夜，UU 跑腿 App 官方账号宣布声明白认，媒体附全文：

官方声明：UU 跑腿公司高管群体“跑单”状况失实，我们准绳上要求高管全员介入，非凡状况需延迟报备;至于运行午休时期，是为了模拟午高峰真实跑单体验，目的是让控制亲身体验后更好的产品优化和改良，同时对员工也有相应的弥补措施如调休、加班费等，感谢大家的关注和批判，我们会继续倾听改良！

而就在今天（5 月 24 日），UU 跑腿开创人乔松涛回应《每日经济资讯》称，公司不时要求全员跑单，从成立到如今不时如此。最近，为了让高管体验一下基层的不易，公司推出了一个高峰期接单体验。

UU 跑腿从成立到如今不时都是全员接单。以前是要求中层高管每月体验4单。最近天气比拟热，为了让全体高管体验一下跑单的不易，所以暂时上了 50 单的高峰期接单体验，为的是做个更有温度的公司。

他表示：从公司高管到基层员工不时都有“接单的习气”，“我集团也接了 4000 多块钱呢”。

媒体查询地下资料得知，UU 跑腿成立于 2015 年，成立十年来曾经成功了 6 轮融资，上一轮为 2023 年 6 月的 B++ 轮融资。

美丽说是什么类型的网站？

美丽说是目前国际最大的社区型女性时兴媒体，2009年11月由徐易容创立于北京中关村，努力于为女性用户处置穿衣装扮，美容护肤等疑问。 美丽说的关键板块为：说逛街、说购物，分享潮流新品，搭配心得。 经过关注更多的时兴密友、搭配高人，发现美丽，搜索盛行。 这个网站提供，应季最IN的单品，各种品格的衣服饰品如何搭配等信息，同时提供时兴、美容问答服务。

公司简介

美丽说LOGO

美丽说创立于2009年11月，专注于女性时兴范围，专注为白领和准白领女性处置穿衣装扮，美容护肤的疑问。

截止2012年2月，美丽说注册用户数超越960万，每天页面访问量超越1.3亿，并以平均每天5%的速度增长，是目前国际最大的社区型女性时兴媒体。

徐易容

徐易容，美丽说开创人，北京大学计算机专业学士，斯坦福大学计算机硕士，曾受聘于全球著名的IBM阿莫顿研讨中心。

徐易容在互联网、数据开掘、数据控制范围发明了多项新技术并拥有5项专利。 创立美丽说之前，徐易容曾兴办了国际知名的RSS在线阅读订阅站点抓虾网。

所谓的美丽说形式，是指社会化电子商务分享的形式，在一个垂直的范围内，有相反兴味喜好的人聚集在一个社区，相互之间可以介绍、分享、评论商品，韩版戒指项链而商品的链接来自外部的电商网站，社区自身经过展现广告、点击购置分红取得支出。

该形式源自美丽说，美丽说创立于 2009 年 11 月，是一家以女性时兴分享为主的社交媒体，在这个垂直的时兴范围中，喜好时兴的人可以聚在一同分享包括服饰、美容等时兴话题的内容,并评论相关商品，商品链接来自外部网站，目前以电子商务网站为主。

这种形式将相反兴味喜好的人聚集在一同， 在这个垂直范围中， 这些人相互之间可以分享阅历、介绍商品。 在为用户提供讨论场所的同时，也为商家找到了精准用户，从商业形式的角度来说，这是一种链条十分短，十分高效的商业形式。

由于具有了商业链条短、用户婚配度初等优势，自美丽说降生后，美丽说形式末尾逐渐蔓延开。 阿里巴巴参

谋长曾鸣曾对俏丽说开创人徐易容说： 淘宝等“俏丽说形式”整整等了两年。

在俏丽说之后， 在母婴、 零食等各个范围均涌现不同的效仿者。 阿里巴巴集团旗下 C2C 网站淘宝网曾仿照改形式推出了众多相似产品。

之后，人人网推出实名制购物分享平台人人逛街，麦田推母婴亲子购物分享社区宝宝淘；此外，蘑菇街和爱品客服饰也是一个模范的模拟者，爱品客服饰还参与了博客分享等成效。 目前，俏丽说形式曾经取得了资本行业的高度认可。 有业内评论称，俏丽说的涌现激活了全部市场，未来会加快涌入各种社会化。

产品成效逛宝贝

这里有24小时最热的社区单品推举，超赞的宝贝分享，丰厚的时兴资讯。快来逛宝贝，与600百万爱俏丽们一同发明时兴 ，分享时兴，寻觅时兴，追逐潮流； 分享购物乐趣，记载你的时兴日记，修炼时兴俏丽心经，做最美的自己！

翻杂志

翻杂志是爱俏丽们的时兴集合地，无论你是哪种类型的女孩儿，无论你有什么小嗜好，在俏丽说杂志社，你都能准确离队。 和你的喜好纵情的拥抱吧，和姐妹们直爽的分享俏丽秘笈。 爱的甘美MM在这里，这里将搜集整理杂志：《彩公主的梦》、《 嗲嗲甜姐儿联谊会》、韩版戒指项链《最爱蝴蝶结》、《 在校生妹集中营》等等。 这些杂志将以最新的版面，最新的情势，分不同的类别出如今每位爱美者的面前。 它将从不同的角度，不同的正面宣传俏丽，传达俏丽。 在这些作风的小全球里，志趣相投的MM在这里一同分享，属于你的美，等你去发明......

搭配秀

在这里，大家都在秀自己的俏丽装扮和网购宝贝，记载爱俏丽们英俊的一天！俏丽其实不只是一种简略的狂购，想失掉俏丽，你就要知道如何才干俏丽，而在这里就是你欣赏美，学习美的一个最好的去处，这儿可以教你怎样让你的服装搭配更合理，更时兴，更具魅力。

达人

在俏丽说，已有一部分老成员，她们自有丰厚的阅历，她们自有渊博的知识，可以说是具有肯定的代表性。 她们是著名美容彩妆达人、服饰搭配达人、时兴博主、人气美女主播等等，她们是俏丽的代言人。 这里是各路扮美达人的集合地，积极分享俏丽心计、网购心得的女孩们，关注她们，与俏丽零时差。

如何应付职场上的风风雨雨？

一、随机应变是面试的一大法宝智慧金言：机智应对，往往比循规蹈矩、墨守陈规更有用。 学历固然关键，但是随机应变、灵敏处事的才干也是十分关键的。 擅长应战的人能取得更多的时机智慧金言：命运喜爱于应战者。 勇于向“无法能成功”的任务应战，是事业成功的契机。 “一团体的思想选择一团体的命运”。 不敢向高难度的任务应战，是将自己的潜能画地为牢，最终很难取得大的成就。 二、智慧可以改动全球智慧金言：充沛运用智慧的大脑。 人脑的潜能是有限的，那些漠然莫甘于沉沦和不思进取的人，其愚笨水平和马戏团的大象没什么区别，人类所特有的其他生物身上没有的高度智慧是可以不时开发的，不时用脑思索，人的智力就会越来越兴旺。 充沛发扬你的潜能，就能取得成功。 三、想到就立刻执行智慧金言：人生是持久的，要做就得立刻做，早一点入手，就早一点起步，早一点向成功迈进。 许多事情的难度，都由于我们的犹疑和摇晃加大了。 事情并没有我们想象的那么困难，只需我们马上去做，就或许发生出人预料的奇观。 四、在风险中逮住机遇智慧金言：机无法失，时不再来，在进退之间不能掌握机遇者，必将一事无成，遗憾终生。 而无论在生活中还是任务中，时机史偏爱那些有预备的人。 做个有预备的人要在往常就做个有心的人，这样都会懂得如何运营自己，才会比他人收获得更多。 那些往常无意的人，对一切事都任其自然，肯定会错失许多东西。 生活就是这样机遇对每团体都是公正的，与其说她喜爱那些有预备的人，不如说是有预备的人善抓机遇，对那些随遇而安的人来说，时机在他面前出现时，他也掌握不住。 这些人更谈不上能拼能赢的疑问了。 五、不要急于崭露头角智慧金言：刚到公司不要表现得太过火。 关于新入职的人，下属对他的任务表现普通都会比拟宽容。 虽然他们与新人见面时，都谈判及公司的缺乏，并说些奖励的话，实践上，他们不会指望新人一进公司就能马上出效果，他们会经过一些大事来观察新人的为人、品性、任务态度等，据此构成一个基本判别。 这个判别会影响下属未来对这位新人的经常使用。 此外，作为下属，他们并不希望新人的到来一下子打破原有的平衡，就算他们有方案用新人来替代原来的员工，也希望能平衡过渡。 六、怎样表现自己？在职责范围内表现自己的任务才干。 寻觅他人没做过的任务，假设不得不进入他人担任的范围内，先要取得下属的支持，再与担任此事的人打好招呼。 作为新人，要不耻下问，向有阅历的人谦逊讨教，就算你觉得他的方法没有一点可取之处，也不要表达不屑，不要急着提出应战，而是先想一想，为什么这套程序能在此运转这么多年？留一点时期给自己来细心观察，以免犯一些简易的错误，不要一末尾就让他人对你一眼见底。 记住，把自己的点滴提高归功于他人而不是自己。 七、时机就在伟大之中。 智慧金言：缺少时机是急躁之人的借口。 人们往往对自己身边的赖以视而不见，也往往看不出日复一日的任务琐事中有什么值得开掘的时机。 初入社会的年轻人很容易将时机与运气混为一谈，其实，时机与运气是完全不同的两个概念。 运气，不要求做任何预备。 只需碰上了，不费吹灰之力便能够财运亨通或直上青云。 运气具有十分大的偶然性，任何人都不能拿自己的永世去赌。 而时机，则经常把自己装扮成应战者或曲折的样子，只要那些在伟大任务中擅长用心并勇于接受应战的人，才干发现，并抓住时机。 八、主动争取更多的时机智慧金言：主动争取更多的时机。 你在任务上的才干和表现是一项商品，必需以获利最大的条件来交流，最好的任务不一定能失掉最高的工资，而是有更多的升迁时机，更多进修的时机，能失掉更多的阅历，之后升职更高的职位。 找任务时要把目光放远一些，你要找的是开展时机，而不是如今的工资。 让你的热忱及想象力下降，不要放过荒唐或大胆的天方夜谭的想法，不要让思想消极的人们用这样的话阻遏你：“历来没有人这么做，”你有足够的理由尝试。 九、狂妄自大才干失掉下属的好评智慧金言：不要过于张扬，自吹自擂。 做人要低姿态一点。 这是自我维护的正确方法。 你的价值体如今做多少事上，在该表现时表现，不该表现时就算低调一点也没什么不好，能人能在做大事上，而不在说大话上。 同事中，有的人素质高些、才干强些，有的人则显得水平低些、才干弱些，这在所难免。 因此，纵然你才干很强，是单位的顶梁柱，是指导的得力助手，但也不能处处摆出一副舍我其谁的架势，以为他人都是你的陪衬，只要自己才干包打天下。 理想上，在我们身边，才干瑞强的人也有他的弱点，才干再弱的人也有他的优势。 从这个意义上说，每一团体都是可用之人。 因此，我们没有理由在同事面前过度张狂，自吹自擂。 适外地推销展现自己，不能过头。 千万不能在下属面前自恃甚高，显得雕虫小技，无所不能，这样不只不能使下属赞赏，还会使下属对你推进信任和安保感，在心思上给上开发中心压力，使他对你有所防范。 十、穿着要得体智慧金言：装扮不要过于华美、性感。 装扮不要过于华美，就意味着太过庄重。 努力补偿是面对错误的最好方法不要由于犯错误而停下脚步，犯错误并不等于失败。 任务中犯了错，要从失败的阅历中取得难得的阅历，吸取错误的经验，努力寻觅可以补偿错误的方法。 关于一个勇于面对错误又设法加以补偿的员工，老板会给你更多的容纳和详解。 十一、坚持良好的心态智慧金言：正确看待待遇上的差距。 当面对清楚的对比反差时，勿过火计较团体得失，应从大局动身，让明智有效地控制感情，平和心态，这样有助于防止不良知态的繁殖和开展。 在清楚不公的状况下，只需胸怀大局，团体待遇上的一些差异就会显得微乎其微，心态就能恢复平和，在言行上做出得体的选择。 无看法地改动对比内容，努力发明优势，改动不利的对比反差，从而到达心态平和。 但运用这种方法的时刻有一种恶劣的倾向值得留意。 在职场中，有些人缺乏正确的对比看法和规范，在对比中处于劣势的时刻，为了满足虚荣心，自觉地启动攀比，以难以支撑的方式，与他人比拟，以压倒对方、高人一头为乐趣，最终失掉蹩脚的结局，显然这是缺乏取的。 当在职场中遭到不公允待遇的时刻，切忌意气用事，而应冷静明智地处置，坚持良好的笼统和风姿，寻求得体的选择。 十二、巧妙地灌输自己的想法智慧金言：让下属纳谏于有形。 向下属进言献计献策，确实要求有一定的方式和技巧，才有或许使自己的话像暴风骤雨般落进指导的内心里，从而到达建言献策的预期效果。 十三、做指导真正欣赏的人只要正确的心态，才干面对职场，才干面对职场的风风雨雨，职场的关键是人，是你自己；只要掌握自己，用积极仔细的心态，看待身边的每一件事，你在职场才干顺风如意。 十四、功高盖主时激流勇退有事业心的人都想成功，而成功难免招致他人眼红和妒忌，在遭到他人妒忌，特别是下属的妒忌时，下属最好能够学会韬光养晦、大智若愚，千万不要与一司争功。 十五、要给整个指导集团留下好印象。 智慧金言：人际相关处置要片面。 “指导”身边的人，即与指导相关十分亲密的人，虽然没人直接理政，但去可以在某种水平上影响指导从而直到十分关键的参政议政作用，以非正式的方式对指导施加影响。 下属要取得指导的依赖，失掉优化，不只要做好本职任务，给指导留下好的印象，搞好和指导自己的相关，而且还要留意那些对指导的观念能发生严重影响的人，舍得在他们身上启动感情投资，以便他们在指导面前多替自己美言几句，一定要防止使他们做出不利于自己的言行。 十六、学会了解下属智慧金言：了解下属是与民事相片的必经课。 在与下属的交往与咨询中，你叵是能够体会下属的心意，擅长洞察下属真正的要求与作为一个血肉之躯的真实情感，甚至了解下属对你的成见与评价，毫无疑问，你是不会与下属水乳交融的。 反之，你只是关心自己的位置与任务，只想惹起下属及同事们的留意和如何去影响他人，不能谦逊地倾听下属的劝诫与意见，专断专行，言听计从，甚至有意有意地损伤下属及周围人，缺乏一颗与人为善的了解之心，你将很难失掉升职。 十七、要擅长称誉你的下属适当的称誉既是奖励下属的方法，也是赢得下属喜爱、缩短与上开发中心距离的关键方法，我们的下属也是血肉之躯，相同要求他人的称誉与欣赏。 下属可以从你的评价中了解自己的成就及在你心目中的位置，当遭到称誉时，他的自尊心会失掉满足，并对你发生好感，促进构成良好的上下级相关。 十八、尊重下属的心情直接顶撞指导，或说冒犯指导的威望，实践上就是在和自己过不去。 当你与指导相处时，必需小心慎重，来不得半点马虎和疏忽。 由于有时刻，才干和效果只是升职中的某些要素，与指导的相关有时往往是选择要素。 当遇到这样的指导发炎时，最好的方法就是硬着头皮洗耳恭听。 正确则心里接受，不对则预先再找时机说明，这比马上分辩、风助炎势、推波助澜要拙劣得多。 十九、保养下属的威望智慧金言：别让下属靠边站。 在办公室里，下属永远是下属，是你的下级，千万别由于下属知识你而得陇望蜀，疏忽了你们之间的距离。 在一段时期里，下属也容许以保养你，但当出现状况改动时，你一定只是他手中的一个棋子而已。 建议你与老板至少坚持“一米线”的距离。 尊重他，听从他。 二十、要有自己的主意智慧金言：下属不喜欢只会说“是”的人。 要学会说不，但假设你以为不适宜，最好用提问的方式，表示你的异议，假设你的观念基于某些他不知道的数据或状况，效果会更好。 在任务中要做到：第一，对无法能成功的义务说“不”。 第二，对适宜的任务入“不”。 第三，对过短的任务期限说“不”。 第四，对心血来潮的指令说“不”。 第五，对有违法律和品德的事说“不”。 二十一、对下属要察颜观色智慧金言：多方面了解下属的兴味喜好。 下属是你职场生涯的主宰者，谁假设以为对下属恭谨从命就完事大吉，那他的前程就渺茫了。 寻觅与下属相处的最佳方法是相当困难的，但也不是相对没有方法，只需往常多留意观察下属的一言一行，留意他的日常生活细节，定能发现他异乎寻常的习气与嗜好，在与下属相处时你就可以做到游刃缺乏。

1992农历3月14号属于什么星座

公历：1992年4月16日星期四白羊座白羊座 [3月21日-4月20日]如意物：凤凰如意金属：铁如意宝石：红宝石如意日：星期二如意颜色：鲜白色如意数字：9、18、27、36★ARIES [3/21～4/20]●黄道第一个星座为白羊座，因此这个星座与末尾有关。 牡羊座是在十二月黄昏时辰，可在头上近南边向看见的星座。 其中有二颗最明亮的星星就是白羊座的两只角。 太阳经过此星座的3/21至4/20 时期，就是夜间要变得比昼间短的「春分」时节，由于春天的日照较久，於是各种花卉末尾开花，出生於此时期的白羊座人，都是充溢生机而干劲十足的生动者。 牡羊座出生的人对新颖的事物都很投入，并且勇於冒险，追求速度。 星图上白羊座生动的人通常是像公羊普通做事激动莽撞。 ●白羊座给人精神旺盛和办事才干很强的印象，脸部特徵为轮廓深入鲜明，额头和颧骨挺拔，下巴结实有力，唇形紧闭。 眉毛稀疏，目光锐利、直接，鼻子较长。 性情善变、易怒；是个天生的斗士，身手矫健；在意中人面前会流显露孩子气。 激动、失望、自信、有勇气、猎奇心强、不服输、没耐性火星热情弥漫的牡羊座，在他人的眼里，总是一副精神旺盛、失望进取的容貌。 斗志心旺盛的他们，是天生的斗士，一旦确定目的便养精蓄锐，直到成功义务为止，这样积极的行事品格，让他们很容易崭露头角，成为集团中出色的指导人物。 性情积极的牡羊，凡事不喜欢拖泥带水，作风明快的他们，脑袋里总是装着“快！达成眼前目的！”、“下个义务我应该…”这一类的想法；他们缺乏耐性，老觉得时期不够，没法按期成功方案，所以也不想糜费时期去配合他人。 这种太过剧烈的做事品格，除了让他人以为牡羊很无私、没耐性、不好相处外，更把他们视为集团中的费事制造者。 最速配的星座→ 射手座、狮子座最头大的星座→ 巨蟹座、魔羯座最互补的星座→ 天秤座最信任的星座→ 金牛座逞一时之勇是很难解疑问的！一份好的事前方案表，会让你的理想愈加完美！ ..