与库犸科技达成战略协作 速腾聚创继续下跌逾8% (库玛科技)

速腾聚创（02498）午前股价继续下跌逾8.04%，现报41港元，成交额6.64亿港元。

5月16日，RoboSense速腾聚创与Mammotion库犸科技宣布白成战略协作，双方将共同开发基于车规级全固态激光雷达技术的高端自动割草处置计划，首批订单商定三年内协作120万台，此外，RoboSense速腾聚创上月正式公布真192线车载高性能数字化激光雷达EMX，为数字化激光雷达普及树立新标杆。

推进传统产业转型更新，必需坚持什么为导向

推进传统产业转型更新，必需坚持创新驱动为导向国际金融危机以来，全球制造业分工格式出现深入变化，美欧等兴旺经济体为重振实体经济，参与务工时机，纷繁推进“再工业化”，重塑制造业新优势；新兴经济体和东盟等周边国度则应用我国制造业休息力本钱继续上升的时机，加大吸引休息密集型产业转移力度，我国制造业开展面临两边受压的困局，必需改动以往以做大规模为导向的产业政策，调整为以创新驱动为导向的产业政策，详细思绪可以归结为：“抓两边、放两边，调结构、促创新，搭平台、造环境，定规范、强监管”。 “抓两边、放两边”要求产业政策转向从产业开展生命周期角度支持处于开展阶段“两边”的产业，即对处于孕育期和幼儿期的新兴产业给予扶持，扶上任再送一程，促进产业加快生长；对处于衰退期的传统产业，在职工再务工培训、转产务工安排、设备淘汰补助等方面给予企业分开援助，盘活存量资源；而对处于“两边”即生常年和成熟期的产业，则要充沛开放，让其在市场竞争中强筋健体、自在开展。 “调结构、促创新”是指产业政策的目的要从原来的“扩能增量”调整为“创新驱动、提质增效”。 一方面，要推进以科技创新引领的片面创新，放慢培育高端装备制造业、新一代电子信息产业等战略性新兴产业和现代服务业开展；另一方面，要依照由制造大国向制造强国迈进的目的，以提高质量和效益为中心，推进传统制造业结构优化和转型更新，优化我国产业在全球产业链分工中的位置，促进产业结构从中低端迈向中高端水平。 “搭平台、造环境”要求政府支持产业开展的着力点放在搭建开展平台、营建公允竞争环境上。 “定规范、强监管”关键强调经过规范引领，规范行业开展次第，并积极推进我国产业规范上升为国际规范，优化我国产业开展国际竞争力，努力抢占全球产业开展制高点，逐渐掌握行业话语权。

如何制造简历？

一、简历的文件格式简历普通分为两种，纸质的和e的（也就是网上发的）。 假设是e的，应该针对招聘岗位要求适当调整。 比如：1、用人单位要求在人才网上直接发送的。 应该在简历的标题标明自己的状况和应聘的岗位，以节省HR的时期精神，提高关注度。 例：XXX，26岁，中文硕士，2年任务阅历，应聘行政办主任 或： XXX应聘贵公司行政办主任2、用人单位要求发送纯文本简历到公司邮箱的。 应该在邮件标题写明团体状况和应聘的岗位，方法同上。 3、用人单位要求以doc附件方式发送简历到公司邮箱的。 邮件标题同上，附件的doc文档文件名也应改成：XXX应聘行政办主任简历。 而不要用《简历》、《团体简历》之类的标题，以免HR下载附件的时刻跟其他人的简历重复。 二、简历的基本内容无非是标题，团体基本状况，自我评价，任务阅历，教育状况，职业技艺和专长，以及职业目的。 1、标题最好不用《团体简历》，建议用《XXX的团体简历》。 字体别弄太大~团体简历就是向HR表现自己的第一个舞台，标题太大了占的位置多，有形中减小了你表现的舞台。 用上自己的名字也有要素：简历最关键的作用就是为了给HR留下最深入的印象，这样HR在把一切简历看完后想把觉得适宜的人挑出来的时刻，会更容易找到你。 2、团体基本状况建议简易突出重点，就不多说了。 3、自我评价最好突出自己最大的优势和最适宜该岗位的中央，其他有关的可写可不写。 如：熟习各类行政人事、方案、标书等公文写作，学习了控制学和经济学等控制课程。 能熟练经常使用计算机，英语听说才干强。 特性生动开朗，能接受高强度的任务压力。 4、任务阅历。 （没有任务阅历的写通常实习阅历可以参考此条）对有任务阅历的好友来说，或许对要求有任务阅历的岗位来说，这是相当关键的一部分。 这是HR直观的了解你是不是适宜任务岗位的关键信息，切忌泛泛空谈。 我的建议是在任务阅历中简易描画自己所在的公司状况和岗位职责、业绩等。 其中业绩最好有数据或许对比来强化。 比如：2005/03 – 2008/02XX科技开发股份有限公司渠道营销经理湖南省高科技企业100强任务职责和业绩：担任招聘、培训、考核渠道营销人员；制定渠道营销战略；咨询经销商和大客户，培育和保养营销渠道等。 经过三年努力，我担任的地域渠道销售额平均每年上升36%。 5、职业技艺专长。 简易，跟应聘岗位适宜的可以适当多写点。 比如：职业技艺与专长：1）出色的组织才干和团队凝聚力。 2）屡次成功的培训、谈判、项目运作阅历。 4）出色的公文写作功底。 5）熟练经常使用计算机，上网、编程、数据库、办公软件、多媒体等。 6、职业目的。 这个部区分大叫口号就行。 以前见过“你给我一个时机，我给你我的全部！”还有“给我一个杠杆，我将撬起整个地球！”之类的，你说看了吓人不吓人。 。 。 三、简历中要求留意的其他疑问 上方简易的对简历写作提出了一些我的建议，上方还总结了下以前当HR看简历时刻的一些看法 1、简历简历，首先就是一个“简”字。 听说有的人的简历有200多页，500多页，我没有见过~不过10~30多页的确实有不少。 在如今这样一个竞争剧烈的社会，假设公司要招人，HR那收到的简历是以公斤为单位来计算的，谁有那么多时期来看你那么长的简历啊？我觉得简历搞个一两页够了，最好不要超越三页。 假设不是记者、设计师等职位的特殊要求，不建议附上团体作品和获奖证书复印件，只需在简历里提到就行。 假设面试后公司对你确实有兴味，再提供不迟。 2、突出重点。 HR看你的简历，最在乎的就是----你是不是适宜这个岗位。 所以简历的重点应该跟你所应聘的职位挂钩，其他的简易带过就行。 比如应聘的是少儿读物插画，你以前做过加快消费品营销和打乒乓球取得学校的名次就不要多写了。 3、小气踏实，不骄不躁。 普通来说，求职者处于从动位置，不建议声调过高。 什么“我坚信，加盟后能一改正去公司任务效率低下的状况。 。 。 ”之类的，清楚损低过去的任务，会让HR或许控制者感到不快。 而“我也希望在公司能学到更多知识，不时提高自己”也不适宜，除非特殊状况，公司都希望你来了能迅速投入任务，而不是像学校一样培育你的。 假设写“为了搞好任务，我预备做到以下三点：1）多向晚辈学习，延迟做好预备任务，做到有的放矢以不时提高任务效率；2）任务中多和指导、同事沟通协作，任务之余多学习业务知识，提高业务才干；3）任务成功后做好任务总结，不时矫正缺陷不时提高”就显得对任务有更明白的目的，自然更能失掉HR的喜爱。 4、假设预备投几个公司的不同职位，剧烈建议多预备几份简历，这样才干有针对性，更容易失掉面试的时机。 甚至不同公司的同种职位，也可以参考公司详细状况和企业文明多预备简历。

事业单位综合知识考什么

您好，事业单位综合知识考试内容包括以下几个方面：

1.时势政治

时势政治影响我们日常的学习、生活和任务。 时势变化可以影响政治、经济、文明，也可以影响人们的心态，精明的商人可以从中开掘出庞大的商机。

时势政治考试，既可以了解应聘者对时势的反响才干，也可以了解应聘者对市场的敏感度和预测才干。 普通来说，时势政治的考试范围大致是一年时期里国际外出现的严重事情、制定的关键政策、公布的关键文件、召开的关键会议，举行的关键活动以及科技开展的关键效果等。

2．公共相关

公共相关的关键职能是树立良好的组织笼统，协调组织内外相关。 社会组织、群众、传达是其基本要素。 一个组织具有良好的笼统和内外环境，就能失掉群众的信任和支持，增强组织的开展才干和竞争才干，因此，现代企业越来越注重公共相关。 例如，著名家电企业海尔集团经过其高质量的产品、星级服务体系、“用户永远是对的”等一系列公关准绳，塑造了良好的企业笼统，赢得了广阔的市场。 目前，虽然一些企业都设有专门的公关筹划人员，但作为一项基本素质要求，每个员工都应对公共相关的基本原理、基本运作有一定的了解。

3．社交礼仪

礼仪是社会文明的标志。 社交礼仪是现代社会中人们交往的行为规范，也是人们品德观念的反映，它在人们日常的生活、任务中，特别是一些严重的活动、事务中发扬着关键作用。 人们在任务中与各种各样的人打交道，得体、契合规范的礼仪会给人留下良好的印象，发明谐和的人际环境。 在一些正轨、浩荡的场所，礼仪不只代表了团体的笼统，而且也是一个组织甚至一个国度的笼统。 例如，在商务洽谈中，遵守商业品德，经常使用礼貌言语及友好的表情举措等，能促进洽谈的成功。 另外，在各种社交场所会触及不同社交礼仪，如应酬礼仪、餐饮礼仪、商务礼仪、外事礼仪等。

4. 人际技巧；

所谓人际相关，是指人与人之间在传递信息、沟通思想和交流情感等环节中构成的人与人之间的好感或反感、排挤或吸引等心思上的距离和相关。 心思学把人际相关分为三类：一是以感情为基础的人际相关，如亲情相关、友爱相关；二是以利害为基础的人际相关，它存在于政治、经济、权利等各个方面；三是缺乏任何基础的陌路相关。 普通以一、二类人际相关与我们最亲密。 美国著名成人教育专家卡内基曾断言：“一团体事业的成功，15%靠自身的努力，而85%取决于良好的人际相关。 ”人们生活于理想社会中，他们的成功和幸福与他人毫不相关，任何人都无法能孤立地生活，即使专业技艺水平再高，专业知识再丰厚，也要与不同的人打交道和同事。 现代社会越来越注重人际相关技巧。 例如，公务员要擅优点置好与下级的相关，协调好与同事之间的相关，擅长化解政府部门的各种人际纠纷；部门控制者要擅长调发开工的积极性，要擅长与员工启动人际沟通等。

5．环保知识

随着迷信技术的开展，环境污染疑问越来越遭到人们的注重。 据结合国资料反映，全球上有30%的人因环境污染而致病，每年死于癌症的达几百万人。 近来全球各地常出现气候异常、自然灾祸严重等环境疑问。 维护环境已不只是国度和政府的事务，也是企业和团体的义务和责任。 现代一些知名企业已不只注重其经济效益，而且日益注重其社会责任、社会效益，环保就是其中一个关键内容。 近年“绿色运动”的出现，并成为全球范围内推进社会革新的一支关键力气。 如今，坏保已成为许多企业决策的关键内容，因此应聘者应有一定的环保知识。

6．法律知识

市场经济是一种法制经济，没有法制，市场经济也就难以规范化。 目前，我们的市场经济还不完善，法制还不健全，人们的法制观念较差，法律知识贫乏。 例如，在经济范围，除了经常出现的应用购销合同诈骗之外，应用货物运输、仓储保管、加工承揽、资产租赁、工程修建承包、房地产转让、国际贸易等方面的合同启动诈骗的案件屡见不鲜。 又如，在控制通常中，公司拖欠员工工资或养老保险金、商店保安对涉嫌偷窃商品的顾客启动搜身、文娱场所的设备出现缺点形成异常人身损伤等，也时有所闻。 因此，每团体都应对经济法、金融法、行政法、行政诉讼法、国际贸易法等有一定的了解，对触及与专业有关的法律更应熟习，并擅长运行法律知识处置实践疑问。

7．跨文明知识．

所谓文明，是指不同的人种，民族、区域的社会成员所特有的生活方式、思想方式、行为方式、交往方式，以及与之亲密相关的一切后天习得的东西。 随着全球各国之间协作和咨询的增强，不同国籍、区域的人员经常要求协作，从而带来不同文明之间的碰撞和抵触，假设不了解对方的文明，就会影响任务的成功。 目前，不少人想进外资企业，这就触及跨文明沟通疑问。 例如，日本从文明渊源上与中国有相似之处，但仍有其共同的文明外延。 如日自己特别严谨，注重勤劳、忠实、协作等，假设不了解日本的企业文明，就不能顺应日自己的上作方式。 在经济全球化、一体化趋向日益增强的今天，东西方文明交流更为频繁和直接，在亚洲带有浓重传统颜色的经济土壤里，西方一些先进的技术成就、经济思想、企业控制阅历已逐渐移植成功并正常生长。

8，其他综合

知识的考试范围普遍，其他还有诸如天文天文、自然知识、社会知识等，难以逐一尽述。 随着对人才素质的要求越来越高，招聘程序越来越规范，综合知识方面的考试会越来越关键。 有些单位或许不要求启动综合知识考试，但会在其他应聘程序，如情境模拟或面试中，表现这方面的要求。

祝您考试顺利