硅谷大地震！超40万人被裁员 (硅谷大地震)

5月11日，黄仁勋在米尔肯研讨所会议上谈及当下的休息力市场：

你失去任务不是由于AI，而是由于那些经常经常使用AI的人。

这句话乍听起来十分无道理，但稍微揣摩一下……这味儿怎样那么熟习？

是不是很像那句过时的毒鸡汤：你之所以穷，是由于你不够努力！

万众注目的小人物，在点评芸芸众生时，总带着那么一些“何不食肉糜”的滋味。

勤奋与富有并不存在因果相关；相同，会不会经常经常使用AI工具，也与你能否被取代没有必需咨询。

最近，微软刚刚交出亮眼的财报：上季度净利润258亿美元，同比增长18%。

但是，即使赚再多钱，那也是属于这家企业的辉煌。

当营销团队运行AI广告节省了70%的时期，GitHubCopilo曾经接纳了30%的代码编写时……

作为螺丝钉的员工，不只没有资历分享荣耀，还得面临被踢出局的风险：微软宣布裁员6000人，占全球员工的3%。

裁员理由写得无懈可击：经过增加控制者精简层级，优化组织矫捷性。

但通常上，被裁员工中软件工程师占比高达40%，被优化的大多是“技工”而非控制层。

另一大重灾区是销售团队。

微软不只需求销售经理必需掌握ResearchCopilot和OperationsCopilot两大工具，而且每位客户将只保管独一咨询人。

也就是说，曾经5人小团队的任务，如今只要求1集团配合AI工具，就能成功。

既然如此，我干嘛要养5集团呢？

相似的状况，不只仅出如今微软。

比如3月18日，亚马逊宣布方案在2025年上半年裁撤1.4万个岗位，给出的理由与微软迥然不同：

公司组织中存在不用要的层级。

什么叫不用要的层级？深入点就是多余的人力资源。

去年至今，整个硅谷曾经裁员逾越40万。

2024年8月，英特尔宣布全球裁员1.5万人；年底，谷歌被爆出3万销售人员将被AI取代；2025年4月，特斯拉宣布全球裁员1.4万人；英特尔被爆出将裁员2.2万人……

作为全球科技精英最大的聚集地，你觉得被裁员的这数十万人都不会经常经常使用AI工具吗？

尤其是作为ChatGPT金主的微软，它旗下的员工有或许不会经常经常使用自家公司出品的AI全家桶吗？

他们必需比全球上绝大少数人都更知晓。

但就算你会用，一样要被裁。

"我培训了3年的AI助手，最终取代了我的岗位。"

“优化组织结构”之类的话术，看看就好；最真实的要素只需一个，企业不要求那么多人了。

能否能留上去的规范，历来都不是你会不会经常经常使用新的工具，而是谁更契合新时代对“优良”的定义。

当然，假定你不会用新工具，或许连被评价的资历都没有。

说白了，就是要内卷，大少数人只需这条路可走。

由于在新时代，大少数人都是多余的。

甚至包括始作俑者。

赢家通吃

这几年，我们总说AI是未来最大的财富增量。

但通常上，除了提供算力的英伟达，和无法胜数运行信息差赚流量的博主……

至少到目前为止，除了广告范围，并没有出现稳如泰山盈利的AI+业务。

换句话说，AI并没有像计算机和互联网一样翻开群众消费市场，依然只是少数人手中的高科技，而非普惠群众的技术。

它目前表现出的最大价值，依然逗留在为企业“降本增效”这个词上。

更多的，是提高效率、增加支出，而并没有发明什么增量财富。

换个角度看。

生成式AI除了让各行各业愈加内卷，加剧了人与企业之间的不对等外……它终究发明了什么价值？

更关键的是，当“降本增效”这阵风浪席卷全球时，被牺牲的不只仅是大批的一般人。

如微软、亚马逊这类巨头，在降本增效后，实真真实增强了自身的竞争力；原本还能捡捡巨头残羹冷炙的中小企业，还凭什么有资历竞争呢？

即使后者也拼命降本增效，也不太或许办到。

简而言之，就是赢家通吃的局面，将越来越普遍。

这种局面，可以说是人主动构成的，也可以说是新旧时代交替的必需阶段。

2077里有这样一个情节。

出租车公司全权交给AI运转控制后，大批员工被算法开除。本钱被紧缩得越来越低，利润率越来越高。

高层们赚的越来越多，乐得不行。

但很快，他们就笑不出来了。

员工裁无可裁后，AI以为：阻碍公司展开的最后阻碍，只剩下作为高层的那些蛀虫。

他们私欲太重。

于是，AI私自把BOSS给开除了……反派者最终革到了自己。

这有些相似于奥创的做法，看起来挺没道理的。

BOSS为什么要办企业？最大的目的是赚钱。

为什么要引入AI搞降本增效？天然是为了赚更多钱。

你觉得这是人之常情，但违犯了AI的义务逻辑。

所以降本增效大裁员，最终把自己也裁了……

这并非是单纯的科幻情节，在理想中，其实曾经初现端倪，而且十分普遍。

你我身边，必需有相似的事情。

这两年，中小企业的控制层们，不论懂或疑问，大多都跟着言论走、给员工强调降本增效的概念，普遍裁员。

留下的员工熟习AI工具，尤其是不要钱的那种，提高自己的任务效率。

这算是比拟low的做法，但很普遍。

在内卷的大环境中，AI的出现，确实可以替代部分一般员工，对迫切想要降低本钱的企业而言，是毫无疑问的利好。

但对大少数中小企业而言，这未尝不是一剂毒药。

由于在理想中，假定企业的重心变成降本增效，那是由于其自身就在走下坡路。

严峻来说，降本增效的重心在增效上，即运行新技术、新工具提高企业全体的消费效率。

但对正在走下坡路、靠降本增效的保命的企业而言，它们引入AI工具的目的是什么？

关键是降本。

至于增效，增的是单个员工的任务效率，而不是公司全体的效率。

但这能有多大意义？

一味地提高剩余价值率，搞出来一堆毫无价值的廉价品，就能保住市场？

一年到头，公司老板在年会上喜形于色地吹嘘，尽管我们支出降了，但利润率上升了20%，未来可期啊。

等于是在强行续命，企业在市场上的竞争力只会更低。

这就是微软等科技巨头的降本增效，与大少数人所在的中小企业实行的降本增效，两者之间最大的区别。

前者主动发明工具、运行工具、成功扩张；后者主动顺应时代，借用工具、强行续命。

也就是说，新时代真正的受益者，似乎只需少数几家走在前沿的科技巨头。

从未改动

1811年3月，英国外乡。

随着智能化纺织机的普及，工厂主们不再要求技术娴熟的工人，更偏向于雇佣廉价的无技术休息力操作机器，节省本钱。

大批手工人因此失业，贫富差距进一步扩展。

在伦敦、曼彻斯特等率先工业化的城市，穷人生活急剧好转，平均预期寿命缩短了10年，仅有40岁。

为了生活，他们愤怒地集结在一同，砸毁机器和作坊。这股骚乱，短短两年便蔓延至英格兰全境。史称“卢德运动”。

在与政府对立的环节中，卢德党人大批入狱，或被流放到澳大利亚。

历史上，相似的故理想在太多，每次科技提高都会迅速淘汰一批人。

而它对人类社会出现的收益，往往要在一代人以后，才干显现。

对此，哈佛经济学教授劳伦斯·卡茨这样解释：

只需教育水平逾越科技提高对职业的需求，将更多人训练成高技术人才，他们才有任务可做，从而使劳工阶级变得富有。

很多人依据这个通常，觉得是由于时代提高，大批工人没有学会经常经常使用新工具，所以被时代淘汰。

这乍听起来很无道理，通常并不契合理想。

要素与如今的AI迥然不同。

在工厂里，除了极少工种，绝大少数岗位要求经常经常使用的工具，基本就不难掌握。

是大少数人蠢到无可救药，学不会怎样按机器的开关吗？

当然不是。

原先工厂有100个工人，但如今只要求5集团操纵机器。

就算这100集团全都会用机器，也只要求5集团。

最关键的要素，不是你会不会经常经常使用新工具，而是我只要求5集团。

而在AI时代，我连5集团都不要求了，只要求1集团。

前三次工业反派，曾经让绝大部分手工消费成功了流水化消费。

而如今AI带来的，是决策智能化。

比如，工厂中对管道启动检修的前置作业是关停阀门，调度员每天都要求依据详细状况启动调整，出现新的任务顺序并布置给工人去实施。

这样的日常流程中，调度员们尽管会尽力依照规程制定每天的义务，但无法防止会犯错且效率十分有限。

而这种“重复的、蕴藏可挖掘”的方式，假定交给AI，就能经过历史数据高效智能化流程，使得准确率大幅优化，调度员的任务内容，也从制定义务变为审核义务，担负大幅降低。

制定义务和审核义务，哪个更方便？

原先要求5集团去制定义务，如今最多只要求1集团去审核。

而这种方式，大约率是未来大部分工业的展开方向。

甚至还能再度退步。

所以，在消费力大幅跃进的同时，剩余绝大少数人存在的意义终究是什么？

扪心自问，有多少人敢说，自己的任务对社会是有真正意义的？

而在未来，“无意义”的任务，必需会越来越稀缺。

大部分人存在的价值，大约只剩下维持现代商业循环的完整性。

奶头乐还将连续。

大退步

这是智慧的时代，也是愚笨的时代。

80年代，曾有学者预言，以为到2020年，由于能经过互联网随意取得群体智慧，人类的大脑将不会保管信息，而是把大部分精气用于分销文娱、社交，与失掉知识、深度交流的路途南辕北辙。

这则预言曾经成为理想。

据《心思学前沿》最近的一项研讨：1939年-2022年，青年人的平均智商从139降至102，平均每年降低0.2。

2000-2021年，人类留意力能维持的平均时期，从12秒增加到了有余8秒。

比金鱼强1秒。

环顾周围，此时此刻的地铁车厢里，“抖音一天，人世一年”的时期黑洞事情，正实真真实地出现着。

大少数人翻开任何app，只需在8秒内没有被吸引，无聊感就会瞬间来袭，拇指下看法上划，武断分开。

尤其是00后这一代真正意义上的移动互联网原住民，大脑以史无前例的速度被重塑，以便顺应90%都由大数据推送的碎片化信息，以及一秒都不情愿多等的即时反响。

这终究是退步还是退步，有待商讨。

独一可以确定的是，这种趋向，未来将越来越清楚。

如今各种网购和短视频平台，基本都做到了精准推送，这是大数据依据我们跟系统的互动方式，来学习我们的喜好。

其优点在于，低本钱地为每集团提供了“公家定制”。

在没有AI的时代，这是无法设想的。

被大数据“监视”的觉得，我们曾经体验了好些年了。

未来，随着人工智能、物联网进一步展开，一切人的闲余生活将愈加丰厚，看到的、听到的也愈加契合自己的情意。

带来的结果，必需是大型媒体越来越难做，互联网内容愈加碎片化、去中心化，从而进入Web3.0时代，我们可以方便将之看作退步版抖音。

对每集团而言，这种趋向是好的，能吃到更少数字时代的红利。

纵向对比，随着时期的推移，人的平均生活水平仍将继续提高。

但这样的未来全球值不值得等候，不好说。（全文完）

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太阳金字塔坐落在哪里？

墨西哥，位于墨西哥城西南40公里，地处波波卡特佩尔火山和依斯塔西瓦特尔火山山谷之间，面积20多平方公里，它是古印第安托尔蒂克人的宗教圣地和经济中心。 公元1年至150年之间，托尔蒂克人在这里建造了拥有5万人的城市，公元450年在城市的全盛时期，人口多达20万。 兴修了少量宏伟的修建，成为事先中美洲的第一大城。 这里包括著名的太阳金字塔和月亮金字塔，羽蛇神庙，纵贯南北的“逝者大街”。

如今大学学什么专业最好？哪个专业务工前景最好？

网络工程师啦技术人才永远都是吃香十大抢手高薪职业简介　在人才竞争日趋剧烈的情势下，如何掌握好机遇、掌握好未来的方向，成为众多家长和考生关注的焦点。 结合我国经济开展的大趋向，专家对未来4年的职场新趋向作了预测，希望能给广阔考生提供一些协助。 　一、同声传译　同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。 随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的“会务商机”的涌现，要求越来越多的同声传译员。 “同传的薪金不是依照年薪和月薪来算的，是依照小时和分钟来算的，如今的价码是每小时4000元到8000元。 ”相关人士如是说。 “4年之后入驻中国和北京的本国大公司越来越多，这一行必需会更吃香。 ”　二、3G工程师　据计世资讯发布的相关研讨报告称，估量国际3G人才缺口将到达50万人以上。 由于目前3G人才比拟少，尤其是复合型人才奇缺，估量4年之后3G工程师的基本年薪会在15万元至20万元。 “从目前的一些趋向来看，在无线增值服务行业里的一些知晓2.5G技术的人才年薪都在10万元左右，3G到来之后这些人才的支出应该会更高。 ”业内人士表示。 　三、网络媒体人才　目前，相似于在新浪和搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右、中等职位的支出在8000元至元。 “置信4年之后整个网络媒体的广告支出越来越多的时刻，从业人员会有一个更好的报答。 ”目前，不少网络编辑对自己所从事的行业都颇有决计。 四、物流师　物流人才的需求量为600余万人。 相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。 许多物流部门的控制人员是半路出家，很少受过专业的培训。 据相关人士泄漏，对此类人才有需求的某知名企业在国际招聘的应届大在校生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后还会由相当大的优化空间。 “如今一年就能挣个7万元至10万元，估量4年之后只会多不会少，由于动力越来越紧俏。 ”　五、系统集成工程师　据悉，一名刚刚毕业，毫无阅历的大在校生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元。 用户对系统集成服务的要求不时提高，从最后的网络树立到基于行业的运行，再到对业务流程和资源战略的咨询服务。 未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。 　六、环境工程师　相关资料显示，目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人，其中技术人员8万余人。 依照国际通行的惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在42万人左右。 据悉，随着国际房地产行业的开展，国际园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。 据预测，年支出应在8万元至10万元。 　七、精算师　我国被全球保险界认可的精算师缺乏10人，“准精算师”40多人，在当今的国际人才市场上，精算师可谓凤毛麟角。 随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国际企业的要求，精算师是几年后保险业最炙手可热的人才，目前在国外的平均年薪达10万美元，国际目前月薪也在1万元以上。 4年以后，随着人们关于保险看法的增强，保险行业的兴起肯定会要求更多的精算师。 　八、报关员　“出生”后，我国的对外贸易的迅速增长使得对报关员的需求参与。 有资料显示，报关员目前的支出每月在5000元至8000元之间，目前在贸易兴旺的珠三角地域报关员月薪都在七八千元。 未来几年内，务工市场对报关员的需求将有数十倍的增长，报关员的工资涨幅普通在年10%～20%。 　九、中中医师、医药销售　“医学院校毕业的在校生有三条路可以走，一是进入医院，急救医生、产科医生、妇科医生、眼科医生、儿科医生及牙医和理疗医师都将十分吃香；二是进入医药消费流通企业；三是继续进修。 ”业内人士表示，这个行业的特点是越老越值钱，目前的医药行业月薪水平在3000元到5000元，置信4年之后会有一个更好的薪金水平。 　十、注册会计师　依据中国经济高速开展的要求，至少急需35万名注册会计师，而目前实践具有从业资历的只要8万人左右，其中被国际认可的缺乏15%。 每年包括德勤、毕博在内的四大会计师事务所都会在高校招收毕业生，专业涵盖统计、法律、数学等。 而进入四大会计师事务所的应届毕业生月薪大都在五六千元，再加上每年丰厚的奖金，支出会超越10万元。 

多吃槟榔是好还是坏？

槟榔果可以食用,沾卤水咀嚼,初次咀嚼者会面红、胸闷,属于正常现象毒性. 过量槟榔碱惹起流涎、呕吐、利尿、昏睡及惊厥,甚至胸闷,出汗,头昏致休克，无法吞食，.如系内服惹起者可用高锰酸钾溶液洗胃，并注射阿托品。 坏处 乱吐槟榔汁与残渣，不只会影响市容，且有碍观瞻，有些不良的槟榔业者，常用尽各种花招来招徕主人，尤其是『槟榔西施』四处可见，关于儿童们的身心安康与社会的残酷习俗，都有不良的影响。 再者，由于贩卖槟榔的利润很高，有些人就在并不适宜种植槟榔的山坡地大肆种植，而形成水土流失，当台风来时，很容易发生土石流，形成人民生命与财富的损失。 经常出现之危害： 嚼食槟榔，除了使牙齿变黑、磨损、坚定、牙龈萎缩形成牙周病，口腔黏膜下纤维化及口腔黏膜白斑症外，还会造成口腔癌。 据调查，百分之八十八的口腔癌患者有嚼食槟榔的习气。 嚼食槟榔的人口急剧的在生长，在台湾估量已超越260万人；嚼食槟榔者之平均年龄层亦有逐渐降低之趋向；而嚼食槟榔之普遍性也从低社会经济位置和休息阶级人口，扩展到白领阶级高知识分子。 槟榔为「红唇族」的最爱，农民眼中的「绿色黄金」，但它却是台湾人民安康和水资源的最大杀手。 依据统计台湾5万多公顷的槟榔园(相当2个台北市大)，除每年形成水资源损失约40亿公吨及严重破坏林地外，台湾人一年破费在吃槟榔的金额更高达900多亿，相当于半条高速公路之造价，相当惊人。 更可怕的是它的致癌和促癌作用，更使得台湾人之口腔癌，跃升为十大癌症死亡要素之列。 因此如何推进槟榔防治任务，增加人们嚼食槟榔之嗜好，亦成为卫生单位的任务重点之一。 ·生理的危害：除或许罹患口腔疾病、口腔癌外，食用过量会发生中毒症状，轻则兴奋、眼神凝滞、全身发抖、走路不稳、行为怪异或粗犷；重则造成急性精气病，包括听幻、自我收缩、自愿狂想、谵妄乱神等。 ·经济的危害：随地吐槟榔汁，会被取缔罚锾；食用槟榔价钱昂贵，参与支出担负；医疗费用。 ·社交的危害：吃久了，牙齿变黑、嘴巴变红，外观相当不雅。 ·环境的污染：随地吐槟榔汁不但污染环境有碍观瞻，吐出槟榔汁中的细菌会随风飘散，吸入群众的肺里。 ·水土坚持： 由于槟榔树属浅根性，少量面积种植，会严重破坏水土坚持。