共赴 以 为引 美妙家 企业之光 之约 (共赴意思)

在春末夏初的暖阳下，和风轻拂过白马湖面，皮划艇队的桨影在粼粼波光中劈开浪花。“兄弟加把劲！留意坚持节拍！”……这是中铁建物业成都中心工会组织的“春日扬帆·与光同行”主题团建活动的精彩一幕。4月底至5月初，成都中心工会分批展开了一系列丰厚多彩的活动，让员工在“光”的指引下感受企业文明的魅力，收获暖和人心的关心。

“披荆斩棘”皮划艇项目员工争先向前

春日之光：激起团队生机，碰撞奋进火花

为了增强团队凝聚力，协助员工开释任务压力，团建活动设置了多个充溢兴味和应战的项目。草坪上的枕头大战可谓“解压名局面”，往常穿着工装严谨细心的指点和员工们，此刻化身“战役士”，举着枕头“相互攻击”，欢笑声此起彼伏。“4月为新项目承接任务延续加班时，还觉得自己像个不停旋转的陀螺，如今被大家的笑声一‘砸’，心里的紧绷感全没了。”青羊樾府项目的新员工小陈整理着有些混乱的头发，眼中泛着笑意说道。

枕头大战项目团队赛启动中

空中索道上的“穿越丛林”项目则考验着大家的勇气和团队协作才干。洺悦名邸项目的小吴有恐高症，在应战环节中一度卡在空中，进退维谷。这时，前方的小同伴耐烦肠分享平衡阅历：“手臂发力拉住，脚下尽量坚持稳如泰山，不要着急……”，前方的小同伴也奖励道：“我们系着安保带呢，别惧怕！”在团队的奖励和指引下，小吴最终打败了恐惧，哆嗦着成功了应战。她上去后激动地说：“看着艰难，做着的时辰其实会发现没有那么艰难，在一点一点攻克上去后，反而很有成就感，任务中亦是如此。”这句话也道出了团队协作的关键性，只需相互支持，就没有抑制不了的艰难。

精气之光：深耕企业文明，照亮展开征程

除了户外团建活动，成都中心还十分注重企业文明的深耕与传承。“爱你在心口难开”家书征集活动，让员工们将素日里藏在心底的牵挂化作笔尖的絮语，流淌出浓浓的爱意和对“家”的深化了解。北湖国际城项目员工罗甜在信中写道：“那个小时辰每次带我回家、带我游玩的姐姐，如今行将出嫁成为他人的新娘，迈入一个全新的家庭，想到此处我就不知不觉中红了眼眶，是不舍更是欣慰……”铁建广场项目员工何亚则对孩子写道：“你是妈妈心中最珍贵的宝贝，无论你走到哪里、无论你做什么，妈妈都会永远爱你、永远支持你。”成都中心副总经理王现强在异地任务，给行将高考的儿子写信道：“家永远是你最暖和的港湾，我们不时在你身后三米的距离，等你要求时，一转眼就能看见。”……这些暖和的文字，不只表达了员工们对家人的爱，更表现了企业文明中“家”的理念的具象化。

王现强写给儿子的家书

在“我守护”企业文明座谈会上，当西派金沙项目思政指点员刘姐讲到工程团队冒雨排险时，那些在深夜守护园区的身影，与家中父母默默为孩子撑伞的背影如此相似。守护“大家”的责任，历来都与“小家”的暖和严密相连。正如成都中心党支部书记粟建在总结时所说：“真正的企业文明，是让员工在守护‘大家’的同时，感遭到‘小家’的托举；我们修建的每一栋房子，都承载着一份责任，这责任，衔接着我们与业主，传递着爱与暖和。”

人文之光：聚焦纤细关心，凝聚暖和力气

成都中心工会不时将员工的冷暖放在心上。就在半个月前，分工会主席郭晓磊在一线座谈中得知西派浣花项目小李的困境：该员工母亲由于突发疾病形成家庭经济艰难。她今天便与项目经理启动帮扶机制，并发动了外部捐款。相关部门及项目积极照应，由项目经理和思政指点员将捐赠款项第一时期送到员工手中，协助小张渡过难关。

这种暖和早已融入日常：在茶水间员工休息区设置的“工会加油站”，提供不要钱的小零食和饮品；在员工群体生日会上，送上难受的蛋糕和暖心祝愿；在工会与项目思政指点员搭建的“心灵驿站”平台，员工可以倾吐心声，取得心思引导。郭晓磊表示：“我们不只要做员工事业上的引路人，更要成为生活中的暖心灯。”

中铁建物业成都中心以春日生机之光为终点，以文明理念之光为指引，以人文关心之光为温度，让每一位员工都能在光的蜂拥下不时生长，成为更好的自己。当企业文明如光般照亮员工前行的路途，员工也会成为中铁建物业光的传达者，让这份暖和与力气，在每一个项目现场、每一次性性服务细节、每一次性性沟通交流中闪耀光芒，为构建“美妙家”的愿景注入源源不时的动力。（龚瑞琪）

要10条左右短小的名言，还有5个成语故事，10条歇后语，5条文学知识

活着的每一天看作生命的最后一天。 －－海伦·凯勒 逝者如斯夫，不舍昼夜。 ---孔子言必信，行必果——《论语·子路》锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。 －－《荀子·劝学》 业精于勤，荒于嬉;行成于思，毁于随。 ─韩愈 临渊羡鱼不如退而结网。 －－ 班固走自己的路让他人去说吧！－－但丁志当存高远。 －－ 诸葛亮天下兴亡，匹夫有责。 －－（清）顾炎武知识就是力气。 －－培根 哑巴吃黄连──有苦说不出外甥打灯笼——照旧(舅) 刘备借荆州——只借不还； 纸糊的琵琶——谈(弹)不得八仙过海--------各显神通泥菩萨过江——自身难保孔夫子搬家——净是书（输）竹篮打水--------一场空千里送鹅毛--------礼轻心意重肉包子打狗--------有去无回

各航空公司的标志是什么样的

国航-凤凰，南航-木棉花，东航-飞鹤，山航-三S，大新华（现更名为天津航空）-祥瑞，川航-大鹏展翅，奥凯航空-燕子，春秋航空-三个绿色的S相交，海南航空-鲲鹏。 国际就只要这些航空公司了，剩下的都是挂靠在四大航之下的子公司，那些就不逐一引见了。 大韩航空-太极（说直白了就是可口可乐的标志），日本航空-白鹤，全日空-英文ANA，法航-法国国旗色，德国汉莎-直飞云霄的鹤，美国航空-头上不时老鹰爬升而下到两个大写A之间，瑞士航空-红底白十字，英国航空-米字旗被遮住左半边后的图案，澳大利亚航空-袋鼠。 你还要求什么航的？

如何做坏人力资源任务

人力资源五大忌：1、以为自己是后勤部门，忍无可忍，不敢说话2、大嘴巴，公司外部信息四处传达3、做老板的传声筒4、脱离员工，以为自己是一个权益部门，以“企业官僚”自居5、以为自己是员工的好友人力资源HR职位要求：1、知晓现代企业人力资源控制的通常、方法和工具。2、熟习员工招聘、绩效考核、培训体系、薪酬奖励、文明树立等各模块3、熟习国度及所在城市休息人事政策4、具有良好的组织、指导才干，调权利强，能服众5、具有高度的指导力筹划实施才干和培训才干6、决策力人力资源开展之路：1、高层HR：战略决策者2、人力资源总监3、中层HR：战略实施者4、人事经理5、人事主管6、低层HR： 详细执行者7、人事专员8、人事助理可以切入HR的专业：1、工商控制专业2、社会学专业3、心思学专业4、言语专业职业性情：1、感知型/沟通型2、协调性强/组织才干优秀/演讲才干出色3、最好的倾听者和艺术的沟通者/严谨的政策制定实施者