全员平均涨薪2个月 京东 超2万名京东客服月固定工资将大幅优化 (全员平均涨薪怎么算)

京东集团宣布，再次更新客服人员薪酬福利。超2万名京东客服月固定工资将大幅优化，成功全员平均涨薪2个月。这也是继往年2月京东客服全员平均涨薪30%之后，又一轮的薪酬大幅上调。同时，京东对客服人员的相关福利政策也启动了全新更新，新增瘦弱福利“商业补充医疗保险”、更新福利体检规范和频次、优化部分职场的住房补贴、加班餐及职场福利等。自2009年成立集约化客服中心以来，京东已累计为客服投入超300亿元。

2020年高薪职业有哪些？

作为职场中的常青树—软件工程师仍将是人才市场上的热点。 据中国人才热线专家指出，竞争加剧，同时在该行业的迅速开展下，此类人才也将呈两极分化趋向，高端软件工程师和复合型人才将是职场中的宠儿，特别是软件测试人员，十分吃香。 第二，房地产稳居支出前三甲房地产从业人员月薪在8000-元左右。 上榜理由：随着奥运概念和世博概念的渐渐明晰，房产业越烧越热。 未来4到5年北京市将投资2800亿元用于奥运工程等。 往年修建及房地产业人才缺口达6.4万人。 第三，金融行业魅力不减金融行业经理人，月薪7000元左右。 上榜理由：外资银行不时进入，合资基金公司逐渐参与，银行和基金对人才的需求参与较快，人才的争夺也十分剧烈。 第四，物流业“钱途”愈来愈好运输／物盛行业经理人，月薪7000元左右。 上榜理由：目前，我国物流人才供不应求，用人单位对物流职业认证的品牌、培训质量、教学优势和证书的含金量都很关注。 第五，销售人才 好的销售人员月薪可达6000元以上。 上榜理由：好的销售人才每个行业都十分抢手。 营销人才约占一切招聘职业类别的10%至15%。 第六，咨询业行情走高，MBA有优势资深顾问月薪在8000元左右。 上榜理由：咨询机构注册注销数量猛增，咨询业人才奇缺，高学历的咨询人员更是大受欢迎。 第七，网络游戏业人员奇缺但潜力庞大月薪约8000元，少有人问津。 上榜理由：到2006年，中国网络游戏用户总数将到达4490万，网络游戏的市场规模将超越80亿元，有望成为全球最大的网络游戏软件市场。 第八，医药人才骤然升温平均月薪可达4500元。 上榜理由：人口的老龄化和生活的日益富有，将使医疗卫生成为21世纪初最赚钱的职业之一。 第九，网络传媒职位需求参与平均月薪在4000-5000元，高的有1万元以上。 上榜理由：网络技术的飞速开展，促使了网络编辑职位的需求参与。 第十，教员成了职场上的“香饽饽”高校教员月薪5000元以上。 上榜理由：如今教员平均工资，尤其是大学教员工资已成倍增长，成为“高支出者”。 2010年十大高薪职业排行榜近几年来，随着大在校生务工难疑问的进一步凸显，与之相对应的企业岗位也出现了积极的变化，一面上世纪末的“铁饭碗”，成为“弃之如敝履”的任务；一面更多的新兴岗位异常突起，成为大在校生新的选择。 上方，依据北京木林树人动漫学院，对北京近60所重点高校和企业的调查，笔者整理出“2010年十大高薪职业排行榜”，仅供参考。 景观设计师潜力指数：2004年12月2日，景观设计师被国度休息和社会保证部正式认定为我国的新职业之一。 景观设计属于现代新兴的服务型行业。 北京大学景观设计学研讨院院长俞孔坚这样定义：“景观设计师是运用专业知识及技艺，以景观的规划设计为职业的专业人员，他的终身目的是将修建、城市和人的一切活动与生命的地球谐和相处。 革新开放20年来，随着中国城市化的加快开展，全国各地都出现了景观设计的热潮，景观树立曾经成为城镇树立的关键内容，对景观设计师的需求日益增多。 目前已有上万计的设计人员从事景观设计任务。 但是中国城市化的加快开展环节中，中国在人居环境的树立和控制中，遇到了史无前例的危机和应战，景观设计专业人才依然奇缺。 由于景观设计专业常年包括在规划设计、修树立计及园林设计等诸专业设计之中，从事景观设计专业的人员水平良莠不齐，影响了景观树立的质量优化。 近年来，房地产的火爆带动了相关的职业，景观设计师尤为突出，初级景观设计师的年薪可到达20万—40万左右。 动画游戏设计师潜力指数：2006年，动画游戏产业被社会誉为21世纪的朝阳产业。 如今国际一个普通的动画游戏设计师月薪普通在4000元左右，而初级设计师的支出平均每月能达多元。 从经济角度看，网络游戏制造及动画制造在国际正成为加快崛起的产业，从事这个行业制造的人，支出十分可观。 目前从事动画游戏制造的人员曾经成为最为抢手的人才，MAYA、3D MAX等计算机动画工具性能日益弱小，动画游戏制造人员在游戏创作范围有了更宽广的开展空间。 但是如今国际到达专业游戏动画工程师人才水平的只要8000人，而市场需求目前最少有20万人的缺口。 2008年动画设计师培训异常火爆，各种培训班广告见诸于主流网络，甚至大学里也末尾开设动画游戏设计专业。 木林树人动漫学院教学部称：2009年大批接受专业培训的学员们将步入社会，从事游戏设计，因此明年将是游戏设计人才备受关注的一年。 房地产估价师潜力指数：

互联网大厂裁员潮里，哪种部门和职位最容易被裁？

互联网大厂裁员潮里，部门和职位他是不一样的，都是依据自己的实践状况来启动去掉某个部门，裁掉某些职员的。 其实不论是哪一家公司，首先裁掉的都是边缘部门或许说不盈利的部门。

互联网大潮外面裁员的部门：

一，Tech星球4月18日信息，据新熵报道，近日，某接近B站的匿名人士表示，B站直播业务部门方案裁员，名单已初步拟好，待上海地域恢复正常后启动裁员约谈，本次裁员将会涉及整个直播部门。

二，京东也传来裁员的信息，网上信息：京东此次裁员横跨多个板块，比例在10-30%之间。 范围掩盖批发、物流、安康等多个主流板块，其中，京喜拼拼为裁员重灾区，脉脉上多名认证为“京东员工”人士泄漏其部门裁员比例为10%~15％。

三，腾讯多个事业群也正在启动裁员，举措较大的关键是CSIG（云与智慧产业事业群）以及PCG（平台与内容事业群），IEG（互动文娱事业群）等减员幅度较小或无举措。 其中，腾讯PCG（平台用户内容事业群）裁员30%。

四，网络移动生态事业群（MEG）也传出裁员信息，游戏与直播业务是重灾区。 网络的游戏部门是MEG裁员中的重灾区。 网络游戏部门的300多人简直全部被裁。

互联网大潮里裁员的职位:

一，任务才干不强，技术单一单一的人是最被容易淘汰的。 ，随着社会的不时开展，有的行业不时的被淘汰，人也是这样，任务才干不强，跟不上公司开展的节拍，跟不上时代的进程，被裁员是首当其冲的。 。

二，边缘部门，必需是裁员的头号目的。 理想上边缘部门，内容单一重复，基本没有什么技术含量，取代性高，盈利很少的部门。

三，刚入职不久或着刚转正人员，入职越久的员工赔钱就会越多，而在这时，刚入职不久或着刚转正人员，无论才干的上下。 ，由于解雇赔钱较低，也会是被裁撤的对象。

时机永远只会留给有预备的人，职场拥有无法替代的才干，裁员无法怕，可怕的是裁员之时，没有任何的技艺。 没有学习才干。 职场的严酷,要时常警觉，希望每团体都能提早拥有掌握自己命运的实力，这样才干在职业的路途上前行，人生的路途上才干够顺利。

京东P序列的薪资怎样计算

P序列是京东针对技术岗位的薪资体系，而M序列则对应控制岗位。 在P序列中，薪酬的构成包括：1. 年薪 = 月薪 × (12 + 1) 其中，1 代表年终奖，通常为1至2个月月薪。 2. 月薪 = 基本工资（占70%）+ 绩效工资（占30%基本工资加上绩效系数）+ 餐补+ 工龄补贴+ 全勤奖。 京东每年都会给一切中基层员工加薪，确保基层员工的加薪幅度不低于10%，而主管、经理级员工的加薪幅度则不低于20%。 3. 岗位分级是依据任务内容、职责、任职资历等方面的不同要求，将一切岗位分为控制任务类、事务任务类、技术任务类及营销任务类等。 每一类别都有一个岗位价值的范围，并对同一类岗位启动陈列，从而确定每个岗位的详细价值。 在制定薪酬战略时，关键处置以下中心疑问：1. 明白差异化薪酬定位，为不同业务/岗位设定具有竞争力的薪酬定位。 2. 树立多元化的固定薪酬结构，引入固定与变化薪酬的比例，并设计城市系数以平衡不同区域间的薪酬差异。 3. 优化薪酬奖励方案，特别是针对中心价值链岗位，如采销、运营、研发人员。 4. 引入全员绩效控制和组织绩效控制机制，表现不同价值奉献的差异，并强化绩效奖励的作用。 5. 推出组合奖励工具，控制奖励总额，并逐渐优化奖励机制的规范性。 以上信息来源于人民网的报道，其中包括了京东对中基层员工在双11前的大幅加薪措施，以及京东金融推出的“随薪发”项目，支持员工自主选择工资支付方式和时期。