控制层地震 往年美国上市公司CEO离任人数创纪录 成了频繁事 (地震控制器)

虽然由于股市的兴盛，美国上市公司的首席执行官在往年取得了历史性的薪酬奖金，但与此同时，控制层的骚动似乎也正变得愈发频繁——业内统计显示，年内迄今美国上市公司的首席执行官(CEO)离任数量，已创下了历史新高。

咨询公司Challenger Gray的数据显示，截至往年11月，已有多达327名美国上市公司的首席执行官宣布离任，逾越了2019年创纪录的312人。

CEO走马灯式地频繁换人，也形成了首席执行官们任期时期的缩短。 咨询公司Russell Reynolds的数据显示，在第三季度，有八位首席执行官在任职不到三年的状况下就离任，这是2019年以来“长寿任期”首席执行官数量最多的一年。

CEO为何不干了？

俗话说：树挪死人挪活。CEO们离任的要素，显然也各异：

有由于与其他控制层和睦而干不下去的，也有由于业绩不佳而主动走人的。当然，也有不少CEO似乎是找到了更赚钱的职业方向。

英特尔CEO帕特·格尔辛格无疑是“被下课”的CEO典型。 英特尔公司12月2日宣布，公司首席执行官帕特·格尔辛格退休并从董事会辞职，完毕了他在英特尔40多年的职业生涯。

现年63岁的格尔辛格在2021年“临危授命”担任英特尔公司首席执行官，但未能改动公司颓势，他自己还在往年8月成了原告。据悉，英特尔在11月底的董事会会议上给了格尔辛格一个选择：辞职或被解雇。一位知情人士表示，英特尔董事会曾经得出结论，格尔辛格肯定离任，由于他的扭亏为盈方案没有足够快地显示出效果。

相同因公司费事缠身而黯然走人的还有波音CEO大卫·卡尔霍恩。 波音于往年3月宣布卫·卡尔霍恩将于年底离任。在往年1月，阿拉斯加航空运营的一架近乎全新的波音737 Max 9飞机在飞行途中出现异常，舱后段一扇可以用作紧急出口的舱门在半空中零落。这一异常使波音在国防和商业航空航天业务出现多年疑问后，再次堕入安保危机。

为CEO提供咨询的业内人士表示，随着候任总统特朗普承诺征收关税并要挟自在贸易，不少全球供应链上企业的首席执行官们也正纷繁离任（或思索退休），而不是面对迫在眉睫的这些费事事。

一位要求匿名的高管顾问表示，“一些（企业）部门的首席执行官会说‘我要分开，以免要直面这一切’。”

主动跳槽去未上市企业

当然，也有不少CEO在往年选择了主动跳槽。Russell Reynolds董事会效率业务主管Rich Fields表示，越来越多的上市公司首席执行官正在思索到未上市的公司任职。

他表示，“在有些中央，你可以比担任上市公司首席执行官赚更多的钱。未上市企业不受相同的信息披露规则的束缚，同时它们通常会更自在地经常经常使用股权支付薪酬。假定一家未上市公司突然开张，首席执行官仍可以赚到很多钱，而假定你在一家上市公司，则会遭到同行和股东的限制。

Spencer Stuart首席执行官业务主管Jason Baumgarten表示，过去，担任上市公司首席执行官或许是一集团职业生涯的最高峰。但如今，随之而来的业绩考核正成为一个应战。虽然首席执行官们是主动选择离任还是自愿离任并不总是很清楚，但如今，当业绩遭到影响时，董事会往往会比以往感遭到更大的压力，选择尽早采取执行。

CFO也有相似的趋向

理想上，CEO并不是独一离任愈发频繁的高管岗位。

依据软件公司Datarails在12 月份的一份报告，美国大型上市公司首席财务官(CFO)的任职时期，也曾经从两年前的平均3.5年降低到3年多一点。 而其中，只需很少的CFO完毕任期是由于被升职为CEO。

Datarails发现，从2018年到2023年，共有152家公司各经验了至少三任首席财务官，其中包括Dollar General、Expedia和Under Armour。

招聘公司Egon Zehnder首席财务官业务主管James Stark表示，财富500强公司首席财务官的平均任期正在继续降低。