2024年首批次新资料保险弥补资历审定任务启动 (2024年首富排行榜)

工业和信息化部近日印发通知，组织展开2024年首批次新资料保险弥补资历审定任务。明白资历申报企业应为消费制造《重点新资料首批次运转示范指点目录》所列产品的企业，属于中华人民共和国境内注册的独立法人，具有较强的设计研发、消费制造和产业化才干，具有专业较为完全的技术人员队伍，并掌握该产品研制的中心技术和知识产权。资历审定程序需经过企业申报、各地工业和信息化主管部门或中央企业集团等引见单位审核、工业和信息化部组织专家复核等三个环节，经复核确定产品弥补资历，并按产品价值的肯定比例核定补助资金额度，有效期限不逾越3年。

新华保险怎样样

新华人寿保险股份有限公司（简称新华保险公司或新华人寿），成立于1996年9月，总部位于北京市，是一家大型寿险企业。 2011年，新华保险在香港结合买卖所和上海证券买卖所同步上市，A股代码为，H股代码为。

2013年公司成功保险业务支出人民币1036.4亿元，公司总资产规模到达5658.49亿元，成功保费支出正增长，继续坚持国际寿险行业三甲位置。 2014年公司成功保险业务支出人民币1098.68亿元，公司总资产规模到达6437.09亿元，成功保费支出正增长。

新华保险牢靠。 2013年新华保险不时深化片面风险控制体系树立，风险控制水平进一步优化。 强化内控合规控制服务公司战略转型，公司鼎力展开片面风险排查及内控评价任务，继续改善内控状况，增强合规监测和考核，进一步健全问责控制体系严防增量风险。

新华保险坚持“以客户为中心”，不时完善服务平台树立，为客户提供方便、温馨的服务体验。 1300余家规范化客户服务中心普及全国，掩盖公司所无机构网点，为客户提供方便、贴心、专业的一站式服务。

全国一致客户联系中心可以为全国客户提供7X24小时全年无休的投保咨询及理财顾问预定、理赔报案、保单查询、单证补发、咨询信息修正、回访等服务。 新华保险官方、掌上新华移动服务平台为全球客户提供在线保单自助服务。

手机短信、电子邮件通知提供掩盖保险业务全流程的信息提示、温馨慰劳、账单信函服务。 推出路途紧急救援、12小时家庭医生、中医养生和客户服务节系列活动等附加服务，使客户感遭到新华保险贴心的关爱。

扩展资料：

理赔案例

新华保险在四川绵阳地域受理了一同异常卡单案件，客户因不慎摔伤启动了脾脏切除手术。 假设依照旧版的残疾规范，该手术不属于异常险赔付的范围。 而依据2014年1月1日起实施的新版《人身保险伤残评定规范》（以下简称“新残标”），此手术鉴定为8级伤残。

新华保险积极启动调查核实后，于受理次日给付客户异常伤残理赔保险金3000元。 该案件是新华保险受理赔付的首例新残标案件。 某客户于2014年年终购置新华保险旅途无忧F款更新版。 2014年1月底，该客户在家中楼道转弯处收拾杂物时不慎踩滑摔伤。

左胸撞于楼梯扶手，伤势较重，医院诊断为外伤性脾分裂，左胸多发肋骨骨折。 新华保险理赔人员在收取了客户递交资料后第一时期启动调查核实，首先对出险人伤口启动拍照验伤，并核实本次出险住院病历的手术记载，记载显示为行脾脏切除术，契合新残标8级伤残规范。

我在一个单位做了五年，如今不做了，要去另外一个单位任务，能否可以支付失业保险金

如今有找了一份任务，就不能支付失业金了。 由于没有失业。 离任后失业金支付要求：用人单位为休息者交纳失业保险后，休息者离任后可以开放支付失业保险金，详细条件和程序如下：①非自己志愿终断务工(即公司解除或终止休息合同)并有求职要求（须提供用人单位解雇的证明）②交纳失业保险金12个月以上③公司解除或终止休息合同后60天之内前来操持一、参保单位出具两份《解除(终止)休息相关证明书》，一份交失业保险中心，一份交休息保证局休息争议仲裁委员会备案。 二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)休息相关证明书》对状况启动严厉的调查核实(失业人员带上与单位签署的休息合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领注销表》和1份《失业求职注销表》。 三、失业人员仔细填写好《失业保险申领注销表》的正面一切栏目，反面的计生相关接受单位意见处空格请到自己户口所在地的计生相关接受单位盖章。 仔细填写好《求职注销表》。 注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在乡村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。 居委员、村委员、社区的计生办章均不契合要求。 四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。 休息者契合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级休息保证部门操持支付失业保险金。 依据《失业保险条例》第十七条规则：失业人员失业前所在单位和自己依照规则累计缴费时期满1年缺乏5年的，支付失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时期满5年缺乏10年的，支付失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时期10年以上的，支付失业保险金的期限最长为24个月。 重新务工后，再次失业的，缴费时期重新计算，支付失业保险金的期限可以与前次失业应支付而尚未支付的失业保险金的期限兼并计算，但是最长不得超越24个月。 具有下列条件的失业人员，可以支付失业保险金，并同时按规则享用其他各项失业保险待遇：(1)依照规则参与失业保险，所在单位和自己已依照规则实行缴费义务满1年的;(2)非因自己志愿终止务工的;(3)已依法定程序操持失业注销的;(4)有求职要求，情愿接受职业培训、职业引见的。 休息者非因自己志愿终止务工详细包括下列情形：(1)终止休息合同的;(2)被用人单位解除休息合同的;(3)因用人单位不按规则提供休息条件，提出解除休息合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或许限制人身自在等手腕强迫休息，提出解除休息合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或许不按规则支付延伸任务时期休息报酬，提出解除休息合同的;(6)因用人单位低于外地最低工资规范或许群体合同商定的工资规范支付工资，提出解除休息合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除休息合同的;(8)因用人单位未依法交纳社会保险费，提出解除休息合同的;(9)法律、法规另有规则的。

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公司企业员工手册怎样制定

员工手册是一个公司对新进员工的指点书，为了明白新员工对公司状况的了解，以及对自身任务的职责范围。 上方是小编给大家带来的各类员工手册范本，欢迎大家阅读参考，我们一同来看看吧!员工手册范本(一)第一部分公司的运营理念客户客户的满意与成功是度量我们任务效果最关键的标尺。 员工是公司最关键的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司运营业绩的详细表现。 产品不时创新的产品是公司开展的轨迹。 质量产品及服务质量是公司开展的生命线。 品牌是公司产品及服务的一面明镜。 市场寻觅、开拓最适宜我们的市场并力争取得最高占有率。 控制一切运营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化。 第二部分人事政策2-1员工招聘和录用2-1-1招聘和录用条件依据本公司特点，按任务才干、业务水平、敬业精气择优。 所招员工须经过专业知识及技艺的测试(依据要求选择行动或书面两种方式)。 2-1-2招聘程序依据公司开展要求，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复选择。 人事部经过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料。 部门经理参考人才资料确定面试人员。 人事部通知面试并将面试意见呈报总经理。 总经理汇总各方面意见确定试用人员。 人事部下发录用通知并操持试用手续。 2-1-3招聘人员要求技术人员初级技术人员：博士或初级职称，对电子信息工程或软件专业有丰厚科研、开发阅历中级技术人员;具有电子信息、软件开发三年以上专业开发阅历，硕士中级职称以上技术人员;具有电子信息、计算机专业本科以上学历。 控制类人员经理：控制或电子类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事运营控制任务三年以上，有剧烈的责任心和事业心。 35岁以下。 市场人员：电子类专业院校本科以上，1-3年任务阅历，具有市场开拓才干。 财务人员：财经类大学本科，熟习会计电算化。 文秘人员：文科类大学本科，办公控制阅历三年以上，协调才干强。 质管人员：熟习IS，至少有三年电子类质量控制任务阅历。 2-1-4报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件到人事部报到操持就职手续。 2-2试用新进员工试用期不超越三个月，试用期满由部门经理依据团体表现，提交能否转正、延期或解雇报告，由人事部报总经理审核批复。 2-3转正及合同签署转正员工须与公司签署聘任合同。 聘任合同一经签署、鉴证，双方必需严厉执行。 2-4离任员工离任分为“辞职、解雇、开除、智能离任”四等(试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不担负任何补偿。 离任前须与公司结清各项手续。 )辞职：试用期过之后，职员辞职需提早一个月通知公司，离职日期结算工资，但不结算任何福利。 智能离任：凡无故私自旷工三天以上者，均作智能离任论，不予结算任何工资、福利。 解雇：任务期内，员工因任务表现、任务才干等互不契合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利。 开除：员工因冒犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。 2-5外部调动2-5-1准绳公司依据任务要求，本着量才录用发扬潜力的准绳，奖励合理的人才外部流动。 2-5-2程序员工填写《员工外部调动开放》。 本部门及用人部门经理审批。 人事部报总经理同意。 2-6升职2-6-1依据业绩突出，并具有进一步开展潜力及献身精气。 2-6-2程序。 由上一级主管提名控制层审核总经理同意。 发文任命由人事部备案通知各部门。 2-7培训2-7-1培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训时机更多地给予任务表现出色，具有较大潜力职员。 2-7-2公司将不时培训职员，如英文、计算机专业培训等。 2-7-3参与培训前提：任务表现出色，有进一步开展潜力，忠实献身公司。 2-7-4培训协议：若参与投资大的培训，应与公司签署培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等(详细参考聘任合同中的《培训协议》)。 2-8奖惩条例2-8-1公司将依据员工任务业绩及表现于每季度末启动一次性业绩评价，并分三等级(优秀、良好、较差)，并在经济上给予不同奖励，方法如下：优秀500元良好200元较差5元详细评价由人力部及部门经理考核打分报总经理批复。 2-8-2对任务效果继续不佳及违纪员工，视状况给以经济惩罚、留职检查直至解除休息合同奖励，详细内容如下：第三部分考勤制度3-1公司一致实行每周五天任务制(星期六、日休息)3-2公司作息时期：夏季(5/1—10/1)早：8：00—12：00下：14：30—18：00夏季(10/1-5/1)早：8：30—12：00下：13：00—17：303-3全体员工不得迟到、迟到、旷工。 3-4每月迟到不得超越两次，每次不得超越10分钟，凡超越10分钟，每分钟罚款两元，依此类推，第三次起凡超越半小时，按旷工半天论处，迟到与迟四处分相反。 3-5旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起视作智能离任，不予结算任何工资福利。 3-6全月按规则之任务日任务，无迟到、迟到、旷工及加班出勤者为全勤，全勤奖金100元。 3-7未转正员工不享用全勤奖。 3-8如因任务要求，公司要求员工于正常任务时期外超时任务时，各员工皆不得找藉词推搪，应以任务为主，发扬良好服务精气。 3-9对经各部门经理同意布置超时任务员工，均给予调休或发加班费。 3-10职员请假须由自己填写假条，经主管同意前方可分开，无特殊要素无法电话、捎话请假。 3-11职员请假三天之内由部门经理同意，三天以上由总经理同意，各部门经理请假，一概由总经理同意。 3-12公司设考勤员，员工任务须自觉到考勤员处签到，如不作签到视旷工处置。 3-13月末财务部依据考勤记载核发工资。 第四部分薪资及福利4-1薪资4-1-1准绳岗位职责休息力市场多少钱教育背景任务阅历业绩效果司龄4-1-2结构月收人：基本工资十午餐补贴+全勤奖+效益奖金(效益奖金：公司综合各部门月任务效益以各部门为单位提取比例)年支出：12×月收人+年终奖金4-1-3公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参考教育背景、任务阅历、业绩效果、司龄等分A、B、C三等级，详细规范如下：岗位职务等级基本工资一岗总经理总工程师副总经理财务总监其他董事会直接聘任人员A30一35档B25一30档C20一25档二岗总经理助理初级顾问副总工程师部门总监初级文秘A25一30档B20一25档C15一20档三岗部门经理初级(项目主管程序员、系统剖析员、营销人员、会计、经济师等)A20一25档B15一20档C10一15档四岗程序开发人员工程技术人员市场销售人员初级文员会计A15一20档B10一15档C8一10档五岗文员库管物流说明：每档以RMB100元计A等：博士、高工，五年以上任务阅历，司龄不少于三年。 本科以上学历或有中级职称，五年以上任务阅历，司龄不少于五年。 B等：博士、高工，三年以上任务阅历，司龄不少于一年;本科以上学历或有中级职称，三年以上相关任务阅历，司龄不少于二年。 专科以上学历，五年以上任务阅历，司龄不少于五年。 C等：专迷信历以上，一年以上任务阅历，司龄不少于一年。 上述每岗各等级工资规范，如有特殊状况，一岗职员的工资由董事会选择，二、三岗职员的工资由总经理选择并报董事会备案，四、五岗职员的工资由经理办公会选择，报请总经理同意后核发。 公司新聘人员，试用期满后，准绳上从各岗位起始档末尾支付基本工资。 关于在公司各项考核中效果优秀，遭到嘉奖的职员，工资可上浮一档，关于效果不合格、或遭到公司奖励的职员工资可下浮一档或重新试用。 准绳上对公司四、五岗的正式职工在公司任务每满一年工龄，重新审定一次性工资，由经理办公会选择能否给予升档。 关于收人到达或超越本岗位平均档的职员，其每年升职与否由总经理选择。 关于试用期人员，无论资历或岗位一概定为四档(特殊状况经总经理同意例外)。 本规范的解释权归经理办公室。 4-1-4支付方式每月5日现金支付。 4-2福利4-2-1住房：4-2-1-1租房(暂定)条件：对现时经公司核实确需处置住房的正式职员(家在的独身职工、已婚且一方有房职员或已有住所的职员均不在思索之列)可开放群体租房，经总经理同意后操持。 租金支付：公司担负月租金的50%，团体担负月租金的50%。 租房规范：城区规范单元套房，交通费自傲。 人员限制：每单间不超越2人。 4-2-1-2住房公积金是职工及其所在单位按规则缴存的具有保证性和互助性的职工团体住房基金，归职工团体一切，职工离任时本息余额一次性结清，退还职工自己。 住房公积金定向用于：员工购置、建造、大修缮自住住房抵押存款。 城市经济适用住房专项存款。 单位购置、建造员工住房专项存款。 公积金来源方式：员工每月交纳其基本工资的5%，公司付给员工月基本工资5%，这笔公积金将存人房产服务公司为团体所设的帐户中，按规则备用。 与公司正式签约的正式职员有权开放参与此项方案。 公司5%款项的提取按参与公积金方案的年限而定。 参与年限提取比例0-5年5%5-10年10%10-15年15%15-20年20%20-25年25%25-30年30%4-2-2医疗协作基金制度基金来源：职员交纳月基本工资2.5写(由财务直接从职员工资中扣除)，公司支付职员月基本工资总额的2.5%作为公司职工月医疗协作基金。 专项储藏，专款公用。 用完为止。 基金控制：由职员选定代表成立基金控制委员会单设帐户一致控制，由财务部监视执行。 医疗费报销方法：医疗费用不论大小须经职工选定的基金控制委员会初步审核，报总经理签字由财务部详细操持。 职员报销时普通门诊必需持市级以上医疗病历、处方、发票等单据，经基金委员会及总经理审批前方可报销，累计最高限额不得超越职工年交纳基金的3倍。 除普通门诊外的医疗费，如职员住院等大额医疗费用按进人公司年限长短承当比例费用，规范如下：下列费用不予报销：各类滋补药品、保健药品、珍贵药品等;因打架、斗殴、美容及违犯方案生育政策所致费用;未经主管同意在市级以下医院就诊、住院者;未经同意自行外购药等;病历、处方、发票手续不全者。 4-2-3休假可享用的带薪假日：法定假日(七天);婚假三天;丧假：直系一天(配偶、子女，父母、公婆、岳父母);非直系半天(兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳);产假：女方90天男方2天;哺乳假：每天有一小时的哺乳时期，可早晨班一小时或早任务一小时，工资、福利及补贴按100写发给;年假：服务满一年的员工可享用10天年休假;工伤假：工伤时期工资及一切福利、补贴按100%发给;病假时期的工资支付：在国度规则的医疗期内福利补贴按100%发给;工龄满3年工资按70%发放;工龄满3-5年工资按80%发放;工龄满5年以上工资按90%发放。 4-2-4正式职员开放可享用公司每年提供的惯例体检一次性4-2-5全勤员工月午餐补贴120元4-2-6员工生日公司将为其订做贺卡一张，生日蛋糕一个以示祝愿。 第五部分差旅报销方法5-1准绳：差旅费用实行总额包干，浪费归己，超支不补5-2规范：说明：职员出差前应填写出差开放单，出差期限由派遣主管视状况事前核准。 出差人员持规范的开放单可向财务部借相应数额的差费，出差回来后必需在一周内填写出差报销单并结清手续。 如无特殊状况又未能在一周内结清差费，财务部有权暂停支付其工资，等报销完再核付。 出差人员可乘坐火车、轮船、飞机等交通工具，由派遣主管依据义务要求在出差开放单中审定，费用实报实销。 出差时期因公支出下列费用，可实报实销。 乘坐出租车按发票面值。 因公长途电话费按电信局收据为凭。 因公宴客费用，按正式发票为准。 第六部分安捍卫生6-1公司内严禁吸烟附：公司禁烟通知自年月日起严禁在公司、办公场所、任务时期内吸烟。 违者一次性罚款人民币50元，当场付清。 如经理办、市场部、会议室有客户要求吸烟者，仅限在本部办公室内，公司职员不得陪抽，如违犯，按规则处分!6-2非电气作业人员不得装拆修缮电气设备。 6-3保护公司公物，注重一切设备的活期维修保养，浪费用水、用电、易耗品。 6-4养成卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑，烟头、杂物，如在公共场所发现有纸屑、杂物等，应随时捡起放人渣滓桶，坚持公司清洁。 6-5应急电话：市内触电急救：市外伤病急救：火警：119匪警：110第七部分保密7-1总则7-1-1公司秘密是相关公司权利和利益，在一定时期内只限一定范围的人员知悉的事项。 7-1-2公司全体职员都有保守公司秘密的义务。 7-2保密范围7-2-1运营信息公司严重决策中的秘密事项;公司尚未付诸实施的运营战略、运营方向、运营规划、运营项目及运营决策;公司外部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、关键会议记载;供销情报及客户档案;公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表;公司所掌握的尚未进人市场或尚未地下的各类信息;公司职员人事档案、工资、劳务性收人及资料;公司外部控制制度。 7-2-2技术信息各类技术资料;职员在任务时期成功的技术效果及著出的论文、著作、书籍或在任务时期总结、发觉到信息均属公司。 7-2-3其他经公司确定应当保密的事项。 7-3公司秘级确实定7-3-1公司运营开展中，直接影响公司权益的关键决策文件及技术信息资料为绝密级。 7-3-2公司的规划、财务报表、统计资料、关键会议记载、客户资料、运营状况、控制制度等为秘密级。 7-3-3公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进人市场或尚未地下的各类信息为秘密级。 7-4保密措施7-4-1属于公司秘密的文件、资料和其他东西的制造、收发、传递、经常使用、复制、摘抄、保管和销毁，由经理办专人执行。 7-4-2关于密级的文件、资料和其他东西，必需采取以下保密措施：非经总经理或主管副总经理同意，不得复制和摘抄;收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安保措施，在设备完善的保险装置中保管。 7-4-3属开公司秘密的设备或产品的研制、经常使用、保管、维修、销毁，由公司指定专门部门担任执行，并采用相应的保密措施。 7-4-4在对外交往与协作中要求提供公司秘密事项的，应当事前经总经理同意。 7-4-5不准在公家交往和通讯中暴露公司秘密，不准在公共场所议论公司秘密，不准经过其他方式传递公司秘密。 7-4-6公司任务人员发现公司秘密曾经暴露或许或许暴露时，应当立刻采取弥补措施并及时报告总经理办公室。 7-5责任与处分7-5-1出现下列状况之一者，给予正告，并扣发工资10-500元：暴露公司秘密，尚未形成严重结果或经济损失;已暴露公司秘密但采取弥补措施的。 7-5-2出现下状况之一的，给予解雇并酌情赔偿经济损失直至清查法律责任：故意或过失暴露公司秘密，形成严重结果或严重经济损失;违犯本保密制度规则，为他人窃取、探听、收买、或违章提供公司秘密的;应用职权强迫他人违犯保密规则的。 第八部分行为规范您的仪容：穿着整洁修饰小气精气丰满您任务时：不迟到不串岗不怠工不务私您任务时：不迟到不拖延关好水电门窗保证安保您打电话时：不闲谈不泄密您接电话时：先答“您好，公司”您休会时：准时到场仔细记载积极介入您与同事们：不过问工资、奖金及其他秘密事宜不传递小道信息主动关心和协助他人的病痛疾苦及其他困难第九部分附则9-1《职员手册》为公司外部控制资料，属秘密文件，职员只可借阅，无法剽窃、翻印、私存、暴露。 如有泄密，公司将依据保密制度给予相应惩罚直至清查法律责任。 9-2本手册解释权归公司经理办公室注：