三星电子将在上半年向其半导体部门员工支付最高相当于基本工资75%的奖金 (三星电子多厉害)

据三星外部公告，三星电子将在2024年上半年向其半导体部门员工支付最高相当于基本工资75%的奖金。三星半导体业务的设备处置计划（DS）部门已发布的奖金额度为基本月薪的37.5-75%，其中存储器部门75%，晶圆代工部门37.5%，系统LSI部门37.5%，半导体研讨中心75%。

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三星电子员工平均加薪9%，幅度高于去年

三星电子员工平均加薪9%，幅度高于去年

三星电子员工平均加薪9%，幅度高于去年，三星电子每年3月初都会发布薪酬谈判结果，往年协议会要求是平均加薪15%，但阅历了11次谈判后，最终上调9%，三星电子员工平均加薪9%，幅度高于去年。

三星电子员工平均加薪9%，幅度高于去年1

三星电子(208.25, 0.00, 0.00%)劳资协议会周五发布外部公告称，劳资双方就全体员工2022年平均薪酬上调9%达成分歧。

据悉，协议会要求的加薪幅度为15%，但双方在综合思索国际外经济情势等要素后就上调9%达成共识。 这比去年的7.5%高出1.5个百分点。

依据员工团体的绩效考核结果，薪酬最高涨幅可达16.5%，本科毕业生的入职起薪将涨至5150万韩元（约合人民币27万元）。

休假方面，劳资双方商定新增3天带薪年休假，并将陪产假由10天延伸至15天，协助员工成功任务与生活平衡。

三星电子通常在每年3月初发布薪酬谈判结果，此次例外启动了11次谈判，结果推延至今才发布。

韩国买卖所报告称，三星近 110,000 名韩国休息力的平均年薪工约为 106,000 美元（截至 2020 年 12 月）。 思索到 11 个月的奖金，员工的年薪约为 203,000 美元（约人民币130万元）。 思索到三星支付员工的(校园)餐费和合格子女的学费，总报酬只会更多。

三星消费少量芯片，包括 Galaxy 智能手机中的 SoC、为最佳游戏显卡（如 NVIDIA GeForce RTX 30 系列）提供动力的 Ampere GPU、用于 PC 的DRAM，以及支持最佳SSD硬盘的NAND。 但是，三星并不是唯逐一家情愿为防止人才流失而向员工砸钱的`公司。 亚马逊(Amazon)最近泄漏，将把科技和企业员工的最高薪酬提高一倍多，从每年16万美元增至35万美元。

亚马逊的加薪是自愿的，由于疫情只是参与了从谷歌和微软等竞争对手的科技公司挖人的频率。 去年年底，随着务工市场的升温，英特尔宣布方案将员工薪酬提高20亿美元。 英特尔在美国最关键的业务是在俄勒冈州，那里的员工平均年薪为15万美元。

英特尔在去年12月解释说:“这些更新旨在使英特尔在当今竞争剧烈的市场上赢得人才争夺战，同时增强我们的执行力。 ”“这些方案包括但不限于，更新我们的薪酬结构，参与我们的全球绩效预算，对表现最好的员工启动差异化奖金，参与股票目的，更频繁地对限制性股票启动授予。 ”

三星电子员工平均加薪9%，幅度高于去年2

韩联社最新报道称，三星电子劳资协议外部公告显示，劳资双方就全体员工2022年平均薪酬上调9%的方案达成分歧。 即日起会依据员工不同的职等、绩效考核结果启动调薪，最高涨幅甚至能到达16.5%。

据了解，三星电子每年3月初都会发布薪酬谈判结果，往年协议会要求是平均加薪15%，但阅历了11次谈判后，最终就上调9%达成共识，结果宣布也推延至今。 虽然与预期的上调15%相差甚远，但这曾经是近10年来涨幅最高的一次性了，比去年的7.5%还高出1.5个百分点。

经过涨薪后，本科毕业生的入职起薪涨至5150万韩元（约合27万元人民币），平均月工资在2万元以上，比国际的本科毕业生要高太多。 当然，能够被三星电子招聘入职的毕业生，基本都是高校中技术才干最顶尖的一批，月薪2万也挺正常。

除此之外，劳资双方还调整了休假政策，每年新增3天带薪年假，陪产假由原来的10天参与到15天，以协助员工成功任务和生活平衡。 韩国CXO机构研讨发现，三星电子普通员工去年的平均年薪为74.34万元，CEO的平均薪资为3336万元，是前者的44倍。 涨薪9%之后，普通员工平均工资超越81万，月薪超越6万元。

三星电子作为三星集团旗下最大子公司，关键有手机、电视、半导体、家电等众多业务。 其中，三星手机/电视的销量全球第一，家电产品的销量在全球也排名前列。 而半导体更是近两年最赚钱的一项业务，在全球缺芯的影响下，基本不愁没有订单，高通、英伟达等大厂纷繁抢着给三星送钱。

电子行业的加快开展，推进着三星电子的营收和利润增长，所以才有底气给全体员工都涨薪。 竞争对手之一的台积电近期也相同对员工的薪资启动调整，涨薪幅度5%~10%。 半导体行业真的太赚钱了，在全球经济状况不好的背景下还能大幅涨薪，而更多打工人却还在担忧啥时刻被裁员，待遇差距太大了。

三星电子员工平均加薪9%，幅度高于去年3

据韩联社报道，三星电子劳资协议会今天发布外部公告称，劳资双方就全体员工 2022 年平均薪酬上调 9% 达成分歧。

协议会要求的加薪幅度为 15%，但双方在综合思索国际外经济情势等要素后就上调 9% 达成共识。 这比近 10 年来最高增幅（去年的 7.5%）高出 1.5 个百分点。 由此，依据员工团体的绩效考核结果，薪酬最高涨幅可达 16.5%，本科毕业生的入职起薪将涨至 5150 万韩元（约合人民币 27 万元）。

休假方面，劳资双方商定新增 3 天带薪年休假，并将陪产假由 10 天延伸至 15 天，协助员工成功任务与生活平衡。

三星电子通常在每年 3 月初发布薪酬谈判结果，此次例外启动了 11 次谈判，结果推延至今才发布。

了解到，韩国 CXO 研讨所剖析三星高管和员工年薪发现，普通员工去年的平均工资约 74.34 万元人民币。 2021 年，三星 CEO 的平均工资约 3336 万元，大约是普通员工的 44 倍。

据了解，仰仗半导体业务的微弱表现和智能手机需求反弹，韩国三星电子公司在2021年录得了有史以来最好的年度业绩，该公司10多万名员工也希望能够分享这块蛋糕，要求加薪近16%。

三星员工和观察人士称，在员工提出最新要求之际，三星正在努力应对一群新的科技应战者的诉求，他们在韩国争取三星员工的支持，希望改动年轻员工的希冀，并与该公司有史以来的首家工会启动了独自的工资谈判。

依据相关报道称，从半导体工程师到智能手机设计师，三星在韩国的员工都要求大幅加薪，假设成行，这将是该公司历史上最大幅度的底薪上调。

三星拒绝就推进员工加薪或竞争加剧的要素置评，但该公司证明，与工会和“任务委员会”的谈判仍在继续。

“任务委员会”代表三星韩国员工和控制层的代表每年举行会议，以选择薪酬和其他福利。 三星在一份声明中表示，该公司“正在尽一切努力以达成协议”。

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三星电子劳资双方启动31次交涉后终于达成薪资协议

三星电子劳资双方启动31次交涉后终于达成薪资协议

三星电子劳资双方启动31次交涉后终于达成薪资协议，据三星电子劳资双方在经过长达10个月的交涉后最终达成薪资协议，并将于8月10日举行签约仪式。 三星电子劳资双方启动31次交涉后终于达成薪资协议。

三星电子劳资双方启动31次交涉后终于达成薪资协议1

据三星电子劳资8日信息，双方经过长达10个月的交涉后最终达成薪资协议，并将于10日在三星电子位于龙仁市的器兴园区举行签约仪式。 这将是三星电子成立53年以来初次与工会签署薪资协议。

由三星电子内四个工会组成的工会结合商量团近期表决经过了与公司达成分歧的《2021—2022年度薪资谈判暂时协议案》。 劳资双方从去年10月起末尾启动“2021年度工资谈判”，随着谈判久拖不决，双方将2021年和2022年度薪资谈判兼并，至今共启动31次交涉。

最终协议内容包括，公司为节日时期的值班人员发放的津贴适用天数从3天增至4天；对往年不经常使用年终新设的三天带薪休假的职员补发工龄补贴；成立旨在改善薪资递减制的劳资任务组。 但年薪酬涨幅按公司提出的水平而敲定。 三星电子去年和往年区分上调员工平均薪酬7.5%和9%。

工会方面表示，劳方将借此与公司积聚互信，为改善员工的薪资和福利付出努力。 公司方面表示，继去年终次签署群体协议后，此次劳资就薪资协议达成分歧，为劳资相关改善迈出了一大步，公司将继续与劳方坚持沟通，树立双赢的劳资文明。

此前报道称，三星电子四个工会组织组成了一个群体谈判小组，自2021年10月以来不时在与控制层启动谈判。 他们要求公司给每位员工每年参与1000万韩元(约合人民币5.3万元)的工资，并地下公司的奖励制度等。 该公司没有接受这一要求。

报道还提到，四大工会中最大的工会有4500名成员，占公司全体员工(11.4万人)的4%左右。

另据观察者网近日报道，2021年6月，三星电子工会当中的2500名显示器部门员工展开了2周以上的小规模罢工，最后劳资双方和解，包括上调工资与签署工资协议。

三星电子劳资双方启动31次交涉后终于达成薪资协议2

据三星电子劳资双方在经过长达10个月的交涉后最终达成薪资协议，并将于8月10日举行签约仪式。 这将是三星电子成立53年以来初次与工会签署薪资协议。

由三星电子四个工会组成的工会结合商量团近期表决经过了与公司达成分歧的《2021—2022年度薪资谈判暂时协议案》。 劳资双方从去年10月起末尾启动“2021年度工资谈判”，随着谈判久拖不决，双方将2021年和2022年度薪资谈判兼并，至今共启动了31次交涉。

最终达成的协议内容包括，公司为节日时期的值班人员发放的津贴适用天数从3天增至4天；对往年不经常使用年终新设的三天带薪休假的职员补发工龄补贴；成立旨在改善薪资递减制的劳资任务组。 但年薪酬涨幅按公司提出的水平而敲定。 三星电子去年和往年区分将员工平均薪酬上调了7.5％和9％。

此前，工会宣布不能接受控制层提议的 3 天带薪休假和兼并 2021 年和 2022 年工资谈判。 工会要求 7 天带薪休假。

此外，为了参与对公司的压力，工会要求两个分支工会组织和一切公民集团勾搭分歧。 “我们建议全国一切工会和民间集团成立一个结合支持小组，协助三星电子赢得工资谈判妥协，”三星电子工会的一位官员说。 “让我们回应三星集团和其他大公司的反工会政策，包括三星电子的控制层，他们寻求与三星电子劳工组织而不是三星电子劳工控制委员会达成协议。 ”

从 2021 年 9 月起，三星电子的劳资双方在 5 个月内共启动了 15 次 2021 年工资谈判，但一直未能消弭分歧。 在取得罢工的合法权益后，工会主义者要求与首席执行官直接沟通。 3 月 11 日，工会与京基贤会长会面，但没有取得任何进度，因此在李副会长家门前举行抗议活动。

三星电子劳资双方启动31次交涉后终于达成薪资协议3

近日，据韩媒报道，经过长达10个月的交涉，三星电子劳资双方就工资协商达成了协议。 而这，将是三星电子自成立以来初次与工会签署工资协议。 据了解，该协议由三星电子外部的四个工会组成的工会共同交涉团成员表决经过。

据悉，三星电子劳资双方从去年10月末尾启动“2021年工资交涉”。 之后，随着交涉时期的延伸，2021年工资交涉和2022年工资交涉兼并启动协商。 此前，劳资双方共启动了11次正式交涉，20次实务交涉等共31次群体交涉。

初期工会要求将全员合同年薪一次性性上调1000万韩元，并于每年支付25%的营业利润。 而资方显然无法接受该要求，因此协商进度不时停滞不前。 尔后，工会思索到协商过于常年化的状况，作出退让，选择丢弃追加加薪的要求。 同时，三星电子也承诺将扩展节日、学费等实质性福利措施，最终得以达成协议。

最终协议内容包括，公司为节日时期的值班人员发放的津贴适用天数从3天增至4天，并对往年未经常使用年终新设的三天带薪休假的职员补发工龄补贴。 同时，三星电子将成立劳资任务组，对薪资递减制启动改善调整。 不过，有关年薪酬涨幅方面的内容，最后将由公司的运营状况来选择。

工会与公司的矛盾在哪

据了解，三星电子工会此前提出公司需给每位员工参与1000万韩元(约合5.3万元人民币)的年薪，并将集团营业利润25%作为工人的绩效奖金等要求。 此外，工会还提出特别休假权。

对此，三星电子控制层表示，将继续与工人启动谈判，但拒绝接受工会的要求。

将营业利润的25%用于员工奖金的要求颇具争议。 由于芯片需求微弱、代工利润率上升等要素，三星电子2021年的业绩创历年营业利润之最。 往年1月末，三星电子发布了其2021年财报，全年销售额达279.6万亿韩元（约人民币1.49万亿元），同比增长18.07%。 其中，营业利润51.63万亿韩元（约人民币2726亿元），同比增长43.45%。

目前，三星电子共有11.4万名员工，假设将利润的25%作为奖金分配给这些员工，仅绩效奖金一项就高达每人1.13亿韩元。

鉴于三星是一家在设备上重资产投资的公司，有观念以为，要求过高的薪酬会损害公司的增长_比如说研发支出。 2021年12月,欧盟（EU）执行委员会发布的《欧盟2021工业研发投入记分牌》数据显示，2020年，三星电子的研发费用为158.949亿欧元。

至于三星的其他支出方面，据市场研讨公司Gartner日前发布的2021年IT制造商的半导体推销金额TOP 10榜单显示，三星电子仅次于苹果排在第二位，2021年其芯片推销总额为457.75亿美元，比前一年增长28.5%，其中内存支出参与了34.1%，非内存芯片支出参与了23.9%。