令面临法律应战 美国联邦贸易委员会制止 失效前景不明 竞业协议 (应对法律)

美国联邦贸易委员会 (FTC) 往年 4 月份出台了一项简直片面制止竞业协议的规则，该规则原定于 9 月份失效。近日，这一规则遭遇了法律应战，并且一位联邦法官暂时叫停了该禁令的行动。

得克萨斯州北区联邦地域法院法官艾达・布朗 (Ada Brown) 周三赞同了由数个原告提出的中止行动令恳求，这意味着该项禁令暂时对这些原告有效。她表示，原告们“或许会在诉讼中胜诉”，并且联邦贸易委员会在制定这项禁令时或许缺乏必要的势力。布朗法官估量将在 8 月底之前做出最终判决。

联邦贸易委员会发言人道格拉斯・法拉尔 (Douglas Farrar) 表示，该委员会将继续捍卫这一规则的合法性，并强调该规则将促进休息力流动和经济增长。

媒体留意到，这项禁令的拥戴者之一是会计师事务所 RyanL.L.C.，他们以为该禁令会限制企业维护商业秘密和敏感信息的才干。美国商会等其他组织也介入了拥戴行列，他们质疑联邦贸易委员会能否有权制定这项禁令，并称其为“武断、任性且是合法的”。

支持该禁令的人则以为，这项禁令可以促进休息力流动，并为工人带来更高的支出。联邦贸易委员会估量，该禁令将在未来十年内使美国工人的支出介入至少 4000 亿美元。该委员会以为，竞业制止令会限制工人自在改换任务，并影响到大约五分之一的美国工人，即约 3000 万人。

目前，另一场针对该禁令的诉讼正在宾夕法尼亚州联邦法院审理中。上周，美国最高法院限制了联邦机构的监管势力，这或许会介入联邦贸易委员会打赢这场官司的难度。

劳工和务工律师马克・戈德斯坦 (Mark Goldstein) 以为，虽然目前布朗法官的判决只针对部分原告，但这猛烈暗示了她最终会判定联邦贸易委员会的规则有效，从而使其无法在全国范围内失效。

由于针对该禁令的诉讼仍在启动，一些律师曾经倡议雇主采取其他形式来维护商业秘密和利益，例如愈加严峻的保密协议和要求离任员工出借培训费用的条款等等。

不过，即使是这些替代计划也面临着越来越多的审查。联邦贸易委员会的禁令涵盖了“理想上的竞业协议”，即即使没有标明为竞业协议条款，但通常上也会阻止工人改换行业任务的措施。

值得留意的是，除了联邦贸易委员会的禁令之外，其他联邦机构和州立法机构也正在采取措施限制竞业协议的经常经常使用。