长沙银行净息差领跑 常熟银行 超7成企业归母净利润增长 42家银行上半年效果单 (长沙银行净息多少)

2024年以来，A股银行板块走出了独立行情，少数银行股涨幅在20%以上，远超同期上证指数表现。从42家银行的中报效果来看，银行间的分化却十分清楚，、等在净息差、不良存款率等多个目的表现优秀，营收、利润稳步增长，在42家银行中领跑。与此同时，也有将近3成银行归母净利润同比下滑，不良存款率等目的不及预期。

净息差分化清楚，中小银行优点凸显

净息差是权衡银行盈利才干的关键目的。从42家银行的数据来看，2024年上半年净息差普遍出现下滑，但不同规模、不同类型的银行表现存在差异。常熟银行以2.79%的净息差领跑，尽管较2023年同期的3%有所降低，但依然坚持了较高水平。

紧随其后的是长沙银行和，净息差区分为2.12%和2%。值得留意的是，这三家银行的净息差均逾越2%，显示出较强的定价才干微风险控制水平。

相比之下，大型国有银行的净息差普遍较低。、、和的净息差区分为1.43%、1.44%、1.45%和1.54%，均低于行业平均水平——1.64%。这反映出大型银行在利率市场化背景上方临的应战，以及在资产负债结构调整方面的压力。

中小银行在净息差方面表现较为亮眼。除常熟银行外，、和的净息差也都维持在1.8%以上，显示出较强的竞争力。这或许得益于中小银行在特定区域或业务范围的深耕细作，以及灵敏的运营战略。

不良存款率总体颠簸，普通银行面临压力

不良存款率是反映银行资产质量的关键目的。从全体来看，2024年上半年42家银行的不良存款率相对稳如泰山，少数银行坚持在1.5%以下，显示出较好的风险控制才干。

2024年中报显示，的不良存款率为0.66%，在一切银行中表现最佳，表现出其优秀的风险控制水平。的不良存款率从2023年上半年的1.93%，降低到2024年上半年的1.80%，改善幅度最大，显示出其在资产质量管控方面的努力。

但是，部分银行的不良存款率出现上升，要求惹起关注。从2024年上半年财报数据来看，则从1.25%大幅上升到1.72%，亦增长了0.15个百分点，增至1.62%，反映出这些银行在资产质量方面面临较大压力。

值得一提的是，大型国有银行的不良存款率普遍高于1.2%，但相较2023年同期都有小幅降低，显示出在经济下行压力下，大型银行仍能坚持相对稳如泰山的资产质量。

净利润增速分化严重，部分银行逆势增长

归母净利润增速是权衡银行运营效果的直观目的。2024年上半年，42家银行的净利润增速出现出清楚的分化态势。

以20.06%的归母净利润增速位居榜首，展现出微弱的增长势头。常熟银行和紧随其后，增速区分抵达19.58%和16.98%。这些银行在以后复杂的经济环境下成功高速增长，凸显出其共同的竞争优点和运营战略。

但是，部分银行的归母净利润出现不同水平的下滑。有12家银行2024年上半年归母净利润下滑，即使有银行茅台称号的招商银行，报告期内归母净利润也下滑了1.24%。而纵观12家利润下滑的银行，有4家为区域城商行，显示出区域性银行在以后环境下的运营应战。

大型国有银行的归母净利润增速普遍低于行业平均水平，工商银行、树立银行、中国银行和农业银行的净利润增速均为负值，反映出大型银行在规模效应下增长放缓的趋向。

值得留意的是，部分中小银行表现亮眼。、和的净利润增速均逾越15%，显示出这些银行在细分市场和特征业务上的优点。

总结而言，2024年上半年银行业全体运营状况出现出分化态势。在净息差普遍降低的背景下，中小银行展现出较强的竞争力；资产质量总体颠簸，但普通银行面临压力；净利润增速分化清楚，部分银行逆势增长。

展望未来，银行业将一直推进业务结构的优化更新，努力于优化风险控制水平，并积极探求多元化、创新性的增长点，以愈加灵敏和稳健的姿态，应对复杂多变的经济情势，确保行业的继续瘦弱展开。

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正轨理财排行榜前十名是哪些?

发布机构：普益规范·普益寰宇研讨院研讨支持：西南财经大学信托与理财研讨所发布时期：2022年4月26日摘要2022年1季度，银行理财才干综合排名和单项排名结果如下：发行才干：全国性理财机构排名前五的依次为兴银理财、信银理财、工银理财、光大理财、建信理财/中国树立银行；城商系理财机构排名前十的依次为宁银理财、苏银理财、南银理财、上银理财、杭银理财、北京银行、徽银理财、青银理财、汉口银行、中原银行；乡村金融理财机构排名前十的依次为上海农商银行、渝农商理财、广州农商银行、江苏江南农商银行、成都农商银行、杭州结合农商银行、东莞农商银行、江苏常熟农商银行、青岛农商银行（并列第八）、浙江萧山农商银行。 收益才干：全国性理财机构排名前五的依次为光大理财、华夏理财、渤海银行、安康理财和中银理财；城商系理财机构排名前十的依次为南银理财、长沙银行、苏银理财、重庆银行、长安银行、上银理财、宁银理财、天津银行、华融湘江银行和广州银行；乡村金融理财机构排名前十的依次为江苏江南农商银行、杭州结合农商银行、上海农商银行、渝农商理财、成都农商银行、青岛农商银行、天津滨海农商银行、江苏苏州农商银行、东莞农商银行和广州农商银行。 产品研发才干：全国性理财机构排名前五的依次为信银理财、工银理财、兴银理财、中银理财、招银理财；城商系理财机构排名前十的依次为苏银理财、南银理财、宁银理财、杭银理财、徽银理财、上银理财、青银理财、中原银行、华融湘江银行、长沙银行；乡村金融理财机构排名前十的依次为广州农商银行、渝农商理财、青岛农商银行、上海农商银行、江苏江南农商银行、江苏苏州农商银行、广东顺德农商银行、成都农商业银行、北京农商银行、东莞农商银行。 运营控制才干：全国性理财机构排名前五的依次为信银理财、光大理财、工银理财、华夏理财和兴银理财；城商系理财机构排名前十的依次为苏银理财、宁银理财、南银理财、青银理财、长安银行、上银理财、北京银行、苏州银行、重庆银行和重庆三峡银行；乡村金融理财机构排名前十的依次为广州农商银行、渝农商理财、杭州结合农商银行、江苏苏州农商银行、浙江绍兴瑞丰农商银行、成都农商银行、江苏江南农商银行、上海农商银行、青岛农商银行和江苏张家港农商银行。 信息披露规范性：全国性理财机构排名前五的依次为华夏理财、光大理财、兴银理财、信银理财和中银理财；城商系理财机构排名前十的依次为苏银理财、贵州银行、天津银行、北京银行、长安银行、南银理财、青银理财、徽银理财、昆仑银行和苏州银行；乡村金融理财机构排名前十的依次为北京农商银行、江苏江南农商银行、青岛农商银行、上海农商银行、渝农商理财、武汉农商银行、成都农商银行、广州农商银行、广西北海农商银行和杭州结合农商银行。 ▼普益规范·银行理财才干排名报告（2022年1季度）研讨员：于康 郑哲涵本季度排名体系采用自2022年1季度末尾启用的“普益规范•银行理财才干排名体系7.0版”。 7.0版排名体系紧跟政策变化趋向，聚焦资管机构业务开展，着重调查发行才干、收益才干、产品研发才干、运营控制才干、以及信息披露规范性五大目的。 此外，排名体系中产品评价对象仅为净值型理财富品，不再思索预期收益型理财富品。 此次银行理财才干排名以2022年1季度为观察期。 我们对观察期内各家银行理财机构（包括理财子公司）的理财富品启动统计与评价，同时辅以评价问卷调查的方式对各家银行理财机构理财业务的产品研发、投资控制、产品销售、信息披露等方面启动调查与剖析。 本季度归入排名的银行理财机构，合计277家，较上期参与9家；其中包括全国性理财机构18家（国有行理财子公司6家，股份行和股份行理财子公司12家），城商系理财机构115家，乡村金融理财机构144家。 从发行主体类型来看，2022年1季度城商系理财机构净值型理财富品的存续数量继续坚持抢先，其次是全国性理财机构，最后是乡村金融理财机构。 存续规模方面，全国性理财机构继续坚持抢先，城商系理财机构次之，最后是乡村金融理财机构。 其中，全国性理财机构（包括全国性银行理财子公司、全国性商业银行）净值型理财富品存续数量为款，较2021年4季度参与250款，环比上升1.69%；净值型理财存续规模估量为20.34万亿元，环比上升1.45%。 城商系理财机构净值型理财富品存续数量为款，较2021年4季度增加632款，环比降低3.25%；净值型理财存续规模估量为5.28万亿元，环比上升1.58%。 乡村金融理财机构（包括农商银行理财子公司、农商银行、农信社、农合行）的净值型理财存续数量为款，较2021年4季度参与480款，环比上升4.29%；净值型理财存续规模估量为1.32万亿元，环比降低1.38%。 从认购对象来看，2022年1季度团体净值型理财存续数量为款，较2021年4季度参与408款，环比上升0.95%；存续规模估量为24.26万亿元。 机构和同业净值型理财富品存续数量为2069款，较2021年4季度增加310款，环比降低13.03%；存续规模估量为2.70万亿元。 2022年1季度，全国性理财机构中，安康理财[2]表现亮眼，收益才干得分位居全国性理财机构第四，发行才干居于第六，优秀的单项实力加之没有短板使其登上本季度全国性理财机构理财才干排名的第六位。 城商系理财机构中，天津银行表现不俗，信息披露规范性子项得分位列城商系理财机构第三位，收益才干位列第八，其他各项得分也均居于前列，理财才干综合得分位居城商系理财机构第十位。 乡村金融理财机构中，成都农商银行发行才干和收益才干得分均位居乡村金融理财机构第五位，运营控制才干得分位列第六，产品研发才干和信息披露规范性得分也首屈一指，综合理财才干位列乡村金融理财机构第五名。 行业灵活方面，截至2022年4月21日，目前已有22家银行理财子公司开门，其中，国有行理财子6家、股份行理财子8家、城商行理财子7家、农商行理财子1家，另有3家银行理财子获准筹建。 随着各大上市银行的2021年度报告陆续披露，各理财子公司运营业绩报告也相继发布，截至4月21日，在已披露理财子公司业绩的18家银行中，招银理财以净利润32.03亿元居于首位；兴银理财紧随其后，净利润达28.06亿元；中银理财、建银理财分列三、四名，净利润区分为26.09亿元和20.62亿元。 综合理财才干排名2022年1季度，全国性理财机构中，理财才干综合排名前五的银行依次是兴银理财、信银理财、工银理财、光大理财、中银理财。 2022年1季度，兴银理财表现突出，发行才干得分位列单项第一，产品研发才干和信息披露规范性得分均位于全国性理财机构第三，收益才干和运营控制才干单项也表现不俗，综合理财才干位居全国性理财机构第一位；信银理财富品研发才干和运营控制才干得分均位居全国性理财机构首位，发行才干得分位居第二，助其登上1季度全国性理财机构理财才干排名的第二位；工银理财富品研发才干得分位列全国性理财机构第二，发行才干和运营控制才干得分均位列全国性理财机构第三位，其他各项排名也均首屈一指，综合排名位列全国性理财机构第三。 2022年1季度，城商系理财机构中，理财才干综合排名前十的银行依次是苏银理财、南银理财、宁银理财、上银理财、徽银理财、青银理财、北京银行、杭银理财、汉口银行、天津银行。 2022年1季度，苏银理财在产品研发才干、运营控制才干、信息披露规范性方面均位列城商系理财机构首位，发行才干和收益才干得分也均位列前三，理财才干综合得分稳居城商系理财机构第一位；南银理财收益才干位居城商系理财机构首位，产品研发才干位居第二，发行才干和运营控制才干得分均位列第三，各单项表现均较为突出，综合得分位居城商系理财机构第二位；宁银理财发行得分居城商系理财机构第一位，运营控制才干得分位列第二，产品研发才干位列第三，1季度理财才干综合排名位居城商系理财机构第三位。 2022年1季度，乡村金融理财机构中，理财才干综合排名前十的银行依次是渝农商理财、上海农商银行、广州农商银行、江苏江南农商银行、成都农商银行、杭州结合农商银行、青岛农商银行、江苏苏州农商银行、东莞农商银行、北京农商银行。 从数据统计来看，2022年1季度介入排名的乡村金融理财机构为144家，较2021年4季度参与9家。 全体来看，各乡村金融理财机构在理财业务方面的差距进一步扩展。 少数规模较小的乡村信誉社、农合行等已分开理财富品发行市场，而渝农商理财、上海农商银行、广州农商银行等排名靠前的乡村金融理财机构在净值型理财规模、收益表现、产品体系树立、投资者服务水平等方面均取得了较好的开展效果，与排名靠后的乡村金融理财机构构成了较为鲜明的对比。 全体来看，全方位平衡开展，各单项测度目的表现亮眼的同时没有弱项是在本季度理财综合才干排名中位次靠前的关键要素。 头部机构在各自所属的机构类型中具有净值型理财规模较大、营销渠道完善、运营控制效率较高、理财业务风控制度体系健全、产品线较为多样、信息披露制度完备、注重投资者服务等特点。 表1：银行理财才干综合排行榜（2022年1季度）全国性理财机构：城商系理财机构：乡村金融理财机构：分类目的测度1发行才干排名在7.0版银行理财才干排项目的体系中，对发行才干的计算关键思索了净值型理财富品存续规模总量、净值产品发行才干（包括团体净值产品存续规模及占比、净值产品存续规模增速和增长规模），以及营销渠道树立状况。 相较于上一版目的体系，新版目的体系中不再思索预期收益型理财的规模。 在全国性理财机构中，2022年1季度银行理财富品发行才干排名前五的银行依次是兴银理财、信银理财、工银理财、光大理财、建信理财/中国树立银行。 依据普益规范数据统计显示，2022年1季度全国性理财机构净值型理财富品存续数量为款，存续规模约为20.34万亿元。 其中，国有银行及其理财子公司净值型理财富品存续款数为6315款，存续规模约为9.45万亿元；股份制银行及其理财子公司净值型理财富品存续款数为8763款，存续规模约为10.89万亿元。 2022年1季度，全国性理财机构发行才干表现良好，平均分为18.44分。 在该项目的排名前十的机构中，国有银行及其理财子公司与股份制银行及其理财子公司比例为4：6，两类机构发行实力相对平衡。 净值型产品发行才干方面，少数机构成功规模增长，18家理财机构累计规模增量逾2500亿元，且超10家机构团体净值型产品存续规模占比高于90%。 在城商系理财机构中，2022年1季度银行理财富品发行才干排名前十的银行依次是宁银理财、苏银理财、南银理财、上银理财、杭银理财、北京银行、徽银理财、青银理财、汉口银行、中原银行。 依据普益规范数据统计显示，2022年1季度城商系理财机构净值型理财富品存续数量为款，存续规模约为5.28万亿元。 2022年1季度，城商系理财机构发行才干平均分为11.37分，与全国性理财机构之间差距清楚。 净值型产品发行才干方面，115家理财机构净值型产品存续规模累计增量缺乏1000亿元，与全国性理财机构差距较大。 在乡村金融理财机构中，2022年1季度银行理财富品发行才干排名前十的银行依次是上海农商银行、渝农商理财、广州农商银行、江苏江南农商银行、成都农商银行、杭州结合农商银行、东莞农商银行、江苏常熟农商银行、青岛农商银行（并列第八）、浙江萧山农商银行。 依据普益规范数据统计显示，2022年1季度乡村金融理财机构（包括农商银行及其理财子公司、农合行及农信社）的产品存续数量为款，存续规模约为1.32万亿元。 2022年1季度，乡村金融理财机构发行才干平均分为8.76分，较城商系理财机构低2.61分。 净值型产品发行才干方面，144家乡村金融理财机构净值型产品累计存续规模出现小幅下滑，但是，与全国性理财机构和城商系理财机构不同，少数乡村金融理财机构仅存续团体净值型理财富品。 综合来看，头部机构的理财规模在各自所属银行类型中首屈一指，且普遍处于继续上升阶段。 总体来说，位于前列的各类型理财机构在不时扩展净值型理财富品规模、减速推进净值型产品发行的同时能够统筹营销渠道树立，继续拓宽理财业务掩盖范围。 表2：发行才干排行榜（2022年1季度）全国性理财机构：城商系理财机构：乡村金融理财机构：2收益才干排名全国性理财机构中，收益才干排名前五的银行依次是光大理财、华夏理财、渤海银行、安康理财和中银理财。 2022年1季度收益才干排名中，全国性理财机构总体收益得分均值为20.45分，排名前五家全国性理财机构总体收益得分均值为21.02分，头部机构存有一定竞争优势。 总体来看，收益排名靠前的理财机构，不同类型产品收益得分均相对靠前，星级产品数量也相对较多，综合收益表现优秀。 城商系理财机构中，收益才干排名前十的银行依次是南银理财、长沙银行、苏银理财、重庆银行、长安银行、上银理财、宁银理财、天津银行、华融湘江银行和广州银行。 2022年1季度收益才干排名中，城商系理财机构总体收益得分均值为20.03分，排名前十家城商系理财机构总体收益得分均值为21.14分，全体城商系理财机构收益才干不及全国性理财机构，但头部机构对比中，城商系理财机构综合收益表现优于全国性理财机构。 乡村金融理财机构中，收益才干排名前十的银行依次为江苏江南农商银行、杭州结合农商银行、上海农商银行、渝农商理财、成都农商银行、青岛农商银行、天津滨海农商银行、江苏苏州农商银行、东莞农商银行和广州农商银行。 2022年1季度收益才干排名中，乡村金融理财机构总体收益得分均值为19.72分，排名前十的理财机构总体收益得分均值为20.73分，无论是总体对比还是头部机构对比，乡村金融理财机构收益才干与全国性理财机构、城商系理财机构均存有一定差距，乡村金融理财机构需继续优化投研才干，提高产品收益失掉才干。 全体来看，收益才干排名靠前的理财机构，其不同类型产品收益表现均较强，没有清楚短板。 理财富品净值化转型后，理财富品投资收益状况在产品净值中得以真实出现，各理财机构应强化产品风险控制，降低产品净值动摇，在失掉稳健收益的同时，尽或许博取高收益，提高产品竞争力。 表3：收益才干排行榜（2022年1季度）全国性理财机构：城商系理财机构：乡村金融理财机构：3产品研发才干排名2022年1季度，全国性理财机构中，产品研发才干排名前五的银行依次是信银理财、工银理财、兴银理财、中银理财、招银理财。 从1季度产品研发才干状况来看，全国性理财机构产品研发才干较强，平均分为13.99分。 在该项目的排名前十的机构中，国有行及其理财子公司与股份行及其理财子公司比例为3：7，股份行及其理财子公司表现更为亮眼。 随着投资者理财需求的日益多元化，银行理财机构也在逐渐推进理财业务转型更新，不时丰厚产品类型、拓宽产品风险等级及投资周期掩盖面，并开发面向高净值客户的专属理财富品。 2022年1季度，城商系理财机构中，产品研发才干排名前十的银行依次是苏银理财、南银理财、宁银理财、杭银理财、徽银理财、上银理财、青银理财、中原银行、华融湘江银行、长沙银行。 1季度，城商系理财机构产品研发才干平均得分为7.53分，而排名前十的城商系理财机构平均得分为11.10分，相比拟全国性理财机构（排名前十理财机构得分为15.02分），城商系理财机构产品研发才干在产品丰厚性及产品供应量等方面，都与全国性理财机构存有差距；另一方面，在产品创新才干，城商系理财机构创新动力仍有缺乏，后续需进一步改善。 2022年1季度，乡村金融理财机构中，产品研发才干排名前十的银行依次是广州农商银行、渝农商理财、青岛农商银行、上海农商银行、江苏江南农商银行、江苏苏州农商银行、广东顺德农商银行、成都农商业银行、北京农商银行、东莞农商银行。 1季度，乡村金融理财机构产品研发才干平均得分为5.82分，比全国性理财机构、城商系理财机构区分低8.17分和1.71分；排名前十位机构对比中，乡村金融理财机构平均得分为9.24分，比排名前十的全国性理财机构、城商系理财机构区分低5.78分和1.86分。 受限于客户的全体风险接受才干，加之在人才储藏、产品开发、投研才干等方面的劣势，乡村金融理财机构的产品类型、投资周期、风险等级等均相对单一。 总的来看，产品研发才干抢先的机构一是具有丰厚的产品线，掩盖多种产品类型、多种流动性需求及风险等级等；二是产品创新才干强，出于客户需求或增强产品竞争力要素，放慢了产品创新研发；三是头部机构也在继续改善增值服务，开发针对高净值客户的专属产品。 表4：产品研发才干排行榜（2022年1季度）全国性理财机构：城商系理财机构：乡村金融理财机构：4运营控制才干排名运营控制才干从理财业务条线架构、人才体系树立、科技系统树立、风险控制措施、消费者权益维护等方面调查理财机构理财业务的运营控制才干，并对理财业务合规性启动跟踪调查。 2022年1季度，全国性理财机构中，运营控制才干排名前五的银行依次是信银理财、光大理财、工银理财、华夏理财和兴银理财。 从1季度运营控制才干状况来看，全国性理财机构运营才干较强。 以后绝大部分全国性银行理财子公司曾经开门，理财子公司理财业务条线架构完善，团队人员数量和投资经理数量也具有相对优势，并且在科技人员投入和系统树立方面占据抢先，总体运营控制才干较强。 2022年1季度，城商系理财机构中，运营控制才干排名前十的银行依次是苏银理财、宁银理财、南银理财、青银理财、长安银行、上银理财、北京银行、苏州银行、重庆银行和重庆三峡银行。 1季度，全体来看，城商系理财机构运营才干不及全国性理财机构，但头部城商系理财机构运营控制才干表现亮眼，与全国性理财机构相当。 全体上，与全国性理财机构相比，城商系理财机构人才储藏相对单薄、金融科技投入力度相对较小，后续城商系理财机构应尽快完善控制团队，进一步优化业务条线架构，严加风险控制，提高综合化运营控制才干。 2022年1季度，乡村金融理财机构中，运营控制才干排名前十的银行依次是广州农商银行、渝农商理财、杭州结合农商银行、江苏苏州农商银行、浙江绍兴瑞丰农商银行、成都农商银行、江苏江南农商银行、上海农商银行、青岛农商银行和江苏张家港农商银行。 与全国性理财机构、城商系理财机构相比，乡村金融理财机构运营控制才干仍有较大差距。 就头部机构而言，1季度排名前十的乡村金融理财机构运营控制才干平均分为15.86分，较排名前十的全国性理财机构、城商系理财机构区分低2.04分和0.87分。 资管新规过渡期完毕后，银行理财业务运转逐渐规范，市场竞争愈加剧烈，关于少数中小银行而言，想要努力于开展理财业务，需放慢优化理财业务架构，加大人员和资金投入力度，进一步完善团队树立、科技树立、风险控制等才干树立。 总的来说，运营控制才干较强的理财机构，理财业务条线架构明晰，运营控制团队树立完善，人才储藏充足，再者金融科技投入树立力度大、风险管控才干较强，消费者权益维护和相关部门树立完备，理财业务综合运营才干强。 表5：运营控制才干排行榜（2022年1季度）全国性理财机构：城商系理财机构：乡村金融理财机构：5信息披露规范性排名信息披露规范性从客户更为关切的角度动身启动评价，强调信息披露的及时性，更强调信息披露的准确性，同时也全方面的调查理财富品各要素信息披露状况，综合反映理财机构理财业务相关信息披露状况。 2022年1季度，全国性理财机构中，信息披露规范性排名前五的银行依次是华夏理财、光大理财、兴银理财、信银理财和中银理财。 1季度全国性理财机构信息披露总体平均分为13.72分，全国性理财机构理财富品数量相对较多，信披难度较大，部分理财机构产品净值披露时效性较差，理财富品说明书和投资运作报告也存在披露不及时和缺失的状况，全体信息披露规范性有待进一步提高。 2022年1季度，城商系理财机构中，信息披露规范性排名前十的银行依次是苏银理财、贵州银行、天津银行、北京银行、长安银行、南银理财、青银理财、徽银理财、昆仑银行和苏州银行。 相比拟全国性理财机构，头部城商系理财机构信披质量相对较好。 详细来看，排名前十的城商系理财机构信息披露平均分为14.14分，优于全国性理财机构。 全体来看，城商系理财机构信披平均分为12.88分，信息披露存在一定分化现象。 2022年1季度，乡村金融理财机构中，信息披露规范性排名前十的银行依次为北京农商银行、江苏江南农商银行、青岛农商银行、上海农商银行、渝农商理财、武汉农商银行、成都农商银行、广州农商银行、广西北海农商银行和杭州结合农商银行。 乡村金融理财机构产品信息披露质量两极分化更为清楚，全体信息披露平均分为11.50分，排名前十的银行信息披露平均分为13.97分，不同理财机构间差异比拟清楚。 部分乡村金融理财机构信息披露渠道不明晰，缺少信息查询入口，产品的净值信息、产品说明书、产品投资报告等信息披露规范性亟需优化。 表6：信息披露规范性排行榜（2022年1季度）全国性理财机构：城商系理财机构：乡村金融理财机构：评价问卷测度2022年1季度银行理财才干排名的评价问卷分数，得分如下：表7：评价问卷得分（2022年1季度）全国性理财机构：城商系理财机构：乡村金融理财机构：注：[1] 产品数量与存续规模按普益规范统计口径，与其他理财研讨机构统计口径略有差异。 [2] 关于已开门理财子公司，同时母行资管部暂时保管，且母行资管部实践自主介入理财富品控制的，将理财子公司机构称号和母行机构称号同时展现，其他已开门理财子公司仅展现理财子公司称号，下同。

宁波银行万利金好做吗 宁波银行万利金批多少？

宁波银行万利金近期可以说十分火爆，授信额度最高可达30万，还可以分期还款，吸引了不少借款人的关注。 那么，宁波银行万利金好做吗？上方我就给大家简易的引见一下相关的内容，希望可以给予大家一些协助。 据我了解，宁波银行万利金额度最高有50万元，不过受开放人资信条件影响，不同资质的客户，开放到的额度各不相反。 从目前的状况来看，宁波银行万利金是一个比拟难做的 存款 ，要求借款人具有良好的团体条件。 宁波银行万利金是专门为汇通易百分 信誉卡 用户设计的，所以要求借款人必需持有宁波银行汇通易百分信誉卡。 另外，大家还要求满足以下条件：可以向宁波银行提供身份证原件及复印件；能提供任务支出证明/社保证明/公积金证明其中之一等。 依据不少卡友反应的状况来看，宁波万利金额度确实挺高的，普遍在10万以上。 但是有一点要求留意，万利金其实是信誉卡存款，额度10万以上会智能分期，每期 手续费 在075%左右，每个月必要求按时还款。 这里我要提示大家的是，银行存款普通都会上报央行 征信 ，假设你不小心逾期了，而且时期比拟短，建议及时咨询银行客服处置疑问，希望失掉协助。 否则一旦对你的征信形成了污点，今后操持存款将会十分费事。 我国银行高管和普通员工支出差距普通是十倍左右，在兴旺国度，银行高管与普通员工之间的支出差距普通是二十倍左右，美国投资银行这个部门高管的支出是普通员我的三十倍到五十倍。 是什么要素形成银行高管与普通员工的支出差距这么大呢？首先，专业才干和专业知识，银行对金融专业才干要求很高，银行即要控制风险又要成功高利润，在控制风险的前提下成功高利润关于金融机构来说并不是一件容易的事情。 这就对金融行业的从业人员有着极高的要求，银行要求赚钱，赚高利润，利润低了无法维持银行的运转，就以传统的银行信贷业务来说，我国银行的大部分普通企业存款综分解本实践上曾经到达了10%的，优质企业和央企存款利息比拟低，可是优质的企业和央企一切的银行都会去抢，而大部分普通的企业才是银行的少量客户，在目前状况下普通的企业支付一年10%的融资本钱后还有利润的并不多，大部分制造业的利润只要一年百分之几，风险怎样控制？这都要求十分强的专业才干。 其次，随着人工智能时代的到来，银行普通员工的任务逐渐会被机器取代，而银行高管的任务机器无法替代，银行高管的任务要求少量的专业知识和常年的通常阅历积聚。 其三，投资银行的业务为什么在美国高管是普通员工的几十倍，是由于投资银行的高管对才干的要求更高，只要专业才干十分强的一流金融人才经过十几年的积聚后，才干胜任投资银行的高管，投资银行的高管投对一个项目就会带来几十亿上百亿的利润，投错一个项目就会赔上几十亿上百亿，具有这种才干的人，支出是普通员工的几十倍，是十分正常的。 其四，金融行业的竞争说究竟是人才竞争，一流的金融人才是金融机构的资本，一流的金融人才选择了金融机构的盈利才干，普通的员工只是从事简易的任务，满大街都是过剩的。 所以，在金融行业普通员工与高管之间的支出差距十倍到几十倍是正常的。 其实就是传统行业普通员工与高管之间的差距也是十倍到几十倍，传统行业的高管也有一部分是年薪几百万到上千万。 国有银行的工资总额是依据财政部的相关规则核定的，再由总行对省分行启动考核分配，并由各省分行启动再分配。 各分行和部门还要再启动二次分配。 蛋糕就这么大，毫无疑问高管和总行必要求切大头，而到真正干活的基层行普通员工时，支出可以说少得不幸。 在这种体制下，银行员工的工龄和职称没有职务管用。 比如，某长三角地域国有银行快退休普通员工的年税后支出或许还不到10万，不如一个刚进银行的大在校生，与控制层相比，其支出更是大相径庭。 银行高管动动嘴，普通员工跑断腿，其支出也只要高管的零头的现象在银行中屈指可数。 如今有银行高管情愿拿自己的支出与西方国度的银行比，但是就是不情愿拿控制才干、盈利水平、不良率等运营目的与西方国度比。 这些可以从上市银行披露的信息中看出端倪。 如今银行间抢存款、乱不要钱、傍大款、中小企业融资难就是银行现行考核体制形成的疑问。 在银行，没有资源没有背景的普通员工一个月发到手两三千甚至更少都屡见不鲜，中层控制者一个月支出可以一两万、两三万，高层控制者就更多了，普通在三五万。 这里中层控制者指二级部经理、部分老总、主任等等，高层指分行行长、支行行长。 这还没完，还有年终奖，这个普通员工年普通集中在终奖三五万，中层集中在十五万左右，高层集中在三五十万。 还不算绩效、奖励、公积金，我们都知道公积金银行都比拟高，很多中高层公积金能到达几万块，当然了各个银行业绩待遇会有差异，这些数据多多少少会有出入。 那么为什么会形成这种要素呢？1首先银行毕竟属于企业，只不过要受的监管和政策更复杂，我们都知道很多大企业的CEO年薪百万甚至千万，所以银行的行常年薪百万无可厚非，由于他们都是稀缺资源，银行行长的稀缺资源关键体如今财富资源上，行长的人脉普通都比拟广，最后大部分都体如今给银行带来存款和存款业绩上。 2银行关于普通没人脉没资源的员工其实很严酷的，由于银行的业务其实没那么复杂，不论是对公客户经理、对私客户经理亦或会计会员，基本半年之内都能上手熟练，当然了一些偏门冷门和特殊状况要求岁月和阅历的积聚，普通员工假设想大幅参与支出，很多时刻都要求部门或许支行指导的“提携“，说白了就是遇到才干强的行长或许部门老总都会有很多资源和客户，他还情愿带你，情愿分给你户去打理，你就生长的更快、支出也会由于手上的业绩而大幅增长。 但是反之，假设指导资源有限，或许不情愿带你，对上方年轻人比拟心胸狭窄，那确实会限制年轻人开展。 3特别是如今经济下行、银行竞争和压力越来越大，开展客户越来越困难，像过去那客户主动上门找你的状况越来越稀有，原来给客户放笔存款做比业务，客户十分感谢，甚至可以结交成好友，帮你引见业务和客户，如今位置清楚反转，有的时刻拉一笔业务做一笔质押要求动用各种人脉才干做成。 十年前来银行是爱存不存，如今是银行天天培训员工对客户跪式服务。 所以业绩大幅下滑，先砍的待遇必需是小员工的待遇，说严酷点：你爱干不干，前面有一堆人等着想进银行。 这就造成银行普通员工的幸福指数十分低，上升通道又很窄，离任率不时攀升这就是题外话了。 等级观念形成的，特权思想形成的。 按理说国企不应该如此。 任务确实抓的好，企业效益清楚，年底给予次性奖励无可厚非，但工资这一块不应差异很大。 更为可恨的是，拿着高薪，而把企业搞垮了。 工人没饭吃了。 他们却拍屁股走人，去祸祸另一个企业或到政府部门做官。 只做官，不担任，这是我们企业控制中的最大疑问。 银行的高管和普通员工的支出差距或许都在1--20倍以上吧。 大家可以看最近披露的几单金融系统的经济贪腐案件，就能看到那些所谓高管的薪资有多高。 最近一旦披显露来的长沙银行原副行长孟刚，其实他也就是城市信誉社的结合体。 他这个职位或许都达不到四大谢谢银行在长沙市分行的副行长级别呢。 ，但是刑事判决披显露其年薪超越了130万。 长沙银行的一线柜员，其实全年的薪酬也就仅仅10万之内。 我们可以看到这差距有多大。 在最近披露的青岛银行事长郭少泉2019年薪酬为万元，相比2018年参与3547万元。 青岛银行也只不过是一个规模比拟大的城商行而已，想想他们的一线员工薪酬能有多少？估量也就是董事长的1/20啊。 那么在银行系统高管和普通员工的薪酬差异这么大，是有什么要素形成的呢？其实就是由银行外部制定的所谓考核体系所商定的。 在基本工资发放方面，其实高管同普通员工的差异不大。 但是在绩效考核方面基本上是倾向了所谓的指导和下级。 银行的绩效体系十分复杂，其中包括按月分发的绩效，按季度发的绩效，按半年发的绩效，以及按年度发放的绩效。 银行的绩效体系其实就是高管同员工拉开差距的最关键方式，在日常月度任务基本薪酬中，假设一个普通柜员或许拿到6000元，但是支行长或许就能拿到12万元，在向上的高管又一次性启动翻倍。 但是假设参与月度的绩效，基本上柜员屡屡参与100元，上方的控制层会参与1000元。 银行是一个严密的体系，其上上等级是一个威严的存在。 由于存在着风险接受级别的约束，从而也有着自上而下的授权系统。 造成职位每高一层，其威望要大了好几倍。 最终形成的考核方式也是如此。 但是即使如此，有那些贪念的高管还依然控制不住自己的贪念。 如今金融反贪腐进入到深水区，过去只需做过违规违纪事情的早晚都要被翻出来。 在金融圈信誉还是很关键的，一旦被处置过，基本上就葬送了自己的金融出路。 这个疑问自己可以给你提供准确的信息，由于自己就在这个系统。 一、昆明地域某国有银行待遇，以昆明分行本部机关同等级平均为例（银行包括网点、城区二级支行、昆明分行、省分行等各级机构）。 以下数据均为每月平均税后（公积金扣缴12%，养老保险8%，企业年金约2%，其他五险及所得税按国度规则比例）。 1、经办（业务员）、控制岗业务副经理（副科）：16万专业技术岗副科：1万3、控制业务经理（正科）：21万专业技术岗正科：12万4、控制岗副总经理（正科）：3万昆明行副总与业务经理是一个级别。 5、控制岗总经理（副处）：42万专业技术岗副处：22万5、控制岗副行长（正处）：65万暂无专业技术岗6、控制岗行长（副厅）：不知道，无法查询。 二、银行的高管和普通员工待遇差异极大。 银行普通业务员待遇比昆明市局机关公务员待遇还低一点，但银行的正处比公务员的正处高了几倍。 三、形成这样的要素：银行是企业，所以依照企业制度执行薪酬规范，对企业来讲，高管和员工待遇差距原本就很大。 只是关于国有银行来说，一线员工辛劳却工资低，中层事少却工资高，许多人不平衡罢了。 国有银行的高管们其实就是自己以群体选择为幌子，为自己制定了一个高薪的制度，即所谓的年薪制。 不要嫌我吐槽，前些年效益好的国企老板们亦早已为高层或中层指导干部制定好了年薪制，每年的支出都是普通员工的几倍或十几倍，这样做看似合法，实则是有打着合法合规的幌子私分国有资产的嫌疑吧！疑问而已，千万别叫人请我去喝茶。 我不反对企业高管拿年薪稍高点，但就是觉得他们有些人薪金高的新奇。 毕竟是全民企业，大家都在为之奉献，既然是休息所得，难道被委派的***、高管就理应比普通员工多那么巨额的薪水吗！？银行高管和普通员工支出差距用三个字表示－有限大！最大可以相差100倍以上，最小也有10几倍。 差距天大的要素， 一个是任务才干的表现，一个是工资考核制度的差异。 银行高管与普通员工的支出差距 每个银行中高管与普通员工的支出有差异是无须置疑的，这一点没有任何人有反对观念，但是每个银行实践状况不同，造成差距各不相反。 以我团体任务的单位为例来看，我团体2018年最低月支出为1700元，而高管的工资没有一个月下元，二者相差十倍多，差距最大的时刻记得2015年一个同理想发工资156元，高管当月最低月薪15万元，二者相差近100倍。 银行高管作为银行的决策发起人，在支出方面具有高支出且支出稳如泰山的特点，普通员工支出有一搭无一搭的，这个月发了一两千，谁知道下个月还发不发工资！造成差距的要素:一是任务才干的表现 能够坐到银行初级控制人员这个位置上的，少数都是有任务才干的人，普通都是银行业务的多面手，业务知晓、控制方法妥当，可以说每团体都有两把刷子，也都是在基层鹤立鸡群、一步一步地从底层干出效果来选拔的。 能够当上主管肯定有过人之处，对单位做出过突出奉献的员工才无时机升到高管的位置。 二是工资考核制度的差异 工资考核机制选择了高管和普通员工肯定存在着支出差距，高管自身就是工资考核机制的制定者、工资核算的复核签字者，必需在工资考核核算中，做出更有利于自己支出的决策。 比如我团体作为普通员工，除了1600的基础工资，剩下的就是存存款绩效义务考核，撑死加起来超不过3000块钱，而高管光基础工资一项就高出我工资总数了，还有包括拿全行平均绩效系数（n万元），岗位补贴3000元，车补油补、存款绩效、奉献奖，杂七杂八加起来好几万，扣了税也有两万元以上。 这个也没方法，谁叫自己不是高管来，只能每次发了工资恨自己不是高管了。 银行属于企业，不像公务员、事业单位依照级别一致支出规范，还是多劳多得，不劳不得，高管要表现高管的价值，普通员工没有中央可以表现价值，就默默地先在一线岗位怨天尤人干好任务，失掉指导认可再说吧，指导认可才干选拔，选拔晋级才干加薪。 普通员工们好好努力加油搬砖干活吧！银行高管与普通员工支出差距较大，这是谁都知道的事情。 依照国企革新的规则，高管薪酬水平不得超越下属平均工资的7-8倍。 但是，作为国企的银行，高管和基层员工的支出差距在十几倍甚至二十几倍左右。 普通基层员工月支出2000-3000元，而高管的工资通常是2万至3万元起。 这还没有完毕，假设遇到银行效益不好，银行普通员工的年终奖也就一二万元，甚至有年终无年终奖，而高层会到达三五十万。 特别令人感到惊奇的是，很多银行的中高层每月公积金都要交纳几万元，这样有利于其未来购房置业之用。 所以，银行高层的了隐性福利还要更高。 或许有人会问，为啥在银行基层员工支出这么低，而高层员工的支出这么高，咋就一个天一个地的差距呢？首先，与外资企业一样，银行的行常年支出上百万也在道理之中。 要素是，银行行长这样的人才，是稀缺资源，这倒不是其业务要有多么出众，而是银行行长人脉相当广，能给银行带来少量的存款和存款客户。 而基层的普通员工由于没有人脉资源、没有背景，一个月也只能发个二三千元钱了。 再者，基层员工的支出与银行行长不能比，那与中层干部（是指二级部经理、主任等）总能比一下吧？理想上，银行的基层业务并不复杂，基本几个月就可以很熟练掌握了，归根结底，你手里要有客户的资源。 而理 财经 理等中层干部，经过了常年的人脉积聚，多少也有些资源了，他们的支出也是不错的。 所以，这要看基层员工能否遇到一个好指导了，假设指导自己生意忙不过去，让分给你一些客户去打理，那你生长的很快，支出也会优化得很快。 而遇到指导资源也不多，或许不情愿提携你的人，那基层员工的支出也只能是拿最低一档，除了跳槽，就永远出头之日了。 最后，过去客户主动找银行来办事，银行的基层人员还可以省点力，如今位置清楚反转，有的时刻为了拉一笔企业大额存款或许做一笔质押业务，银行任务人员要使出浑身力气，打通各种人脉才干成功。 而关于没有人脉，业务不佳的基层小员工来说，一旦遇到银行业绩下滑，经济不景气，就先砍基层人员的待遇，再增加人员，反正前面还有很多人想干银行这份任务呢。 正是由于银行普通员工升迁时机少，幸福指数低，休息强度高，所以，银行基层员工的人员流动还是蛮大的。 银行高管和普通员工支出差距通常在10多倍不稀罕。 这倒不是银行高管在处置各种业务才干方面有多弱小，而是高管有各种人脉，最后都体如今存款和存款的业绩之上，而普通小职员整天忙忙碌碌的干活，支出水平当然是最低的。 假设没有下属的提携和培育，是永远没有出头之日的。 如今国企高管支出高，与基层员工支出差距大是普遍现象。 而银行的各个岗位支出差距关键体如今你的业绩方面。 银行高管和普通员工支出差距究竟有多大？三大要素与你想象的不同。 第一大要素，银行业还是高支出行业吗？银行业的支出真的很高吗？ 要想说明银行高管与员工的支出差距，我们先要明白银行还是高支出行业吗？假设银行曾经不是高支出行业，那么我们再看这种差距就曾经失去了意义。 毕竟高支出的行业中高管与员工的支出差异是比拟大的，而支出低的行业高管与员工的薪酬相对而言比拟小。 首先从银行业的平均薪酬水平看，我们可以得出结论：银行业依然属于高支出行业。 平均薪酬水平可以看出这个行业全体的支出水平，从而看看这个行业的支出能否属于高支出行业。 依据2018年银行的平均薪酬水平看，五家国有银行人均薪酬支出的平均值为286万元，薪酬水平最高的交通银行人均薪酬为33万元；薪酬水平最低的农业银行为261万元。 五家国有大银行的平均薪酬支出差距不大，基本在26万元到33万元之间。 2019年平均薪酬接近，交通银行最高为375万元，树立银行人均年薪略超30万元，农业银行最低为268万元。 而12家A股上市城商行人均薪酬差异就比拟大，平均薪酬水平为409万元，各银行大约在30万-50万之间，薪酬水平最高的上海银行薪酬水平到达519万元，薪酬水平最低的西安银行只要277万元，与国有大银行差不多。 2019年度银行薪酬最高的是浙商银行的603万元、安康银行的601万元、招商银行为537万元。 民营银行的薪酬水平最高，事先的13家民营银行2018年人均薪酬到达了574万元。 人均薪酬最高的北京中关村银行到达91万元；薪酬水平最低的是重庆富民银行薪酬水平为262万元，也曾经与国有大银行持平。 其次，从目前金融业全体支出水平看，金融业依然是吸金最多的行业。 更幽默的是，金融服务人员在低价位以外的其他价位的工资水平均为最高，区分为434万元、679万元、1024万元、1533万元，甚至高于同当次企事业单位担任人的工资价位376万元、510万元、786万元、1391万元，区分高出058万元、169万元、238万元和142万元，真正表现出了“大家好，才是真的好”的职业薪酬逻辑。 从上方的两个数据剖析可以得出结论，金融业目前依然是从业人员吸金才干最强的行业，金融服务人员在各个工资价位段都碾压其他行业，也说明金融服务行业的各段位支出差异要比其他行业小。 第二大要素，银行的高管与员工的支出水平究竟差距有多大？实践下状况与想象的不同。 薪酬平均水平在一定水平上只能说明全体薪酬支出与员工平均人数的对比，但平均水平往往掩盖薪酬的真实水平，基本的要素就是外部支出差异的大小被平均水平所掩盖。 任何银行外部都有高管和员工的存在，甚至都有各种等级的存在，虽然我们强调员工是对等的，但是工资是不对等的。 有的银行员工薪酬分12级，有的银行员工等级分为15级，还有的分为24级。 不论怎样划分，都是级别越高支出越高。 关于高管的薪酬与员工薪酬差异的比拟，理想上存在一个国有银行限薪的大背景，造成国有银行的高管和部分中央国有银行的高管支出畸低，从而将银行高管的薪酬与员工薪酬的比拟变得友好而差异缩水。 依据年报显示，2018年工商银行董事长易会满税前支付薪酬仅为546万元，即使加社保公积金后总薪酬为673万元；树立银行董事长田国立总薪酬为7113万元、中国银行董事长陈四清总薪酬为6904万元、农业银行董事长周慕冰总薪酬为7030万元、原交通银行董事长彭纯总薪酬为7245万元。 2019年工商银行行长谷澍为707万元；交通银行副行长侯维栋为704万元；中国银行副行长吴福林666万元；邮储银行副行长张学文584万元。 假设我们将五大国有银行的董事长薪酬与支出最低的银行柜台人员支出比拟，依据有关数据显示，五大行的柜台人员全国平均工资都在4500-5500之间；假设再加上各种补贴和绩效，五大银行柜台人员的平均年支出应该在10万元左右，与董事长的薪酬水平在7倍左右。 当然国有大银行总行部门老总、各种总监、市场招聘控制层的薪酬水平依然是比拟高的，高管和基层员工的支出差距在十几倍甚至二十几倍左右。 银行高管与员工薪酬水平差异比拟大或许是民营银行和城市商业银行，依据年报数据，宁波银行董事长和行长2017年的薪酬水平区分为270万元，常熟银行为179万元。 2019年薪酬最高的是安康银行行长胡跃飞税前年薪466万元，招商银行行长田惠宇4658万元，排民生银行行长郑万春429万元。 青岛银行行长王麟年薪2538万元、郑州银行行长申学清1803万元和长沙银行行长赵小中1715万元位列城商行前三位；支出较低的苏州银行行长赵琨、渝农商行行长谢文辉只要631万元、49万元。 是不是比我们想象的要低呢？民营银行高管薪酬比拟高，关键是市场人引进，如安徽新安银行招聘的行长、副行长级别的薪酬到达了400万元到500万元。 方案财务部担任人、审计部担任人及风险控制部担任人岗位年薪也到达了100万元至150万元。 某招聘网站上刊登了多起民营银行招聘广告，位于武汉的一家民营银行招聘首席信息官，给出了200万元至260万元的薪酬。 第三大要素，银行还隐藏着众多的高薪群体，这些人的高薪水平或许要比银行高管的薪酬更高 从上方的状况我们可以得出结论，银行高管的薪酬确实比普通员工要高得多，而且有的银行高管的薪酬比员工高得十分多。 但关于部分银行来说，高管的薪酬并没有大家想象的多，也并没有想象的差异有那么大。 这当然与工资薪酬体制、银行开展业绩相关。 但另一个十分关键的要素是，银行高管的薪酬除了控制体制要素以外，银行的业绩起选择性的作用。 在银行无论是职务优化还是支出提高，最中心的基础当然是业绩，而业绩不只选择了银行任务人员的支出水平，同时也选择了银行高管的支出水平。 实践上，银行的高管也许并不一定是支出最高的群体，而银行另外真正的高收益群体或许往往被我们疏忽了。 实践上，银行支出最高的群体有以下几大群体：投资银行部门、金融市场部门或许资产控制部门、以及支行长或许分行长。 投资银行部是银行任务待遇好、支出比拟高的部门，假设遇到几个好的项目和比拟大的项目成功成功，那么年支出百万甚至几百万、上千万都基本不是梦想。 金融市场或许资产控制部门就是传说中的理财部门，由于资产控制业务和理财业务风险大、收益比拟高，虽然对任务人员的要求也比拟高，但假设市场行情好、理财收益较好，员工的薪酬也是水涨船高。 另外就是银行业绩好的支行长支出很高，业绩好的客户经理支出也很高，甚至有的客户经理的支出高于支行长。 很多大的客户经理、业绩好的客户经理，年支出上百万并不是什么难事，甚至上千万的人也大有人在。 薪酬是才干、奉献的意味，实践上剖析高管与员工薪酬差异意义并不大，由于只需你有才干、有业绩，即使你不当银行的高管，也或许会拿到比高管薪酬更高的薪酬 。 （麒鉴）

全国12家股份制商业银行排名

1招商银行品牌价值2611亿元，总榜单排名第5；2浦发银行品牌价值1925亿元，总榜单排名第7；3兴业银行品牌价值1436亿元，总榜单排名第9；4民生银行品牌价值1288亿元，总榜单排名第10；5中信银行品牌价值1178亿元，总榜单排名第11；6光大银行品牌价值1023亿元，总榜单排名第12；7安康银行品牌价值915亿元，总榜单排名第13；8广发银行品牌价值591亿元，总榜单排名第14；9华夏银行品牌价值555亿元，总榜单排名第15；10浙商银行品牌价值201亿元，总榜单排名第21；11渤海银行品牌价值115亿元，总榜单排名第29；12恒丰银行品牌价值28亿元，总榜单排名第63。

一、2020年度GYbrand中国银行业100强的品牌价值算计亿元，较去年增长了1028%；品牌价值超越1000亿共有12家，比去年参与了2家，上榜门槛到达1698亿元，较去年优化了近861%。 上榜的12家股份制商业银行品牌价值算计亿元，占比328%。

二、依据观察，目前银行业的竞争已趋于白热化，产品同质化严重，想要抢占更多市场份额，必需抓住品牌营销的契机，才有更大的时机从同质化的市场竞争中包围，进一步做大做强。 但是，银行营销历来都不只是简易的“卖东西”或“推销商品”。 如何优化品牌价值是一切银行要求思索的疑问，而品牌营销无疑是一把利器，一个品牌的成功与其在营销上的投入不无相关。

三、过硬研讨院作为独立客观的第三方品牌评价机构，关键基于财务价值、品牌强度、品牌奉献等中心维度启动品牌价值评价，在业界具有较高的口碑，被誉为中国品牌有形资产评价的标杆。 遭到疫情的影响，2020年度中国银行业100强推延至十月底发布，其品牌价值评价截止日期为2020年6月30日，考量了各家国有银行、股份制银行、城市商业银行、农商行在过去一年的财务价值、品牌强度和品牌奉献等综合表现。

银行股中龙头股有哪些？

兴业银行、招商银行、安康银行、农业银行、树立银行等。

1、兴业银行

兴业银行股份有限公司成立于1988年8月，是经中华人民共和国国务院、中国人民银行结合同意成立的大陆首批股份制商业银行之一，总行设在福建省福州市，2007年2月5日在上海证券买卖所成功挂牌上市（股票代码），注册资本亿元。

2、招商银行

招商银行总行设在深圳市福田区，2002年4月9日，招商银行A股在上海证券买卖所挂牌上市。 2006年9月8日，招商银行末尾在香港地下招股，发行约22亿股H股，集资200亿港元，并在9月22日于港交所上市。 资本净额超越2900亿、资产总额超越44万亿。

3、安康银行

安康银行，全称安康银行股份有限公司，是中国安康保险（集团）股份有限公司控股的一家跨区域运营的股份制商业银行，为中国大陆12家全国性股份制商业银行之一。 注册资本为人民币亿元，总资产近137万亿元，总部位于广东省深圳市。

4、农业银行

2010年7月，农业银行在上海证券买卖所挂牌上市，成功了向群众持股银行的跨越。 2010年7月15日和16日，农行A股、H股区分在上海证券买卖所和香港联交所成功挂牌上市，总市值位列全球上市银行第5位。

5、树立银行

2007年9月3日，中国证监会发行审核委员会公告，定于2007年9月7日召开2007年第118次发行审核委员会任务会议，审核中国树立银行股份有限公司初次地下发行90亿股A股的开放。

2013年6月末，中国树立银行市值为1767亿美元，在全球上市银行中排名第5位。

银行类股票有哪些

银行股中龙头股，兴业银行。

兴业银行（）

公司是我国首批股份制商业银行之一，具有运营业绩的高生长性和较强的抗风险才干。 公司实行积极的业务转型和扩张，各项业务取得了加快的开展。 往年1-3季度净利润383亿，同比增长16%，其中净利息支出、营业支出和拨备前利润同比11%、13%、17%。

剖析指出，受去年6月以来同业非标的监管对表内表外资产的影响，在往年3季度末尾逐渐表现到支出端，高增长逐渐回归颠簸。不过，中常年看，公司运营控制和市场顺应才干突出，是最具市场化和创新基因的银行，传统同业形式之后，正在追求资产流转平台的转型，

社区银行和钱大掌柜等新规划逐渐拓展，转型成效值得等候。

兴业银行银银平台基础良好，在同业调整的背景下加大债券与互联网金融的开展力度，在经济下行期过度降低存款风险偏好，息差环比改善，拨备计提较为充沛。 从运营机制看应对监管政策调整与经济下行，兴业银行依然坚持较为灵敏且市场化的方式，估量在经济企稳上升环节中兴业银行将较为受益。

银行类股票：

银行代码

常熟银行（）

张家港行（）

成都银行（）

苏农银行（）

无锡银行（）

杭州银行（）

江阴银行（）

贵阳银行（）

江苏银行（）

南京银行（）

上海银行（）

民生银行（）

宁波银行（）

安康银行（）

招商银行（）

树立银行（）

华夏银行（）

交通银行（）

中信银行（）

中国银行（）

光大银行（）

北京银行（）

农业银行（）

浦发银行（）

兴业银行（）

工商银行（）

郑州银行（）

长沙银行（）

西安银行（）

紫金银行（）

青岛银行（）

青农商行（）

苏州银行（）

邮储银行（）

渝农商行（）

浙商银行（）

扩展资料

证券投资风险

（一）系统性风险

多少钱风险是由于市场利率上升，而使证券资产多少钱普遍下跌的或许性。

再投资风险是由于市场利率降低，而形成的无法经过再投资而成功预期收益的或许性。

购置力风险是由于通货收缩而使货币购置力降低的或许性。

（二）非系统性风险

违约风险指证券资产发行者无法按时兑付证券资产利息和归还本金的或许性。

变现风险是证券资产持有者无法在市场上以正常的多少钱平仓出货的或许性。

破产风险是在证券资产发行者破产清算时投资者无法收回应得权益的或许性。

银行类的股票怎样样？

1、买股票的心态不要急，不要只想买到最低价，这是不理想的。 真正拉升的股票你就是高点价买入也是不错的，所以买股票宁可错过，无法过失，不能自觉买卖股票，最好买对个股盘面善习的股票。

2、你若不熟习，可先模拟买卖，熟习股性，最好是先跟一两天，熟习操作手法，你才干掌握好的买入点。

3、注重必要的技术剖析，关注成交量的变化及盘面言语(盘面买卖单的状况)。

4、尽量选择热点及适宜的买入点，做到今天买入后股价能下跌脱离本钱区。 不过从介入者的希望来说是希望越短越好，最好是到达极限，就是一个买卖日，假设支持启动T+0买卖的话则目的就是今天筹码不过夜。 当然，要把短线炒股真正做好是相当困难的，要求投资者付出常人难以想象的精神