力推绩效新机制！ 宗馥莉娃哈哈职代会承诺不关闭干股分红 (推进绩效工作)

记者得知，娃哈哈昨日（18日）召开了第八届职工代表大会（简称“职代会”）第六次会议。作为宗馥莉接任董事长后的初次职代会，选择着娃哈哈未来展开的方向

往年以来，娃哈哈集团便不时处于言论的风口浪尖。控制层经验了宗馥莉的辞职风云与董事会的重组。

依据天眼查信息显示，往年8月29日，杭州娃哈哈集团有限公司成功了工商变卦，宗庆后正式卸任法定代表人职务，其法定代表人、董事长兼总经理三职均由宗馥莉接任，持股比例抵达29.4%。与此同时，公司高层也经验了大换血，余强兵、张晖、吴建林等多名原高管分开董事、监事职务，而叶雅琼、费军伟等新面孔介入董事会，王国祥则担任董事兼副总经理一职。

但是，就在外界以为娃哈哈行将步入稳如泰山展开阶段时，外部又迸收回职工维权风云，使得这家老牌饮料巨头的未来走向愈加虚无缥缈。

9月初，有媒体报道称，娃哈哈集团近期要求员工重新签署休息合同，并方案以较低多少钱回收员工持股会股权。

此举立刻在员工中惹起轩然大波，部分员工担忧改签休息合同后，将失去原有的“干股分红”待遇，进而影响到集团的经济支出和未来保证。这一事情迅速发酵，成为社会各界关注的焦点。

面对员工的担忧和外界的质疑，《科创板日报》记者第一时期咨询了娃哈哈集团员工维权委员会。尽管该委员会表示正在外部讨论相关事宜，并未给出最新回复。

随后，娃哈哈集团职工持股会经过娃哈哈官方微博公布声明称，从未听说“娃哈哈维权委员会”相关信息，同时表示公司职工持股会外部股份回购不存在损害持股会会员的情形。

通常上，自2013年抵达巅峰后，随着市场竞争的加剧和消费者需求的不时变化，娃哈哈的业绩末尾出现下滑趋向。据娃哈哈外部人士走漏，除了外部环境的应战外，公司外部因“大锅饭”文明繁衍的“庸懒散”现象也是不容无视的疑问。基于这样的背景，娃哈哈早在6年前便末尾了外部改造和股权回购方案。

针对近期将要关闭干股分红、下降薪酬的风闻，宗馥莉在本次职代会上向全体员工承诺，“娃哈哈往年干股分红不会关闭，薪资结构没有变化。”

在承诺不关闭干股分红的同时，宗馥莉还走漏了分红机制的新变化。她表示，未来的分红将基于集团的岗位绩效来分配，而非仅凭过往的资历或级别。

这一改造举措无疑突破了传统的“大锅饭”分配方式，奖励员工经过努力任务、优化自我来取得更高的报答。宗馥莉直言：“只需情愿改动、情愿学习，就有很大机遇取得比既定分红更高的报答。”

在此次职代会上，宗馥莉还特地强调了重新定义与员工相关的关键性。她表示：“我心愿大家和我，不只是方便的老板与员工相关，而是同行者。”

与“同行者”相对的是，宗馥莉也直言指出了娃哈哈外部仍存在着“搭便车”“坐快船”的思想惰性。“在娃哈哈展开的环节中，有的人不畏困难，畏缩不前；而有的人却渐渐懒散了，想躺在功劳簿上。”

本次职代会，宗馥莉从员工、控制层到整个公司层面提出了详细的要求和希冀。据悉，宗馥莉在“家文明”的基础上，主张更介入拼搏的企业文明以及片面的精细化企业控制制度。