安康人寿总经理余宏递交辞呈 80后副总蔡霆暂领跑继任者角逐 (安康人寿总经理是谁)

9月18日，业界传出信息，安康人寿总经理余宏已向董事会提交辞呈。在2024年二季度的偿付才干报告中，余宏还位列行动董事名单，但是在安康人寿官方最新的董事名单里，她的名字曾经消逝不见，取而代之的是80后蔡霆，上个月刚刚从总经理助理的位置上跃升为副总经理，并且迅速跻身行动董事之列，这一职位传统上多由董事长和总经理同伴担任。

在寿险行业的三巨头竞争格式中，的利明光和太保寿险的李劲松，两位1969年出生的总经理，均在一年内相继走马上任。利明光，精算出身，稳健为谋；李劲松，业务起家，展开为先。这两种如出一辙的指点品格和专业背景，不只反映了他们各自公司战略方向的不同侧重，也预示着保险行业在高质量展开转型期的不同途径选择。

在这场行业改造的大潮中，作为老三家之一的安康人寿，其高层的变化人造成为市场关注的热点。在以后安康人寿的副总团队中，60后的资深高管们正逐渐步入退休年龄。在此背景下，80后的蔡霆和70后女将史伟玉成为了潜在的接班人选。特地是蔡霆，这位在8月份以迅雷不及掩耳之势升职的少壮派，以及在高管序列中的清楚跃升，都预示着他或许成为未来总经理的抢手人选。若他果真接棒，蔡霆将以破纪录的年轻姿态，开启安康人寿的新篇章。

余宏：安康人寿改造的见证与奉献者，或因到龄递交辞呈

余宏女士的辞任，在保险业界并非突如其来。市场早有预料，这位1968年10月出生的资深高管，已抵达55岁的退休年龄，行将功成身退。这一状况与太保寿险前董事长潘艳红相似，后者也在往年8月因年龄要素卸任，两位行业女将老兵的相继荣休，让人不由慨叹行业的代际更迭。

自1997年加盟安康以来，余宏女士在安康人寿的征途上留下了深化的足迹。她的职业生涯见证了安康人寿的风风雨雨，其历任安康人寿总部保费部不要钱企划室主任，安康人寿董事长办公室主任、副总经理，安康人寿重庆分公司副总经理、总经理，安康人寿总公司总经理助理、安康人寿总公司副总经理等职务，其履历丰厚而扎实。

余宏于2017年3月出任安康人寿总经理，于2018年11月底余宏还兼任安康人寿首席行动官、寿险行动委员会主任，担任寿险日常运营控制任务，分管产品中心、运营中心、投管中心、科技研发部及银行保险部。

余宏在担任安康人寿总经理时期，推进了公司多项关键的改造措施。她指点了安康人寿的组织架构调整，将原先的东、南、西、北四大销售区域优化为北、中、南三大销售区域，这一举措旨在提高控制效率和市场照应速度。此外，她还介入了安康人寿的片面数据化运营转型，这是为了配合整个集团的改造，经过强化总部的决策才干，优化业务推进生机。

在渠道和产品战略上，余宏女士展现了她的改造气魄，引领安康人寿从依赖单一代理人渠道向多元化渠道转型，成功了渠道结构的优化和业务的平衡展开。她构建的“三经四纬”产品体系，掩盖了养老、瘦弱、财富控制等多个范围，满足了客户日益增长的多元化需求。同时，她推进的“保险+”战略，经过整合内外部医疗瘦弱资源，为客户提供了一站式的瘦弱控制和养老服务，这不只优化了客户体验，也为行业的服务方式创新提供了新的方向。

随着余宏女士的辞呈，我们不只告别了一位保险界资深高管的辉煌岁月，更回想了她指点下安康人寿的转型之旅。她仰仗深邃的洞察力和果敢的决策，为公司注入了创新的血液，激起了行业的生机。在余宏女士的掌舵下，安康人寿不只稳如泰山了其内行业中的指点位置，更在改造的浪潮中畏缩不前，为未来的可继续展开奠定了坚实的基石。

谁将引领安康人寿？80后副总暂领跑总经理角逐

在安康人寿的高层控制队伍中，总经理的继任疑问备受注目。传统上，副总经理往往是总经理职位的天然接班人。目前，安康人寿的五位副总经理各司其职，区分掌管着公司的关键部门：蔡霆分管渠道中心、产品中心和财企中心；胡景平分管个险事业部机构督导部；邓明辉分管财务部微风险控制部；王国平分管社区金融服务事业部和独立经纪人业务部；史伟玉则分管运营中心、科技研发部、法律合规部和稽核监察部。

当我们把目光投向安康人寿的副总经理团队，一幅代际交替的图景呼之欲出。不难发现：胡景平、邓明辉、王国平这三位副总经理，作为60后的行业老兵，他们的阅历无疑是公司珍贵的财富，但是，但随着岁月的流转，他们均已十分靠近甚至逾越60岁，年龄的界限使得他们升职为总经理的路途变得相对狭窄。

与此同时，史伟玉和蔡霆这两位副总经理，区分代表着70后和80后的重生代力气。史伟玉，这位70后的女将，仰仗其深沉的基层任务阅历和对业务条线的深化了解，似乎更契合安康人寿历来从业务主干中选拔总经理的传统。但是，若她真的成为总经理，这将是安康人寿延续第二次由女性担任这一职位，这在业界尚不多见。

至于蔡霆，这位80后的副总经理，其升职速度令人注目。在2024年二季度偿付才干报告中，他还是公司总经理助理，但如今曾经跃升为顺位第一的副总经理，并且荣登行动董事的高位，接过了余宏的接力棒。这样的步伐不只彰显了公司对他出色才干的必需，更暗示了他在公司未来指点层中或许扮演的关键角色。此外，思索到公司历史上通常由董事长和总经理兼任行动董事，蔡霆的这一跃升无疑预示着他在未来或许接任总经理一职。

从业内来看，中国人寿和安康人寿作为寿险范围的头两位玩家，其人才选拔战略不时是市场关注的焦点。近年来，中国人寿在高管团队的构建上，清楚展现出年轻化的意向，多位70后和80后的高管逐渐崭露头角。例如，1974年出生的白凯自2023年8月起担任副总裁，而1980年出生的侯晋则自同年11月起担任总精算师。这样的趋向不只显示了公司对未来的深思熟虑，更是对年轻指点力气的一次性性大胆投资。

蔡霆的加快升职至安康人寿高层，若非偶然，必有深意。他的背景——埃森哲的历练、以及在安康人寿的一系列关键岗位上的表现，都指向了他在推进公司中心改造方面的关键作用。这一途径，若真的最终指向总经理的职位，这将是一个标忘性的决策，不只在安康人寿外部，甚至在整个保险行业内，都或许引发一场关于指点层年轻化的讨论。年轻通常意味着更好的行动力、更快的决策速度和更强的创新才干，在当今这个一日千里的市场中，这些特质正是企业坚持竞争力、引领改造的关键。

展望未来，继续深化改造将是新总经理的首要义务。正如安康集团指点人在年中致辞中所述，在新征程上继续把改造推向行进，追求可继续、优结构、高质量的稳健增长，将继续贯彻“聚焦主业、增收节支、优化结构、提质增效”的十六字运营方针，深化实施“综合金融+医疗养老”双轮并行、科技驱动战略，继续向“富国银行+结合瘦弱”更新版纵深迈进。

市场正拭目以待，看安康人寿能否会破旧立新，选择一位与以往业务型总经理如出一辙的指点者。无论最终是重生代的蔡霆，还是其他出色的候选人，他们都将承当起引领公司深化改造的重担，继续推进“4渠道+3产品”战略，不时更新“保险+服务”计划，并在瘦弱养老范围深化战略规划，确保安康寿险在未来的展开中不时创新、不时跨越。