波音称与工会就劳资协议启动了真诚的谈判 重申涨薪25%承诺 (波音公司百度百科)

据路透，波音公司首席运营官Stephanie Pope周二在一封致员工的信中表示，公司与其最大的工会之一就新休息合同启动了真诚的谈判，并且“没有由于第二次投票而有所保管”。 Pope重申了对拟议协议条款的“史无前例的承诺”，其中包括总体工资增长25%以及承诺在西雅图地域制造下一代商用飞机。

波音公司谈判代表Jon Holden表示，与国际机械师和航空航天工人协会(IAM)达成的一项暂时协议令许多心愿取得更高工资和更好养老金的工人感到不安。许多成员心愿坚持在合同期内成功40%的加薪，并恢复他们在十年前的谈判中勉强丢弃的固定收益养老金方案。

nba薪金的算法

NBA球员转会的基本准绳，大家学会熟习NBA。 (转贴）NBA球员转会的基本准绳大家知道工资帽，第三方托管，和大鸟条款是什么意思么？我也是今天赋知道◎金点博球网 版权一切，拒绝转载◎jaZvSJQAHq工资帽(Salary cap)：西方有谚：最高的快乐就像飞上了天关于一团体来说，最高的限制是天空(Sky)，但在NBA，下限可不是这样。 最少在花钱方面，就有很多限制，譬如说工资帽，就像给你戴一顶帽子，罩着你的头。 “工资帽”的出处是依据NBA前一年的总支出，然后取这个总支出的48%作为NBA球队花钱的资本。 再拿这个48%后的支出再除以NBA一共的30支球队，得出的平均数就是当年的“工资帽”。 球队花在球员身上的工资总额不得超越这个数字阅历年统计，48%的钱花在球员身上是适当和合理的。 48%既尊重了球员作为NBA最大资本应失掉的尊重，也防止了垄断现象的出现。 不过，思索到自在竞争的特性，这个“工资帽”并不是什么硬帽子，在一定状况下，球队可以超越这个数目。 NBA去年的“工资帽”数目是4250万美元，往年的下限估量为5200 万美元，也有或许比这稍低一些 第三方托管(Escrow 听起来有点像二战时的第三方托管，但NBA的“第三方托管”不是那么回事。 两年前，NBA球员工会和官方启动了一场旷日耐久的停工谈判，最后的妥协产物之一就是这个“第三方托管”，正式实行日期是2001—2002赛季。 NBA官方将球员薪金的10%先扣上去，放入一个托管的账户中。 假设球员最后的支出没有超越联盟总支出的55%，那么这个托管的钱将原数奉还。 但是假设球员最后的支出超越了55%，对不起，这个钱就被官方没收了设立这个第三方托管的目的就像是一把达摩克利斯之剑，悬着在那要挟，“迫使”球队的薪金总额不得超越55% 朴素税(Luxury tax)：这就是55%的中心所在。 望文生义，假设你的消费属于朴素，就要给你征收朴素税了。 NBA规则，联盟总支出的48%是“工资帽”，总支出的 55%就是朴素税的界限。 打个比如说，上个赛季的“工资帽”是4250万美元，朴素税就是4869万美元。 假设你无视它的存在，越过它，就要遭受严峻的惩罚惩罚一是托管的那笔钱不还给运发动了，惩罚二是你在55%之上每花一美元，还要交纳一美元的朴素税。 假设你超越一千万美元，你还要交一千万的美元税钱 朴素锐十分严峻，端的是凶猛，众多NBA老板都视朴素税为虎狼，但开拓者和小牛是个例外，由于他们“很穷”，穷得只剩下钱了拉里·伯德例外条款(Larry Bird exception 也叫做大鸟条款。 不论叫什么，都是由于前波士顿凯尔特人的巨星拉里·伯德(他的名字叫Bird，绰号就叫“大鸟”)，这是NBA最为普通、最为经常出现的一个例外条款。 原本，依照通常形态，工资帽的界限是总支出的48%，但球队经常有一些经常使用例外条款的球员，这是支持超越工资帽的理由，也是很多球队经常超越 “工资帽”而迫近朴素税的理想构成要素例外要求特殊。 能享遭到这一条款的，必需有这样的条件———在同一支球队效能三年，中途没有被丢弃或许转投其他球队的状况。 有这样的条件，当你成为一名自在球员时，你的薪金可以在原有基础下跌12.5%，而不具有这一条件的只能下跌10%。 即使你下跌的部分使球队薪金总额超越工资帽，也是规则所支持的。 在目前的NBA，简直每支球队都能享遭到拉里·伯德例外条款的待遇，由于条件很简易。 中产阶级例外条款(Mid-level exception 这一条件比拟苛刻。 假设说拉里·伯德条款是“小资”的话，那么这个中产阶级例外来得名副其实，由于条件难度确实比大鸟条款难。 它的条件是你在NBA必需在同一支球队效能到达六年以上，在人才流动比拟频繁的NBA，能在一个巢里占据了六年以上，真是不简易，确实该用金钱嘉奖一下忠心和无能的二合一。 待遇就是可以超越工资帽450万美元。 还有一个例外条款，待遇是超越工资帽130万美元，俗称“小鸟条款先签后换(Sign-and-trade deal 用最直观的例子来解释，国王队的韦伯去年夏天成为自在球员，假设他和国王队续约，由于他在国王效能曾经达三年，所以他可以享遭到拉里.伯德例外条款的待遇。 假设他不留在国王，而是选择了其他球队，例如纽约尼克斯队，那么他相同可以享遭到这种待遇。 也就是说，拉里·伯德条款可以被一个球员从一支球队带到另一支球队。 也正由于此，使得先签后换的转会方式在自在球员市场上特别盛行。 还是拿韦伯说事，他可以和国王先签约，然后国王拿韦伯和尼克斯做对等交流，韦伯的中产阶级待遇尼克斯相同可以享用。 国王先签后换的优势在于，假设他们拒绝这样做，他们得不到一点优势，这样做了就有和韦伯对等的条件利益。 尼克斯这样做了，使他们拥有拉里·伯德例外条款的优势。

2011年NBA劳资谈判的谈判环节

早期谈判2009年3月，NBA联盟总裁大卫·斯特恩初次就行将于2011年6月到期的劳资协议作地下表态，他表示，由于金融危机的影响，NBA以及球员工会将会在两年后现行劳资条款到期后对其启动调整，同时他以为这不会使得NBA再一次性进入“停摆形态”。 但然后球员工会执行理事比利·亨特表示，球员工会关于现有劳资条款感到满意，他们并不希望对现有条款做出大幅修正。 同时也表示对下一份劳资条款达成前景的失望。 在斯特恩表态要调整以后劳资协议的同时，经纪人David Falk曾预言下一轮的NBA劳资谈判将会“十分，十分极端”，甚至宣称资方或许会采取让联盟停摆一年甚至两年的手腕来逼迫球员工会接受他们的要求。 2009年8月5日，NBA与球员工会提早启动了关于新劳资协议的初次谈判，谈判共继续了3个半小时，但双方并未交流任何意见。 金融危机造成一些球队运营不善是劳资双方选择提早末尾谈判的要素之一，斯特恩以为，双方关注的焦点在于球员支出在篮球相关总支出中占的比例，在2005年到2011年的这份劳资协议中，这一百分比为57%。 斯特恩提出硬工资帽2010年1月，有信息称大卫-斯特恩将会在谈判重启后努力推进双方接受“硬工资帽”条款。 联盟称此举是为了节省薪金，信息源称这样的硬工资帽条款或许将逐渐在联盟中推行。 同月还传出信息，资方欲在新的劳资条款谈判中提出大幅降低球员的薪金以及合同的最大年限等要求，包括将以后劳资条款中球员支出不超越篮球相关支出（BRI）57%的规则数字增添到不超越45%，这意味着球员们的平均工资将降低21%左右。 2月1日，球员工会主席、洛杉矶湖人后卫德里克·费舍尔表示，关于这一要求球员工会无法接受。 2010年全明星时期2010年达拉斯全明星周末时期，劳资双方再次会面。 斯特恩在接受采访时表示，联盟估量本赛季一切球队将遭受总额到达4亿美元的盈余，并称联盟在以后劳资协议下简直每年都要出现上亿美元的盈余。 他还表示他们曾经让球员工会方面了解了这一数字，目的是希望工会方面能够了解资方在下一份劳资谈判中提出苛刻条件的要素。 球员工会提交建议书2010年7月初自在球员市场刚翻开，球员工会即向联盟以及老板们的谈判委员会递交了一份新的劳资协议建议书。 有信息称，球员工会希望继续保管可以经常使用特例的软工资帽以及朴素税线规则，设立一个愈加有效的收益分红体系。 这与1月老板们提出增添合同、设立硬工资帽的建议分歧很大。 据报道，球员们还在这份建议书中建议放宽受限制自在球员的规则，让球队不用在留下球员时感到压力很大，但报道没有触及如何放宽的细节。 球员们还建议取消基年补偿（Base Year Compensation，简称BYC）条款，这项条款原本是用来限制球队为了满足买卖中薪金配平的准绳而和球员签署过高合同以协助成功买卖的“钻空子”行为。 2010全明星后的讨论2010年8月，NBA劳资双方举行了自2010年全明星赛后的初次劳资双方讨论会，据报道此次会面使得双方的谈判取得了“树立性”的进度。 双方还商定在新赛季的季前训练营末尾之前再启动一次性谈判。 包括勒布朗·詹姆斯、德维恩·韦德、卡梅隆·安东尼以及克里斯·保罗等大牌球星都参与了此次的会面，以展现球员们对此次谈判的关注水平。 2010年9月，劳资双方启动了休赛期的第二次对话，此次对话共继续了近三个小时的时期。 NBA球员工会主管比利-亨特在谈判完毕后表示，他将2011的全明星视作是一个非正式的截止日，据报道，事先费舍尔对劳资谈判在全明星时期达成基本分歧持失望态度。 2010-11赛季末尾2010年10月，大卫-斯特恩称他思索把“缩减联盟球队数量”作为处置联盟支出不景气状况的方法之一摆上谈判桌。 在湖人总冠军戒指颁发仪式前，斯特恩接受采访时表示劳资双方仍有很多分歧。 他还表示劳资谈判会一直是2010-11赛季的“背景音乐”。 “末日武器”2010年12月，球员工会着手搜集一切NBA球员授权取消工会代表资历（authorize decertification），解散球员工会的授权证明，预备以此来要挟老板们趁早与球员工会达成新版劳资协议。 这项被称之为“末日武器”的措施假设失掉球员的授权，则球员工会将可以解散。 解散工会将让球员们丧失一切工会维护，而球员们将可以经常使用反托拉斯垄断法来起诉各球队老板，并以此应战联盟各种薪金限制以及球员买卖限制。 假设工会不解散，他们只能依据休息法起诉老板。 随后斯特恩称球员们假设这样做“将会付出十分大的代价，由于本赛季完毕时保证性合同的总额达40亿美元。 ”2011全明星后2011年2月达拉斯全明星赛时期，劳资双方启动了一次性对话，没有达本钱质性意见，然后大卫-斯特恩在接受采访时表示，是时刻末尾启动新劳资协议的正式谈判了，并劝诫劳资双方不要在这个环节中甜言蜜语。 斯特恩表态称双方的谈判会在6月30日以后协议到期截止日前达成分歧的，由于“大家都知道在6月30日前达成新协议对这个联盟有多关键”。 随后的3月末，联盟方面将2009-10赛季的财政数据提交给球员工会，让后者末尾对这些文档启动审核。 财政数据是双方讨论的基础，老板们以为坚持他们曾经盈余达四亿美元，而球员工会并不这样以为。 2011年4月，NBA取消了2011年的拉斯维加斯夏季联赛以及夏季实习方案，这被以为是NBA正在为停摆做预备的两个迹象。 2011年4月底，联盟向球员工会提交了新的建议书，5月初，球员工会表态对该建议书很不满意，称这份建议书只启动了大批的修正。 5月24日，球员工会向美国全国劳工相关局提交了一份文件，控诉老板们在谈判中的不诚信以及谈判的不公允。 最新谈判进度外地时期2011年6月7日，劳资双方举行了5个小时的会议，斯特恩称对谈判感到失望，但表示双方还没有达成任何协议，斯特恩重申想要对工资结构做出严重改动，称要求对劳资协议做“十分严重的调整，能够让老板们启动继续性的投资，希望到达50亿美元的收益。 ”6月8日，双方继续启动了4个小时的谈判，但谈判完毕后球员工会表示联盟的要求没有任何改动，球员工会主席费舍尔还供认老板们曾经“直接通知”球员方面，假设不接受这些改动，他们就将面对停摆。 6月14日，大卫·斯特恩与比利·亨特开了一个小会，但是双方都没有泄漏与会议相关的任何细节。 据悉，会议中没有球队老板和球员参与。 ESPN失掉信息称，球队老板们依然坚持要求球员们丢弃支出分红，并且建议签署10年的硬工资帽合同。 6月17日，联盟的劳资谈判终于有了一些进度，NBA老板方面不再坚持实行无保证合同，但是球员方面正告称这还不够，由于他们依然要务实行硬工资帽。 同时还传出信息，如之前的预期，联盟曾经通知球员们往年的拉斯维加斯夏季联赛取消。 6月21日，劳资双方在长达3个多小时的谈判中各自提交了一份建议书，并对谈判的前景坚持慎重失望，会议时期球员工会首先提交了建议书，他们希望坚持如今的软工资帽制度，但是赞同球员总工资增加5亿美元——在未来五年内，每年增加1亿美元。 而资方之后提出了反建议，他们希望签署10年协议，而不是球员方面提出的5年。 他们建议实行“有弹性的工资帽”制度，每个赛季支持支付给球员的总工资至少为20亿美元。 联盟还在工资特例上有了一些退让，称在他们提出的新建议中，伯德条款和中产特例都将继续保管，虽然他们还没有确定球队工资的最高额。 但是球员工会以为，这依然是硬工资帽。 6月23日，球员工会宣布了十分强硬的言论，比利-亨特称，球队老板们正在试图破坏球员们的同盟。 德里克-费舍尔也表示，他们不会为了防止停摆而接受一个蹩脚的协议。 NBA发言人迈克·巴斯说道：“停摆是我们不时在努力防止的，提供了很多方法以让球员们收到公允看待。 听到工会代表们令人遗憾的言论，我们十分绝望。 ”而球员们生气的是，大卫-斯特恩称球员们5亿美元的支出增加不够多，并且在通知球员之前，先通知媒体希望设定6200万美元的“有弹性的”工资帽。 6月24日，劳资谈判没有任何进度。 球员和老板们今天会面了4个小时，他们赞同在外地时期6月29日或6月30日再次休会启动谈判，大约有50名球员参与了谈判，他们全都穿着相同的灰色T恤，胸前印有“STAND”（坚持）字样，向联盟表达了他们的强硬立场——坚持球员工会提出的5年增加5亿美元的提案。 6月28日，NBA理事会成员在达拉斯启动了会面，并且听取了劳资相关委员会主席、马刺老板皮特·霍尔特有关劳资谈判的报告。 而据圣安东尼奥外地媒体称，他们从一名熟习联盟战略的NBA球队总经理那里失掉一个十分蹩脚的信息：假设停摆，僵局将更难打破。 一旦联盟宣布停摆，他们将会要求球员们接受4500万美元的硬工资帽、取消保证合同，并且要求球员们减薪33%。 而先前他们的退让——包括有弹性的6200万美元的硬工资帽、每年保证20亿美元的总工资，都将不予讨论。 6月30日，劳资双方在纽约两个半小时的谈判后，双方正式确认无法达成分歧的协议。 NBA联盟将于美国东部时期7月1日清晨0点末尾正式停摆。