跨城做家政还房贷 转行还是苦撑 港三 券商人陷困局 硕士被投行丢弃 (跨城做家政还能做吗)

券商行业“金饭碗”的光环似乎正在过去，留给从业人员一个终极疑问：转行还是苦撑？

这些深谙经济周期之道的金领，正被周期所困。

更蹩脚的是，一些券商从业者并不掌握选择的主动权，转身之后，去向何方尚无定论。那些主动或主动分开券商行业的从业者去了哪里？他们又过着怎样的重生活？曾经的“光环”成为了动力还是约束？

李云曾是某投行的承做，当项目组没有了新项目，她也失去了存在的价值。知名985本科、“港三”硕士的她，原告知将在8月底主动分开曾经任务数年的投行岗位。

陈蕾曾经是南边某券商的后台员工，一人承当行政、合规、反洗钱等多项岗位，曾经多年考评优良的她，在35岁后失去了自己任务9年的岗位。二胎和房贷的重压之下，她选择了跨城住家家政营生。

还有更多的券商从业者，以及其他金融从业者仍在找寻未来的路上，他们有的选择据守等候底部周期过去，有的在思索下一站哪里更有出路。

但大家都达成了某种共识，“金饭碗”的时代曾经过去。

房贷的困局

陈蕾从券商分开后，末尾了跨城做家政的生活，这对她来说并不容易。曾经35+的二胎妈妈没时期为生活的变化伤春悲秋，她以为自己算是行业内的极端案例。

陈蕾8月8日通知时代财经，“今天是我跨城做家政的第三天，试用期是七天，七天之后主人家会选择能否留用我，虽然目前很难习气这样的生活，像个不时做事的机器，一件做完还有下一件，但忙碌的同时也主动增加了很多思虑时期。”

陈蕾曾经在南边的一家中小券商任务了靠近十年，由于服务的是小型营业部，不只要求担任合规任务，她还要求兼做行政、财务等岗位，此外相对繁琐但又很关键的反洗钱专项任务有时也要求承当。

关于自己分开金融行业，有些超出陈蕾的预期，她提起时照旧有些激动，“总部对我延续三年的任务表现评价都很好，也签了无固活期限合同。”由于编制调整，陈蕾所在的一级营业部后台员工超编，因此心愿部分员工转做营销岗位，由于并非大型营业部的直属员工，在外部协调时她相对处于劣势。

为什么做家政？陈蕾坦言“房贷压力挺大”。在家休息了三个月之后，陈蕾看着公积金账户余额真实坐不住了，正美观到社交平台上有招住家阿姨的，经过视频面试直接换了城市。

“最少能让我还上房贷。等房贷还清之后，或许不会继续做家政了”，她补充道。

“一旦明白目的，就肯定会朝着目的努力”，这是陈蕾对自己的评价，“从目前的人生来看，我都做到了。”前几年她的目的是买房，并且装修本钱人喜爱的样子，“我如今也做到了，虽然负债，但也不悔恨。”

关于如今的任务，陈蕾还没有顺应。她直言，“落差挺大的，在券商的时辰除去五险一金，平均工资也过万，如今必需没有这个水平”。但关于未来，陈蕾不太确定，她向时代财经表示，心愿这次也能成功。

关于陈蕾新的雇主，她通知时代财经，“主人家是90后，人挺好的，但变成家人还要求一些时期，目前还挺难融入，毕竟才是第三天。”

失效的学历

曾经，学历是进入金融行业是第一道门槛，投行、买方投研、研讨所等都是“清北绝交”学子务工的优先选择。但往年，学历也不好使了。

“市场上优等生的简历随处可见。”一名金融猎头向时代财经表示，其接触的候选人中有不少曾经分开原来的机构，但他们中的许多人曾经不再看金融行业的任务，“想转行”似乎成为了他们的共同点。

他补充道，这些候选人的还有一个共同点，他们都是高材生，清北、常青藤都是“标配”。

李云的团队承诺会按行规赔偿，并且给多一个月的缓冲期。她目前在找任务中，但还在思索终究要不要分开金融行业。

2021年“港三”硕士毕业后，李云不时在某合资券商投行的股权承做岗位任职。当金融行业进入调整期，项目组没有新项目，她也失去了存在的价值。李云是团队里业务阅历最少的承做岗。她说，“像我这种毕业没几年，也还没有完整上市项目阅历的承做，在投行也没有什么无法替代性。假定我是团队的指点，估量也会选择优化我这样的角色。”

运气也是很关键的一环。刚好在公司这波“降本”的时辰，李云手上没有适宜的项目，上一个项目刚刚完毕，新项目还未进组，跟李云相同履历和阅历的同事由于手上有项目，也暂时留了上去，但后续能否会有新变数也很难说。

就算是能签字的保荐代表人，也人人自危，能否不时拉到项目也是留下的“保命符”。在目前这样的投行从业环境下，没有人有十足掌握能够长盛不衰。项目能否成，不只需看不时完善的监管指引，还有不同行业的灵敏调整。

前几年，李云介入了华南某地产产业链公司的保荐项目。在前期走访、梳理任务启动得差不多的时辰，地产行业基本面发生急剧变化，企业曾经不契合相应的上市规则，项目也就搁浅了。李云通知时代财经，“这在投行很经常出现，我心境也很安静，但作为比拟能够成功的项目源，说不丧失也是无法能的”。

李云8月底将正式分开其所在的券商投行团队。她投递简历到一些外资银行，但目前都没有反响，也尝试投递了一些企业的投融资岗位，但相对比拟满意的岗位也没有太多反响，能进入下一轮的也都是自己毕业的时辰不会太看的公司。李云有些慨叹，“‘港三’硕士并非加分项，如今企业更看重能否上手即用，而投行的项目阅历在这次重新找任务来看，用途也不算太大。”

“假定都不好找的话，去券商营业部过渡也是可以思索的，虽然说自己必需会觉得有些遗憾，但活下去永远都是最关键的事情”，李云说。

留下的烦恼

暂时逃过优化的券商人也并未觉得松一口吻，他们担忧的是，当第一批分开的人都找好了出路，留给他们的机遇也就更少了。

“走还是不走，真的很难抉择，留下也不意味着胜利。很难说减员优化只需一波，普通第一批走的赔偿金都会比拟富余，前面再优化，或许也很难谈到满意的赔偿了”，一名照旧在职的券商从业人士通知时代财经。

券商业内人员也经常交流下一站向何处去。一名投行保代通知时代财经，“假定彻底分开投资银行，以后也不会再做这个行业了。往年本到来了提级别的时期点，我也没有跟指点商量。假定后续不做投行，级别也没有太大用途。”

券商研讨所也是本轮金融行业下行周期被触及较严重的部门之一。由于公募基金分仓佣金结算规则调整，卖方研讨所赖以生活的关键支柱支出被“拦腰截断”。

数名业内人士向时代财经证明，近期确有不少研讨所研讨员转行。年轻的投研人员由于阅历、资历等要素或许会率先遭到“降本”的影响选择分开，可以观察到的是近期研讨所首席们的变化也放慢了，关于更为资深的研讨人员来说，待遇、职位、未来展开等都是思索的要素。

营业部也是券商人员高流转的岗位之一，明白的业绩考核属性让不达标的员工会不时被淘汰，留下顺应这个方式及工种的从业人员，对这个岗位的销售人员来说，客户资源及转化效率意味着一切。那些能够让客户变现的从业人员，由于有丰厚的客户贮藏，终年来看具有更强竞争力。

但可以预见的是，在机构决策层制定的“游戏规则”下，行业周期会清楚影响集团从业者。而新一轮的规则变化或许曾经末尾。一名券商营业部前端销售通知时代财经，“往年的业绩提成及定级要求都有新变化，这直接跟支出挂钩，也有部分客户资源要求和集团销售剥离，回归公司的总池子，在这个游戏中，机构永远是势力的中心，我们只能看目前实施的规则自己能否接受而已。”

在众多声响中，时代财经也听到有投行人士辞职周游全球，也有丢弃一线任务回老家“躲清闲”的券商人。

但无论如何选择，不同的历史总是压着相似的韵脚。几年以后，或许这些曾经的券商从业者会再次回到行业，或许金融专业的毕业生会听晚辈笑着说起数年前市面高端行的“金融羞耻症”。

（应采访对象要求，李云、陈蕾为化名。）