外脑 太保寿险新总管出面 最强 走后 (太保意外险包含哪种意外)
蔡强离任,李劲松接棒,标志着太保寿险从重用“外脑”,末尾向外乡化、向外部寻求人才的转变。
从“末位”到首位
作为太保寿险转型的关键掌舵人,也是公司成立以来引进的第一位“外脑”,蔡强的三年聘期届满即离任,曾引发业内与投资者不小的争议。
而蔡强的继任者,与此前市场预期有些许不同。
这位太保寿险第六任总经理,或标志公司从重用“外脑”,末尾向外乡化、向外部寻求人才的转变。
蔡强离任三个月后,其下属、原副总经理李劲松接任了中国人寿保险股份有限公司(简称太保寿险)总经理一职。
7月25日,太保寿险官方披露了李劲松的任命。
蔡强辞职之前,往年3月,针对业绩会上剖析师提出的“太保寿险控制层能否坚持稳如泰山”,太保寿险母公司(601601.SH/2601.HK)董事长傅帆表示,选聘会坚持秉持专业化和市场化的准绳。
蔡强离任后,市场对太保寿险总经理的继任人高度关注。6月初的股东大会上,傅帆提及,公司曾经构成了掩盖人才“选、用、育、留”的市场化机制。
李劲松自己的背景及提任环节,似乎没有外界设想得那么“市场化”。
与“超强外脑”蔡强的背景不同,李劲松是一位不折不扣的太保“老将”。他从基层做起,迄今在太保寿险已任务逾越22年。
在李劲松之外,还有三位比他更早上任的副总经理。他们区分是常务副总经理王光剑、副总经理魏琳和副总经理叶蓬。
从年报列出的顺序看,李劲松上述副总经理中排在最末一位。
在一个考究资历和阅历的行业里,这种“从末位到首位”的转变,往往有着更多的深意。
业内人士指出,早在往年清明节前,太保寿险的控制班子大会,已明白李劲松出任总经理一职。
也就是说,在蔡强离任之前,董事长傅帆对外畅谈“市场化选人”之时,李劲松已被外部敲定作为下一任总经理人选。
蔡强“铺路”
李劲松最早是以财务部基层员工的身份介入太保寿险。事先他已33岁,在崇尚热情文明的保险行业里,不算年轻。
李劲松的“福地”,是银保业务。
2006年底,李劲松接手太保寿险四川分公司银保业务后,经过一筹莫展改造,优化团队与渠道,推进了四川分公司银保业务虚现打破性增长。
短短一年,该业务的规模从8.9亿元飙升至18.8亿元,市场份额从12.98%介入到17.32%。其在太保寿险系统内的排名,从第六位跃居榜首。
尔后,四川分公司银保业务又翻了一倍。2010年,该业务规模靠近40亿元。
正由于这些亮眼业绩,在这一年,李劲松被选拔为四川分公司总经理。
相同在这一年,太保寿险末尾实施“转型1.0方案”,片面调整业务结构。这一战略最直接的影响,是增加对银保业务的依赖,鼎力展开个险业务。
这一战略,或为照应母公司的部署。
据知情人士走漏,彼时中国太保暂停了银保业务,目的是为了稳如泰山上市后的股价。这一停就是十年之久。直到蔡强“空降”太保寿险。
由于银保业务占比逾越70%,受此影响,四川分公司的原保险保费支出延续下滑。支出从2010年的53.97亿元,逐年降低至2014年的35.66亿元。
不过,在鼎力展开个险的呼唤下,银保出身的李劲松也能顺势而为。
在他的指挥下,四川分公司个险业务改善清楚,在系统排名从第26位优化至前10位。
之后,李劲松被选拔至总公司,先后担任银行保险部总经理、总经理助理和市场副总监兼战略客户部总经理等职务。
2020年12月,李劲松获批出任太保寿险副总经理,分管银保渠道和团政渠道。此时传来了蔡强加盟太保的信息。
太保外部人士对李劲松的评价,是“实干又不失创新,且擅长掌握市场展开的态势”。
李劲松的升职之路掌握住了关键节点,当然也得益于蔡强的有力铺路。
蔡强的介入,不只带来了友邦中国的成功阅历,还推进了太保寿险的“长航执行”。这一执行,旨在拉动公司从传统的“人海战术”向“优增优育”转型。
同时,与十年前重个险、轻银保的战略不同,蔡强强调了银保渠道的关键性,并判别这是保险行业未来展开的大趋向。
在这一战略指引下,太保寿险的银保业务失掉了加快展开。
作为分管银保业务的副总经理,李劲松也有了更多用武之地。
李劲松表示,银保双方的协作,有十分多可增长、可拓展的空间。可从方便风险向组合风险迈进,从碎片化的产品向客户全生命周期推进,从显性需求向潜在需求迈进。
在蔡强的强力推进和李劲松的稳健行驶下,银保业务成为太保寿险业绩增长的关键引擎。
2021年至2023年,其银保渠道保险业务支出延续三年大幅增长,增速区分为223.5%、308.7%和12.5%。
只是,蔡强在太保寿险刚刚阅历一个三年任期,公司组织结构末尾大调整。
“长航执行”一期于2023年6月收官后,太保寿险于7月宣布了二期工程启动。二期中心主题之一,是“围绕外勤转型,以组织改造为先导”。
在年度业绩说明会上,人保寿险董事长潘艳红表示,2023年下半年,太保寿险在集团的有力支持下,实施了有史以来力度最大、牵涉面最广的组织改造。
随后,一切都变得十分迅疾。
4月8日,风闻李劲松将接替蔡强。一周后,蔡强离任,李劲松被提名为太保寿险董事、总经理,并在公司外部启动了公示。
又过了一周,4月23日,太保寿险外部大会宣布李劲松就职。
也就是说,蔡强正式离任前,外部已敲定李劲松作为继任者。
7月18日,李劲松任职资历失掉了国度金融监视控制总局核准。
在官宣李劲松升任总经理的同日,太保寿险亦披露,蔡强不再担任公司董事职务。
未成功的义务
值得一提的是,除了蔡强的董事离任公告外,太保寿险同时宣布,张卫东、吴俊豪也不再担任公司董事职务。
至此,太保寿险往年年内董事会累计变卦人数达4人,逾越董事会成员人数的三分之一。
太保寿险的母公司中国太保集团层面,也刚刚阅历了高层“大洗牌”。
中国太保原董事长孔庆伟
从时期线来看,先是原首席风险官、总经理助理孙培坚被解职,原董事长孔庆伟到龄退休;接着,原总裁傅帆接任董事长;出身于太保、两年前调任的赵永刚,重归中国太保任总裁一职。
现在,随着李劲松的任命正式落定,太保寿险与中国太保的高管指点班子大调整,也走向阶段性序幕。
太保寿险的新业务价值缩减、以及运营团队的专业化,这些蔡强尚未成功的应战,将会交给新一任总经理。
保险行业内外都会继续关注,李劲松能否延续、甚至跨越“蔡强里程碑”,率领太保寿险走出保费支出和利润双双下滑的困境。
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