外脑 太保寿险新总管出面 最强 走后 (太保意外险包含哪种意外)

蔡强离任，李劲松接棒，标志着太保寿险从重用“外脑”，末尾向外乡化、向外部寻求人才的转变。

从“末位”到首位

作为太保寿险转型的关键掌舵人，也是公司成立以来引进的第一位“外脑”，蔡强的三年聘期届满即离任，曾引发业内与投资者不小的争议。

而蔡强的继任者，与此前市场预期有些许不同。

这位太保寿险第六任总经理，或标志公司从重用“外脑”，末尾向外乡化、向外部寻求人才的转变。

蔡强离任三个月后，其下属、原副总经理李劲松接任了中国人寿保险股份有限公司（简称太保寿险）总经理一职。

7月25日，太保寿险官方披露了李劲松的任命。

蔡强辞职之前，往年3月，针对业绩会上剖析师提出的“太保寿险控制层能否坚持稳如泰山”，太保寿险母公司（601601.SH/2601.HK）董事长傅帆表示，选聘会坚持秉持专业化和市场化的准绳。

蔡强离任后，市场对太保寿险总经理的继任人高度关注。6月初的股东大会上，傅帆提及，公司曾经构成了掩盖人才“选、用、育、留”的市场化机制。

李劲松自己的背景及提任环节，似乎没有外界设想得那么“市场化”。

与“超强外脑”蔡强的背景不同，李劲松是一位不折不扣的太保“老将”。他从基层做起，迄今在太保寿险已任务逾越22年。

在李劲松之外，还有三位比他更早上任的副总经理。他们区分是常务副总经理王光剑、副总经理魏琳和副总经理叶蓬。

从年报列出的顺序看，李劲松上述副总经理中排在最末一位。

在一个考究资历和阅历的行业里，这种“从末位到首位”的转变，往往有着更多的深意。

业内人士指出，早在往年清明节前，太保寿险的控制班子大会，已明白李劲松出任总经理一职。

也就是说，在蔡强离任之前，董事长傅帆对外畅谈“市场化选人”之时，李劲松已被外部敲定作为下一任总经理人选。

蔡强“铺路”

李劲松最早是以财务部基层员工的身份介入太保寿险。事先他已33岁，在崇尚热情文明的保险行业里，不算年轻。

李劲松的“福地”，是银保业务。

2006年底，李劲松接手太保寿险四川分公司银保业务后，经过一筹莫展改造，优化团队与渠道，推进了四川分公司银保业务虚现打破性增长。

短短一年，该业务的规模从8.9亿元飙升至18.8亿元，市场份额从12.98%介入到17.32%。其在太保寿险系统内的排名，从第六位跃居榜首。

尔后，四川分公司银保业务又翻了一倍。2010年，该业务规模靠近40亿元。

正由于这些亮眼业绩，在这一年，李劲松被选拔为四川分公司总经理。

相同在这一年，太保寿险末尾实施“转型1.0方案”，片面调整业务结构。这一战略最直接的影响，是增加对银保业务的依赖，鼎力展开个险业务。

这一战略，或为照应母公司的部署。

据知情人士走漏，彼时中国太保暂停了银保业务，目的是为了稳如泰山上市后的股价。这一停就是十年之久。直到蔡强“空降”太保寿险。

由于银保业务占比逾越70%，受此影响，四川分公司的原保险保费支出延续下滑。支出从2010年的53.97亿元，逐年降低至2014年的35.66亿元。

不过，在鼎力展开个险的呼唤下，银保出身的李劲松也能顺势而为。

在他的指挥下，四川分公司个险业务改善清楚，在系统排名从第26位优化至前10位。

之后，李劲松被选拔至总公司，先后担任银行保险部总经理、总经理助理和市场副总监兼战略客户部总经理等职务。

2020年12月，李劲松获批出任太保寿险副总经理，分管银保渠道和团政渠道。此时传来了蔡强加盟太保的信息。

太保外部人士对李劲松的评价，是“实干又不失创新，且擅长掌握市场展开的态势”。

李劲松的升职之路掌握住了关键节点，当然也得益于蔡强的有力铺路。

蔡强的介入，不只带来了友邦中国的成功阅历，还推进了太保寿险的“长航执行”。这一执行，旨在拉动公司从传统的“人海战术”向“优增优育”转型。

同时，与十年前重个险、轻银保的战略不同，蔡强强调了银保渠道的关键性，并判别这是保险行业未来展开的大趋向。

在这一战略指引下，太保寿险的银保业务失掉了加快展开。

作为分管银保业务的副总经理，李劲松也有了更多用武之地。

李劲松表示，银保双方的协作，有十分多可增长、可拓展的空间。可从方便风险向组合风险迈进，从碎片化的产品向客户全生命周期推进，从显性需求向潜在需求迈进。

在蔡强的强力推进和李劲松的稳健行驶下，银保业务成为太保寿险业绩增长的关键引擎。

2021年至2023年，其银保渠道保险业务支出延续三年大幅增长，增速区分为223.5%、308.7%和12.5%。

只是，蔡强在太保寿险刚刚阅历一个三年任期，公司组织结构末尾大调整。

“长航执行”一期于2023年6月收官后，太保寿险于7月宣布了二期工程启动。二期中心主题之一，是“围绕外勤转型，以组织改造为先导”。

在年度业绩说明会上，人保寿险董事长潘艳红表示，2023年下半年，太保寿险在集团的有力支持下，实施了有史以来力度最大、牵涉面最广的组织改造。

随后，一切都变得十分迅疾。

4月8日，风闻李劲松将接替蔡强。一周后，蔡强离任，李劲松被提名为太保寿险董事、总经理，并在公司外部启动了公示。

又过了一周，4月23日，太保寿险外部大会宣布李劲松就职。

也就是说，蔡强正式离任前，外部已敲定李劲松作为继任者。

7月18日，李劲松任职资历失掉了国度金融监视控制总局核准。

在官宣李劲松升任总经理的同日，太保寿险亦披露，蔡强不再担任公司董事职务。

未成功的义务

值得一提的是，除了蔡强的董事离任公告外，太保寿险同时宣布，张卫东、吴俊豪也不再担任公司董事职务。

至此，太保寿险往年年内董事会累计变卦人数达4人，逾越董事会成员人数的三分之一。

太保寿险的母公司中国太保集团层面，也刚刚阅历了高层“大洗牌”。

中国太保原董事长孔庆伟

从时期线来看，先是原首席风险官、总经理助理孙培坚被解职，原董事长孔庆伟到龄退休；接着，原总裁傅帆接任董事长；出身于太保、两年前调任的赵永刚，重归中国太保任总裁一职。

现在，随着李劲松的任命正式落定，太保寿险与中国太保的高管指点班子大调整，也走向阶段性序幕。

太保寿险的新业务价值缩减、以及运营团队的专业化，这些蔡强尚未成功的应战，将会交给新一任总经理。

保险行业内外都会继续关注，李劲松能否延续、甚至跨越“蔡强里程碑”，率领太保寿险走出保费支出和利润双双下滑的困境。