撤职能否停息众怒 超威集团高管为何如此嚣张 要挟面前 百万让你声名狼藉

6月12日，李女士向河南超力新动力有限公司人事部门讯问入职两个月未交纳社保的疑问，却未失掉正面回应。次日，她便被公司业务经理通知解雇。6月14日，李女士与公司总经理王明煜当面沟通此事，王明煜却宣布了"花100万让你声名狼藉"等不当言论。李女士随后经过市长热线、休息监察等途径维权，在政超威电源高管"百万让你声名狼藉"言论引争议，公司紧急撤职以撇清相关

府调停下取得应得工资，但公司拒绝支付社保及解雇赔偿金。8月4日，有网民在网上揭发此事，称自己由于讯问社保疑问被无故开除，并贴出与总经理沟通的录音。信息迅速引发言论关注和讨论。

高管恶劣态度引发众怒，超威集团迅速撤职防止品牌受损

信息曝光后，超威电源集团有限公司迅速做出反响。8月5日下午，超威集团客服人员回应称集团指点和法务部门已介入考察。当晚，超威电源有限公司便发布声明，宣布因王明煜在处置员工劳资纠纷时态度恶劣、构成不良社会影响，选择免去其总经理职务。作为一家在香港主板上市的大型企业集团，在全球拥有108家子公司和2万多名员工，超威电源显然看法到此事对企业品牌和声誉的微小负面影响。为防止事态进一步好转，超威电源武断采取措施，与王明煜划清界限，力图停息群众气愤心境。

试用期违规解雇频现，法律与理想落差引发关注

事情面前，试用期内员工无故被解雇的疑问引发普遍关注和讨论。依据《休息合同法》规则，休息合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得逾越一个月；一年以上不满三年的，试用期不得逾越二个月；三年以上固活期限和无固活期限的休息合同，试用期不得逾越六个月。但是在理想中，一些用人单位将试用期当作"廉价期""随便期"，克扣休息者工资，不按规则交纳社保，屡次商定或恣意延伸试用期，甚至随便解雇休息者。这凸显出法律规则与理想执行间的清楚落差。作为普通休息者，在维权环节中经常处于弱势位置，遭遇重重阻碍。这一现象亟需惹起社会各界注重，完善相关法律法规，强化执法监管，实践保养休息者合法权利。