10万事业编制将转为企业员工 有望打破原有的铁饭碗思想 山东省一筹莫展改造 (万事业编为什么有试用期)

山东省人社厅等10部门近日结合发布通知，正式启动省属事业单位向企业转变的片面改造。这一举措旨在彻底处置原事业人员去留与身份疑问，同时减轻财政担负，激起翻重生机。此次改造触及范围普遍，影响深远，估量将有逾越10万事业编制人员转变为企业员工，成为推进事业单位改造的关键里程碑。

终年以来，事业单位改造不时是我国行政体制改造的重点和难点。事业单位作为介于政府机关和企业之间的非凡组织外形，在提供公共服务方面发扬了关键作用。但是，随着社会经济的展开，事业单位固有的体制机制弊端日益凸显，如人员身份固化、缺乏竞争机制等疑问制约了其展开生机。

此次山东省启动的改造措施，经过将事业单位转变为企业，彻底打破了事业编制的身份壁垒。原任务人员将从省编办的实名制名单中剔除，与新成立的企业签署休息合同，成为名副其实的企业员工。这一举措不只能够激起员工的任务积极性，还能引入市场化的用人机制，为事业单位注入新的生机。

值得留意的是，此次改造并非方便的"换汤不换药"。事业单位转企后，将片面实行企业化控制，包括人事制度、薪酬体系、考核机制等方面都将出现基本性改造。这种转变有望打破原有的"铁饭碗"思想，树立起愈加灵敏高效的运转机制，从而提高全体任务效率和服务质量。

公务员那么好吗？为什么大家都考？

我觉得公务员是一个比上缺乏，比下缺乏的任务。 好不好没有一致的规范。 自己喜欢那就好，假设自己不喜欢，就不好，或许说对自己来是不好的。

我大学时期就想考公了

我是计算机迷信与技术专业的，小方向是编程的。 从大一末尾我就对专业课程不感兴味，所以考试效果我的要求就是良好就行，没有要求优秀。 所以，处于对专业的思索，我不想从事专业任务。 到大四的时刻，身边很多师兄师姐都有考公务员，所以我从大四末尾知道并去了解公考的事情。 而且，辅导员教员也介绍了一两个考上了的师兄的qq给我，向他们取经。

备考

我还想说一点，IT男听说很容易秃顶。 所以，我愈加笃定了自己不去做IT男的想法。 我听实习和毕业的师兄们说，经常要求依据客户的要求去该程序，压力也比拟大。

所以，出于专业以及受师兄身边人的影响，是让我选择考公的关键要素。

公务员的任务体验

毕业后也是努力奋战了三年多，才顺利考上了公务员。

我考的是市级部门的办公室，日常任务就是办文、办会，上传下达。 行政任务还是比拟容易了解的，简易说就是打杂的，但是不要小看打杂的，很多大指导都是从文秘秘书逐渐做起来的。 由于我要写很多的总结、汇报，甚至是指导的讲话稿。 虽然不是文秘专业出身，但是公家的资料都是有提纲的，有套路的，所以任务内容不难。

公务员

此外，如今疫情状况下，对很多企业形成了冲击，很多人任务遭到了影响。 但是公务员可以说是旱涝保收，比拟稳如泰山，不会出现严重受影响的状况。 所以，公务员任务稳如泰山，待遇有保证（也不算低），这个是很多人报考公务员的关键要素。

我们这里传达一句话：嫁人嫁公务员，娶老婆娶教员。 说明了公务员和教员都是比拟受人必需的职业。 而且，在位置上方，很多人以为还是公务员高于教员，所以，其实选择公务员真的是一个不错的选择。

总的来说，公务员也只是365行中的一行。 每团体的择业规范是不同的，要求综合自己的专业、兴味喜好和职业规划等方面去思索。 以上就是团体公考的一些想法和任务体验，希望可以对你有所协助~~~

大家为什么说公务员是铁饭碗？

大家所以为公务员是铁饭碗的要素应该是以下几点：

1、任务稳如泰山

公务员任务相对比拟稳如泰山，以前说公务员是铁饭碗，如今虽然没有这么铁了，但还是比拟稳如泰山。 不论你打工也好，创业也好，所在的行业都有兴衰，随时都会有失业下岗的危机。 当公务员的话，就没有太多这方面的顾忌。 只需不犯大错误，普通不会被解雇，即使经济不景气，也不会被裁员。 相对来说是很稳如泰山的任务。 当公务员，意味着稳如泰山的支出，还不低，不会由于你做多做少就扣薪资，考上了就等于这辈子都不愁了，反正不会被裁员，也不会被扣薪，不要求思索跳槽的疑问。

2、支出属于中上

公务员的支出基本都属于社会的中高端水平。 当然，公务员的隐性支出也相对比拟高，五险一金交的多，加上逢年过节的礼物、物美价廉的食堂饭菜等的福利。 总体算上去还是不错的。

公务员在经济不兴旺的三、四线城市，大家都是打破头想参与的，在小城市务工时机有限，而且小中央除了那些做生意的人支出多些，基本公司任务的人支出和福利待遇都低于公务员的。 在如今实体经济日渐低迷的当下，旱涝保收的公务员可以说是理想任务的一个最佳选择，特别是父母和亲戚们普通身处小城市，人脉圈相对狭窄。 公务员对他们来说，不时是一个比拟理想的职业。

3、任务舒适

公务员的基本上很少加班，都是有双休、上任务时期固定，节假日都按法定的放假。 公务员任务熟练以后，也是能随心所欲。 任务比拟舒适，不用担忧失业、跳槽的疑问。 这个很多公司任务的没方法比的。 很多公司任务的有业绩压力，还要随时面临失业的危机，经常加班的干活。

相比公务员的任务也相对的简易，没有太大的压力，只需好好的干好手头的任务，就没有其他创收压力和业绩义务，而且，公务员的任务，关于有着职业追求的人来说，也是一种自我成功的一个不错的平台。

4、人脉广

在中国，办很多事情光有钱还不行，还得有社会相关。 公务员这是公职人员，也算是在政府任务了，人脉必需不少，还都是政府部门的人脉。 有人脉必需好办事。

如何片面打破事业单位铁饭碗

如何片面打破事业单位铁饭碗，由公务员考试资讯中心公务员资讯栏目为您提供，希望对您会有所协助： 　只要将任务置于群众的雪亮眼睛之下，让服务水平选择人员去留，事业单位才干彻底告他人浮于事的局面 　事业单位任务人员的“铁饭碗”行将片面打破。 我国《事业单位人事控制条例》将于7月1日实施。 广东省人社厅日前发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同相关”，下狠招打破终身制，成功人员能进能出。 不时以来，“能进不能出”的僵化机制，造成一些事业单位人浮于事，作风散漫，“一杯茶，一根烟，一张报纸看半天”。 这不只严重影响了任务效率，抑制了服务职能发扬，也极大损害了事业单位的笼统和群众切身权益，备受社会诟病。 在打破“铁饭碗”呼声日渐高涨的背景下，《事业单位人事控制条例》的实施备受言论等候。 实行合同聘用制，延续2年考核不合格解职等一系列规则，让人们看到了盘活用人机制、激起任务生机的希望。 其实，在原有的制度设计中，事业单位也并非“铁饭碗”，而是有着相应的分开机制。 早在1995年原国度人事部印发的《事业单位任务人员考核暂行规则》中，就明白规则了“延续两年考核被确定为不合格等次的，依据不同状况，可予以晋升、调整任务、低聘和解职”。 只是，规则并未失掉有力执行。 在不少事业单位，年度考核只是走走过场，自己填个表、单位盖个章就算了事。 不论任务干得怎样，任务人员也不用担忧被解职，也就在有形中端上了“铁饭碗”。 相同是考核奖惩，企业可以优胜劣汰，事业单位仍难免鱼目混珠，要素大致有二。 其一，事业单位人员岗位职责缺乏细化。 眼下，“德、能、勤、绩”等考核目的只是笼统概念，“该干什么、干到何水平、成功什么目的、效果如何”，这些都没有一个量化尺度，造成考核弹性空间很大。 其二，企业员工才干和表现跟企业利益休戚相关，事业单位指向的则是泛化的公共利益。 反正都是为公家干活，拿财政工资，单位担任人难免在控制中睁只眼闭只眼，对一些人员才干的缺乏和任务的尽职视若不见。 从事业编制到合同聘用，这只是方式上的改动。 假设不能触及疑问的根源，“延续2年不合格解职”肯定像过去一样沦为一纸空文。 倘若不论干多干少、干好干坏，都能顺利经过年度考核，聘用合同可以有限期签下去，这样的合同制跟终身制又有什么两样?在《事业单位人事控制条例》实施后，有关部门还要求制定一揽子配套措施，让“人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低”真正落到实处，谨防被打破的事业单位“铁饭碗”名亡实存。 首先，依据部门职能，厘清岗位职责，量化考核规范，让年度考核更有操作性，能够片面反映出任务人员的真实才干和业绩。 其次，打破关起门来自己考核的传统方式，引入第三方评价机制，约请服务对象、社会调查机构和人大代表、政协委员们对事业单位启动考核认定，防止考核一团和气应付了事。 此外，进一步增强事业单位信息地下，满足群众的知情权和监视权。 只要将任务置于群众的雪亮眼睛之下，让服务水平选择人员去留，事业单位才干彻底告他人浮于事、一盘散沙的局面。