姜诚君辞职公告措辞淡漠无感谢语 海通证券投行大变天！ (姜诚是哪部小说的主角?)

近日，股份有限公司（以下简称"海通证券"）一则高管辞职公告在金融圈引发轩然大波。这场风云的源头可追溯至7月31日下午，事先坊间曾经末尾传达一些耸人听闻的风闻。多位社交媒体博主爆料称，海通证券副总经理姜诚君"出来了"，并购和投行部门的担任人也遭遇相似命运，甚至有传言称海通国际的一位副总从云北边境"走线跑路"。之后，有博主称：“海通证券姜诚君被传讯，目祖先已回家”。

网络传达的截图

一则措辞淡漠、无感谢词的辞职公告

就在这些传言甚嚣尘上之际，7月31日晚间，海通证券发布了一则措辞异常的公告，似乎印证了此前的部分猜想。公告称，公司董事会收到副总经理姜诚君先生的辞职报告，姜诚君因集团要素开放辞去公司副总经理职务，辞职后将不再担任公司任何职务。这份辞职报告自送达公司董事会之日起失效。

细究这份公告，不难发现其中的蹊跷之处。与海通证券此前的高管离任公告相比，这份公告的措辞显得异常繁复，甚至可以说是淡漠。

最有目共睹的是，公告中完全没有对姜诚君的任务表示感谢或必需，这与公司以往的惯例构成了鲜明对比。2023年12月，时任董事、董事会展开战略与ESG控制委员会委员的赵永刚辞职时，公告中用了洋洋洒洒的一大段话来赞扬其奉献。

2023年9月，相同担任公司副总的李海超先生提交辞职报告后，公告中也明白表示了感谢之意。但是，在姜诚君的辞职公告中，却不见任何相似的感谢或必需之词。

这种正常的措辞，不知能否在某种水平上回应了此前的风闻。

掌舵投行业务二十余载，业绩堕入困境、违规事情频发

但是，抛开这些猜想不谈，姜诚君的离任自身就足以惹起业界的高度关注。作为海通证券投行业务的"掌舵人"，姜诚君在公司任职多年，其突然离任无疑会对公司的投行业务构成严重影响。

姜诚君的职业生涯与海通证券的投资银行业务展开严密相连。自2000年8月参与海通证券投行部以来，他在这一范围深耕20余载。历任投资银行部副总经理、投资银行部副总经理（掌管任务）、投资银行部总经理、投资银行总部总经理等关键职务，可谓是海通证券投行业务的"掌舵人"。2023年6月30日，姜诚君更是被任命为公司副总经理。

细究姜诚君的薪酬变化，更能发现一些回味无量的细节。依据Wind数据，2021年至2023年，姜诚君的年薪区分为549.68万元、317.76万元和197.74万元。值得留意的是，2021年姜诚君的薪酬较2020年的424.41万元大幅下跌29.52%。但是，同期海通证券投资银行业务手续费净支出却出现了0.27%的下滑，从2020年的49.39亿元降至2021年的49.25亿元。这种业绩下滑而高管薪酬却大幅下跌的现象，不得不让人质疑其合理性。

进一步审视海通证券投资银行业务的展开轨迹，可以发现该业务近年来堕入了困境。依据Wind数据，投行业务板块的手续费净支出从2006年的1.65亿元加快增长至2020年的49.39亿元，经验了一段高速展开期。但从2021年末尾，这一增长势头戛但是止，并出现出继续下滑的态势。2021年、2022年和2023年，投行业务手续费净支出区分为49.25亿元、41.79亿元和34.21亿元，同比降幅区分为0.27%、15%和18%。

更令人忧虑的是，2024年该业务状况进一步好转。2024年第一季度，海通证券投资银行业务手续费净支出仅有4.13亿元，较2023年同期骤降54.37%。这种继续且减速的下滑趋向，无疑为海通证券的投行业务敲响了警钟。

投行业务质量的下滑也在其他目的中失掉了印证。近年来，海通证券在保荐企业上市方面的表现令人堪忧。据统计，该公司上半年保荐了60家企业，但其中有24家主动撤回开放，撤否率高达40%，在保荐数量前十的券商中位居前三。如此高的撤否率不只反映进项目质量控制存在疑问，也或许对公司声誉构成负面影响，进而影响未来业务的拓展。

更为严重的是，依据新浪财经的资料粗略统计，海通证券及其相关人员在2024年至今已累计收到19张罚单，其中6张与投行业务直接相关。这些奖励触及的疑问包括未就通常控制人所持股权解冻状况继续实行尽职考察职责、对关联方资金拆借披露的准确性未予充沛核实、未对发行人会计基础不完善、外部控制不规范的状况予以充沛关注，以及未经赞同改动招股说明书等。这些疑问的出现，暴显露海通证券在外部控制、风险控制和合规控制等方面存在严重缺点。

此外，在中国证券业协会发布的保荐代表人分类名单中，海通证券有20位保荐代表人被列入C类（奖励奖励类），其中12人是在2024年被列入，包括刚刚辞职的姜诚君。这一数据不只反映出公司投行业务人员的执业质量存在疑问，也或许影响公司在未来项目承揽和监管评级方面的竞争力。

综合以上种种迹象，不美观出海通证券投行业务正面临严厉应战。业务支出继续下滑、项目质量堪忧、频繁遭到监管奖励，这些疑问的叠加无疑给公司的运营带来了微小压力。在这样的背景下，姜诚君的突然辞职更像是一个引爆点，或许预示着公司外部或许存在更深层次的疑问。

关于海通证券而言，燃眉之急是要深化反思形成这些疑问的根源。能否是由于过度追求业务规模而无视了风险控制？能否存在外部奖励机制不当，形成短期利益至上的疑问？公司在人才培育和团队树立方面能否存在缺点？这些都是海通证券要求细心面对和处置的疑问。