顺腾国际控股 成功了初级控制层和董事会的性别多元化 (顺腾国际控股有限公司)

媒体7月26日信息，顺腾国际控股已采取多元化政策，依照多元化的视角选择候选人，包括性别、年龄、文明教育背景、种族、专业阅历、技艺、知识和服务年限等。截止2024年3月31日，为了成功公司的继续平衡展开，该公司已约请女性人才参与公司团队。目前，顺腾国际控股有两名女性董事，占董事会成员的40%，以及有三名女性初级控制层，占初级控制层成员的50%，在董事会和初级控制层中成功了性别多元化。顺腾国际控股坚持其对业务中性别多元化的承诺，并会继续检讨和评价性别多元化及其组成的适当水平，以契合公司的战略。