本科 大机构出身 渤海银行一次性性性高薪招聘3名副行长！要求70后 (机构本科包拿证)

7月19日，由于在港交所上市而略显低调的渤海银行（09668.HK）在其官方公布了一则公告，将一次性性性地下招聘三名副行长，这则触及多人的高层招聘信息很快吸引了部分言论的目光。

渤海银行招聘公告

除了国开行、进出口银行和农发行等政策性银行外，以后绝大少数银行已是市场化运营、企业化控制；但家喻户晓，由于银行的股权性质和行业特性，银行高管的任命、绝大少数还是经过下级行甚至相关行政主管部门所任命，尤其是规模较大的六大国有银行和十二家股份制行商业银行，更是如此。

渤海银行也不例外，从该行的股权结构来看，在前五大股东中除了排名第二的渣打银行（香港）有限公司外，其他四家股东均为国资背景，也就是说渤海银行依然是一家国资控股的银行。故而，渤海银行一次性性性地下招聘三名副行长，内行业内还是较为少见的。

渤海银行股权结构状况一览

据地下资料显示，渤海银行成立于2005年12月、并于2006年2月正式对外营业，总部位于天津，是十二家全国性股份制商业银行之一。本次以职业经理人的方式招聘三名副行长，并且公告已明白了详细的分管范围，其中一人担任批发业务、一人担任金融市场（资产负债及财务）业务，另有一人担任风险业务。

从详细的任职条件资历来看，除了惯例事项以及熟习各岗位的详细业务等要求，本次招聘关键有以下四方面的特点：

首先，准绳上年龄要求是“70后”，但特地优良的可适当放宽年限。

其次，对人员过往履历的来源限制相对较窄。除了相应的资历应较为靠近婚配外（如曾担任政策性银行、国有控股大型银行关键业务部室及一级分行相当于副行级及以上职务层次），肯定是中央金融监管部门级省级派出机构，政策性银行、国有控股大型银行，全国股份制银行及相当规模金融机构这三大类机构出身。

第三，关于文明水平要求相对不高、本科即可，同时没有规则初级职称要求。

第四，薪酬待遇或许相对略好。公告称，“薪酬待遇。参考市场同类可比人员薪酬水平，提供具有肯定吸引力的薪酬待遇。”据iFind资料，该行以后两位副行长杜刚和赵志宏，其“报酬”一栏区分为229.11万元和202.69万元。该水平高于总部同处京津的、等股份制行的副行长薪酬，与大致持平。

客观而言，渤海银行近年来的全体运营状况并不绝望。除了规模相对较小外（2024年1季度末总资产仅为1.74万亿元），无论是直接影响收益水平的净息差还是表现资产质量水平的不良存款率等目的都不甚理想。依据2023年末数据，该行净息差仅为1.14%、简直处于同业尾部，而不良存款率高达1.78%、在业内也是清楚偏高的。

普通银行招聘口试考什么内容

银行招聘考试内容普通由几大模块组成，大体有行政职业才干测试，外语，银行专业知识，综合知识，性情测试以下五种：

(1)行政职业才干测试：简直一切的银行口试内容都包括行政职业才干测试，其详细题型和难度与公务员考试中的行测大体分歧。

(2)外语：少数银行的口试内容都包括外语，语种普通为英语。 考试题型、题量及难度每个银行都不太相反，题型关键包括单选、阅读以及完型;题量中行较大(共100道)，建行、农行(四篇阅读共20道)及其他银行较小;难度中行及建行相对较大，其他行相对较小(约四级难度)。 一般银行不考外语，也有一般银行(邮储)会将外语部分分为英语、俄语、日语以供不同语种考生选做。

(3)银行专业知识：简直一切银行的口试内容都包括银行专业知识，题型基本以客观题为主。 这里所说的银行专业知识关键包括两个方面，一部分是银行、金融方面的基础知识;一部分是所报考银行的相关知识(譬如该银行的开展历史、关键产品、运营理念等等)。

(4)综合测试和性情测试只要部分银行的口试内容会考到，综合知识经常出现的内容关键包括会计基础知识、法律基础知识、经济基础知识、政治基础知识、计算机基础知识以及科技文明历史方面的知识等等。

(5)性情测试题型全部为单选。 口试包括性情测试的银行关键有工行、建行、农行。 性情测试内容较为简易，关键是调查考生的性情能否适宜银行的任务、能否实事求是等等，这部分外容比重较小，对最后的结果影响不大，普通依照实践状况回答即可。

扩展资料：

与公务员有所不同，银行口试考察的行政才干测试部门要求更高，因题量太大，相同的标题要求在更短的时期内成功，这就要求对行测部分做片面系统的温习。 银行专业知识触及的科目有：微观经济学、微观经济学、金融学、货币银行学、国际银行学、国际经济学、财务控制、会计学、合同法、公司法、商业银行法、票据法、银行专业知识、国际贸易、国际结算、计算机等，此外还有一些科目会有较小范围的触及，如公共控制、财政学等，总共触及的课程有20余门，范围十分普遍，触及的考点也较多，对考生预备提出较高的要求。

银行校园招聘关键集中在中、农、工、建、交五大国有银行及其他股份制商业银行，其招聘对象关键是各高校应届生毕业生。 考试方式为机考，考试流程分为发布公告——宣讲会——网上报名——资历审查（网申阶段）——口试通知——口试——面试通知——面试---体检通知——体检——录用签约——入行报到——末尾任务。

参考资料：

网络百科--银行校园招聘

银行校园招聘关于身高有要求吗

应考对象银行校园招聘面向各大高校应届毕业生地下招聘。 应考流程银行招聘考试流程普通分为出公告——宣讲会——报名——资历审查（网申阶段）——口试通知——口试——面试——入职体检——录用签约——入行报到——末尾任务。 应考条件编辑各地地域，各大银行的招聘条件各有不同，但总结起来无外乎以下几个基本条件：1.素质，具有良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪违法，老实守信，具有良好的团体质量和职业操守，认同银行企业文明和价值观，情愿实行银行员工的义务和岗位职责。 具有较强的团队协作精气、沟通才干、学习才干、创新看法和责任看法，具有良好的心思素质、仪表气质和身体素质2.专业，普通来说，银行可以接受的专业还是比拟多的，在专业方面，银行的要求并不是很严厉，只是关于经济金融类专业的科班生来说考试更有优势，所以，假设你觉得你足够优秀，你就可以投一份简历，或许就能失掉一次性时机。 3.学历，硬性规范，十分严厉，假设写明招硕士，那硕士以下的基本就不思索了。 另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或许非某几所学校不招，普通来说主城区基本不招本科以下，对非主城区无特别要求，但是想报考的同窗一方面要定位好，另一方面也可以曲线救国，先考入区县，再经过任务调动回主城。 这些规范，通常在挑选简历的时刻还是比拟严厉的。 但是有极一般同窗虽然毕业学校不契合条件，但是团体综合素质十分优秀，也有或许失掉一次性口试的时机。 4.英语四级。 相对的硬性规范，这也是简直一切用人单位的要求。 假设是六级更好，但也不是必要的。 其他规范，通常招人单位还会加上一些附加条件，如普通话，表达才干等等，很多条件基本上很难经过简历来判别，所以只需在简历上写上具有这些条件基本就能过关。 应考时期编辑银行应考的时期分红两个阶段，第一阶段，也是关键招聘时节，为每年的9月到次年1月份，为招聘合同工的主力阶段；第二阶段，即春季补招，关键招聘年前未满的岗位和派遣制员工，时期在每年的3-6月。 从重庆来看，近几年五大行招聘人数总计在2600左右，农商行招聘人数每年在2100人左右。 当然，还有少量的飞驶特派遣制员工。 方式及内容编辑口试，以后工、农、中、建、交五大行曾经实行了全国统考，即在一致的时期布置网申经过人员在指定地点参与机试，考试内容分为三到四块，区分是：行政才干检验、英语、专业课和心思测试，其他如浙商银行等也末尾实行统考，可见统考是银行口试的一种总体趋向。 面试，普通由分行组织，分为一轮到二轮不等，采取的关键方式有结构化面试、半结构化面试和无指导小组面试。 只要经过面试之后，才有最大的或许性进入银行。 最后的体检环节基本不刷人。 口试调查内容：一、英语（托业英语）题型散布： 1）单选题 40道 2）完型填空 12道 3）阅读了解时期： 48道共90题，60分钟二、综合知识题型散布：1）银行特征知识8道 2）时势题10道 3）行业知识（涵盖金融、计算机等）时期：30分钟三、行政职业才干测试题型散布：1）言语了解题 21道 2）数字运算题 4道 3）思想战略5道 4）逻辑推理 14道 5）资料剖析（3个图表、每组5题，共15道）时期：60分钟四、行为特制与职业兴味测试时期：单选90道20分钟五、科技专业知识科技类考生加考30分钟面试普通采用：无指导小组讨论 结构化面试 AC面试 角色扮演 面试软件 心思测试 情形模拟等方式。 如何预备考试编辑银行口试预备银行校园招聘口试出现出由总行一致组织考试，全国统考。 口试分为三大块内容：英语、行政才干测试和银行专业知识。 英语重点在于往常的积聚，而行测和专业知识是得分的关键。 五大国有商业银行的口试三块内容全掩盖，都要求做片面预备。 部分股份制银行只考行政才干测试或银行专业知识。 与公务员有所不同，银行口试考察的行政才干测试部门要求更高，因题量太大，相同的标题要求在更短的时期内成功，这就要求对行测部分做片面系统的温习。 银行专业知识触及的科目有：微观经济学、微观经济学、金融学、货币银行学、国际银行学、国际经济学、财务控制、会计学、合同法、公司法、商业银行法、票据法、银行专业知识、国际贸易、国际结算、计算机等，此外还有一些科目会有较小范围的触及，如公共控制、财政学等，总共触及的课程有20余门，范围十分普遍，触及的考点也较多，对考生预备提出较高的要求。 银行面试预备中资银行的面试普通分为两轮，一面和二面。 一面关键是自我引见和结构化面试，二面关键是无指导小组面试。 由于是面对面的心思素质应战，面试要求启动系统化训练。 一方面可参考过去人的阅历，可在应届生BBS上看往届生的面经；另一方面，购置一些面试书籍了解要点；最关键的，是要启动实战演练。 银行职业引见编辑银行金领职业银行职业曾经成为了一种金领职业，其关键特点是：支出高、任务稳、位置高。 支出每年普通不会低于六万，享用较高的社会位置，是人人眼中的金领职业。 但是也有任务忙碌，压力大的特点。 关于应届毕业生来说，选择一份好的职业是一个良好的末尾，很多人都将银行做为自己职业选择的首选，由于这是一份有付出有会有报答的职业，能够不时地推进人学习和进取，能够接触社会的主流高端人群，也能够为自己迅速带来财富的参与。 其专业性要求也意味着其高端性，关键招收的专业是：金融、经济、控制、财会，有些银行不区专业，所以很多理工专业也在招收之列。 银行的产品是金钱的各类衍生品，金钱的来源关键是存款，包括团体存款和单位存款。 而金钱的去处关键是信贷或理财富品。 银行利润来源于存贷差价和两边业务不要钱。 监管银行的是银监会和各地银监局，中国人民银行启动利率、汇率等的控制。 银行岗位关键分为几个层面：业务与行政，业务部门的职业可以分为：对私和对公。 对私关键从事的是团体业务，包括理财、代收代理、存取款、团体信贷等基本业务，对公关键做的是企事业单位业务，包括信贷、理财以及一些两边业务等。 当有走进银行之后，无论学历有多高，第一步往往是基层的柜员，经过实习期转正后，你有第一步选择的时机，这是银行任务的第一次性分流，部分人员会进入对公部门，部分进入对私部门，还有一部门进入风险、稽核、财会、人事、行政等职能部门。 进入各自部门之后的升职路途是各自部门的层级指导，而对私与对公之间可以转换的，假设能够进入对公部门，服务大客户，关于银行从业人员来说无疑是前景甚好的一块踏板。 在分行层面做的员工，其升职顶端往往是支行行长，最好的可以做到分行的副行长，行长往往是由总行派驻的。 在员工竞争中，还有一类十分有生机的人群，即派遣制员工，他们没有银行的编制，而是受雇于第三方，在福利上与正式员工有较大差异，但是他们在薪资并无差异，并且由于靠绩效说话，他们往往能够拿到更多的支出，并且假设其绩效较好的话，每年都有转正的时机，这关于这些员工来说是极大的奖励。 商业银行体系1、中国的银行体系是什么？中国的体系由中央银行、监管机构、自律组织和银行业金融机构组成。 1）货币当局——中国人民银行2）监管当局——中国银行业监视控制委员会3）自律组织——中国银行业协会4）银行业金融机构——包括三大政策性银行、五大国有商业银行、13家股份制商业银行、乡村信誉社、各类城市商业银行、邮政储蓄银行等五大行简介一、五大行称号：工（中国工商银行）、农（中国农业银行）、中（中国银行）、建（中国树立银行）、交（交通银行）二、五大行与股份制银行的比拟五大行门槛：因招生量大，进入门槛相对较低，支出相对较低，但社会位置高，做好后往股份制银行或小贷公司、中央银行跳槽的时机较多。 股份制银行：招生量小，进入门槛较高，支出较高。 但任务竞争压力大，比拟累。 但是对团体才干优化有较强的推进力。 三、五大行的支出状况以后五大行的支出状况，新入行员工一年支出上六万，转正后到达中层可到50-60万/年。 在重庆地域，支出较高的是农业银行、树立银行、交通银行。 进入五大行后，其享用的社会位置较高，除与企业等大客户咨询外，还会接触政府官员等客户。 四、以后招聘状况银行职业曾经成为越来越抢手的职业，进入门槛也越来越高。 全国层面上讲，每年银行业要招十万人左右，而投递简历想进入的人不下百万。 放到重庆，每年也要招收三四千人，其中农商行招了1300人，五大行各招200-300人，其他商业银行招收人数在几十到一百之间不等。 但是由于高校扩招，特别是研讨生扩招，当行进入银行的门槛越来越高，普通来说，要留在重庆主城区，要求是硕士学历，或许211、985高校的在校生，其他人员基本没无时机留在主城。 但是这条通道也并不是堵死的，很多人是先进入区县银行，然后再经过团体才干优化调动到主城，这都是很有或许的。 五、招聘流程与招聘方式简介网申：首先要留意应届毕业生、中华英才网、智联招聘等各大求职网站，关注上方的招聘信息，银行的招聘信息普通会在此类网站的首页上发布。 看到发布信息以后，可以经过其找到网申的地址，依次填写你的信息，提交即可。 如何做网申？银行接纳简历的方式包括网上开放、信函邮件、宣讲会现场接纳等，各种方式的比例如下：网上开放（68%）：网申网站包括银行官方网站，各大求职网站等。 信函邮寄（20%）宣讲会、现场接纳（8%）其他（4%）口试：五大行曾经实行统考，命题分红三个部分，即行政才干测试，英语和专业课，题量比拟大，要求在校生做较为系统的温习和较为仔细的预备。 特别是专业课，触及到十多门课程，关于基础不牢或非科班的在校生来说，就要求下大功夫学习或温习。 面试：有些银行是一面定终身，有些大银行则是两面甚至三面，面试的方式有结构化面试、无指导小组面试、半结构化面试等三大类方式，以及争辩赛等一些衍生方式，目的是调查在校生的表达才干，沟通才干以及应急应变才干等，是整个考试中最为关键最为关键的环节。 关于面试的几大类方式，都是可以经过系统的预备做得更好，而完全不预备的在校生胜算将降低很多，由于普通人在面对少量考官的面试时总会出现心情的紧张，一紧张便容易出现大脑空白，发扬得不好，所以要求启动系统的训练。 少数银行招聘简历要求填写以下几方面的信息：（1）团体基本信息：包括姓名、性别、年龄、籍贯等（2）教育阅历：部分要求高中起（3）社会活动阅历：如社团、在校生会等（4）任务实习阅历（5）所获奖励：包括奖学金、各类荣誉等（6）技艺证书：包括外语、计算机等（7）学习效果排名：普通会列一些关键课程（8）宣布论文/介入研讨项目/研讨效果等（9）家庭状况：包括亲属相关，能否有亲属在银行任务等，有些银行需契合亲属规避条件。 （10）开放性疑问考试内容编辑1、中国的股份制商业银行有哪些？截止目前，经过银监会同意成立的股份制商业银行共有12家，包括：中信银行、光大银行、华夏银行、广东开展银行、招商银行、上海浦东开展银行、兴业银行、民生银行、恒丰银行、浙商银行、渤海银行、安康银行。 这些银行在各地域也都会有校园招聘，但是没有商业银行招聘数量多，这类银行较五大行更为灵敏，支出往往更高。 2、商业银行的部门有哪些？总体来说，商业银行的部门分为：（一）控制部门，行长办公室、行政事务部门、人力资源部、财务会计部门、法律部门等。 （二）业务部门，公司金融部、团体金融部、金融机构部、资金财务部。 （三）支持部门，信息科技部。 3、银行招聘的职位类型（一）柜面业务类指坐在柜台外面操持业务的员工。 普通分为对公柜面（低柜）和对私柜面（高柜）。 1）对公柜面：专做公司业务，关键任务内容是开县和接纳支票、本票、贷记凭证等，不接触现金，普通数额较大。 2）对私柜面：银行经常出现的储蓄柜台。 （二）客户营销类开掘公司及团体潜力客户，维持客户相关，营销各类金融产品及服务，满足客户需求。 分为对私客户经理和对公客户经理。 1）对私客户经理：即批发客户经理，关键任务内容是推销理财富品，做团体存款等。 2）对公客户经理：关键做公司信贷业务。 （三）产品维持类剖析客户与市场需求，设计产品与服务方案，制定并展开营销活动。 （四）风险控制类预防与控制信誉风险、市场风险和操作风险，监测市场风险目的，管控运转风险，常与银监局、人民银行等部门打交道。 （五）信息科技类开发和运行测试软件，装置和保养配件系统，为银行办公提供后台支持。 4、银行的职业规划总体来讲，银行任务是一种比拟面子的职业，支出高，相对稳如泰山，普通机构较为庞大，有较好的福利薪酬，只需具有了足够的实力，上升的空间很大。 关于有社会资源的人来说，走营销、市场路途十分好。 而关于缺少社会资源的人来说，进入人力资源、方案财务和风险部门则十分不错，这些部门都具有很大的权利，但是要求的人脉资源相对较少。 普通来说，有控制、技术和市场三种开展路途。 控制即走行政路途，假设你具有较高的综合控制才干，具有指导的潜质，可以选择走行政路途，从专业过去说不用很专，但要求博。 技术指的是风险控制、产品开发、业务评审等，具有较强的专业性要求，适宜专业才干较强的人。 市场即客户经理岗位，适宜有开拓精气，喜欢与人沟通的人，拥有一定的资源背景对这份任务会有较大的协助。 5、银行招聘中“休息合同制”和“劳务派遣制”有什么区别？银行招聘的岗位性质选择了该岗位的级别以及稳如泰山性，对应聘者来说，应首先了解所应聘的岗位性质。 普通来说，银行招聘的岗位性质可以分为两大类：休息合同制和劳务派遣制。 凡是和银行直接订立休息相关的，就是休息合同制员工，也就是大家所谓的正式工。 而劳务派遣制员工是与劳务派遣公司订立合同，而劳务派遣公司再与银行订立合同的一种三方休息相关。 两者在福利、工资待遇以及社会保证方面会有些不同，稳如泰山性要差，可以随时走人。 但是在岗时期，两者薪资福利差异并不是很大，只是工资的计算基础不一样，按任务量成功所得的资金是分歧的。 6、银行的招聘流程。 1）、网申（9-10月份）关键网申网站为各大银行官方、中华英才网、智联招聘、前程无忧、应届生求职网等 。 参与条件：1、本科及以上应届毕业生；2、关键专业：经济、金融、财会、工商、法律、英语、计算机以及部分理工专业；3、大部分银行不限专业。 2）、口试（经过网申后，普通在10-11月份）口试分专业科目和行政才干测试专业科目：微观经济学、微观经济学、货币银行学、金融学、国际金融学、会计学、财务控制、国际贸易、国际结算、法律、银行专业知识、计算机等行政才干测试：言语了解、逻辑判别、数理推倒、基本知识、资料剖析3）、面试（经过口试后，普通12-1月份）关键为结构化面试和无指导小组面试，部分银行有英语口语面试。 普通有两轮面试。 各大行启动校园招聘的时期普通在每年的9-12月以及次年的1月，普通在年前发OFFER。

省级分行的部门经理和支行行长 哪个职位高？

同级别；如今的国有和全国性的股份制银行（例如招商银行，民生银行和浦发银行）曾经没有行政级别了，但是可以依照政策性银行的规范来划分级别做一个参考。 总行的行长为副省部级，省行的行长为正厅级。 省行下属支行为一级支行。 通常上说一级支行应该是正处级，省行的部门总经理也是正处级，为同级别。 但是实践状况是省行的部门总经理会比支行行长更为中心权利更大，支行行长假设到省行任部门总经理算是平级优化。 补充：各大银行行政级别商业银行方面，目前国际各大银行都实行了行员级别制，以划分为12级居多。 其中工商银行、招商银行比拟复杂，工行共划分为25级，招行更是到达了42级。 各行职级均与薪酬待遇直接挂钩。 城商行和农信社状况较复杂，大体趋向也是向17家大型商业银行看齐。 邮储银行状况比拟复杂。 其它：人民银行依然是政府划分序列，分为科员、正副科、正副处、正副厅、正副部。 国度开发银行正在改制，正局级（含）以下划分为20级行员。 进出口和农业开展银行这些年也实行了一定的革新，暂未与商业银行接轨。 一、中国工商银行中国工商银行正式行员（编制内）一共分为25个级别，数字越小，级别越高：1级行员 总行行长2级行员 总行副行长3级行员 总行副行级4级行员 一级分行（省分行）行长、总行营业部总经理5级行员 一级分行副行长、部门总经理6级行员 部门总经理，二级分行行长，正处级干部7级行员 总经理级，二级分行副行长，正处级干部8级行员 部门副总经理，副处级别干部9级行员 副总经理级，副处级别干部10级行员 支行行长11级行员 分行部门经理，科长12级行员 经理级，正科级干部13级行员 支行副行长14级行员 分行部门副经理，支行副行长15级行员 副经理级16级行员 分理处、储蓄所主任、业务主管 ，股长，股级干部17级行员 业务主管级，股级干部18级行员 分理处、储蓄所副主任，业务副主管， 副股级干部19级行员 业务副主管， 副股级干部20级行员 初级柜员， 初级工21级行员 中级柜员， 中级工22级行员 普通柜员， 办事员， 初级工， 普通工23级行员 博士见习人员24级行员 硕士、双学士见习人员25级行员 本科及以下学历见习人员二、中国银行中行全国正式行员（编制内）超越20万，总行40个部门，一级分行（省分行）32家，二级分行（市分行）285家，县支行945家，储蓄所1.1万家。 除中行高管（董事会，监事会，行长等）外，中行行员薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3档最低 。 1级行员： 40个部级总经理，32个省行行长，级内层次依据所在部门关键性，才干， 行龄等区分，但同级不同档薪资差异不大 。 2级行员： 部级副总经理，省行副行长3级行员： 省行部门主管，二级分行行长4级-5级： 初级经理，省行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、才干、部门不同，级别有差异，层次有差异6级： 中级经理，二级分行部门主任7级： 中级经理，新入职博士生为7级3档8级： 助理经理（初级经理） ，新入职研讨生为8级3档9级： 助理经理 ，新入职本科生为9级1档10级 -13级： 基层员工三、国度开发银行目前，国度开发银行正在转制当中，以前的行员级别依照科级、处级、局级和总行级启动设置，如今也参照商业银行实行了行员级别，大致为：总行指导： 总行行长、副行长、行长助理正局级： 总行局长，省分行行长副局级： 总行副局长，省分行副行长正处级： 处长副处级： 副处长正科级： 客户经理副科级： 一级客户经理助理、二级客户经理助理、三级客户经理助理、一级业务员科员： 二级业务员其中，正局级干部现为19级行员，处级为13-16级，硕士应届毕业生定为一级业务员，本科应届毕业生定为二级业务员。 国开行在全国各地的各家分支机构中，中层以上的员工（副处以上）分为总行上去交流的干部（有些是下去锻炼镀金迅速提拨的，有些是在总行没位置了，下去占个职位的）和外地成立分支机构后经过社会招聘招来的本地干部，本地招聘出去的干部有些属于有才干，但以前在原单位不失意，不时没提拨，跳槽了；有些属于才干不怎样样，但是在外地背景相关很牛：有些进国开行前就在外地其他银行营业网点数钱和卖理财富品，如今当中层；还有些是嫌原单位提拨太慢，到国开行来提拨快；还有大批的是国开行在外地成立代表处的时刻，向四大国有银行索要主干，被外地四大行、其他银行和政府单位介绍来开行的干部，属于比拟有才的类型。 客观来说，相关于四大行省行革新后的职业上升通道、权利空间和待遇，这部分干部现在来国开行的时刻或许没吃亏，但是如今有些吃亏了。 国开行各地分行招聘的员工的职业上升通道基本是四处长这一层级。 国开行全国各地一切省分行的正副行长基本全是总行空降下去的，分行招聘的干部和员工无能到省分行副行长级别的全国可以数得出来（个位数）。 四、汇丰银行汇丰中国正式行员共分9级，相似美国IBM公司，以band划定行员级别，数字越小，级别越高。 Band0 President 总部行长Band1 assistant President 总部副行长分行行长Band2 Director 分行行长Band3 assistant Director 分行副行长Band4 Senior Manager 支行行长Band5 Manager，经理，支行行长副行长Band6 assistant Manager，副经理，支行副行长Band7 基层干部，Band8 基层干部，本科毕业生入行定band8；五、中国树立银行树立银行正式行员（编制内）一共分为12个级别，数字越小，级别越高：1级： 总行行长2级： 总行副行长3级： 总行部门总经理、一级分行（省分行）行长，相当于以前的正局级4级： 总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行（市分行）行长，相当于以前的副局级5级： 分行部门总经理、二级分行副行长，相当于处长6级： 分行部门副总经理、一级支行行长，相当于副处长7级： 一级支行副行长，相当于副处长8级：二级支行行长，室经理级，相当于科长9级：二级支行副行长，室副经理级， 相当于副科长10级：基层干部，科员，相当于股级干部11级：基层干部，科员12级：办事员六、交通银行交通银行正式行员（编制内）一共分为10级，数字越小，级别越高。 1级 总行行长2级 总行副行长3级 一级分行（省分行）行长，总行部门总经理4级 一级分行副行长，，总行部门副总经理，中心支行行长，二级分行行长5级 中心支行行长副行长，二级分行行长副行长，初级客户经理6级 支行行长，一级客户经理（对外统称客户经理）7级 支行副行长，二级客户经理（对外统称客户经理）8级 支行部门主管，三级客户经理（对外统称客户经理）9级-10级 基层干部，四级客户经理，见习客户经理（对外统称客户经理）七、中国进出口银行进出口银行和农业开展银行目前前景不明。 从全球其它国度状况来看，进出口信贷还是要求一家政策性银行启动支持，进出口银行短时期内会继续沿用目前的分账运营思绪。 农业开展银行应该会定义成政策性银行继续运营。 进出口银行正式行员级别总行指导： 总行行长、副行长、行长助理正局级： 总行部门总经理，省分行行长，巡视员副局级： 总行部门副总经理，省分行副行长，副巡视员正处级： 处长，调研员副处级： 副处长，副调研员，一级初级客户经理/业务经理正科级： 二级初级客户经理/业务经理，一级中级客户经理/业务经理副科级： 二级中级客户经理/业务经理，科员： 助理客户经理、助理业务经理八、招商银行招商银行行员等级分为42级，数字越大，级别越高。 42级：总行行长；36级： 一级分行行长；32级： 总行直属支行行长；15级-18级： 室经理，科长；12级-14级： 经理助理；博士毕业生入行定10级；硕士毕业生入行定8级；本科毕业生入行定6级；九、中信银行中信银行干部普通为6级以上传员。 1级： 总行行长2级： 副行长3级： 部门总经理、分行行长4级： 副总经理、分行行长5级： 支行行长6级： 支行副行长7级及以下： 基层员工，按业务条线和控制条线分，30级也有。 十、中国民生银行2012年民生银行正式工薪资级别共13级，每级别7个档位。 1级： 总行行长2级： 总行副行长3级： 总行部门总经理、分行行长4级： 总行副总经理、分行行长副行长5级： 分行部门总经理，支行行长6级： 分行部门副总，支行行长副行长7级： 部门副总、总助， 支行副行长8级： 部门总经理助理9-13级： 基层员工十一、上海浦东开展银行浦发银行正式行员（编制内）分为：代办员、办事员、 科员 、主办科员、 副科级、 科级、 副处级、 处级、分行，普通支行行长为副处级干部，资深支行行长为正处级。 十二、兴业银行兴业银行正式行员分为12级 。 其中初级客户经理可以订位3-6级，客户经理可以定为7-9级，助理客户经理定为10-11级，见习客户经理为12级十三、中国光大银行光大银行正式行员分为12级，十四、华夏银行华夏银行编制内员工一共分为12个级别：1级： 总行董事长、行长2级： 总行副行长3级： 总行部门总经理、一级分行行长4-5级： 总行部门正副总经理、一级分行正副行长、二级分行行长6-7级： 正副处级，总分行处室正副处长、二级分行副行长、支行行长副行长8-9级： 正副科级，支行行长副行长10-12级： 基层干部，科员十五、东亚银行东亚中国行员共分8级：行长级副行长级初级经理经理初级主任主任初级文员文员十六、浙商银行浙商银行正式行员分为14级。 十七、渤海银行渤海银行正式行员分为8个级别，数字越小级别越高。 主任普通为6级。 十八、吉林银行吉林银行正式行员分为9个级别1级 董事长，行长2级 副行长3级 行长助理4级 总行部门总经理，分行行长5级 总行部门副总，分行副行长6级 分行部门总经理，支行行长7级 分行部室副总，支行副行长8级 网点主任9级 基层员工