潮玩赛道展现新增长力 量子之歌荣登北京民营企业文明产业百强第12位 (rts潮玩展)

2025年9月19日，由北京市工商联、北京市展开除新委等多部门结合主办的“2025北京民营企业百强榜单公布”活动在京召开。会上公布了“2025北京民营企业文明产业百强”榜单及专题调研报告，量子之歌集团仰仗在潮玩文明范围的继续打破与高速生长，位列榜单第12位，成为榜单前列的代表性企业之一。

战略聚焦潮玩主航道，业绩亮眼

量子之歌适运转户需求，坚决实施战略转型，片面聚焦高生长的潮玩板块。公司成功对深圳熠起文明（Letsvan）的全资控股，并成功品牌更新为“奇梦岛”，进一步夯真实原创IP孵化和潮玩生态树立方面的优点。

依据公司最新财报，量子之歌集团2025财年（2024年7月-2025年6月）成功营收27.26亿元，净利润3.57亿元。其中，潮玩业务作为新披露板块，首季度即奉献营收6,578万元，占总营收约10.6%，并展现出微弱的生长潜力。

量子之歌集团相关担任人在接受采访时表示，此次中选百强榜单并位居前列，是对公司战略转型与创新通常的高度认可。他指出，公司能够从剧烈的市场竞争中崭露头角，关键在于战略聚焦、产品驱动、全链路才干和跨界融合四大中心优点。

全链路才干与跨界协作，生态效应构成

财报数据显示，奇梦岛明星IP WAKUKU 单季营收打破4296万元，其毛绒二代“狐狐兔兔捣蛋日记”自往年5月份上市以来累计销量打破100万盒；全新IPSIINONO7月即现迸发性表现，抖音自营店10分钟售罄1万盒，上市以来销量已超30万盒。经过产品力驱动，量子之歌在潮玩范围放慢树立差异化竞争优点。

在运营方面，公司继续强化从研发设计到渠道营销的全链路整合才干。8月毛绒产品月产量打破100万件，是年终的20倍以上；线上自营GMV8月单月抵达1800万元，是4月的9倍以上。线下渠道经过火销商协作同伴，网络掩盖超1万家终端，并方案在年内开设多家自营门店，进一步优化用户体验。

在跨界协作上，量子之歌经过IP“破圈”一直扩展影响力：旗下 WAKUKU 成为中国网球地下赛独一官方潮玩协作同伴，还携手全球影城、北京古装周、元气森林及热播剧《赴山海》，推进潮玩与、时兴、影视、快消等多元产业融合。

北京助力，文明减速

依附北京作为全国文明中心的资源优点及政策支持，量子之歌在原创设计、数字化融合与国际化规划上一直减速。公司产品曾经过TikTok、Shopee等平台进入北美及西北亚市场，逐渐翻开全球化增长空间。

此次跻身“北京民营企业文明产业百强”第12位，不只是对量子之歌战略转型和创新通常的认可，也映射出创意产业的勃勃生机。

上述担任人表示：未来，量子之歌将以“奇梦岛”为中心，继续推进IP生态树立和跨界创新，努力于打造具有全球影响力的潮流文明品牌，为北京乃至全国文明产业的高质量展开注入新动能。

华为公司的全称是什么？总部在哪？

华为的全称是华为技术有限公司，是一家消费销售通讯设备的民营通讯科技公司，于1987年正式注册成立，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。 华为是全球抢先的信息与通讯技术（ICT）处置方案供应商，专注于ICT范围，坚持稳健运营、继续创新、开放协作，在电信运营商、企业、终端和云计算等范围构筑了端到端的处置方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT处置方案、产品和服务，并努力于成功未来信息社会、构建更美妙的全联接全球。 2017年6月6日，《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》发布，华为名列第49位。 2018年7月19日美国《财富》杂志发布了最新一期的全球500强名单 ，华为排名第72位。 2018年《中国500最具价值品牌》华为居第六位。 12月18日，全球品牌实验室编制的《2018全球品牌500强》揭晓，华为排名第58位。 2018年2月，沃达丰和华为成功初次5G通话测试； 2018年8月，澳大利亚政府以国度安保担忧为由，制止华为和中兴为其规划中的5G移动网络供应设备。 2019年3月，华为表示，美国政府涉嫌攻击华为主机。

求助,关于务工协议的疑问!

一、务工协议书怎样用 应届高校毕业生与用人单位达成务工意向后，须签署由学校发放的务工协议书。 该协议书是转递毕业生档案和户口相关，操持报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签署的务工协议书派遣毕业生的档案、户口等相关。 假设不签署务工协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等相关就或许会被派回到生源地。 因此，毕业生在找到适宜的任务单位后，就可与单位签署务工协议书。 务工协议书上除了用人单位盖章外，还需由用人单位下级人事主管部门盖章。 毕业生到民营企业、三资企业、乡镇企业等单位任务时会碰到一个详细疑问——这些法人实体没有下级人事主管部门。 这就要求用人单位到各地的人才交流中心操持人事代理手续，来处置该单位接纳毕业生人事相关的疑问。 只需用人单位持营业执照和公章到有关人才交流中心不要钱操持人事代理开户手续，务工协议书的鉴证、档案的接纳、进榕落户、党组织相关、甚至驾驶员安保组相关等，都可由有关人才交流中心来为用人单位接纳和操持。 二、离任别忘了解除务工协议 务工协议书除了作为学校转递毕业生人事相关的依据外，对毕业生和用人单位也具有一定的约束力，毕业生应比拟慎重。 在对用人单位有一定了解，确定要留上去任务后再与用人单位签署务工协议书。 毕业生小李，在去年5月份找到一份任务，他见很多同窗都签署了务工协议书，就搜索枯肠地与公司签署了务工协议书，并把协议书反应到了毕业学校。 在公司任务了一个月，小李觉得自己不适宜这份任务，没有操持任何手续就不去任务了。 8月份当小李找到一份新任务时，新单位提出要与他签署务工协议书，此时，小李遇到了费事，学校已依据务工协议书将档案、户口等相关转到了小李的原公司，该公司要求他支付一笔不小的违约金。 由此提示毕业生，假设与用人单位签署了务工协议书，后又觉得不适宜这份任务，必需与原单位解除务工协议，并持证明回到学校操持相关手续，找到新单位，可到其所在地的人才交流中心操持改派手续，把自己的档案、户口等人事相关改派到新的用人单位。 三、违约金不超越一个月工资 从2005年末尾，国度有关部门规则，与用人单位签署务工协议书后，如毕业生出现违约状况，违约金被限定不超越毕业生一个月的工资。 这关于在求职中处于弱势的毕业生来讲是个好信息，用人单位对违约金再也不能“漫天要价”。 这个规则保养了毕业生的利益，但也希望毕业生能讲诚信，不要频繁流动。 毕业生在务工之初频繁的流动，对自身的职业生涯开展是极为不利的。 某大学2005届毕业生小陈，正在预备1月份的考研，在校内的一次性招聘会上他被一家名企相中，小陈为不错过时机，便与单位签署了协议书，同时也不丢弃读研讨生的预备。 他在与单位签署的务工协议书备注栏中，加上了“如自己考上研讨生，凭录取通知书，该协议效能终止。 ”毕业生还可以把协议期内工资的多少、违约时能否交纳违约金等易发生纠纷的条款附加上去。 同时毕业生需明白，与用人单位签署休息合同后，务工协议书的使命才告成功。 上方我再把签定务工协议的程序给你作一下简易引见希望对你有所协助: 务工协议书的签定步骤 (一)、先由毕业生在《毕业生务工协议书》中填写基本状况； (二)、与用人单位签定协议，用人单位填写相关内容并签字、盖章；毕业生和用人单 位填写双方商定的其他条款； (三)、学院院招指办签署意见并盖章，协议书失效； (四)、将务工协议交回学校，一致操持《务工报到证》； (五)、毕业生到校取《务工报到证》。 ( 注：务工协议书一份交与用人单位，一份毕业生自己留存，一份交学校保管。 ) 相关政策: 第一条 毕业务工协议书每名毕业生人手一份，应妥善保管。 为规范务工行为，以协议书丧失为由开放补发新的毕业生务工协议书，视同违约。 开放人应向所在系递交书面开放，说明状况，所在系务工任务小组签署意见后，由学院务工指点委员会担任人签署意见，并向学院交纳一定数额违约金后，方补发新的毕业生务工协议书。 已开放将户口档案留学院的毕业生，在毕业后择业时期丧失务工协议书，需向学院交纳一定数额的违约金后，方补发新的毕业生务工协议书。 对采用不合理手腕诈骗学院的，还将给予纪律奖励。 第二条 毕业生与用人单位已签署务工协议书，但未加盖学院公章，毕业生以此为由要求再次支付（改换）务工协议书重新择业的，毕业生必需取得原用人单位的赞同并向学院出示书面证明，由毕业生自己提出开放，学院务工指点委员会担任人签署意见后，到学院院招指办退回原务工协议书，支付新的务工协议书，不按违约看待，但需交纳协议书工本费。 毕业生填写务工协议书时笔误，要求改换务工协议书，也须交纳务工协议书工本费。 第三条 务工协议书失效后，毕业生未将务工协议书反应给用人单位，造成报到时用人单位拒绝接纳的，其结果由毕业生自己承当。 第四条 未开放将户口档案留学院的毕业生离校后必需在规则时期内持《务工报到证》、《户口迁移证明》到用人单位报到，以便用人单位操持接纳手续和户籍关单位。 未在规则时期内报到形成用人单位拒绝接纳的，结果由毕业生自己担任。 第五条 开放将户口、档案留学院的毕业生毕业时其《务工报到证》暂存学院。 一年内若找到务工单位，需由自己持与用人单位签署的手续完备的务工协议书，到学校院招指办操持相关手续。 第六条 派遣后，确因特殊状况要求改派的，按下列准绳操持： (一)、在本省（市、自治区）范围内调整的，由本省（市、自治区）毕业生务工主管部门操持改派手续，不需回学院操持。 (二)、跨省、市、自治区调整的，毕业生应于当年8月15日至10月15日时期，持相关资料持相关资料交学院院招指办，由学院一致报省人事厅（教育厅）审批。 被同意调整的，方可操持改派手续，同时交纳违约金。 (三)、契合改派条件毕业生开放改派时必需携带以下资料： 1、特殊状况的证明资料； 2、原务工单位的有效退函； 3、与拟接纳单位所签的务工协议； 4、《务工报到证》、《户口迁移证》； 第七条 毕业生有下列行为之一的，不再担任其务工。 将其档案和户籍关单位转至生源所在地，由外地有关部门担任处置。 (一)、自派遣之日起，无合理理由超越三个月不去用人单位报到的； (二)、报到后，拒不听从布置或提出在理要求被用人单位退回的。 第八条 毕业生务工任务于毕业生毕业后一年为限，逾期不再操持务工相关事宜。 未务工毕业生的毕业手续一年后由相关人事部门操持； 第九条 对毕业生在择业环节中严重损害学院声誉的，学院院招指办将会同有关部门给予严肃处置。 第十条 毕业生离校后，《务工报到证》遗失的，应在外地市以上报纸登报声明，然后持报纸原件及自己开放到学院院招指办，由院招指办到相关部门协助操持《务工报到证》补办手续，所需费用由毕业生自己承当。 《户口迁移证明》遗失的，也应在外地市以上报纸登报声明，然后持报纸原件及《务工报到证》到学院所在地派出所户籍控制部门操持。 由于证件遗失而惹起的结果由毕业生自己承当。

富绅男装衬衫的营销战略

市场营销对衬衫一直情有独钟富绅10多年来一直专注于衬衫，并在产品开发和技改投入上不遗余力。 陈成才以为，富绅衬衫初期能在投放市场的短时期内就在全国打响知名度，与富绅衬衫准确的市场定位，新颖的产品设计，优秀的面辅料选择是密无法分的。 为了求得完美的衬衫领型设计，设计人员对人体的相关部位、生理特点和活动幅度、频率等启动深化剖析，精心设计出最佳领形曲线，使富绅衬衫衣领外形美观，穿着温馨，永不变形，成为富绅独有的富绅领，表现了富绅衬衫的名品风范。 随着时代的变化，人们的消费习气也在不时改动。 富绅依据不同时期人们消费习气的变化，设计出不同的新产品，如高支全棉免烫衬衫、超丝面料衬衫、防静电衬衫、导汗衬衫，以及高科技含量的环保系列如：木桨纤维衬衫、竹纤维衬衫、自然黑色棉衬衫、纳米衬衫等等；在样式方面，设计了28种领型，21个袖款，所开发的衬衫样式有上千种之多，丰厚的产品使消费者总能找到各自所需的消费种类。 与时俱进联手革新创新唱大戏 富绅作为较早打造品牌的民营企业，阅历了国际服装业13年的风雨，清楚地看法到在当今服装运营环境下,要坚持富绅可继续开展的才干，必需以革新创新的思想，对品牌启动重新整合和对企业启动战略性的运营，才干不时优化中心竞争力。 2003年，经国度工商局同意，富绅集团成立，成为富绅中心竞争力优化的第一步。 为了顺应消费国际顶级衬衫和不同系列产品的要求，富绅公司抵消费流程配套设备启动重新设计装置，对现有消费线进了柔性化技术改造。 添置三维平面剪裁设备，增强灵敏加快反响的才干；同时, 还添置智能裁剪设备、更新缝纫整烫设备和装置西装消费线，消费休闲西装、职业西装、休闲夹克制装系列；对车间启动低尘化改造，以顺应消费初级服装的要求。 富绅的服装消费技术改造项目被广东省人民政府列入2003年省重点扶持技改项目。 以文明创新为契机应战服装市场竞争富绅最后的崛起是随同着“争当全国首，敢为全球先”企业精气生长起来的。 富绅的出现，打破了事先外资品牌对中国服装中高端市场的垄断局面。 同时，随着富绅在时兴、工艺、质量等方面的如虎添翼和不懈努力，“千锤百炼、富绅精品”成为中国民众众所周知的广告语。 富绅，一度成为同行兄弟争相学习和效仿的行业标杆和领头羊。 但是，随着外资的不时涌入和外乡服装企业雨后春笋般崛起，中国服装行业迎来了“百花齐放、百花怒放”的鼎盛时代。 在同质化水平日益严重的十分时期，富绅开展面临了新的应战。 多年的市场实战阅历通知富绅，单纯的品牌化路途曾经缺乏以满足富绅在市场竞争中坚持抢先的要求。 面对品牌文明时代的应战和机遇，富绅深入反思了企业生命力的根源所在。 一个企业要有生命力，单纯的只是消费、服务和营销上的战术是不够的，品牌价值的最终货币表现依然要求依托文明的积聚和创新。 就在这个品牌文明时代，富绅经过总结以往品牌运营的路途，深入体会到品牌要求的源头之水是文明创新。 陈成才作为南国时兴的先行者、实业家，创新并指导了南国时兴品牌联盟的树立，推进了南国时兴产业的开展。 倚仗多年对产品和市场的专业悟性和战略智慧，发起并实施构建了富绅品牌文明言语体系，提出品牌文明时代也就是创新文明时代新富绅战略。 细节之处入手优化品牌笼统谈品牌文明很轻松，做起来却很不容易，服装行业很容易入门，但是做得好的不多，办一个服装厂容易，搞好一个品牌不容易，品牌和文明是企业各种行为的详细表现，从每一个细节入手，把每一个细节作到更好，是富绅自身品牌文明的关键组成部分。 由于富绅人一直明白品牌文明的树立、完善，不是单纯的表如今面料要好，花样要美，做工要优秀，样式要丰厚，包装要精巧，品牌文明是各种行为的综合表现，是一个平面的、全方位的运作环节的综合表现。 富绅经过17年运作，从名字、LOGO、颜色、集团规范的制定，从每一个细节做起，如何招聘代理商，如何设立办事处，如何做好售后服务，经过日积月累才构成今天的富绅品牌文明。 富绅品牌文明的最终表现是富绅人努力后所做的最后表现，就是文明表现，是经过岁月的积聚、沉淀后丰厚的品牌文明表现。 富绅品牌先后被评为“中国十大男装品牌”，“富绅”牌衬衫被评为“中国十大名牌衬衫”。 曾延续四年获评全国销售“金桥奖”，公司2000~2005年延续6年被评为全国服装行业销售支出、利润“双百强”企业，延续8年被评为重合同守信誉企业，并被授予“质量控制先进单位”称号；2004年富绅衬衫获评“中国名牌产品”，成为广东首批获此殊荣的服装企业；2005年“富绅”休闲服获“国度免检产品”殊荣；2004年、2005年延续2年在中国服装协会举行的年度服装大奖中获质量奖项；2006年富绅衬衫已延续第十年荣登全国市场同类产品十大滞销品牌宝座，并延续5年跻身同类产品市场销量前十名。 集聚专家人才之合力续写新品牌战略辉煌富绅集团董事长陈成才说，我觉得谈品牌文明很轻松，但做起来却不那么容易，特别是搞企业运营人，要经过很多的努力才干够逐渐成功理想形态。 以前有人问我什么是品牌，什么是企业文明，我说，企业经过你努力后所做出的最后表现就是文明表现，团队中的人才，最终拥有趋同的特殊才干，你的品牌就会越叫越响，这时，企业文明就日益深沉丰厚。 品牌和文明是企业各种行为的详细表现，你做得好就表现得好，做得不好自然就表现得差。 我以前了解搞一个品牌，第一是面料要好，第二是花样要好，第三是做工要好，第四是样式要好，第五是包装要好。 其实它是各种行为的综合表现，是一个平面的、全方位的运作环节的综合表现。 当富绅遇下情投意合、相同热爱民族文明时兴大业的国际服装设计巨匠张肇达和中国著名品牌筹划专家李基海博士，三人碰撞出了思想的火花。 在倡议品牌文明的时代，他们凭着对“民族的才是全球的”这句金玉良言的相同领悟，并肩用通常去见证。 2006年，富绅集团特别约请中国服装设计界的名师张肇达任集团总顾问，张肇达多年来在中国和全球的时兴舞台，归结着服装传奇，对服装战略的规划和开展有着精辟的见地；同时，富绅也约请了中国一些著名品牌筹划专家任集团的筹划和战略总监，实施品牌文明创新，倾力打造富绅成为中国更具实力，更具竞争力服装集团企业。 仰仗这批专家对服装市场深沉的了解和多年的筹划阅历，对富绅启动了准确的战略把脉，并制定了新时代的富绅集团方案，成立了富绅国际品牌营销事业部、富绅初级男装事业部、富绅贵族服饰事业部、富绅夫人经典女装事业部、富绅公子时兴男装事业部、富绅小姐时兴女装事业部、富绅宝贝童装事业部、富绅职业装设计制造事业部、富绅进出口贸易事业部等新的运营实体，