多地发放新一轮消费券 叠加四季度消费旺季 大消费或迎估值修复 (多地发放新一轮消费券 涵盖多个领域)

近期，多地启动新一轮消费券发放：宁波市9月1日，启动总额6000万元的汽车消费券发放活动；济南市在同日启动下半年第三轮汽车消费补贴活动，并于上午10时发放下半年第三轮批发和餐饮消费券。

往年以来，各地消费券发放出现常态化、精准化特征。经过下降消费门槛、叠加商家活动构成乘数效应，尤其对耐用品和服务业的拉动清楚。在“内需、消费”成为经济增长主力的背景下，近年来政策面一直加大致消费潜力的开释。

2023年国务院印发《关于恢复和扩展消费的措施》，全年社零总额达47.15万亿元，同比增长7.2%。

2024年商务部等14部门结合展开“消费促进年”活动。当年全国餐饮支出初次打破5万亿元（抵达5.57万亿）。

2025年央行将消费金融归入普惠金融考核，多地推出红包。商务部表示，2025年社零总额有望打破50万亿元人民币。

展望后市，国际机构的模型显示，每1元消费券可撬动2.3元额外消费，政策工具仍具空间。麦肯锡调研显示，三线以下城市消费志愿指数达72，高于一线城市15个点，下沉市场成新增长极。

详细到A股市场，以为，在政策继续呵护之下，叠加四季度消费旺季，大消费板块或迎来估值修复窗口。可关注“场景复苏”主线，尤其是酒店、等弹性标的；以及政策敏感度高的汽车、家居板块，与必选。

中国机械行业的行情

行业目前还是比景气的，但是随着投资增速降低，调整压力显现，在信贷等微观经济政策收紧的背景下，下半年行业增速相对回落或许性大。

工程机械：目前来看或许到了近期的顶部，假设政策预期改善有所改善，那会带来投资时机

造船行业：拐点或许逐渐来临，渐渐攀升的或许性大
新船定单已恢复到06年水平，多少钱调整后也逐渐稳如泰山，行业底部已过，向上的或许性大。

机床及基础件：下游需求依然微弱，将维持高增长
下游行业的汽车、工程机械等仍处于产能扩张期，下半年机床设备需求将维持较快增长。

铁路设备：超预期的铁路树立规划带动设备需求维持高增长
铁路树立投资不时加码，铁路设备需求进入中常年高增长，下半年增速好于上半年。

重点介绍高铁设备受益的中国北车、中国南车，核电设备受益的中国一重，行业复苏，业绩出现拐点的中集集团、安徽合力，以及工程机械龙头公司估值修复的阶段性时机等。

关于季度企业所得税申报表A类

（3）企业所得税税款交纳方式。 企业所得税按年计算，但为了保证税款及时、平衡入库，对企业所得税采取分期（按月或季）预缴、年终汇算清缴的方法。 征税人预缴所得税时，应当按征税期限的实践数预缴　（4）企业所得税的征税期限。 按月份或季度预缴税款的征税人，应在月份或季度终了后15日外向主管税务机关启动征税申报并预缴税款。 其中，第四季度的税款也应于季度终了后15日内先启动预缴，然后在年度终了后45日内启动年度申报，税务机关在5个月内启动汇算清缴，多退少补。 这是所得税法的条款，

文秘专业务工前景的是什么样的？

依据预测，从如今起到明年，北京人才市场上对秘书人才的需求数量将或许到达人以上。 而２００７年已掌握的外企秘书职位空缺至少在５０００人以上。 从行业上看，往年下半年，金融、ＩＴ等行业对秘书的需求将会有清楚的上升趋向。 所以，那些正在找任务的人，可以尝试着开放相似秘书的职位。 上周，在ＦＥＳＣ Ｏ２００７国际秘书嘉年华活动上，北京外企人力资源服务有限公司总经理助理、资深人力资源专家李毅光这样表示。 现状 下半年外企秘书空缺万人 对比２００６年，２００７年度秘书的招聘正处于稳步上升的阶段，需求依然很大，且呈逐月提高的趋向。 据预测，从数量过去看，２００７年ＦＥＳＣＯ已掌握的秘书职位空缺至少在５０００人以上，对比ＦＥＳＣＯ在北京市人才资源行业的市场占有率，２００７年北京市外资企业的秘书职位空缺至少在人以上。 从行业上看，往年下半年，金融、ＩＴ等行业对专业秘书的需求有清楚的上升趋向。 同时，随着奥运会的临近，媒体信息、文明产业等奥运相关产业的秘书需求将迅速提高，且多为暂时性、项目性要求，以第三方派遣方式为主。 从对前台、初级秘书职位的需求统计来看，秘书普通要求年轻女性，任务阅历在两三年以上，月薪在２０００元到８０００元。 在任务才干上，多集中在言语沟通、文字写作、公关协调、业务才干等方面。 对职业秘书的要求则会愈加片面，比如具有财务、商务方面的专业知识。 可以说秘书一职既是一个极端普通的职位，又是集多种技艺于一身的全才。 优秀秘书的招聘难度丝毫不亚于招聘一个初级工程师。 数据 四季度秘书任务最好找 依据ＦＥＳＣＯ近几年的统计数据标明，秘书的招聘比例随季度的变化也有所动摇。 每年第四季度是各公司总结和信息汇总的阶段，虽然这一阶段是全体职位需求的“旺季”，却正是秘书招聘的“旺季”。 ２００６年第四季度的需求占全年秘书需求的３５％，比第一季度的２０％提高了１５个百分点。 这一季度，银行、保险、金融、法律等机构成为招聘的主体单位，而ＩＴ、通讯、机械等高科技、工业范围则在这一季度需求较旺。 据ＦＥＳＣＯ招聘事业部统计，在往年前４个月的人才招聘环节中，有多家外资企业共提出了初、中、初级秘书需求１２００多个，占需求总数的４５％。 按行业划分，制造业、ＩＴ业、贸易业、金融业占前四位。 初级秘书职位占秘书总需求的６０％，中初级秘书职位则占４０％。 近年来，随着社会的开展和人员素质的不时提高，外企中对秘书的要求也由原来的“老三样”（言语、笼统、才干），转变为职业素质、行业知识和沟通才干。 秘书的月薪也从２０００元到８０００元，甚至元以上。 因此，李毅光剖析，从总体供需来看，秘书的储藏和实践需求状况是供大于求，但是关于专业秘书的需求来说，却存在储藏严重缺乏、市场契合率低的状况。 这关键存在两个方面的疑问：一是看法不够，社会对秘书岗位存在认知成见，应聘秘书的水平和企业对秘书的要求存在很大的差异。 二是缺少职业化培训，专业化人才储藏缺乏。 其中，应届毕业生和没有任务阅历的海归占求职者的５０％左右。 剖析 外企对秘书职位门槛升高 最近几年，外企对秘书职位选拔门槛逐渐升高，例如在ＦＥＳＣＯ秘书职位的招聘、介绍环节中，曾经出现一公司老板秘书职位１００比１的“精挑细选”现象。 目前企业对秘书人才的选拔门槛升高表如今三个部分。 １．职业化秘书取代“花瓶”秘书。 以往外资企业对秘书的要求关键体如今言语和笼统上，对任务阅历并没有太多的要求。 但现代职业秘书则在任务阅历、团体品行、文明素养乃至性情类型方面提出了更高的要求。 除对秘书基本素质要求外，还需契合老板任务上的特性化要求。 特别是公家助理，即“ＰＡ”，是职业秘书的开展趋向之一。 公家助理更像“管家”、“代言人”，针对不同服务对象提供“特性化”的辅佐职责，甚至在不同场所代表老板出场行事，是老板的替身。 因此，现代企业的秘书一职正从“打杂”、“花瓶”向职业化秘书转变。 ２．“软”素质取代“硬”技艺。 现代秘书的才干曾经从“硬性”的专业要求向“软性”的素质化迈进。 秘书的任务才干不再单单是打字、传递文件和提供信息，而是扩展为从报告的撰写到文书档案的整理加工，从文件信息传递到信息的搜集、汇总、提炼，从日常的外联活动到外部的沟通协调等各个方面。 另外，跨文明企业环境，使得不同国度、不同文明的外企对秘书的要求也不尽相反。 如欧美公司更注重秘书专业才干的发扬，言语、文件处置才干和行业知识等配件条件是他们的首选；而日本公司更注重秘书自身的素养和开展潜力，以及沟通协调才干、亲和力等。 因此，外企秘书更表现出一种企业文明、民族文明的特性。 ３．行业型秘书取代通用型。 如今企业对秘书知识结构的要求，更趋向于专业化、职业化。 而且依据公司所处行业的不同，也对秘书提出了专业知识方面的要求。 例如，ＩＴ、通讯、机械、电子、微电子等行业，就越来越多地要求秘书在任务中可应用自身所学的行业相关专业知识，处置一些遇到的详细疑问，并更好地了解公司的产品和商务处置方案。 另外，在ＩＴ、通讯、加快消费品等高速开展的行业，更注重秘书的学习才干和加快灵敏的反响才干。 在法律、咨询等行业，则对秘书的信息搜集整理才干和稳重的性情及亲和力是一种考验。 由此看出，专业秘书是秘书范围的又一组成部分和开展趋向。 趋向 公家助理成秘书职业开展趋向 ＦＥＳＣＯ招聘事业部对２００７年度本国企业中秘书的职业需求状况和秘书行业的未来趋向研讨剖析来看，企业尤其是外企对秘书的专业性要求越来越高，同时，公家助理型秘书，成为秘书职业开展的趋向。 秘书在企业中属于最基础，也是最关键的岗位之一，其岗位职责描画也是最模糊和最普遍的。 目前，普通把秘书、行政、助理这几种相关职业都划分在秘书的岗位范围中。 在每年的外企人才招聘环节中，外企秘书总是处于最关键和最醒目的招聘位置。 秘书岗位的关键在于其关于任何企业来说，都是无法或缺的职位；秘书岗位的醒目还在于其招聘数量的规模表现。 在ＦＥＳＣＯ每年介绍的几千名外聘员工中，秘书职位需求占总需求量的４５％以上。 葛蓝素史克区域副总裁、人力资源总监张国维接受记者采访时曾表示，一个优秀的秘书有这样的特点：第一，是经理或许老板的一根神经。 他能有效地协助老板或是经理控制和控制时期；能依照老板或是经理每天任务义务的关键水平来布置事务流程。 第二，是老板的一张名片。 这相对不是说秘书一定要有美丽的脸蛋，而是强调秘书作为老板或是经理的助理，必需代表老板或经理和各种客户打交道、协助树立普遍的咨询，所以秘书的待人接物等多少表现着老板的做事品格。 北京中外企业人力资源协会理事段冬表示，公家助理型的秘书，首先要明白自己是协助老板协调任务，但又不能在任务中做老板的代言人，老板喜欢那些能正确定位的秘书。

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