流动性维持稳健历史过桥资产拖累联易融半年业绩风控更新减速甩包袱 (流动性维持稳定的原因)

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联易融科技集团（9959.HK）8月15日晚间公布2025年上半年盈利预警公告。公告显示，估量期内公司权利股东应占综合盈余净额约为人民币3.7亿元至3.9亿元。同时，公告披露，集团现金贮藏抵达约人民币54亿元，较2024年底介入3亿元，公司全体流动性坚持稳健外形。

公告表示，本次盈余关键源于基于预期信誉损失模型，对资产负债表上历史遗留的过桥供应链资产计提了的减值损失。

在2023年之前，大型地产商均是联易融供应链资产化业务的关键客户群体。随着部分房企发生债务危机，市场对相关资产的慎重度优化，形成部分历史构成的过桥资产在公司的资产负债表上滞留时期延伸。

什么是过桥资产？在供应链资产证券化业务中，作为原始权利人和资产服务方，联易融有时会短期持有客户的应收账款资产，直至该资产成功转售给最终资金方。

为什么盈余了反而现金贮藏增多了？关键点在于，此次计提的资产减值损失是一项会计处置，反映了对相关资产账面价值的调整，并不触及当期的通常现金流出。因此，虽然账面发生盈余，得益于运营现金流的奉献，联易融的现金贮藏在上半年成功了3亿元的增长。

目前，历史疑问处置取得大幅度进度。

联易融董事会表示，公司曾经过强化信誉风险控制体系、专项推进遗留资产的回出任务以及慎重计提减值预备等措施，积极应对历史遗留疑问。这些举措已有效降低历史要素对以后及未来财务状况的继续影响。

怎样成为一个IT人士

IT时代失掉成功必备十种才干　20世纪90年代初出现的因特网标志着人类社会末尾进入到一个崭新的时代，这就是信息化时代，或许也称为IT时代。在这个时代中，人才的竞争显得绝后的剧烈，那么作为IT时代的人，应该要求哪些才干才干顺应如今的社会环境，并最终能走向成功呢？　1、较强的应变才干　信息时代瞬息万变，要想在这多变的全球中失掉成功，就必要求求自己炼就一种特殊的应变才干。目前全全球的人都在着急地等候真正意义上网络经济的到来，随着网络经济泡沫的增加，含金量的不时上升，人力资源的发现-培育-丢弃的循环环节会更快、更强，人力资源的周期大为缩短，在这种变幻莫测的环境中，我们时辰面临着更新自己知识体系的压力。落后就要挨打，而对生活中IT时代的人来说，变得慢相同会挨打，变得慢或许就要被社会所淘汰。随着竞争的不时剧烈，越来越多的人想尽或许多地失掉更有效的信息，来不时补充和完善自己，生怕自己跟不上信息时代的快节拍，正如很多专家评论家跑出来说未来的商场中不再是大吃小而是快吃慢。相对来说，人才竞争中是“人吃人”，“快人”吃“慢人”！作为高效快捷的信息时代中的主角，何以能顺应如此加快的节拍？这就要求随机应变的才干，对环境作出顺应的调整，以备不时所需。 2、交流和发扬想象的才干　在信息时代中，要尽快被社会接纳的一个很关键的前提就是，我们必需具有掌握信息和失掉信息的才干，但要拥有这些才干就必要求求我们擅长交流和发扬自己的想象。由于听得仔细，写得明白，看得细心，说得清楚，叙说准确将具有无可估量的价值。另内在快节拍的任务环境中，交流阻碍很或许成为致命的疑问。这种才干至关关键，它可搜集和失掉普遍的知识信息，并对其中的一些知识、思想方法及观察视角加以借监，以便引导公司走向未来。 3、观察剖析才干　如今的社会扑朔迷离，要在这剪不时理还乱的社会中，坚持一封觉醒的头脑，就必要求求我们有一种敏锐的观察事物以及剖析处置事物的才干。如今的社会是一个网络的社会，网络看不见摸不着，给人的觉得是虚无飘渺，而当在INTERNET加快方便的购置到所要求东西时，又觉得其实真实在。而在这个社会中要想失掉财富，走向成功就必需有较强的观察和剖析事物的才干，由于网络经济下的财富取得不是经过对掌握的原有知识的完美组合，而是经过捕捉尚不完善的新知识。我们生活在这种网络经济环境中，要寻觅到时机，将这些不完善的新知识转化为原始创新力更为关键要求敏锐的洞察力。 4、开拓创新的才干　创新是一个国度一个民族取得提高的充要条件，相同关于我们IT时代的人来说，创新是赢得成功的一个关键保证，创新才干是我们每一个社会公民都应该努力培育的才干。在信息社会背景下的市场，各种新的知识，新的商机层出不穷。这样，应聘者的思想才干、反响才干、判别才干及对事业追求的热爱执着水平便成了单位或企业老板权衡一团体可用无法用的准绳。今后将越来越要求在计算机、产品推销和控制工程等方面既懂通常又有通常阅历的人才。 5、一定的组织和表达才干　在这个因特网时代中，IT时代的人末尾学会经常使用INTERNET来与人启动交流沟通。确实，INTERNET能给我们的交流带来简易和快捷，但无法否认的是各种网络言语的出如今一种水平上影响我们日常的表达才干和组织才干，此时我们应该无看法地在这方面增强培育，由于无论到哪儿，组织任务都是必无法少的，如调拨财力物力、设置任务流程、制定市场营销战略、寻觅赢利时机等等，这些都要求高水平的组织才干。另外任务最有成效的IT人将是那些懂得如何表达信息和思想以失掉他人了解与支持的人。出色的游说才干在未来人际交往中必无法少。 6、勇于承当责任和压力的才干　压力关键来自任务量的参与和技术改造的速度，生活中信息时代的IT人，越来越觉失掉的任务节拍清楚放慢，假设我们没有一定的时期观念的话，很或许就会把自己规划的事情不能安保成功，最终造成的结果是自己的付出或许没有任何收获。网络经济快来了，记住是快来了，而不是来了。网络经济的生长，成熟，衰退都要有一个环节，但其生长速度对IT人来说似乎过于严酷。 IT在感受IT给人带来成功的快感的同时，也要承当IT给人带来的庞大压力。 IT业的人力超高流动性对网络经济是促进的，但对IT人并不公允，并不受欢迎。他们或许在明天褪去光环的同时还要思索转行担忧被裁。心里接受力，对IT人来说，是一大考验。 7、共同的业务专长才干　通常我们看谁顺应社会才干强的时刻，仅仅会从某一个方面作出评价，其实真真顺应社会的应该是那些同时具有几种才干或许素质的人，而且自身具有才干和素质越多的人顺应才干越强。因此在IT时代，光有专业技术知识曾经远远不够用了，IT时代的人才要求快捷高效的“无纸办公”。这就要求我们必需把自己的专业才干与电脑网络运用结合起来，有深沉专业技术的人，必需懂得并运用电脑和网络技术于专业上。若有电脑软件开发、电子商务操作等专业专长，则是单位和企业用人的第一优先条件。其次处置信息的才干。网络时代仅仅能够普遍地搜集信息是远远不够的，更关键的是去了解信息、运用信息，使信息的价值失掉充沛开掘。 8、特殊的任务才干　在考究经济效益的市场经济中，每一个企业都希望自己所招收的员工能很快胜任自己的任务，并在任务中取得好的效果。这时任务阅历就成为了一个IT人素质的关键本钱。在众多单位或企业老板的眼里，具有丰厚任务阅历的人，才是能够为企业发明骄人业绩的人。 9、与他人勾搭协作的才干　信息时代的社会分工是越来越细，某个工程或许是某个项目通常要求若干人通力协作才干成功的了，因此在这个勾搭协作的环节中，我们只要更好地发扬团体的主人翁看法，与其他协作的人共同发扬团队精气。网络时代的团队精气，不只表现一团体的质量，而且是高质、高效出效果的前提和保证。事业要开展，勾搭协作的力气大于一切。所以如今企业喜欢具有较强顺应才干，富有团队精气的实干家。 10、较强的可转移才干　可转移才干是基于执行的一种才干，是指剖析、写作、推理、控制等等。在高效快捷的信息时代中，任何一个企业和团体都不是原封不动的，他们相同地随着时代的节拍而不时地启动“潮起潮落”，在这些运动的环节中，每团体永世无法能就单纯地只会某一种职业，在企业和行业不时更新交替的今天，我们团体的学习技艺和团体特质在不时的求职中也随着不时的更新，而要想成功地顺应这种不时运动的社会，就必要求求我们IT人的才干也必需处于“运动”之中，而这个“运动”的才干就是我们所说的可转移才干。这种才干关于那些想转投他行的IT人来说，更是重中之重。

如何控制促销员

如何控制促销员促销员的关键性当代营销，终端为上。促销员的任务直接相关到品牌笼统、宣传效果、批发业绩、顾客佳誉度等致命因数。促销员从人数上看，是公司营销队伍的主体，如何调动她们的积极性是公司开展的关键要素之一。公司回笼资金的56.7%由促销员达成最终销售。由于公司“活动带动销售”的特点。任何的大型活动、对竞品的打击、销量的直接优化都必需由促销员最终成功。结论任何终端上的打破都会造成销量上的打破。要想在终端上必需增强对促销员队伍的控制。我们的目的改动促销员队伍散兵游勇、一盘散沙的现状。将全国成百上千的促销员锻形成一支控制有方、万众一心、所向无敌的销售大军。让促销员真正成为各办事处销量新的增长点，促销员队伍真正成为办事处经理的得力助手、御林军。我们对促销员控制的现状对促销员队伍的关注不够；对促销员的控制过于集约，对卖场缺乏精耕细作与一地一策的必要变通；办事处对总部控制及培训的“二传” 力气极为单薄；缺乏高素质、专业化、适用型的培训体系，且培训频率也不高；促销员缺乏归属感，流动性过高，参与了控制难度；对促销员的控制缺乏必要的控制机制与手腕；缺乏对终端销售效果的有效解读才干；缺乏与促销员的良好的互动信息沟通平台；缺乏对促销员任务行为、任务绩效必要的监视、反应机制；疑问一:促销员的任务和我有什么相关？对促销员控制注重不够症状：1、一周以上不过问促销员2、一月以上不清楚促销员状况3、一个季度对促销员和促销网点不启动现状剖析和调整处置方案：1、对重点区域的重点促销员要启动重点关注2、对非重点区域的促销员每月启动信息交流3、活期对全部促销员、促销网点启动症状及时调整，确保促销员资源的有效应用。