美国和欧洲银行对居家办公做出不同取舍 效率优先还是人才至上 (美国和欧洲银行哪个好)

美国和加拿大完毕居家办公的速度快于欧洲同行。

五年前的疫情迫使大少数银行业员工只能居家办公，时过境迁，如今状况又出现了多少改动？依据一项剖析，欧洲市值最高的15家银行中，只需7家要求部分或一切员工每周到办公室义务四天或四天以上。而在北美市值最高的15家银行中，这一数字上升到了11家。

虽然这些数据并不包括一些细分差异，比如某些国度中的买卖团队或许要求为满足监管要求而每天到岗，但全体战略的差异曾经很清楚。

剖析显示，15家美国和加拿大银行目前对部分或一切员工的最严峻要求平均为每周4.2天到公司；而在欧洲，按相反规范计算的平均要求为3.4天，而且没有哪家关键欧洲银行要求全体员工每周五天都回办公室。

渣打CEO温拓思与摩根大通CEO戴蒙之间截然相反的观念，突显了两岸行业指点者在未来义务方式疑问上的对立之深。

“我们是在和成年人一同义务，”温拓思7月31日谈到他支持居家办公时说，“成年人可以和其他成年人启动成年人之间的对话，选择如何最好地控制他们的团队。”

而戴蒙对拥戴他“每周五天到岗”要求的员工简直没有耐烦，他在2月份对员工表示，不要再糜费时期联名请愿拥戴这一规则。

他后来对自己强硬的说话语气表示悔恨，在接受采访时表示，“我完全支持你们不想每天到办公室任务的权益。但你们无权通知摩根大通该怎样做”。

欧洲银行终年以来不时埋怨自己处于竞争劣势，其股价落后于美国同行以及它们自身的账面价值。一些剖析师以为，居家办公差异是这一现象的延伸，华尔街实力更雄厚的银行更有才干提出强硬要求。

“要么照做，要么分开，”富国银行资深银行剖析师Mike Mayo如此描画华尔街银行的态度。他以为，银行对在办公室义务的强硬要求表现了一种“饥渴且高强度的文明，一个盼望胜利的团队”。他还表示，更多员工在办公室义务的企业将在协同效应和效率方面受益。

不过，Mayo拿花旗集团作为一个反例，证明在能否召回员工上，不存在一种放之四海而皆准的答案。

花旗目前正处于一场痛苦的多年重组环节之中，除了因监管要求必需全勤的岗位外，仍坚持每周三天到岗的布置。该行还在8月为员工额外提供了两周的远程办公时期，可在所属地域内灵敏经常经常使用。

“假定花旗情愿提供更多义务灵敏性来吸引更好的人才，尤其是在他们目前处于相对劣势的时辰，那或许对他们是无意义的，”Mayo表示。“他们也许会招到一些优良人才，那些真正注重灵敏性的人。”花旗方面对其战略未予置评。

欧洲途径

在欧洲，即使是最赚钱的银行，也将混合办公视作保管人才的工具。

其中之一是西班牙银行BBVA，它不时是欧洲盈利才干最强的银行之一，并坚持每周居家义务两天的方式。该行人才与文明主管Paul Tobin表示，这一方式“有助于我们吸引和保管优良人才”。

意大利结合圣保罗银行第二季度业绩超出预期，该行要求员工将50%的时期花在办公室“欧洲银行的报答率目前处于一代人以来的最高水平，我怀疑他们并不急于做出改动，”KBW欧洲银行研讨主管Andrew Stimpson表示。“假定有的话，他们或许会觉得，假定能在义务灵敏性上更具竞争力，就不要求在薪酬上那么具竞争力。”

这与匹兹堡大学的研讨结果相照应。该校2024年1月公布的一项研讨审视了规范普尔500指数公司中的居家办公政策、员工满意度、盈利才干和股价表现。

该研讨的作者之一、匹兹堡大学教授Mark Ma表示，该研讨发现“在股市表现不佳后，公司更有或许推行重返办公室政策”。他指出，目前美国推进返岗的趋向反映休息力市场降温，企业控制层重新掌握主动权。

在欧洲，制约相关政策推进的一个复杂要素是必需就潜在变化与员工展开普遍协商，这或许大大延伸流程周期。

不过，在银行投资人、近二十年前创立Algebris资产控制公司的Davide Serra看来，未来的方向其实曾经很明白。

“思索到戴蒙过去的效果，关于拥有无法胜数员工的大型机构来说，听他的倡议必需比不听更聪慧，”Serra说。

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怎样才可以把一个企业做大做强

企业继续稳如泰山的开展，要求增强中心竞争力。 企业中心竞争力，原本就是体如今特定的才干上。 而这种才干自身又可以视为多种才干的聚合，因此是完全可以分解的。 企业中心竞争力，从其详细表现方式剖析，可大体分解为十个内容。 我们权且称之为十大竞争力。 （1）决策竞争力。 这种竞争力，是企业区分开展圈套和市场时机，对环境变化作出及时有效反响的才干。 不具有这一竞争力，中心竞争力也就成了一具腐尸。 决策竞争力与企业决策力是一种同一相关。 决策频频错误的企业，必需没有决策竞争力。 没有决策竞争力的企业，也就是企业决策力单薄。 （2）组织竞争力。 企业市场竞争，最终得经过企业组织来实施。 也只要当保证企业组织目的的成功必需成功的事务任务，事事有人做，并且知道做好的规范时，才干保证由决策竞争力所构成的优势不落空。 并且，企业决策力和执行力也必需以它为基础的。 没有强有力的组织明白而恰外地界定企业组织成员相互之间的相关，保证决策力和执行力的活动，没有恰当的人承当并成功，企业的决策力和执行力从何而来？（3）员工竞争力。 企业组织的大大事务，必需有人来承当。 也只要当员工的才干充沛强，做好任务的志愿充沛高，并且具有耐烦和牺牲精气时，才干保证事事都做到位。 否则，企业的决策力和执行力也就成了无源之水的空话。 保证企业决策力和执行力的活动要有效率和效益，也就是保证活动的主体——员工具有与之相顺应的才干、志愿、耐烦和牺牲精气。 （4）流程竞争力。 流程就是企业组织各个机构和岗位角色团体做事方式的总和。 它直接制约着企业组织运转的效率和效益。 企业组织各个机构和岗位角色团体做事方式，没有效率和效益，企业组织的运转，也就不会有效率和效益。 假设一个企业组织的做事方式没有效率，也就企业组织运转没有效率和效益，这直接是企业没有执行力。 （5）文明竞争力。 文明竞争力就是由共同的价值观念、共同的思想方式和共同的行事方式构成的一种整合力，它直接起着协调企业组织的运转，整合其内、外部资源的作用。 蒙牛的二十五个规律，之所以能够成为蒙牛的中心竞争力，其要素就在于这二十五个规律都变成了蒙牛人的共同的价值观念、共同的思想方式和共同的行为准绳。 因此企业的决策力和执行力也都肯定直接受制于它。 共同的价值观念、共同的思想方式和共同的行事方式，不一致，并且腐朽落后，决策就难免频频不错误，任务就难免效率低下。 （6）品牌竞争力。 品牌要求以质量为基础，但仅有质量却不能构成品牌。 它是强势企业文明在社会群众心目中的折射表现。 因此它也直接构成企业整合内、外部资源的一种才干。 没有品牌竞争力，企业组织外部和外部都不认同企业的做事方式和行事结果，企业也就谈不上有什么竞争力，更谈不上有中心竞争力。 品牌一旦构成，又直接是一种资源。 因此它是构成企业支持力的一个关键内容。 （7）渠道竞争力。 企业要赚钱、赢利、开展，就必需有充沛多的客户接受他的产品和服务。 假设没有开阔有效的渠道，沟通企业与客户之间的相关，企业与客户隔离，也就肯定会惨败无疑。 因此，渠道直接是一种资源，渠道竞争力也就直接构成企业支持力的一个内容。 （8）多少钱竞争力。 廉价是客户寻求的八大价值之一，没有不关注多少钱的客户。 在质量和品牌影响力同等的状况下，多少钱优势就是竞争力。 没有多少钱优势，最终都会被消费者淘汰。 因此这一竞争力也就直接构成企业支持力的一个内容。 （9）同伴竞争力。 人类社会开展到今天，万事不求人地包打天下的日子，已成为过去，要为客户提供片面超值的服务和价值满足，也就必需树立普遍的战略联盟。 假设一个企业失去了协作同伴的支持，也就无法顺应客户价值满足集中化的要求，也就肯定在严酷的市场竞争中处于不利位置。 因此，它的增强，也就直接是企业支持力和和执行力的优化。 （10）创新竞争力。 一招先，吃遍天，这是市场竞争中的不二法门。 要一招先就必需有不时的创新。 谁能不时地发明出这一招先来，谁就能在这市场竞争中立于不败之地。 所以，它既是企业支持力的一个关键内容，又是企业执行力的一个关键内容。 这十大竞争力，作为一个全体，就表现为企业中心竞争力。 从整合企业资源的才干的角度启动剖析，这十个方面的竞争力，任何一个方面的缺乏或许降低，又都会直接造成这种才干的降低，即企业中心竞争力的降低。 但这十种竞争力又各自相对独立。 任何一个企业，拥有了这其中任何一种竞争力，也都是市场竞争一个制高点的占领。

股票都有什么公用名词

基础普及篇

一些常用的股票术语

*基本面：包括微观经济运转态势和上市公司基本状况。 上市公司的基本面包括财务状况、盈利状况、市场占有率、运营控制体制、人才构成等各个方面。

*政策面：指国度针对证券市场的详细政策，例如股市扩容政策、买卖规则、买卖本钱规则等。

市局面：指市场供求状况、市场种类结构以及投资者结构等要素。 市局面的状况也与上市公司的运营业绩好坏有关。

*技术面：指反映股价变化的技术目的、走势外形以及Ｋ线组合等。 技术剖析有三个前提假定。

*收盘价：指某种证券在证券买卖所每个营业日的第一笔买卖，第一笔买卖的成交价即为当日收盘价。

*收盘价：指某种证券在证券买卖所一天买卖活动完毕前最后一笔买卖的成交多少钱。

*报价：是证券市场上买卖者在某一时期内对某种证券报出的最高进价或最低出价，报价代表了买卖双方所情愿出的最高多少钱，进价为买者愿买进某种证券所出的多少钱，出价为卖者愿卖出的多少钱。 报价的次第习气上是报进多少钱在先，报出多少钱在后。

*最低价：指某种证券当日买卖中最高成交多少钱。

*最低价：指某种证券当日买卖中的最低成交多少钱。

*涨、跌停板：为了防止证券市场上多少钱暴跌暴跌，防止惹起过火投机现象，在地下竞价时，证券买卖所依法对今天市场多少钱的涨跌幅度予以适当的限制，Ａ股市场的涨、跌均在１０％，一只股票的每天最大震幅为２０％。 即今天的市场多少钱涨或跌到了一定限制就不得再有涨跌，这种现象的专门术语即为停板。 今天市场多少钱的最高限制称涨停板，今天市场多少钱的最低限制称为跌停板。

*除权：是由于公司股本参与，每股股票所代表的企业实践价值(每股净资产)有所增加，要求在出现该理想之后从股票市场多少钱中剔除这部分要素，而构成的剔除行为。

*除息：是由于公司股东分配红利，每股股票所代表的企业实践价值(每股净资产)有所增加，要求在出现该理想之后从股票市场多少钱中剔除这部分要素，而构成的剔除行为。

*填权：是指在除权除息后的一段时期里，假设少数人对该股看好，该只股票买卖市价高于除权(除息)基准价，即股价比除权除息前有所下跌，这种行情称为填权。

*贴权：是指在除权除息后的一段时期里，假设少数人不看好该股，买卖市价低于除权(除息)基准价，即股价比除权除息前有所降低。

*每股税后利润：又称每股盈利，可用公司税后利润除以公司总股数来计算。

*股东权益：是公司净资产代表公司自身拥有的财富，也是股东们在公司中的权益。

*净资产收益率：是公司税后利润除以净资产失掉的百分比率，用以权衡公司运用自有资本的效率。

*市盈率：是某种股票普通股每股市价与每股盈利的比率，它也称为股价收益比率或市价盈利比率。 经常被用来判定股价与企业盈利、基本面之间的背叛水平，以提示买卖风险。

*龙头股：是指某一时期在股票市场的炒作中对同行业板块的其他股票具有影响和召唤力的股票，它的涨跌往往对其他同行业板块股票的涨跌起引导和示范作用。

*大盘股、小盘股：普通是依据流通股本的大小和其对指数的影响多寡来启动划分。

*Ｔ＋１交收：是指买卖双方在买卖次日成功与买卖有关的证券、款项收付，即买方收到证券、卖方收到款项。

*分红 ：是指上市公司对股东的投资报答。

*送红股：是指上市公司将本年的利润留在公司里，发放股票作为红利，从而将利润转化为股本。

*转增股本：是指公司将资本公积转化为股本，转增股本并没有改动股东的权股益，但却参与了股本规模，因此客观结果与送红股相似。

*ＳＴ：将对财务状况或其它状况出现异常的上市公司的股票买卖启动特别处置，由于特别处置的英文是Ｓｐｅｃｉａｌ Ｔｒｅａｔｍｅｎｔ(缩写是ＳＴ)，因此这些股票就简称为ＳＴ股。

*题材板块：通常特指由于某一些突发事情或特有现象而使部分个股具有一些共同特征，例如资产重组板块、ＷＴＯ板块、西部概念等。 市场要炒作就必需以各种题材做支撑，这已成了市场的规律。 依据有关市场人士的剖析，常被应用的炒作题材大致有以下几类：１．运营业绩好转、改善；２．国度产业政策扶持，政府实行政策倾斜；３．将要或正在合资协作、股权转让；４．出现控股或收买等严重资产重组；５．增资配股或高送股分红等。

*牛市：股票市场上买入者多于卖出者，股市行情看涨。

*熊市：股票市场上卖出者多于买入者，股市行情看跌，与牛市相反。

*多头、多头市场：多头是指投资者对股市看好，估量股价将会看涨，于是趁低价时买进股票，待股票下跌至某一价位时再卖出，以失掉差额收益。 普通来说，人们通常把股价常年坚持下跌势头的股票市场称为多头市场。 多头市场股价变化的关键特征是一连串的大涨小跌。

*利多：是指抚慰股价下跌的信息，如股票上市公司运营业绩好转、银行利率降低、社会资金充足、银行信贷资金放宽、市场兴盛等，以及其他政治、经济、军事、外交等方面对股价下跌有利的信息。

*利空：是指能够促使股价下跌的信息，如股票上市公司运营业绩好转、银行紧缩、银行利率调高、经济衰退、通货收缩、天灾天灾等，以及其他政治、经济军事、外交等方面促使股价下跌的不利信息。

*跳空：股价受利多或利空影响后，收盘时出现较大幅度上下跳动的现象。 当股价受利多影响下跌时，买卖所内今天的收盘价或最低价高于前一天收盘价两个申报单位以上。 当股价下跌时，今天的收盘价或最低价低于前一天收盘价在两个申报单位以上。 或在一天的买卖中，下跌或下跌超越一个申报单位。 以上这种股价大幅度跳动现象称之为跳空。

*洗盘：投机者先把股价大幅度杀低，使大批小额股票投资者(散户)发生恐慌而兜售股票，然后再股价抬高，以便乘机渔利。

*回档：在股市上，股价呈不时下跌趋向，终因股价下跌速渡过快而反转回跌到某一价位，这一调整现象称为回档。 普通来说，股票的回档幅度要比下跌幅度小，通常是反转回跌到前一次性下跌幅度的三分之一左右时又恢恢复来下跌趋向。

*反弹：在股市上，股价呈不时下跌趋向，终因股价下跌速渡过快而反转上升到某一价位的调整现象称为反弹。 普通来说，股票的反弹幅度要比下跌幅度小，通常是反弹到前一次性下跌幅度的三分之一左右时，又恢恢复来的下跌趋向。

*整理：股市上的股价经过大幅度迅速下跌或下跌后，遇到阻力线或支撑线，原先下跌或下跌趋向清楚放慢，末尾出现幅度为１５％左右的上下跳动，并继续一段时期，这种现象称为整理。 整理现象的出现通常表示多头和空头剧烈互斗而发生了跳动价位，也是下一次性股价大变化的前奏。

*套牢：是指启动股票买卖时所遭遇的买卖风险。 例如投资者估量股价将下跌，但在买进后股价却不时呈下跌趋向，这种现象称为多头套牢。 相反，投资者估量股价将下跌，将所借股票放空卖出，但股价却不时下跌，这种现象称为空头套牢。

议论文"舍与得"怎样写

在汉语中，“舍”与“得”是连在一同的。 确实，舍得舍得，没有舍便没有得，舍中有得，得中有舍。 在很多状况下，要想失掉一些东西，就必需舍弃另外一些东西。 用经济学的术语说，这是一种“时机本钱”；用哲学的术语说，这是“舍”与“得”的辩证法。 “名与身孰亲？身与货孰多？得与亡孰病？是故甚爱必大费，多藏必厚亡。 ”两千多年前的思想家老子经过对声誉、财富、得失等疑问的追问和思索，得出一个结论：过火的贪爱肯定会付出繁重代价，过多的拥有肯定造成失去更多。 所谓“少则得，多则惑”，“夫唯不争，故天下莫能与之争”，相同是讲矛盾的辩证转化。 这些观念，在今天依然振聋发聩。 舍与得，舍得是一种人生的哲学，要求大智慧才干悟到真理。 舍得舍得，先舍后得；舍在前，得在后，也就是说“舍”与“得”虽是反意却是一物的两面。 舍与得是对等的，你先舍，然后才干得。 一团体只要施予才干取得，不论是哪一种方式的施予。 这就是“舍得”的真意。 能“舍”方能“得”。 当然，这种“得”更多的是指精气的丰润，境界的升华。 舍得之间隐藏玄妙，意境很深，只能靠自个去揣摩，去感悟。 有人说：“舍是一门哲学，得是一种身手。 没有才干的人得不来，没有通悟的人，舍不得”。 如何启动正确的取舍，说起来容易，有时真要做起来却是很难。 笔走至此，油然想起几个事例：以色列国会曾约请全球著名迷信家爱因斯坦回国当总统，对此爱因斯坦直言谢绝。 另据媒体报道：48岁的乌干达女政治家斯佩西奥扎·卡齐布韦辞去了副总统职务，前往美国哈佛医学院攻读博士学位。 关于相似这样的抉择，当年爱因斯坦是这样看的，自己的性情适宜当迷信家，搞研讨，不适宜当总统，搞政治。 卡齐布韦以为知识胜于权利，知识胜于财富，知识比什么都关键。 在很多人深为不解也深感惋惜的状况下，他们之所以武断地做出选择，是由于他们看法到了自身的真正才干和价值之所在，这不能不是一种大智大勇之举。 人生在世，有许多东西是不愿舍弃的。 有既得的，有想要的；有精气的，有物质的；有名利的，无情分的。 “难舍”、“割舍”、“舍不得”等词汇，表现了人们面对舍弃时的痛苦和无奈。 但是，阅历通知我们，一些东西假设不舍弃，势必成为一种负累。 正如印度诗人泰戈尔所说，当鸟翼系上了黄金，鸟儿就飞不远了。 勇于舍弃是一种理想要求，擅长舍弃是一种处事艺术。 如何得所能得，舍所能舍，得所当得，舍所当舍，得所必得，舍所必舍，不但要求一种看法、一种觉醒和一种才干，更要求一股勇气、一份执着和一定气魄。