京东CEO回应交五险一金 没想用这个事去绑架他人 (京东CEO回应外卖骑手成本)

近日，京东集团SEC副主席、京东集团CEO许冉接受《中国企业家》专访。在专访中，许冉表示，京东在体验、本钱、效率上的护城河很深。关于大额、长周期决策、要求思索商品多少钱、质量和售后的商品，消费者对京东的信任是难以撼动的。美团做不做即时批发，我们没有那么关心。

关于给外卖骑手交五险一金，许冉表示，“我们尽或许让大家了解我们的初衷，或许有人会从品德角度了解，但我们真的没想用这个事去绑架他人。”她举了给小哥交“五险一金”的例子，从2007年京东自建以来，京东就是行业内惟逐一家与一切快递小哥签署休息合同，并交纳“五险一金”的公司，“18年来，京东为员工交纳的‘五险一金’已逾越1000亿元。给一线员工签署正式的休息合同，并缴‘五险一金’早已是京东的传统。”

职场人该如何有效应对单位裁员？

1、应对公司裁员要求员工熟习《休息合同法》的相关条款，正确了解裁员的合法性与合法性，保全自己的利益。 2、员工假设不想被裁，那么就好好做好自己的任务，优秀的员工被裁的几率会小很多的。 3、关于裁员的知识点：裁员分为合法裁员和合法裁员，不同的裁员方式赔偿也是不同的。 合法裁员是依据《休息合同法》的规则裁员，并支付经济性补偿。 合法裁员为未依照法律规则裁员，是要求支付双倍的经济补偿的。 第一、合法裁员的要求：依据《休息合同法》规则第四十一条 有下列情形之一，要求扩充人员二十人以上或许扩充缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许全体职工说明状况，听取工会或许职工的意见后，扩充人员方案经向休息行政部门报告，可以扩充人员：（一）依照企业破产法规则启动重整的；（二）消费运营出现严重困难的；（三）企业转产、严重技术改造或许运营方式调整，经变卦休息合同后，仍需扩充人员的；（四）其他因休息合同订立时所依据的客观经济状况出现严重变化，致使休息合同无法实行的。 扩充人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较常年限的固活期限休息合同的；（二）与本单位订立无固活期限休息合同的；（三）家庭无其他务工人员，有要求扶养的老人或许未成年人的。 用人单位依照本条第一款规则扩充人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被扩充的人员，并在同等条件下优先招用被扩充的人员。 第二、合法裁员的经济性补偿：依据《休息合同法》第四十七条 经济补偿按休息者在本单位任务的年限，每满一年支付一个月工资的规范向休息者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向休息者支付半个月工资的经济补偿。 休息者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地域上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超越十二年。

本条所称月工资是指休息者在休息合同解除或许终止前十二个月的平均工资。 第三、合法裁员的经济性补偿依照《休息合同法》第八十七条 用人单位违犯本法规则解除或许终止休息合同的，应当依照本法第四十七条 规则的经济补偿规范的二倍向休息者支付赔偿金。