瘦弱生活胖东来拟设亿元基金帮扶刑释人员回归社会 (瘦瘦弱弱的意思)

admin1 9小时前阅读数 3 #财经

近日胖东来开创人于东来在其社交平台发文称，新乡第三家胖东来末尾进入招工阶段，估量名额1000人左右，其中2%的岗位给有罪恶史的服刑人员。

今天于东来经过社交平台披露，将推出针对刑释人员的帮扶举措，涵盖培训规划与务工创业基金支持，心愿借此助力该集体回归社会、瘦弱生活。

于东来在信息中提及，推出方案是为“让刑释集体失掉社会尊重与关爱，有尊严地生活” ，防止因曲解引发更多社会损伤，推进社会“更瘦弱美妙” 。将规划两方面帮扶举措：一是推出培训规划，分享刑释人员“如何阳光面对社会、生活及务工”；二是设立务工创业基金，“每年度千万以上投入，未来方案优化至亿元规模” ，协助刑释人员坚决向善，感受生活美妙。

南戴河水上乐园详细在哪都有什么文娱项目·门票多少？

南娱不在南戴河在抚宁南戴河国际文娱中心，位于河北省秦皇岛市南戴河旅游度假区省级森林公园内，附属于南戴河旅游度假区管委，占地5.5平方公里，南戴河文娱中心景区包括陆地乐园（原南戴河国际文娱中心）、仙螺岛、海上乐园、南戴河宾馆四个下属单位和中华荷园、西游记宫、游乐城、旅游酒店、南戴河游览社等，现有职工1000余人，系国有大型旅游企业，国度4A级旅游景区，2003年首批国度5A级景区提名单位。南戴河国际文娱中心陆地乐园地处环渤海扇形旅游区的轴心位置，天文位置优越，交通十分便利。距北戴河火车站15公里，距秦皇岛港及秦皇岛火车站30公里，距山海关机场45公里，距京沈高速公路北戴河出口5公里，沿海公路横贯景区。这里远离污染，环境清幽，空气清爽，植被葱郁，完全具有了当今国际海岸旅游的五大要素：陆地、沙滩、阳光、空气、绿色。经过几年的树立与完善，已构成了集介入性、抚慰性、兴趣性、文明性于一体的大型文娱场所。特征项目有：国际首创的滑草场、滑沙场、平地滑艇、滑圈，惊险抚慰；雄狮观海为景区标志性雕塑，滑翔飞翼、观光缆车、UFO飞碟车、卡丁赛车、森林火车、奢侈转马、遨游太空、彩球飘飞、碰碰车、三星飞旋、滑行龙、林海索道，2004年增上了过山车、海盗船、超级秋千、飞毯、碰碰船五个机械文娱项目,这些项目惊险奇特，各具特征；还有海滨浴场、鸟艺扮演、水中泛舟、奢侈游艇、假山瀑布、广场喷泉等众多景观，让游人\远离都市喧嚣，回归自然怀抱\，年应酬游客达90多万人次，是我国北边海岸休闲旅游度假的最佳去处，现已成为秦皇岛地域倍受游客喜爱的热点景区之一。南戴河国际文娱中心旅游资源十分丰厚，自然资源得天独厚，一面是湛蓝的大海，三面是茂密的森林。这里滩宽水清，沙软潮平，空气清爽，林木葱郁。海水浴场是 “国度首批安康海水浴场”，空气质量到达了国度《环境质量规范》GB3095-1996表中一级质量规范，环境噪声质量到达国度O类规范。园中有各种鸟类近百种，现已被河北省列为鸟类自然维护区。五年来，在各级指导的支持和社会各界的关注下，景区紧紧抓住\集介入性、抚慰性、文明性于一园\这一主题，突出特征，参与外延，积极探求新情势下旅游业开展的新思绪和新方法。在企业控制上一直坚持\以控制人才为本，优质服务为魂，旅游市场为根\，合理应用大海、森林、沙滩等自然资源优势，自我加压，滚动开展。在全体开发树立上立足久远，树立了\年年都上新项目，年年都有新变化，年年都有大开展\的新千年新理念和新的开展形式。到目前为止，已累计投入资金2.2亿元，初步构成了以四滑（滑沙、滑草、滑艇、滑圈）为龙头，以游艺项目、海抢先乐项目为主体的大型文娱中心。 2002年，为了进一步扩大南戴河生态旅游及文娱项目容量，积极推进区域旅游业的开展，走可继续开展之路，紧紧抓住北京申奥成功，和加出生贸组织等有利契机，投资3000多万元，新建了北边规模最大、种类最丰厚的荷花欣赏基地--中华荷园，占地600亩，其中水面面积达260亩，引进荷花300个种类，是经过颇具特征的园林规划及园景设计来展现荷之美的主题公园。它因海构园，借势取景，将渤海之浩瀚，园林小品之俗气，江南水乡之娟秀融为一体，建有悦荷广场、雄狮镇园、悦荷楼、聚金池、福桥、禄桥、寿桥、华表、观荷长廊、百步问荷、荷香榭、九曲莲桥、泉音山影、荷风塔、颂荷碑林、江南水乡等众多景观，成为广阔游客休闲度假、观光旅游、体验生活，感受自然之美的又一理想之地，也为文娱中心以及南戴河的长足开展奠定了坚实的基础。为给广阔游客发明一个良好的旅游环境，景区安保捍卫人员坚持24小时巡查，并且成立了治安派出所。在抓好景区配件树立的同时，我们做到了以人为本，积极抓好软件树立，使各项控制和服务水平不时提高，加大了景区的外联宣传力度，应用国际各地旅游买卖会等契机，提高景区知名度。每年延聘专家对职工启动服务知识、业务技艺培训，并作为一项制度长抓不懈，同外地部队结成警民、军民共建，每年对员工启动军事训练，锻炼了作风，磨练了意志，增强了企业的凝聚力、战役力，做到了\外树笼统，内强素质\。景点不错,老人可以去赏荷花,年轻人可以玩的就更多了.南戴河水上乐园是指戏水乐园吧六一左右开放，22路就到，门票去年是35南娱是120

《再创世纪》重回TVB当年的水准了吗？

近日，由TVB资深监制关树明监制，金牌编剧蔡婷婷、冼少玲倾情介入，郭晋安，周丽淇，林文龙，杨怡，钟嘉欣，周柏豪等一众演员共同主演的都市商战爱情题材电视剧《再创世纪》完美收官，引爆观看热潮。它作为一部大陆和香港协作共同出品的电视剧，融合了大陆的大投入视角和港剧特有的经典情节，可谓是十分精彩带感！近年来，港剧市场继续走低，好的作品越来越少，且由于服化道和剧情都未能赶上潮流，而一度被网络吐槽。曾经的影视帝国继续缩水，口碑降低，而这部《再创世纪》的出现无疑是代表了港剧的回归和行进。作为1999年TVB经典商战电视剧《创世纪》的续篇，《再创世纪》讲述了2008年到2018年这十年间，新一代人的妥协生机和励志精气。《再创世纪》剧情全部围绕主角的商战，并以感情戏展开，触及环保产业、网络商机、新动力开展等诸多新型行业，展现了即使处在不同的时代，香港人依然勇于拼搏、追求梦想的精气。难得的是，该剧不只在剧本创作上传承了港剧的严谨和专业度，拍摄制造上也再次提高了港剧的水准。毕竟近年来，TVB出品的《使徒行者2》《溏心风暴3》等，被网友诟病剧情拖沓注水，大不如前。但《再创世纪》这部久违的经典商战港剧倒是获赞一片。与传统港剧分歧的是，《再创世纪》相同在台词方面做到了字字珠玑，金句不时。比如男主的:“这个全球上没有圣人，个个都是罪人。 ”还有“爱情和面包从梁祝那个时代到如今都一样，是拍拖的必答题。 ”“做人啊！见好就收，不要逼虎跳墙。 ”此次《再创世纪》的成功播出，充沛证明了合拍剧的制造水平和对观众的精准把控。《再创世纪》精良制造的规范，扎实的剧本和演员精深的演技，真正做到了，一千个观众眼中就有一千个《再创世纪》。如此，2018年爆款港剧非《再创世纪》莫属。《再创世纪》也当真是重回TVB当年的水准。

股权奖励是什么意思

编辑本段股权奖励的原理经理人和股东实践上是一个委托代理的相关，股东委托经理人运营控制资产。但理想上，在委托代理相关中，由于信息不对称，股东和经理人之间的契约并不完全，要求依赖经理人的“品德自律”。股东和经理人追求的目的是不分歧的，股东希望其持有的股权价值最大化，经理人则希望自身成效最大化，因此股东和经理人之间存在“品德风险”，要求经过奖励和约束机制来引导和限制经理人行为。　在不同的奖励方式中，工资关键依据经理人的资历条件和公司状况预先确定，在一定时期内相对稳如泰山，因此与公司的业绩的相关并不十分亲密。奖金普通以财务目的的考核来确定经理人的支出，因此与公司的短期业绩表现相关亲密，但与公司的常年价值相关不清楚，经理人有或许为了短期的财务目的而牺牲公司的常年利益。但是从股东投资角度来说，他关心的是公司常年价值的参与。尤其是关于生长型的公司来说，经理人的价值更多地在于成功公司常年价值的参与，而不只仅是短期财务目的的成功。　为了使经理人关心股东利益，要求使经理人和股东的利益追求尽或许趋于分歧。对此，股权奖励是一个较好的处置方案。经过使经理人在一定时期内持有股权，享用股权的增值收益，并在一定水平上承当风险，可以使经理人在运营环节中更多地关心公司的常年价值。股权奖励对防止经理的短期行为，引导其常年行为具有较好的奖励和约束作用。编辑本段股权奖励的形式（1）业绩股票　是指在年终确定一个较为合理的业绩目的，假设奖励对象到年末时到达预定的目的，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购置公司股票。业绩股票的流通变现通常有时期和数量限制。另一种与业绩股票在操作和作用上相相似的常年奖励方式是业绩单位，它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票，而业绩单位是授予现金。　（2）股票期权　是指公司授予奖励对象的一种权益，奖励对象可以在规则的时期内以事前确定的多少钱购置一定数量的本公司流通股票，也可以丢弃这种权益。股票期权的行权也有时期和数量限制，且需奖励对象自行为行权支出现金。目前在我国有些上市公司中运行的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予奖励对象的是一种虚拟的股票认购权，奖励对象行权后取得的是虚拟股票。　（3）虚拟股票　是指公司授予奖励对象一种虚拟的股票，奖励对象可以据此享用一定数量的分红权和股价升值收益，但没有一切权，没有表决权，不能转让和出售，在分开企业时智能失效。　（4）股票增值权　是指公司授予奖励对象的一种权益，假设公司股价上升，奖励对象可经过行权取得相应数量的股价升值收益，奖励对象不用为行权付出现金，行权后取得现金或等值的公司股票。　（5）限制性股票

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是指事前授予奖励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、兜售等有一些特殊限制，普通只要当奖励对象成功特定目的（如扭亏为盈）后，奖励对象才可兜售限制性股票并从中获益。　（6）延期支付　是指公司为奖励对象设计一揽子薪酬支出方案，其中有一部分属于股权奖励支出，股权奖励支出不在当年发放，而是按公司股票公允市价折算成股票数量，在一活期限后，以公司股票方式或依据届时股票市值以现金方式支付给奖励对象。　（7）运营者/员工持股　是指让奖励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与奖励对象的、或许是公司补贴奖励对象购置的、或许是奖励对象自行出资购置的。奖励对象在股票升值时可以受益，在股票升值时遭到损失。　（8）控制层/员工收买　是指公司控制层或全体员工应用杠杆融资购置本公司的股份，成为公司股东，与其他股西风险共担、利益共享，从而改动公司的股权结构、控制权结构和资产结构，成功持股运营。　（9）帐面价值增值权　详细分为购置型和虚拟型两种。购置型是指奖励对象在期初按每股净资产值实践购置一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是指奖励对象在期初不需支出资金，公司授予奖励对象一定数量的名义股份，在期末依据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算奖励对象的收益，并据此向奖励对象支付现金。　以上第一至第八种为与证券市场相关的股权奖励形式，在这些奖励形式中，奖励对象所获收益受公司股票多少钱的影响。而帐面价值增值权是与证券市场有关的股权奖励形式，奖励对象所获收益仅与公司的一项财务目的———每股净资产值有关，而与股价有关。编辑本段股权奖励与经理人市场

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股权奖励手腕的有效性在很大水平上取决与经理人市场的树立健全，只要在适宜的条件下，股权奖励才干发扬其引导经理人常年行为的积极作用。经理人的行为能否契合股东的常年利益，除了其内在的利益驱动以外，同时遭到各种内在机制的影响，经理人的行为最终是其内在利益驱动和内在影响的平衡结果。股权奖励只是各种内在要素的一部分，它的适用要求有各种机制环境的支持，这些机制可以归结为市场选择机制、市场评价机制、控制约束机制、综合奖励机制和政府提供的政策法律环境。　1．市场选择机制　充沛的市场选择机制可以保证经理人的素质，并对经理人行为发生常年的约束引导作用。以行政任命或其他非市场选择的方法确定的经理人，很难与股东的常年利益坚持分歧，很难使奖励约束机制发扬作用。对这样的经理人提供股权奖励是没有依据的，也不契合股东的利益。职业经理市场提供了很好的市场选择机制，良好的市场竞争形态将淘汰不合格的经理人，在这种机制下经理人的价值是市场确定的，经理人在运营环节中会思索自身在经理市场中的价值定位而防止采取投机、偷懒等行为。在这种环境下股权奖励才或许是经济和有效的。　2. 市场评价机制

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没有客观有效的市场评价，很难对公司的价值和经理人的业绩作出合理评价。在市场过度操纵、政府的过多干预和社会审计体系不能保证客观公正的状况下，资本市场是缺乏效率的，很难经过股价来确定公司的常年价值，也就很难经过股权奖励的方式来评价和奖励经理人。没有合理公正的市场评价机制，经理人的市场选择和奖励约束就无从谈起。股权奖励作为一种奖励手腕当然也就无法能发扬作用。　3. 控制约束机制　控制约束机制是对经理人行为的限制，包括法律法规政策、公司规则、公司控制控制系统。良好的控制约束机制，能防止经理人的不利于公司的行为，保证公司的安康开展。约束机制的作用是奖励机制无法替代的。国际一些国有企业运营者的疑问，不只仅是奖励疑问，很大水平上是约束的疑问，增强法人控制结构的树立将有助于提高约束机制的效率。　4. 综合奖励机制　综合奖励机制是经过综合的手腕对经理人行为启动引导，详细包括工资、奖金、股权奖励、升职、培训、福利、良好任务环境等。不同的奖励方式其奖励导向和效果是不同的，不同的企业、不同的经理人、不同的环境和不同的业务对应的最佳奖励方法也是不同的。公司要求依据不同的状况设计奖励组合。其中股权奖励的方式、大小均取决于关于奖励本钱和收益的综合思索。　5. 政策环境　政府有义务经过法律法规、控制制度等方式为各项机制的构成和强化提供政策支持，发明良好的政策环境，不适宜的政策将阻碍各种机制发扬作用。目前国际的股权奖励中，在操作方面关键面临股票来源、股票出售途径等详细的法律适用疑问，在市场环境方面，政府也要求经过增强资本市场监管、消弭不合理的垄断维护、政企分开、革新运营者任用方式等手腕来发明良好的政策环境。编辑本段股权奖励关键点Yintl（鹰腾咨询）经过为多家企业设计股权奖励方案，从中总结了股权奖励设计的关键几个关键点： 1、奖励形式的选择奖励形式是股权奖励的中心疑问，直接选择了奖励的成效。 2、奖励对象确实定股权奖励是为了奖励员工，平衡企业的常年目的和短期目的，特别是关注企业的常年开展和战略目的的成功，因此，确定奖励对象必需以企业战略目的为导向，即选择对企业战略最具有价值的人员。 3 、购股资金的来源由于奖励对象是自然人，因此资金的来源成为整个方案环节的一个关键点。 4 、考核目的设计股权奖励的行权一定与业绩挂钩，其中一个是企业的全体业绩条件，另一个是团体业绩考核目的。 5 、确定奖励额度编辑本段股权奖励现状 1、中小板公司股权奖励状况截至2008年4月30日，深市中小板221家上市公司都已如期披露了2007年度年报，上市公司2007年度董监事薪酬和股权奖励状况悉数揭露。从全体上看，中小板上市公司均能照实反映公司的薪酬状况，并且董监高薪酬与公司业绩之间出现正相关相关。中小板共有25家上市公司推出了股权奖励方案，其中有7家曾经进入了实施阶段，其他18家都处于董事会预案并报证监会报备审批阶段。在这25家公司中，大部分公司采用股票股权方式，对行权条件采用净资产收益率、净利润增长率等目的加以限定，保证了公司常年稳如泰山的增长。 2、上市公司股权奖励状况自2010年起，A股公司大范围实施股权奖励方案，并普遍采取本钱较低的股票期权奖励形式。从利益最大化的角度来看，上市公司偏爱在股市周期低点、公司股价低估时推出股权奖励方案。其中，中小板和创业板民企成为倡议股权奖励的相对主力。　进入2008年后，受过国际外经济金融情势影响，A股出现大幅回调。股指的理性回归使得股权奖励方案实施的重新具有了极好的空间，上市公司推出股权奖励方案的积极性大增。仅仅在一季度就一共有21家企业宣布了股权奖励方案，其中，13家采用股票期权形式，5家采用限制性股票，2家采用股票增值权，1家采用限制性股票加股票增值权的混合形式。　2007年上市公司的股权奖励方案在数量远不如2006 年多，全年一共有13家上市公司推出股权奖励方案。　2007 年上市公司股权奖励出现以下几个清楚特点：首先，虽然数量远不如2006 年多，但是股权奖励方案的质量却有了清楚的提高。特别是国有控股上市公司股权奖励逐渐走向迷信规范，表如今完善股权奖励业绩考核体系，迷信设置业绩考核目的等方面。　其次，2007 年一切发布的方案均为股票期权方案。站在股东与公司的角度来看，相比限制性股票奖励方案，股票期权形式有两个清楚的优势：一是股票期权形式取得收益的难度更大，奖励对象的收益全部来自于上市公司股价关于授予多少钱的溢价。二是股票期权奖励方案对上市公司现金流基本没有影响。编辑本段股权奖励制度股权奖励制度是以员工取得公司股权的方式给予其一定的经济权益,使其能够以股东的身份介入企业决策、利润分享,并承当运营风险,员工自身利益与企业利益更大水平地坚持分歧,从而勤勉尽责地为公司的常年开展而服务的一种制度。股权奖励对改善公司控制结构、降低代理本钱、优化控制效率、增强公司凝聚力和市场竞争力起到十分积极的作用。　通常状况下股权奖励包括员工持股方案(Employee Stock Ownership Plan ,简称ESOP)、股票期权(Stock Option)和控制层收买(Manager Buyout, 简称MBO)。编辑本段股权奖励的设计要素1.奖励对象：既有企业运营者（如CEO）的股权奖励，也包括普通雇员的持股方案、以股票支付董事报酬、以股票支付基层控制者的报酬等。　2.购股规则：即对经理人购置股权的相关规则，包括购卖多少钱、期限、数量及能否支持丢弃购股等。上市公司的购股多少钱普通参照签约事先的股票市场多少钱确定，其他公司的购股多少钱则参照事先股权价值确定。　3.售股规则：即对经理人出售股权的相关规则，包括出售多少钱、数量、期限的规则。出售多少钱按出售日的股权市场价值确定，其中上市公司参照股票的市场多少钱，其他公司则普通依据预先确定的方法计算出售多少钱。为了使经理人更多地关心股东的常年利益，普通规则经理人在一定的期限前方可出售其持有股票，并对出售数量做出限制。　4.权益义务：股权奖励中，要求对经理人能否享有分红收益权、股票表决权和如何承当股权升值风险等权益义务做出规则。　5.股权控制：包括控制方式、股权取得来源和股权奖励占总支出的比例等。股权取得来源包括经理人购置、奖励取得、技术入股、控制入股、岗位持股等。股权奖励在经理人的总支出中占的比例不同，其奖励的效果也不同。　6.操作方式：包括能否出现股权的实践转让相关、股票来源等。一些状况下，为了逃避法律阻碍或其他操作上的要素，在股权奖励中，实践上不出现股权的实践转让相关。在股权来源方面，有股票回购、增发新股、库存股票等。