助服装产业更新 技艺引擎 SHEIN产教评共享实训基地揭牌 继续以 (让服装行业更美好)

8月7日，SHEIN产教评共享实训基地在其服装制造创新研讨中心正式揭牌。作为广东省产教评技艺生态链“链主”企业，SHEIN在加大国际供应链数智化投入的同时，将进一步扩展产业人才的培训赋能范围，面向院校和全行业构建“培训-认证-务工”的全链条人才培育体系，以“技艺引擎”助力产业的数字化、智能化、绿色化更新，为传统“制造”向“智造”的跃升注入“源头死水”。

打通精准育人“最后一公里”，已成功 20多所院校 教员 产教评教研 培育

在我国传统服装制造业中，中小工厂占比逾越90%，并面临着人才的结构性矛盾。一方面，这些工厂的数字化控制才干单薄、产业工人技艺培训体系不完善，高技艺复合型人才充足；另一方面，传统制造的集约式控制方式和任务环境难以吸引年轻从业者介入，行业人才老龄化趋向日益凸显。与此同时，目前的职业院校培育体系又与产业通常需求存在着清楚脱节，毕业生专业技艺与企业的岗位要求差距较大。

作为广东省产教评技艺生态链链主单位，SHEIN目前已取得企业自主评价与社会培训评价双资质，并被广州市人社局认定为市级高技艺人才培训基地、产教评技艺生态区“样板工程”树立单位，并初步构成了“岗位需求+技艺培训+技艺评价+务工服务”四位一体的SHEIN特征产教评项目化培育方式，这种以链主企业作为高技艺人才培训与评价规范的中心制定主体、链员企业协同落实人才聘用的机制，正在着力破解服装产业结构性务工矛盾，成功全链条育人本钱的系统性降低，有效优化产业链人力资源性能效力。

多年来，SHEIN继续深耕服装产业供应链，首先经过技术驱动的矫捷柔性供应链方式创新，从源头破解了行业的高库存风险顽疾、增加资源糜费，并引领上下游供应商成功数字化转型更新。在2023年，SHEIN还推出包括技术创新、培训支持、工厂扩建、社区公益服务等在内的“5年5亿元”方案深刻供应商赋能。在供应商的培训内容上，SHEIN构建了涵盖运营控制、企划开发、消费排单、运营备货、质量控制、数字化转型等多方面的技艺人才和控制人才培育体系。在培训方式上，采纳“常态化培训+专场攻坚+产业带送教上门”的平面化培训方式，用继续更新迭代的规范化处置方案破解不同供应商的特性和差异化痛点。近两年来，已累计展开培训超1000场次，有超6.4万人次的供应商员工介入培训，并已成功3000余名技术人才的专业认证，清楚优化了供应商工厂的员工技艺和控制人员水平。

在面向院校的年轻人才培育方面，SHEIN已树立起“产业需求牵引—专业才干建模—课程体系重构—校企共同考核”的四位一体联动机制，打通精准育人“最后一公里”，打造“培育即务工、务工即适配”的育人体系。目前，SHEIN已面向院校学员成功模块化通常课程体系的开发，面向院校教员成功基于真实业务场景的研修课程体系的开发，并基于此成功了来自全国20多所院校的教员培育任务。接上去将携手院校共建产教评“微专业”，共同优化专业设置，共享四大实训中心，结合培育具有设计创新、版型研发、工艺优化等复合型才干的数字化服装技术技艺人才。

在供应商年轻人才的孵化培育方面，SHEIN也取得了打破性进度。2024年，SHEIN与供应商共同启动了“初培-轮岗-创业孵化”的全周期产教评学徒班培育试点，选派企业导师驻校开发200多门定制课程，掩盖从19个工段工艺到数字化消费的全链条，并经过智能排产系统和设备，打造了教学与消费的数字化控制闭环，在7个月内成功了学员技艺达标和培训本钱灵敏回收。同时，为增强年轻人才粘性，SHEIN还为供应商提供数字化控制、IE工程和开发设计的专项特训，往年9月将还有300余名学员介入产教评学徒班培育。

继续创新迭代职业规范， 向行业 开通 多 工种零基础上岗技艺培训

在此基础上，SHEIN还继续推进职业规范迭代更新和人才培育与评价体系的创新，助力整个产业的耐久焕重生命力与可，打造良性产业生态。

截至目前，SHEIN已对“纤维检验员”、“师”2个职业启动规范顺应性开发，基于新规范开发52门专项课程，学员返岗后中心业务目的清楚优化。

在人力资源和社会保证部往年公布的第七批新职业名单中，在“质检员”职业下新介入“服装质检员”工种。SHEIN目前已成功申报“服装质检员”新工种，开发了新工种2个方向的行业评价规范。在此次产教评共享实训基地揭牌仪式上，首批技艺人才被授予了新工种职业认证。经过评价考核的考生，都将同时斩获国度职业技艺等级证书与SHEIN技术岗位“双认证”。

据SHEIN产教评共享实训基地有关担任人引见，接上去，SHEIN将继续破解产教融合的突出难题，除了每月展开掩盖制版、车缝工艺、精益控制、质量控制等范围的数十场实操培训，以及每周展开技术技艺直播来加快处置消费现场技术疑问外，还将为零基础休息者提供包括车缝、制版、质检等在内多个工种的务工上岗技艺培训，并将面向产业人才继续展开国度级技艺等级认证。

另据了解，SHEIN将在8月结合广东省服装服饰行业协会、广州白云工商技师学院等共同承办广东省服装制版师职业技艺竞赛，目前已吸引来自广州、深圳、佛山、东莞、惠州等全省产业重镇的行业精英报名参赛。此次技艺竞赛深度融合全球技艺大赛技术规范及企业岗位规范，以业务消费技艺为中心，使竞赛环节贴近消费环节，以赛促练、以赛促培，并经过竞赛直通渠道，打破学历、资历等限制，减速一线工人向初级技师跃迁。

广东潮汕学院好吗?广州潮汕学院好吗？

潮汕学院是1999年经国度教育部同意设立的普通高校，全称潮汕职业技术学院，由纪少游先生介入发起兴办，是目前广东最好的第三批大学之一。 广东潮汕学院在普宁有校区，广州也有教学基地。 广东潮汕学院本校位于粤东潮汕平原普宁城市，普宁市是知名全国的商贸名城，“中国纺织服装之都”，天文位置优越，比邻粤东名城汕头市、潮州市，广东省高速公路网池尾出口距学院仅3公里，国道324线在学院门口经过，距广梅汕铁路揭阳站40公里，厦深高速铁路普宁站4公里，潮汕国际机场40多公里，交通十分兴旺，快捷便利，这为在校就读的全国各地学子提供极大的交通简易；学院规划用地500亩，修建面积12万平方米，设备配套完善，环境优美，是学子求学和成才的好中央。 潮汕学院积聚了多年办学通常阅历，构成了“以务工为导向，通常够用，重在通常，强化入手，失掉双证，落实务工”的办学理念，着力培育“下得去，留得住，用得上”的通常才干强，具有良好职业品德的初级技艺型专业技术人才；以“一切为了在校生务工”为办学指点思想，深化教育教学革新，努力树立省级精品课程和示范性专业突出办学特征。 为了进一步贯彻执行教育部《关于片面提高初等职业教育教学质量的若干意见》的精气，落实我院“2+1”的办学形式，拓宽毕业生务工渠道，增强在校生通常才干，学院兴办了校内外若干实训基地。 经过几年来的探索和创新，实训基地充沛满足毕业生岗前实训要求，使在校生在校时期失掉技艺训练，积聚了通常阅历，奠定了任务基础，为务工铺平路途。 办学至今每年毕业生务工率均超越96%，一般专业务工率达100%，务工区域90%以上集中在珠三角，务工率名列同类院校前茅，失掉社会各界及企事业单位的分歧好评。 潮汕学院现设有计算机系、控制系、经贸系等三个系及基础教学部等教学科研机构。 目前各类在校生共约5000多人，教员队伍精干，阵容弱小，结构合理，具有优越的办学特点：2006年12月经过“国度教育部全国高职高专院校人才培育任务水平评价”；荣获“2003年广东省首届十佳民办初等院校”、“2003年广东省民办高校竞争力评价20强第七名”、“2005年广东省民办高校竞争力评价十强”、“2006年广东省民办高校务工竞争力十强”、“2006广东民办学校务工调查‘最具务工保证奖’”以及“2006广东民办高校务工调查‘最受群众信任奖’”。 而且实行毕业“双证”制，增强务工竞争力，历届毕业生务工率均超90%，名列省同类院校前茅。 经过公司企业化控制、专业和务工结合兴味模块选择、入手通常实训等等一系列实训教学形式，使在校生在校时期失掉充沛锻炼，奠定了任务基础，积聚了社会通常阅历，从而为务工铺平路途。 各类奖学金、助学金和勤工俭学岗位等助学措施为优秀生、贫穷生进修开拓绿色通道。 突出培育在校生“一无所长”，推行弹性学年制和学分制的教育教学制度。 与北京师范大学等名牌高校协作，满足在校生专本连读的需求。

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学院设有电力工程系、机电工程系、矿业工程系、修建工程系、化学工程系、控制系、基础部、电大与成人教育中心、实验实训中心、网络信息中心、教学质量监控办公室等十一个教学机构，构成了以煤炭、电力、化工专业技艺型人才培育为关键特征和优势，同时设有发电厂及电力系统、机电一体化、煤矿开采技术等24个专业。 学院现已建成各类专业实验室38个，电力变电站和电厂仿真室各一个，实训中心一座，教学科研仪器设备值达2500万元，可满足我院在校生的金工实习及校内多学科实训。 还与诸多大型企业树立了稳如泰山的校外实训基地。 学院现有教职工197人，兼任教员180人，其中副高以上职称47人，中级50人，初级79人，硕士研讨生44人（含在读），此外还延聘有内蒙古工业大学等单位的具有副高以上职称和丰厚通常阅历的26名兼职教授。

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