董监高三人组仍待扩容 东吴财险首份偿报披露！总精算师正式就位 (董监高人数设置)

机构之家留意到，近日，苏州东吴财富股份有限公司（以下简称“东吴财险”）公布其成立以来首份偿付才干报告。报告显示，公司高管团队新增总精算师王进，补齐了关键的技术控制岗位。此外，东吴财险正在同步推进业务体系搭建和人才梯队树立任务。

总精算师正式就位，原忧心财险高管层已清空

二季度偿付才干报告提示了东吴财险控制层的最新架构：公司董监高已拓展至三人，区分是董事长宋继峰、总经理夏卫新，以及早先参与的总精算师王进。

首任董事长宋继峰（1974年生）拥有深沉的苏州中央财政与国资控制背景。2019年终至2022年3月，宋继峰任职苏州市中央金融监管局副局长，随后转任苏州市财政局副局长。在执掌东吴财险前，他于2023年7月至2025年5月担任苏州国际展开集团有限公司党委副书记、总经理，其阅历无疑为其驾驭险企提供了国资视角与资源协调阅历。

肩负总经理重担的夏卫新（1970年生）则是东吴体系的资深干将。其履历显示，自2012年12月起长达十余年间，他担任东吴人寿党委委员、副总裁。此番转战同属“东吴”系的财险公司并执掌运营中心，其丰厚的保险行业运营阅历，是东吴财险稳如泰山末尾的关键。

总精算师则由王进（1976年生）担纲。这位拥有美国伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校数学硕士学位的，兼具国际精算教育与一线实务阅历。其职业生涯包括在上海复星集团担任精算行动总经理，以及在苏黎世财险（中国）长达近五年的精算部担任人及总精算师阅历。其专业背景将为东吴财险的产品定价、预备金评价及风险控制提供关键支撑。

三人均为“70后”，正值行业年龄，兼具战略行动力与资源积聚的关键阶段。但是，三人架构的董监高团队显然仍处于初始外形。要构建完善的公司控制框架、满足合规与久远展开需求，后续增补董事、监事及其他中心高管职位几成必需。

东吴财险的薪酬体系或将参照其兄弟公司东吴人寿的规范。地下数据显示，2024年东吴人寿最高年薪达267万元（预估），11名高管中有8人年薪介于100万至500万元区间，剩余3人则低于百万级别。值得留意的是，2024年报显示，东吴人寿关键控制人员年度薪酬总额高达3851万元，高管人均薪酬水平或处于较高区间。同在东吴体系，该薪酬规范或为东吴财险吸引王进这类具有外资险企背景的专业人才提供了有力竞争力。

值得留意的是，东吴财险的前身忧心财险，其高管层近期已一切清空。此前，公司还剩下两位高管苦守：总经理助理兼董事会秘书、投资担任人徐林，以及审计责任人马晓军（二人区分于2018年中前期履职），这两位高管完整目击了这家险企从英姿飒爽的业务扩张，到偿付才干危机的泥沼，再到最终被接纳重生的全环节。

2023年，忧心财险高管的最高年薪仅为40.93万元，处于限薪外形。现在东吴财险破茧重生，公司是彻底切割历史，还是任用这两位深谙历史沉浮的"活档案"，无疑值得关注。

减速构建业务体系和人才梯队

2025年3月28日，东吴财险正式获批开门，这家注册资本20亿元的新锐险企行将登台亮相。11家股东构成以苏州国际展开集团为首的国资结合体，苏州市人民政府作为通常控制人，经过99%的国有股权牢牢掌控着这家险企的展开方向。这种近乎"全国资"的股东背景，既为其提供了坚实的资本后台，也预示着其将深度介上天方经济树立。

目前，东吴财险已获批筹建江浙沪皖京五家分公司，并握有全险种业务牌照。其战略途径明晰：以苏州为根基，向浸透，外联国度战略动脉。详细落子两大主线：一靠传统业务盘踞区域产业腹地，尤其强化对苏州制造业集群与长三角实体经济的风险兜底；二借创新业务嫁接苏州“1030”产业体系，定制综合承保方案，锁定新兴赛道增长红利。

此次偿报显示，其二季度业绩尚处初创冬眠期：保险业务支出190万元，净盈余184.8万元，总资产与净资产均锚定20亿元注册资本线。由于公司2025年4月7日方开门，少数财务目的暂难反映真实运营成色。此外，当季现金流关键依赖资本金输血，且因业务处预备真空期，固定资产置办、有形资产投入及险资运用基本尚未展开。

不过，公司将于三季度投入6950万元推销固定资产与有形资产，并同步启动约14亿元量级的投资业务。业务预备方面，官方信息显示，公司已密集备案数十款保险产品，产品线掩盖传统财险和创新型业务范围。此外，人才招募方案也在继续推进，从总公司中心部门到五地筹建分公司，多个关键岗位的招聘信息陆续公布。这一系罗列措标明，东吴财险正在减速构建完整的业务体系和人才梯队，为行将展开的通常运营做预备。

来源：公司官方